Судья Тупиков М.В. Дело № 33-19558/2023

По первой инстанции № 2-335/2022

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

«18» июля 2023 года г. Краснодар

Судебная коллегия по гражданским делам Краснодарского краевого суда в составе:

председательствующего Одинцова В.В.,

судей Черновой Н.Ю., Тимофеева В.В.,

по докладу судьи Черновой Н.Ю.,

при секретаре - помощнике судьи Массалитове В.Н.,

с участием прокурора Воропаевой А.О.

рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ...........1 к ПАО «Новороссийский комбинат хлебопродуктов» о признании незаконным и отмене приказа (распоряжения) о прекращении (расторжении) трудового договора, о восстановлении на работе, о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации за задержку выплаты заработной платы при увольнении и компенсации морального вреда,

по апелляционной жалобе ...........1 на решение Ленинского районного суда ............ Краснодарского края от 04 мая 2022 года.

Заслушав доклад судьи ...........10, содержание решения суда первой инстанции, доводы апелляционной жалобы и дополнений, возражений и дополнений, судебная коллегия

УСТАНОВИЛА:

...........1 обратилась в суд с иском к ПАО «Новороссийский комбинат хлебопродуктов» о признании незаконным и отмене приказа (распоряжения) ......../к-3 от .......... о прекращении (расторжении) трудового договора ........ от .........., о восстановлении на работе в должности старшего специалиста по кадрам административно-управленческого аппарата, о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула с .......... по дату вынесения решения суда, о взыскании компенсации за задержку выплаты части заработной платы при увольнении и компенсации морального вреда в размере 1000 000 рублей.

В обоснование иска указала, что с .......... находится в трудовых отношениях с ПАО «НКХП», состоит в должности старшего специалиста по кадрам административно-управленческого аппарата. На основании приказа ......../к-3 от .......... трудовой договор с ней расторгнут в связи с сокращением штата работников.

Решением Октябрьского районного суда ............ Краснодарского края от .......... по делу ........ её исковые требования о восстановлении на работе удовлетворены частично, в части восстановления на работе решение обращено к немедленному исполнению. Указанное решение суда обжаловано ответчиком.

Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Краснодарского краевого суда от .......... решение суда первой инстанции было отменено, апелляционная жалоба ПАО «НКХП» удовлетворена.

.......... трудовой договор ........ от .......... с ...........1 расторгнут на основании приказа (распоряжения) генерального директора ПАО «НКХП» ......../к-3 от .......... о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении).

Считает приказ о прекращении трудового договора незаконным, принятым при отсутствии оснований, поскольку на момент расторжения договора у ответчика не было надлежащим образом заверенной копии апелляционного определения Краснодарского краевого суда от .......... с отметкой о вступлении его в законную силу. Текст судебного акта и информация с результатом принятого решения на сайте Краснодарского краевого суда отсутствовала.

Со дня вручения уведомления о сокращении штата из-за систематических длительных незаконных действий ответчика, истец претерпевает моральные и нравственные страдания, в связи с чем, просит суд взыскать компенсацию морального вреда в заявленном размере.

Решением Ленинского районного суда ............ Краснодарского края от .......... в удовлетворении иска ...........1 к ПАО «НКХП» о признании незаконным и отмене приказа (распоряжения) о прекращении (расторжении) трудового договора, о восстановлении на работе, о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации за задержку выплаты заработной платы при увольнении и компенсации морального вреда, отказано.

В апелляционной жалобе и дополнениях к ней ...........1 просит решение суда первой инстанции отменить, вынести по делу новое решение, которым удовлетворить исковые требования в полном объеме. В обоснование доводов указала, что работодателем при увольнении был нарушен порядок увольнения, в частности, не предъявлена для ознакомления копия судебного акта как документа, послужившего основанием к увольнению.

В возражениях и дополнении к ним представитель ПАО «НКХП» по доверенности ...........5 считает доводы жалобы несостоятельными, поскольку они сводятся исключительно к несогласию с оценкой судом установленных обстоятельств по делу и имеющихся в деле доказательств. Просит решение суда оставить без изменения, апелляционную жалобу ...........1 – без удовлетворения.

Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Краснодарского краевого суда от .......... решение Ленинского районного суда ............ Краснодарского края от .......... оставлено без изменения, апелляционная жалоба ...........1 – без удовлетворения.

Определением судебной коллегии по гражданским делам Четвертого кассационного суда общей юрисдикции от .......... апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Краснодарского краевого суда от .......... отменено. Дело направлено на новое рассмотрение в суд апелляционной инстанции. Отменяя апелляционное определение, суд кассационной инстанции указал на то, что в материалах дела не имеется сведений о восстановлении на работе ...........1 во исполнение решения Октябрьского районного суда ............ от .........., в связи с чем, не дана оценка возможности применения положений п.11 ч.1 ст. 83 ТК РФ.

В судебном заседании суда апелляционной инстанции представитель ...........1 по доверенности ...........6 поддержал доводы, изложенные в апелляционной жалобе, просил решение суда первой инстанции отменить, вынести по делу новый судебный акт, которым удовлетворить исковые требования в полном объеме.

В судебном заседании суда апелляционной инстанции представитель ПАО «НКХП» по доверенности ...........5 возражал против удовлетворения апелляционной жалобы, просил решение суда первой инстанции оставить без изменения, апелляционную жалобу – без удовлетворения.

Судебная коллегия, проверив в соответствии со статьями 327 и 327.1 ГПК РФ законность и обоснованность решения суда первой инстанции в пределах доводов апелляционной жалобы и дополнений к ней, возражений с дополнениями, изучив материалы дела, заслушав выступления представителя истца, представителя ответчика, заключение прокурора, полагавшего, что решение суда является законным и обоснованным, исследовав имеющиеся в деле доказательства, считает решение суда не подлежит отмене на основании следующего.

Как установлено судом и подтверждено материалами дела, ...........1 принята ПАО «НКХП» на работу в должности старшего специалиста по кадрам в административно-управленческий аппарат на основании приказа ......../к-1 от .........., между сторонами заключен трудовой договор ........ от ...........

На основании приказа ......../к-3 от .......... трудовой договор с истцом расторгнут в связи с сокращением штата работников.

Решением Октябрьского районного суда ............ Краснодарского края от .......... по делу ........ иск ...........1 к ПАО «НКХП» о восстановлении на работе удовлетворен, решение в данной части обращено к немедленному исполнению.

Суду апелляционной инстанции был представлен приказ ........ от .........., согласно которому с .......... был отменен приказ от .......... 30/к-3 « О прекращении ( расторжении) трудового договора с работником ( увольнении) в связи с сокращением штата работников организации по пункту 2 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации». С ........... ...........1 допущена к исполнению трудовых обязанностей по должности старшего специалиста по кадрам административно-управленческого аппарата.

Факт исполнения решения подтверждается состоявшимися судебными документами.

Так, Четвертым кассационным судом общей юрисдикции, при рассмотрении кассационной жалобы ответчика по делу по иску ...........1 к ПАО « Новороссийский комбинат хлебопродуктов» о признании незаконным и отмене приказа об объявлении простоя по вине работодателя, взыскании денежных средств, компенсации морального вреда, .........., установлено исполнение решения Октябрьского районного суда ............ Краснодарского края от .......... о восстановлении ...........1 на работе, .......... издан приказ об отмене приказа от .......... ........ « О прекращении ( расторжении) трудового договора с работником ( увольнении) в связи с сокращением штата работников организации по пункту 2 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации» и допущении ее к исполнению трудовых обязанностей; работодателем выплачена заработная плата ...........1 за время вынужденного прогула.

Постановлением судьи Верховного Суда РФ от .......... по жалобе ...........1 и ее представителя на основании доверенности ...........6 на вступившие в законную силу решение судьи Ленинского районного суда ............ Краснодарского края от .........., решение судьи Краснодарского краевого суда от .......... и постановление судьи Четвертого кассационного суда общей юрисдикции от .........., вынесенных в отношении генерального директора ПАО « Новороссийский комбинат хлебопродуктов» ...........7 по делу об административном правонарушении, предусмотренном ч.1 ст. 17.15 Кодекса РФ об административных правонарушениях, также установлено издание приказа о восстановлении ...........1 на работе с .......... с выплатой заработной платы за время вынужденного прогула с 24 августа по .......... с удержанием причитающихся обязательных платежей, в связи с чем, производство по делу в отношении генерального директора Общества ...........7 на основании п.2 ч.1 ст. 24.5 Кодекса РФ об административных правонарушениях было прекращено в связи с отсутствием состава административного правонарушения.

Кроме того, ...........1 не оспаривался факт того, что она была восстановлена на прежнее место работы с .......... и ей была выплачена заработная плата за время вынужденного прогула.

Таким образом, судебной коллегией установлено, что решение Октябрьского районного суда ............ Краснодарского края от .......... о восстановлении ...........1 на работе было исполнено, с .......... истец была восстановлена на работе в прежней должности.

Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Краснодарского краевого суда от .......... решение суда первой инстанции от .......... отменено. В удовлетворении иска ...........1 о восстановлении на работе, признании незаконным и отмене приказов, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда отказано.

При этом, истец, ее представитель и представитель ответчика присутствовали при оглашении резолютивной части апелляционного определения.

На основании приказа ......../к-3 от .......... трудовой договор ........ от .......... с ...........1 был расторгнут, в связи с отменой решения суда о восстановлении работника на работе, пункт 11 части первой статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации. Основание – Апелляционное определение Краснодарского краевого суда от .......... по делу .........

Отказывая в удовлетворении исковых требований, суд первой инстанции исходил из того, что в судебном заседании был достоверно установлен факт принятия .......... апелляционной инстанцией Краснодарского краевого суда определения об отказе истцу в иске о восстановлении на работе, то есть законность увольнения ...........1 на основании приказа ......../к-3 от .........., а потому согласно ч.5 ст. 329 ГПК РФ ответчик имел основания для увольнения истца .......... на основании п.11 ч.1 ст. 83 ТК РФ,- отмена решения суда о восстановлении работника на работе.

Судебная коллегия считает данный вывод суда правильным.

В соответствии с ч.2 ст. 13 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации вступившие в законную силу судебные постановления, а также законные распоряжения, требования, поручения, вызовы и обращения судов являются обязательными для всех без исключения органов государственной власти, органов местного самоуправления, общественных объединений, должностных лиц, граждан, организаций и подлежат неукоснительному исполнению на всей территории Российской Федерации.

Согласно ч.5 ст. 329 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации определение суда апелляционной инстанции вступает в законную силу со дня его принятия.

В силу п.11 ч.1 ст. 83 Трудового кодекса Российской Федерации отмена решения суда о восстановлении работника на работе является обстоятельством, не зависящим от воли сторон, по которому трудовой договор подлежит прекращению.

Пункт 11 части первой статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает лишь конкретное основание прекращения трудового договора и не предполагает его произвольного применения. Оспариваемое законоположение направлено на обеспечение исполнения решения суда, определенности правового положения работника и само по себе не может рассматриваться как нарушающее конституционные права граждан, в том числе заявителя.

Часть первая статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации содержит лишь перечень оснований прекращения трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, не определяет процедуру прекращения трудового договора в случае отмены решения суда о восстановлении работника на работе и сама по себе не может рассматриваться как нарушающая конституционные права граждан (Определение Конституционного Суда Российской Федерации от .......... ........-О-О).

Таким образом, работодатель вправе в любое время уволить работника по п.11 ч.1 ст. 83 Трудового кодекса Российской Федерации, начиная со дня вступления соответствующего судебного акта в законную силу. При этом в отношении работников, увольняемых по п.11 ч.1 ст. 83 Трудового кодекса Российской Федерации, не распространяются гарантии, установленные ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации, так как в данном случае увольнение не является увольнением по инициативе работодателя.

Учитывая, что нарушения трудовых прав ...........1 работодателем не допущено, суд первой инстанции обоснованно отказал в удовлетворении иска.

С учетом отмены Четвертым кассационным судом общей юрисдикции .......... апелляционного определения судебной коллегии по гражданским делам Краснодарского краевого суда от .........., ответчиком был издан приказ ........ от .......... об отмене приказа от .......... ......../к-3 « О прекращении ( расторжении) трудового договора с работником ( увольнении) в связи с отменой решения суда о восстановлении работника на работе, пункт 11 части первой статьи 83 ТК РФ.

С .......... ...........1 допущена к исполнению трудовых обязанностей по должности старшего специалиста по кадрам административно-управленческого аппарата.

Кроме того, из представленных ответчиком судебных документов, а именно решения Октябрьского районного суда ............ Краснодарского края от .......... по иску ...........1 к ПАО

« Новороссийский комбинат хлебопродуктов» о признании заключенным трудового договора, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, апелляционного определения судебной коллегии по гражданским делам Краснодарского краевого суда от .........., определения Четвертого кассационного суда общей юрисдикции от .........., следует, что судами уже была дана оценка оспариваемому истцом приказу об увольнении.

В целом, доводы, изложенные в апелляционной жалобе, фактически направлены на переоценку выводов, сделанных судом первой инстанции, не содержат фактов, которые не были бы проверены и не учтены судом первой инстанции при рассмотрении дела и имели бы юридическое значение для вынесения судебного акта по существу, влияли бы на обоснованность и законность судебного акта, либо опровергали бы выводы суда первой инстанции, в связи с чем признаются судебной коллегией несостоятельными и не могут служить основанием для отмены или изменения оспариваемого решения.

Юридически значимые обстоятельства судом определены правильно. Нарушений норм материального либо процессуального права, влекущих отмену или изменение решения при рассмотрении настоящего дела не допущено.

С учетом изложенного оснований для отмены или изменения обжалуемого решения суда в апелляционном порядке, по доводам, указанным в апелляционной жалобе, не имеется.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 328 - 329 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

Решение Ленинского районного суда ............ Краснодарского края от .......... оставить без изменения, апелляционную жалобу ...........1 – без удовлетворения.

Определение суда апелляционной инстанции вступает в законную силу со дня его принятия и может быть обжаловано в Четвертый кассационный суд общей юрисдикции (............) в срок, не превышающий трех месяцев со дня вступления в законную силу обжалуемого определения.

Председательствующий: Одинцов В.В.

Судьи: Чернова Н.Ю.

Тимофеев В.В.