Судья Лобастова О.Н.

Дело № 33-8323/2023

№ дела в суде первой инстанции 2-7189/2023

УИД 59RS0007-01-2022-007580-53

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

Судебная коллегия по гражданским делам Пермского краевого суда в составе председательствующего Казанцевой Е.С.

судей Заривчацкой Т.А., Бабиновой Н.А.

при секретаре Ландышевой М.Н.

рассмотрела в открытом судебном заседании 27.07.2023 гражданское дело по апелляционной жалобе ФИО1, ФИО2, ФИО3, ФИО4, ФИО5, ФИО6, ФИО7, ФИО8, ФИО9 на решение Свердловского районного суда г. Перми от 12.12.2022.

Заслушав доклад судьи Бабиновой Н.А., изучив материалы дела, судебная коллегия

установила:

ФИО1, ФИО2, ФИО3, ФИО4, Эрнст Г.С., ФИО6, ФИО7, ФИО8, ФИО9 обратились в суд с иском к ООО «Спутник-Интеграция» о взыскании заработной платы.

В обоснование доводов указали, что в 2021 году между истцами и ответчиком были заключены трудовые договора, согласно которым истцы осуществляли трудовую деятельность за плату (заработная плата). Согласно условиям договоров работодатель обязывался производить уплату труда работника согласно законодательства Российской Федерации, соглашениями, локальными сметными нормативными актами, трудовыми договорами. В связи со срочностью исполняемых работ истцы неоднократно привлекались к работам в выходные и праздничные дни, что подтверждено табелями учета рабочего времени за май и июнь 2021 года. Оплата за работы в выходные и праздничные дни и не использованные отпуска проведена не была, в связи с чем образовалась задолженность. Истцы обратились в адрес ответчика с претензиями, тем не менее в оплате было отказано. Реализуя свое право на защиту, истцы обратились с однородными требованиями путем направления коллективного иска. Поскольку договорами и правилами внутреннего трудового распорядка не определены размеры дополнительного отпуска истцы считают обоснованным требование о назначении дополнительного трехдневного отпуска с его последующей компенсацией в размере: 3 дня * 8 часов * ЗП работника за один час.

Просят взыскать с ООО «Спутник-Интеграция» в пользу ФИО1 задолженность по оплате выходных и праздничных дней в размере 255 255 рублей, компенсацию за неиспользованный трехдневный отпуск в размере 16380 рублей; в пользу ФИО2 задолженность по оплате выходных и праздничных дней в размере 166 992 рубля, компенсацию за неиспользованный трехдневный отпуск в размере 14112 рублей; ; в пользу ФИО3 задолженность по оплате выходных и праздничных дней в размере 165816 рублей, компенсацию за неиспользованный трехдневный отпуск в размере 14112 рублей; взыскать в пользу ФИО4 задолженность по оплате выходных и праздничных дней в размере 334 719 рублей, компенсацию за неиспользованный трехдневный отпуск в размере 19404 рубля; в пользу Эрнста Г.С. задолженность по оплате выходных и праздничных дней в размере 131712 рублей, компенсацию за неиспользованный трехдневный отпуск в размере 14112 рублей; в пользу ФИО6 задолженность по оплате выходных и праздничных дней в размере 131712 рублей; в пользу ФИО7 задолженность по оплате выходных и праздничных дней в размере 75600 рублей, компенсацию за неиспользованный трехдневный отпуск в размере 15120 рублей; в пользу ФИО8 задолженность по оплате выходных и праздничных дней в размере 170748 рублей, компенсацию за неиспользованный трехдневный отпуск в размере 14112 рублей; в пользу ФИО10 задолженность по оплате выходных и праздничных дней в размере 99225 рублей, компенсацию за неиспользованный трехдневный отпуск в размере 8820 рублей.

Решением Свердловского районного суда г.Перми от 12.12.2022 в удовлетворении исковых требований отказано.

Истцы обратились с апелляционной жалобой, указывая на несогласие с выводом суда о том, что не представлены доказательства, подтверждающие привлечение сотрудников к сверхурочным работам, работам в выходные и праздничные дни. Истцами представлены приказы, табеля учета рабочего времени, что противоречит выводу суда. Полагают незаконным отказ суда во взыскании компенсации за дополнительный отпуск. Также судом необоснованно применены последствия пропуска срока для обращения в суд за период май-июнь 2021 года. Учитывая то обстоятельство, что расторжение трудовых договоров имело место 30.12.2021, именно с указанной даты имелись основания для выплаты сверхурочных, а также компенсации за отпуск. Такое нарушение, как невыплата заработной платы носит длящийся характер. Обязанность по своевременной и полной выплате заработной платы сохраняется в течение всего периода действия трудового договора. Полагаю срок, установленный ч.2 ст.392 ТК РФ на подачу иска о взыскании причитающейся заработной платы в случае увольнения, должен исчисляться с даты увольнения, а не со дня, установленного как дата выплаты зарплаты. Истцы не были надлежащим образом уведомлены о назначенных и проведенных без их участи судебных заседаниях, узнали о назначенном судебном заседании практически перед его проведением. Также истцами направлено ходатайство о передаче дела по подсудности в Тюменский суд, однако в решении отражение вопроса о рассмотрении ходатайства не нашло. В резолютивной части решения суда не указано об отказе в удовлетворении требований о компенсации за неиспользованный отпуск, тогда как в предметной части искового заявления данные требования изложены раздельно.

В возражениях ответчик просит оставить решение без изменения, апелляционную жалобу истцов – без удовлетворения.

Стороны в судебное заседание не явились, о месте и времени рассмотрения дела извещались судом надлежащим образом, причины неявки не указали, об отложении дела не просили.

На основании статей 167, 327 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации судебная коллегия находит возможным рассмотрение дела в отсутствие сторон.

Проверив материалы дела в пределах доводов апелляционной жалобы в соответствии со статьей 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия не находит оснований для отмены постановленного судебного акта.

Согласно части 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с абзацем восьмым статьи 165 Трудового кодекса Российской Федерации помимо общих гарантий и компенсаций, предусмотренных данным Кодексом (гарантии при приеме на работу, переводе на другую работу, по оплате труда и другие), работникам предоставляются гарантии и компенсации в некоторых случаях прекращения трудового договора.

В соответствии с частью 1 статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам; работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки; работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором (часть 2 статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации).

Оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (от 0 часов до 24 часов) (часть 3 статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации).

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит (часть 4 статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации).

Как установлено судом и следует из материалов дела, 01.04.2021 между ООО «Спутник-Интеграция» и ФИО10 заключен трудовой договор, в соответствии с которым она принята на должность бухгалтера-делопроизводителя в обособленное подразделение в г.Тюмень на срок до 01.07.2021 с окладом 44800 рублей, персональной надбавкой к должностному окладу в размере 14000 рублей (т.1 л.д.23-24).

05.04.2021 между ООО «Спутник-Интеграция» и ФИО8 заключен трудовой договор, в соответствии с которым он принята на должность ведущего инженера в отдел материально-технического снабжения в обособленное подразделение в г.Тюмень на срок до 01.07.2021 с окладом 71680 рублей, персональной надбавкой к должностному окладу в размере 22400 рублей (т.1 л.д.27-28).

01.06.2021 между ООО «Спутник-Интеграция» и ФИО7 заключен трудовой договор, в соответствии с которым он принят на должность начальника в отдел материально-технического снабжения в обособленное подразделение в г.Тюмень на срок до 01.07.2021 с окладом 76800 рублей, персональной надбавкой к должностному окладу в размере 24000 рублей (т.1 л.д.29-30).

02.04.2021 между ООО «Спутник-Интеграция» и ФИО6 заключен трудовой договор, в соответствии с которым он принят на должность ведущего инженера-сварщика в отдел главного механика в обособленное подразделение в г.Тюмень на срок до 01.07.2021 с окладом 71680 рублей, персональной надбавкой к должностному окладу в размере 22400 рублей (т.1 л.д.33-34).

05.04.2021 между ООО «Спутник-Интеграция» и ФИО5 заключен трудовой договор, в соответствии с которым он принят на должность ведущего инженера КИПиА в отдел главного энергетика в обособленное подразделение в г.Тюмень на срок до 01.07.2021 с окладом 71680 рублей, персональной надбавкой к должностному окладу в размере 22400 рублей (т.1 л.д.35-36).

Дополнительным соглашением к трудовому договору от 30.07.2021 года срок действия договора продлен до 31.08.2021, дополнительным соглашением от 01.11.2021 года срок действия договора продлен до 30.12.2021 (т.1 л.д.37).

01.04.2021 между ООО «Спутник-Интеграция» и ФИО4 заключен трудовой договор, в соответствии с которым он принят на должность главного механика в отдел главного механика в обособленное подразделение в г.Тюмень на срок до 01.07.2021 с окладом 98560 рублей, персональной надбавкой к должностному окладу в размере 30800 рублей (т.1 л.д.40-41).

01.04.2021 между ООО «Спутник-Интеграция» и ФИО3 заключен трудовой договор, в соответствии с которым он принят на должность ведущего инженера по транспорту в отдел материально-технического снабжения в обособленное подразделение в г.Тюмень на срок до 01.07.2021 с окладом 71680 рублей, персональной надбавкой к должностному окладу в размере 22400 рублей (т.1 л.д.42-43).

01.04.2021 между ООО «Спутник-Интеграция» и ФИО2 заключен трудовой договор, в соответствии с которым он принят на должность ведущего инженера-технолога в отдел главного технолога в обособленное подразделение в г.Тюмень на срок до 01.07.2021 с окладом 71680 рублей, персональной надбавкой к должностному окладу в размере 22400 рублей (т.1 л.д.49-52).

01.04.2021 между ООО «Спутник-Интеграция» и ФИО1 заключен трудовой договор, в соответствии с которым он принят на должность главного технолога в обособленное подразделение в г.Тюмень на срок до 01.07.2021 с окладом 83200 рублей, персональной надбавкой к должностному окладу в размере 26 000 рублей (т.1 л.д.53-54).

Приказом № 43/21-3.1-СИ от 26.04.2021 установлены нерабочие дни с сохранением заработной платы за сотрудниками в период с 04.05.2021 по 07.05.2021 (т.1 л.д.63).

Уведомлениями от 27.12.2021 трудовые договора с истцами были расторгнуты 30.12.2021 (т.1 л.д.68-73).

Истцы просят взыскать оплату за работу в выходные и праздничные дни: ФИО1 за работу за период с 04.05.2021 по 07.05.2021, 10.05.2021, с 15.05.2021 по 16.05.2021, с 22.05.2021 по 23.05.2021, с 29.05.2021 по 30.05.2021, с 05.06.2021 по 06.06.2021, 12.06.2021, 14.06.2021, с 19.06.2021-20.06.2021, с 26.06.2021 по 27.06.2021, итого 187 часов.

ФИО2 за период с 04.05.2021 по 07.05.2021, с 15.05.2021 по 16.05.2021, с 22.05.2021 по 23.05.2021, с 29.05.2021 по 30.05.2021, с 05.06.2021 по 06.06.2021; 14.06.2021, с 19.06.2021 по 20.06.2021, 27.06.2021, итого 142 часа.

ФИО3 за период с 04.05.2021 по 06.05.2021, 10.05.2021, 15.05.2021 по 16.05.2012, с 22.05.2021 по 23.05.2021, с 29.05.2021 по 30.05.2021, с 05.06.2021 по 06.06.2021, с 12.06.2021 по 13.06.2021, с 19.06.2021 по 20.06.2021, 26.06.2021, итого 141 час.

ФИО4 за период с 03.05.2021 по 08.05.2021, 10.05.2021, с 15.05.2021 по 16.05.2021, с 22.05.2021 по 23.05.2021, с 29.05.2021 по 30.05.2021, с 05.06.2021 по 06.06.2021, 12.06.2021, 14.06.2021, с 19.06.2021 по 20.06.2021, с 26.06.2021 по 27.06.2021, итого 207 часов.

Эрнст Г.С. за период с 04.05.2021 по 07.05.2021, 15.05.2021 по 16.05.2021, с 22.05.2021 по 23.05.2021, с 29.05.2021 по 30.05.2021, с 05.06.2021 по 06.06.2021, с 14.06.2021, 20.06.2021, итого 112 часов.

ФИО6 за период с 04.05.2021 по 07.05.2021, с 22.05.2021 по 23.05.2021, с 29.05.2021 по 30.05.2021, с 05.06.2021 по 06.06.2021, с 12.06.2021 по 14.06.2021, итого 112 часов.

ФИО7 за период с 29.05.2021 по 30.05.2021, 05.06.2021, 12.06.2021, 14.06.2021, с 19.06.2021 по 20.06.2021, итого 60 часов.

ФИО8 за период с 04.05.2021 по 07.05.2021, 10.05.2021, 15.05.2021 по 16.05.2021, с 22.05.2021 по 23.05.2021, с 29.05.2021 по 30.05.2021, с 05.06.2021 по 06.06.2021, 12.06.2021, 14.06.2021, с 19.06.2021 по 20.06.2021, 26.06.2021, итого 153 часа.

ФИО9 за период с 04.05.2021 по 08.05.2021, 15.05.2021 по 16.05.2021, с 22.05.2021 по 23.05.2021, с 29.05.2021 по 30.05.2021, 05.06.2021, 12.06.2021, 14.06.2021, с 19.06.2021 по 20.06.2021, 26.06.2021, итого 135 час.

Как следует из п.7.8 Правил внутреннего трудового распорядка, утвержденных генеральным директором ООО «Спутник-Интеграция» 11.01.2021, работа в выходные и праздничные дни допускается только в случае служебной необходимости и по приказу генерального директора Общества.

В соответствии с приказом генерального директора ООО «Спутник-Интеграция» от 11.01.2021 № 46/21-3.2-СИ, табель учета рабочего времени ведется по унифицированной форме Т-13. Табели учета предоставляются в отдел персонала в срок до 3 числа, следующего за отчетным месяцем.

Ответственность за правильное ведение и своевременное предоставление табелей учета рабочего времени закреплена за руководителями структурных подразделений ООО «Спутник-Интеграция».

Разрешая требования о взыскании оплаты за работу в выходные и праздничные дни и отказывая в их удовлетворении, суд первой инстанции пришел к выводу, что согласно представленных ответчиком табелей учета рабочего времени, истцы в указанные ими даты трудовую деятельность не осуществляли. Оплата истцам произведена в соответствии с количеством отработанного времени. Приказы генеральным директором о работе в выходные и праздничные дни в связи с производственной необходимостью не издавались.

Кроме того, судом применены последствия пропуска срока для обращения в суд по требованиям о взыскании заработной платы.

В соответствии с частью 2 ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Как следует из трудовых договоров, заработная плата выплачивается: за первую половину месяца - 27 числа текущего месяца, за вторую половину месяца - 12 числа следующего месяца.

Ответчиком заявлено о пропуске срока на обращение в суд за разрешением индивидуального трудового спора, с указанием на то, что заработная плата за май 2021 года истцам выплачена 11.06.2021, за июнь 2021 года заработная плата выплачена 12.07.2021, с указанных дат у истцов возникло право на обращение в суд. С иском в суд истцы обратились 05.10.2022, то есть с пропуском срока.

Таким образом, суд первой инстанции пришел к обоснованному выводу, что по требованиям о взыскании задолженности по заработной плате за период май-июнь2021 года пропущен срок для обращения в суд, что является безусловным основанием к отказу в удовлетворении исковых требований, независимо от обоснованности требований истцов по существу. Уважительных причин пропуска срока истцами не приведено, судом не установлено.

Разрешая требования о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск за ненормированный рабочий день, суд не усмотрел оснований для предоставления истцам дополнительного отпуска в количестве 3-х дней, поскольку доказательств того, что работники привлекались к работе за пределами установленной продолжительности рабочего времени, не имеется.

Судебная коллегия соглашается с такими выводами суда первой инстанции, поскольку они основаны на законе и установленных по делу обстоятельствах.

В соответствии со ст.91 Трудового кодекса Российской Федерации рабочее время – время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

Согласно ст.127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно ч.1 ст. 116 Трудового кодекса Российской Федерации ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В соответствии с ч. 1 ст. 119 Трудового кодекса Российской Федерации работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого определяется коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка и который не может быть менее трех календарных дней. В соответствии с ч.1 ст. 101 Трудового кодекса Российской Федерации ненормированный рабочий день - особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени. Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором, соглашениями или локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников.

Как следует из материалов дела, в ООО «Спутник-Интеграция» коллективный договор между работодателем и работниками не заключался.

Пунктом 7.19 Правил внутреннего трудового распорядка, разделом 3 Положения об отпусках работников ГП «Спутник» предусмотрено предоставление дополнительных отпусков работникам общества. Однако перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем не утвержден.

Согласно п.4.1 трудовых договоров, заключенных с истцами, работнику устанавливается ненормированный рабочий день.

Между тем трудовыми договорами не определен порядок предоставления дополнительных отпусков за ненормированный рабочий день, не определено и количество дней дополнительного отпуска.

В соответствии с п.4.2 трудовых договоров режим рабочего времени устанавливается согласно Правилам внутреннего трудового распорядка.

В соответствии с п.7.1 Правил внутреннего трудового распорядка работникам общества устанавливается пятидневная рабочая неделя продолжительность 40 часов с двумя выходными днями (суббота и воскресенье), пунктом 7.2.1 устанавливается следующий режим рабочего времени: начало работы – 9.00, окончание работы – 18.00, перерыв для отдыха и питания – 12.30-13.30.

С учетом того, что доказательств того, что истцы работали в условиях ненормированного рабочего дня, не имеется, то суд первой инстанции правомерно отказал в удовлетворении указанных требований.

Факт указания в трудовом договоре о выполнении истцом трудовых обязанностей в условиях ненормированного рабочего дня является недостаточным для предоставления дополнительного отпуска.

Довод апелляционной жалобы о том, что истцы не были уведомлены надлежащим образом о назначенных и проведенных судебных заседаниях без их участия, является несостоятельным, поскольку из материалов дела следует, что о времени и месте судебного заседания на 08.11.2022, затем на 29.11.2022 истцы были извещены надлежащим образом, направили ходатайства о рассмотрении дела в их отсутствие. В судебном заседании 29.11.2022 был объявлен перерыв до 09.12.2022, а затем до 12.12.2022.

В соответствии с положениями абз. 2 ч. 3 ст. 157 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации после окончания перерыва судебное заседание продолжается и суд не обязан извещать стороны об объявленном перерыве, а также о времени и месте продолжения судебного заседания.

Ходатайство о передаче дела по подсудности было рассмотрено судом в судебном заседании 09.12.2022, в его удовлетворении отказано (т.2 л.д.38).

Отказывая в удовлетворении ходатайства о передаче дела по подсудности в Ленинский районный суд г.Тюмени по месту жительства истцов, суд указал, что изначально истцы обратились с иском с соблюдением правил подсудности по месту нахождения ответчика <...>, что относится к территориальной подсудности Свердловского районного суда г.Перми, в связи с чем оснований для передачи дела на рассмотрение другого суда не имелось.

Руководствуясь ст. ст. 199, 328 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия

определила:

Решение Свердловского районного суда г. Перми от 12.12.2022 оставить без изменения, апелляционную жалобу ФИО1, ФИО2, ФИО3, ФИО4, ФИО5, ФИО6, ФИО7, ФИО8, ФИО9 - без удовлетворения.

Председательствующий

Судьи