Мотивированное решение изготовлено 04 июля 2023 года
Гражданское дело № 2-3439/2023
УИД 66RS0005-01-2023-002316-78
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
27 июня 2022 года Октябрьский районный суд города Екатеринбурга в составе: председательствующего судьи Стекольниковой Ж.Ю.,
при секретаре Филевой А.Ю.,
с участием истца ФИО1,
представителя ответчика ФИО2,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ГКУ СО «Управление автомобильных дорог» о возложении обязанности,
УСТАНОВИЛ:
Истец ФИО1 обратилась в суд с иском к ГКУ СО «Управление автомобильных дорог» и просила возложить на работодателя обязанность выплачивать заработную плату за первую половину месяца в соответствии с отработанным временем в рамках действующего законодательства. В обоснование, с учетом уточненных исковых требований, указала на непропорциональность выплаты аванса заработной платы. При этом в соответствии с положениями Трудового кодекса Российской Федерации зарплата за первую половину текущего месяца не может быть меньше тарифной ставки или оклада за отработанное время или выполненную работу, поскольку действующее законодательство регулирует только частоту выплат – не менее двух раз в месяц, поэтому выплаты должны быть примерно в равных суммах. Полагает, что расчетные листки свидетельствуют о нарушении работодателем принципа пропорциональности, что ущемляет ее права на выплату заработной платы в соответствии с законодательством, так как каждый работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы с учетом квалификации, сложности труда, количества и качества выполненной работы. Выплачивая заработную плату за первую половину месяца в большем размере, ГКУ СО «Управление автомобильных дорог» вводит ее в заблуждение относительно будущих выплат.
В судебном заседании истец ФИО1 уточненные исковые требования поддержала, просила их удовлетворить. Суду пояснила, что получает заработную плату два раза в месяц – 05 и 20 числа каждого месяца. Не понимает, как производятся бухгалтерией расчеты выплачиваемых сумм, но очевидно непропорционально. За разъяснениями обращаться не намерена, в связи с наличием конфликта с работодателем.
Представитель ответчика ФИО2 в судебном заседании просила в удовлетворении исковых требований отказать. В возражениях на иск указала, что нарушений прав истца работодателем не допускается. Выплата заработной платы производится два раза в месяц 05 и 20 числа, при совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем производится накануне этого дня, что не противоречит положениям Трудового кодекса Российской Федерации и коллективного договора на 2023-2025 гг., утвержденного на собрании представителей трудового коллектива и работодателя протоколом № 2 от 24.11.2022. Прокуратурой Октябрьского района г. Екатеринбурга в отношении ГКУ СО «Управление автомобильных дорог» проведена проверка, каких-либо нарушений не выявлено.
Заслушав пояснения истца и представителя ответчика, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.
В соответствии со статьей 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Согласно абзацу 5 части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Абзац 7 части 2 статьи 22 Кодекса предусматривает, что работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Судом установлено и следует из материалов дела, что ФИО1 на основании трудового договора № ****** с 15.05.2017 работает в ГКУ СО «Управление автомобильных дорог» в должности начальника планово-экономической службы.
В соответствии с п. 6.1 трудового договора, истцу установлена пятидневная рабочая неделя продолжительностью 40 часов, выходными являются суббота и воскресенье.
Согласно п. 5.1 дополнительного соглашения № ****** от 21.07.2022 к трудовому договору № ****** от 15.05.2017 размер должностного оклада ФИО1 составляет 35 322 рубля.
В соответствии со статьей 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
Норма части 6 статьи 136 Кодекса об установлении конкретной даты выплаты заработной платы носит императивный характер и обязывает работодателя устанавливать дни выплаты заработной платы в правилах внутреннего трудового распорядка, коллективном договоре (при его наличии) или в трудовых договорах работников.
Следовательно, заработная плата должна выплачиваться работникам в установленные правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором сроки за соответствующие периоды, поскольку вышеуказанные вопросы отнесены к правовому (коллективно-договорному) регулированию на уровне Учреждения.
Исходя из положений коллективного договора ГКУ СО «Управление автомобильных дорог» на 2023-2025 гг., утвержденного на собрании представителей трудового коллектива и работодателя (протокол № ****** от 24.11.2022), выплата заработной платы производится два раза в месяц 05 и 20 числа, при совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем производится накануне этого дня (п. 4.7), что соответствует ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации.
Таким образом, поскольку Кодекс не регулирует конкретные сроки выплаты заработной платы (конкретные числа календарного месяца), а также ее размер за полмесяца, устанавливая только требование о максимально допустимом промежутке времени после окончания отработанного периода, в который должна быть выплачена часть заработной платы за этот период, которое ответчиком соблюдено, суд полагает, что каких-либо нарушений прав ФИО1 работодателем при выплате заработной платы, размер и своевременность выплаты которой не оспаривается, не допущено, в связи с чем отказывает ей в удовлетворении заявленного требования.
Кроме того, суд полагает необходимым обратить внимание, что мнения Минтруда России, изложенные в письмах, на которые ссылается ФИО1, не являются разъяснением и нормативным правовым актом, а носят лишь информативный характер.
На основании изложенного и, руководствуясь ст.ст. 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
РЕШИЛ:
В удовлетворении иска отказать.
Решение суда может быть обжаловано сторонами в Свердловский областной суд в течение месяца со дня изготовления решения в мотивированном виде путем подачи апелляционной жалобы через Октябрьский районный суд г. Екатеринбурга.
Председательствующий Стекольникова Ж.Ю.