Судья Белоусов М.Н. Дело №33-5974/2023 (№ 2-136/2023)

22RS0019-01-2022-000267-68

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

12 июля 2023 г. г. Барнаул

Судебная коллегия по гражданским делам Алтайского краевого суда в составе:

председательствующего Белодеденко И.Г.,

судей Ильиной Ю.В., Амана А.Я.,

при секретаре Сафронове Д.В.,

рассмотрела в открытом судебном заседании апелляционную жалобу истца М.В.Б. на решение Завьяловского районного суда Алтайского края от 27 апреля 2023 г. по делу

иску М.В.Б. к сельскохозяйственному производственному кооперативу «Колхоз Путь к коммунизму» о возложении обязанности по перерасчету заработной платы, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда.

Заслушав доклад судьи Амана А.Я., судебная коллегия

УСТАНОВИЛА:

М.В.Б. обратился в суд с иском к сельскохозяйственному производственному кооперативу «Колхоз Путь к коммунизму» (далее - СПК «Колхоз Путь к коммунизму»), указав в обоснование требований, что с ДД.ММ.ГГг. истец являлся членом колхоза «Путь к коммунизму», с ДД.ММ.ГГ работал сторожем нефтебазы СПК. Режим рабочего времени - с 20 часов до 7 часов, двое суток выходные дни. Заработная плата начислялась истцу не пропорционально отработанному времени и ниже минимального размера оплаты труда (далее – МРОТ). В январе 2022 г. истцом отработано 120 часов, начислена заработная плата 5 025 руб., в феврале 2022 г. отработано 120 часов, начислена заработная плата 2 854,69 руб., в марте 2022 г. отработано 117 часов, начислена заработная плата 1 665,63 руб., в апреле 2022 г. отработано 110 часов, начислена заработная плата 1 604,69 руб. Истец просил обязать ответчика произвести перерасчет заработной платы за указанный период с учетом МРОТ, взыскать заработную плату в сумме 52 397,48 руб., компенсацию морального вреда и расходы по оплате услуг представителя.

Решением Завьяловского районного суда Алтайского края от ДД.ММ.ГГг. иск М.В.Б. удовлетворен.

На СПК «Колхоз Путь к коммунизму» возложена обязанность произвести перерасчет заработной платы М.В.Б. за период с января по апрель 2022 года включительно, с учетом МРОТ, действовавшего в соответствующие периоды, пропорционально отработанному времени по занимаемой им должности.

С СПК «Колхоз Путь к коммунизму» в пользу М.В.Б. взыскана задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГ по ДД.ММ.ГГ в сумме 52 397,48 руб., компенсация морального вреда в сумме 5 000 руб., почтовые расходы 289,26 руб., расходы на представителя в сумме 5 000 руб.

С СПК «Колхоз Путь к коммунизму» в доход бюджета Завьяловского района Алтайского края взыскана государственная пошлина в сумме 2 071,91 руб.

Постановлено, что в части взыскания заработной платы за 3 месяца - за период с ДД.ММ.ГГг. по ДД.ММ.ГГг. в сумме 37 924,82 руб. решение подлежит немедленному исполнению.

Настоящее дело уже было предметом рассмотрения суда апелляционной инстанции по доводам жалобы ответчика.

Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам <адрес>вого суда от ДД.ММ.ГГ решение Заявьяловского районного суда Алтайского края от ДД.ММ.ГГ оставлено без изменения, апелляционная жалоба ответчика сельскохозяйственного производственного кооператива «Колхоз Путь к коммунизму» – без удовлетворения.

Определением Судебной коллегии по гражданским делам Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от ДД.ММ.ГГ решение Заявьяловского районного суда Алтайского края от ДД.ММ.ГГ, апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам <адрес>вого суда от ДД.ММ.ГГ отменены, дело направлено на новое рассмотрение в суд первой инстанции.

Судом вышестоящей инстанции указано на то, что выводы о том, что действиями ответчика, связанными с недоначислением и невыплатой заработной платы нарушены трудовые права истца, поскольку истцу начислена заработная плата не пропорционально отработанному времени, которая не соответствует МРОТ, сделаны судебными инстанциями без учета положений Федерального закона от ДД.ММ.ГГ № 193-ФЗ «О сельскохозяйственной кооперации», регулирующих спорные правоотношения в их совокупности и взаимосвязи, а также без установления юридически значимых обстоятельств по делу.

При новом рассмотрении дела решением Завьяловского районного суда Алтайского края от ДД.ММ.ГГ в удовлетворении исковых требований М.В.Б. отказано.

В апелляционной жалобе истец М.В.Б. просит решение суда отменить и принять по делу новое решение об удовлетворении исковых требований в полном объеме, ссылаясь на неправильное применение судом норм материального и процессуального права.

Анализируя положения ч. 3 и 4 ст. 40 Федерального закона от ДД.ММ.ГГ №193-ФЗ «О сельскохозяйственной кооперации» в совокупности с положениями п.3 ст. 6 Устава СПК «Колхоз Путь к коммунизму» полагает, что члены данного кооператива имеют право на минимальный размер оплаты труда, продолжительность отпуска, установленные нормами трудового законодательства Российской Федерации, как и работники кооператива, поскольку Устав прямо предусматривает такое право, которое соответствует положениям ч. 4 ст. 40 Федерального закона от ДД.ММ.ГГ №193-ФЗ, в редакции до ДД.ММ.ГГ

Установленный Положениями об оплате труда колхозников колхоза «Путь к коммунизму» размер оплаты труда истца в должности сторожа в размере 1 404 руб. в месяц противоречит Конституции Российской Федерации и нарушает права истца на установленные трудовым законодательством гарантии получения заработной платы не менее установленного законом минимального размера оплаты труда.

Принимая в качестве доказательства Положение об оплате труда членов колхоза судом не учтено, что данное Положение утверждено решением Правления колхоза, а не общим собранием членов колхоза, на что указывает ст.9 Устава СПК «Колхоз Путь к коммунизму»; не указана дата утверждения решения Правления; подпись К.А.Н. не подтверждена печатью СПК «Колхоз Путь к коммунизму». При этом подлинник Положения об оплате труда в суд не представлен, а потому не является надлежащим по делу доказательством. Сведения об установлении заработной платы на нефтебазе сторожу (вахтеру) Положение об оплате труда не содержит.

На общем собрании членов кооператива СПК «Колхоз Путь к коммунизму» после окончания финансового 2022 года прибыль кооператива не распределялась, кооперативные выплаты не осуществлялись, при том, что натуральная оплата за 2022 год и тринадцатая заработная плата за 2022 год М.В.Б. не производилась, в связи с тем, что он уволен из СПК приказом от ДД.ММ.ГГ ***, в связи с сокращением численности или штата организации.

В суде апелляционной инстанции представитель ответчика СПК «Колхоз Путь к коммунизму» С.Н.М. просила решение суда оставить без изменения.

Иные лица, участвующие в деле, в суд апелляционной инстанции не явились, о времени и месте рассмотрения гражданского дела извещены надлежаще, соответствующая информация размещена на официальном сайте суда в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет», об уважительности причин неявки судебную коллегию не уведомили, что в силу ч.3 ст.167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации является основанием рассмотрения гражданского дела в отсутствие этих лиц.

Изучив материалы дела, проверив законность и обоснованность решения в соответствии с ч. 1 ст. 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в пределах доводов, изложенных в апелляционной жалобе, изучив доводы жалобы, выслушав пояснения лиц, участвующих в деле, судебная коллегия приходит к следующим выводам.

В силу ст.129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

По общему правилу, закрепленному в ст.133 Трудового кодекса Российской Федерации, месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Как следует из материалов дела и установлено судом, М.В.Б. ДД.ММ.ГГг. принят в члены колхоза в строительную бригаду колхоза «Путь к коммунизму»; с ДД.ММ.ГГг. работал в качестве сторожа нефтебазы, что подтверждается трудовой книжкой истца и выпиской СПК «Колхоз Путь к коммунизму» из решения правления колхоза (протокол *** от ДД.ММ.ГГг.).

Приказом председателя СПК «Путь к коммунизму» от ДД.ММ.ГГ *** М.В.Б. с ДД.ММ.ГГ уволен из СПК «Колхоз Путь к коммунизму» на основании п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации (сокращение численности штата работников организации).

Следовательно, М.В.Б. с сентября 2022 года, являясь членом колхоза, не осуществляет трудовые функции в СПК.

Из расчетных листков и справки СПК следует, что в спорный период с января 2022 года по апрель 2022 года М.В.Б. начислена заработная плата (оклад + районный коэффициент 25 % + стаж за выслугу лет 25 %): в январе 2022г. истцом отработано 120 часов, начислена заработная плата 5 025 руб., в феврале 2022г. отработано 120 часов, начислена заработная плата 2 854,69 руб., в марте 2022г. отработано 117 часов, начислена заработная плата 1665,63 руб., в апреле 2022г. отработано 110 часов, начислена заработная плата 1 604,69 руб.

Разрешая спор и отказывая в удовлетворении исковых требований, суд первой инстанции исходил из того, что на спорные правоотношения не распространяются нормы трудового законодательства, а должны быть применены нормы Федерального закона от ДД.ММ.ГГг. № 193-ФЗ «О сельскохозяйственной кооперации», согласно которым размер оплаты труда истца в спорный период не должен был в обязательном порядке достигать минимального размера оплаты труда, поскольку истец является членом СПК, а не наемным работником, и для него установлены иные специальные формы оплаты трудового участия в кооперативе, предусмотренные локальными актами СПК.

Судебная коллегия соглашается с такой позицией суда первой инстанции, поскольку она основана на правильном применении норм материального права. Оснований для отмены принятого судебного акта по доводам апелляционной жалобы, не имеется.

В статье 1 Федерального закона от ДД.ММ.ГГг. №193-ФЗ «О сельскохозяйственной кооперации» даны определения следующим понятиям:

сельскохозяйственный кооператив - организация, созданная сельскохозяйственными товаропроизводителями и (или) ведущими личные подсобные хозяйства гражданами на основе добровольного членства для совместной производственной или иной хозяйственной деятельности, основанной на объединении их имущественных паевых взносов в целях удовлетворения материальных и иных потребностей членов кооператива. Сельскохозяйственный кооператив может быть создан в форме сельскохозяйственного производственного кооператива или сельскохозяйственного потребительского кооператива;

член кооператива - принимающее личное трудовое участие в деятельности производственного кооператива физическое лицо либо принимающее участие в хозяйственной деятельности потребительского кооператива физическое или юридическое лицо, удовлетворяющие требованиям настоящего Федерального закона и устава кооператива, внесшие паевой взнос в установленных уставом кооператива размере и порядке, принятые в кооператив с правом голоса и несущие по обязательствам кооператива субсидиарную ответственность;

работник - лицо, которое привлекается по трудовому договору (контракту) на работу по определенной специальности, квалификации или должности.

Согласно п. 1 ст. 3 Федерального закона от ДД.ММ.ГГг. № 193-ФЗ «О сельскохозяйственной кооперации» сельскохозяйственным производственным кооперативом признается сельскохозяйственный кооператив, созданный гражданами для совместной деятельности по производству, переработке и сбыту сельскохозяйственной продукции, а также для выполнения иной не запрещенной законом деятельности, основанном на личном трудовом участии граждан кооператива.

В силу п. 1 ст. 13 Федерального закона от ДД.ММ.ГГг. № 193-ФЗ «О сельскохозяйственной кооперации» членами производственного кооператива могут быть граждане Российской Федерации, достигшие возраста 16 лет, признающие устав производственного кооператива и принимающие личное трудовое участие в его деятельности. Работа в производственном кооперативе для его членов является основной.

Как следует из положений ст. 40 Федерального закона от ДД.ММ.ГГг. № 193-ФЗ «О сельскохозяйственной кооперации» для осуществления своей деятельности кооперативы вправе нанимать работников. Потребительские кооперативы вправе нанимать работников и из числа своих членов (п. 1).

Трудовые отношения работников в кооперативе регулируются законодательством о труде Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации (п. 2).

Труд членов производственного кооператива регулируется настоящим Федеральным законом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, уставами кооперативов (п. 3).

Время работы в кооперативе работников и членов производственного кооператива засчитывается в общий и непрерывный трудовой стаж на основании записей в трудовых книжках и (или) на основании соответствующей информации, внесенной в сведения о трудовой деятельности указанных членов кооператива, работников кооператива. Не допускается установление условий, ухудшающих положение работников кооператива по сравнению с нормами, установленными трудовым законодательством (минимальный размер оплаты труда, продолжительность отпуска и другие) (п. 4).

Члены производственного кооператива и их наследники имеют преимущественное право на получение работы в кооперативе в соответствии со своей специальностью и квалификацией. В случае невозможности обеспечить члена кооператива работой в данном кооперативе ему может быть временно предоставлено право на трудоустройство вне данного кооператива без утраты членства в нем (п. 6).

Производственный кооператив самостоятельно определяет формы, системы и порядок оплаты труда членов кооператива. Оплата труда может производиться как деньгами, так и в натуральной форме. Размер оплаты труда членов производственного кооператива определяется в зависимости от его личного трудового участия и доходов кооператива. Помимо оплаты труда член производственного кооператива получает кооперативные выплаты в порядке и в сроки, которые предусмотрены уставом кооператива (п. 7).

Подпунктами 4, 5 п. 1 ст. 36 Федерального закона от ДД.ММ.ГГг. №193-ФЗ «О сельскохозяйственной кооперации» предусмотрено, что прибыль кооператива, определяемая по данным бухгалтерской (финансовой) отчетности и остающаяся после уплаты налогов, сборов и обязательных платежей, распределяется на выплату причитающихся по дополнительным паевым взносам членов и паевым взносам ассоциированных членов кооператива дивидендов и премирование членов кооператива и его работников, общая сумма которых не должна превышать 30 процентов от прибыли кооператива, подлежащей распределению; на кооперативные выплаты.

Согласно п. 2 ст. 36 Федерального закона от ДД.ММ.ГГг. № 193-ФЗ «О сельскохозяйственной кооперации» кооперативные выплаты между членами производственного кооператива распределяются пропорционально оплате их труда в кооперативе за год, между членами потребительского кооператива - пропорционально доле их участия в хозяйственной деятельности кооператива.

Из приведенных положений Федерального закона от ДД.ММ.ГГг. №193-ФЗ «О сельскохозяйственной кооперации» следует, что указанный федеральный закон разделяет оплату труда работников сельскохозяйственных производственных кооперативов и членов сельскохозяйственных производственных кооперативов.

В предыдущих редакциях пунктом 4 ст. 40 Федерального закона от ДД.ММ.ГГг. № 193-ФЗ «О сельскохозяйственной кооперации» устанавливалась недопустимость создания условий, ухудшающих положение работников и членов кооператива по сравнению с нормами, содержащимися в законодательстве о труде Российской Федерации.

Однако в редакции Федерального закона от ДД.ММ.ГГг. № 183-ФЗ эта гарантия сохранена только для работников, а не членов кооператива.

В п.4.1 ст. 1 Устава СПК «Колхоз Путь к коммунизму» дано определение понятия «работник» - это лицо, которое не является членом кооператива и привлекается по трудовому договору (контракту) на работу по определенной специальности, квалификации и должности.

Возможность нанять работников из числа своих членов предусмотрена ч. 1 ст. 40 Федерального закона от ДД.ММ.ГГг. № 193-ФЗ «О сельскохозяйственной кооперации» только для сельскохозяйственных потребительских кооперативов.

Трудовые отношения членов производственного кооператива регулируются иначе, чем трудовые отношения с наемными работниками, не являющимися членами кооператива.

Таким образом, законодательно разграничены правовое положение, порядок участия в производственной деятельности сельскохозяйственного кооператива его членов и работников, привлеченных по трудовому договору.

Статьей 1 Федерального закона от ДД.ММ.ГГг. № 193-ФЗ «О сельскохозяйственной кооперации» установлено, что личное трудовое участие - это участие члена кооператива в деятельности производственного кооператива, выраженное количеством отработанных им в кооперативе дней или размером оплаты труда либо объемом выполненной работы или произведенной продукции в тот или иной период.

Исходя из анализа приведенных норм закона суд пришел к правомерному выводу о том, что труд члена кооператива представляет собой не что иное, как его личное трудовое участие в деятельности такого кооператива, и следовательно, оплата такого участия, не идентична понятию заработной платы, данной в ст.129 Трудового кодекса Российской Федерации.

Действующая редакция Федерального закона от ДД.ММ.ГГг. № 193-ФЗ «О сельскохозяйственной кооперации» предусматривает, что производственный кооператив самостоятельно определяет формы, системы и порядок оплаты труда членов кооператива. Оплата труда может производиться как деньгами, так и в натуральной форме. Размер оплаты труда членов производственного кооператива определяется в зависимости от его личного трудового участия и доходов кооператива. Помимо оплаты труда, член производственного кооператива получает кооперативные выплаты в порядке и в сроки, которые предусмотрены уставом кооператива (п. 7 ст. 40 указанного Федерального закона).

Из материалов дела следует, что в силу ст. 6 Устава СПК «Колхоз Путь к коммунизму», утвержденного ДД.ММ.ГГг., кооператив осуществляет свою деятельность личным трудом его членов (п. 1).

Колхоз вправе принимать работников по трудовому договору, если сельскохозяйственные и иные работы не могут быть выполнены силами членов колхоза. При этом общий объем работ, выполняемых не членами колхоза, не должен превышать 50 % от всего объема работ, выполняемых в колхозе (п. 2).

Труд членов колхоза регулируется Федеральным законом от ДД.ММ.ГГ № 193-ФЗ «О сельскохозяйственной кооперации», законодательством о труде Российской Федерации, иными федеральными законами и нормативными актами, настоящим Уставом и Правилами внутреннего трудового распорядка колхоза. Не допускается установление условий, ухудшающих положение членов колхоза по сравнению с нормами, установленными законодательством о труде Российской Федерации (п. 3).

Колхоз самостоятельно определяет формы и системы оплаты труда членов колхоза. Оплата труда производится в соответствии с Положением об оплате труда, утвержденным собранием уполномоченных членов колхоза, как деньгами, так и в натуральной форме. Размер оплаты труда членов колхоза определяется в зависимости от их личного трудового участия и доходов колхоза (п. 4).

На каждого члена колхоза и наемного работника ведется трудовая книжка установленного законодательством образца. Время работы в колхозе засчитывается в общий непрерывный трудовой стаж на основании записей в трудовых книжках (п. 6).

На всех членов колхоза и наемных работников распространяется государственное социальное страхование, а также установленные льготы и пособия. Колхоз вносит в Фонд социального страхования Российской Федерации, Пенсионный фонд, Государственный фонд занятости населения Российской Федерации и в фонды обязательного медицинского страхования - страховые отчисления от своих доходов в порядке, установленном законодательством Российской Федерации (п. 7).

Оплата труда членов СПК «Колхоз Путь к коммунизму» производится на основании Положения об оплате труда колхозников, действующего с 1983 года.

Из указанного Положения следует, что гарантированная оплата труда производится по 6-ти разрядной тарифной сетке за семичасовой день.

Заработная плата членам колхоза начисляется за отработанные дни, часы и выполненные нормы. Ежегодно на правлении колхоза повышается заработная плата от 15% до 20% и согласно решению правления пересчитываются все тарифные ставки и оклады.

В СПК применяются различные формы и системы оплаты труда.

Формы и системы оплаты труда определяют разные способы начисления заработной платы работникам.

Существуют две формы заработной платы - сдельная и повременная. И та, и другая применяются в СПК. Использование той или иной формы оплаты труда зависит от условий производства. В каждом конкретном случае должна применяться та форма оплаты труда, которая в наибольшей степени соответствует организационно-техническим условиям производства и тем самым способствует улучшению результатов трудовой деятельности.

За работу в ночное время тарифная ставка и оклады с 22:00 часов вечера до 6:00 часов утра увеличиваются на 20 %.

Работа в выходные и праздничные дни оплачивается не ниже, чем в двойном размере сдельных расценок или часовых ставок (окладов).

Членам колхоза выплачиваются надбавки к тарифной ставке (должностному окладу) за непрерывный стаж работы свыше 15 лет - 25 %.

Установлен размер оплаты труда членам колхоза на нефтебазе - сторож (вахтер) - оклад 1 404 руб., коэффициент - 9,34.

Ежемесячно по производственным участкам колхоза применяются выплаты к основному заработку в виде повышенных и дополнительных оплат труда, в зависимости от видов работы в размере от 50 до 100 %.

Основанием иска М.В.Б. является то обстоятельство, что в оспариваемый период его заработная плата в месяц не достигала уровня, установленного трудовым законодательством минимального размера оплаты труда.

Между тем установленные по делу обстоятельства указывают, что в спорный период заработная плата М.В.Б. рассчитывалась по денежной форме и повременной системе оплаты труда исходя из оклада, районного коэффициента 25%, стажа за выслугу лет 25 %, доплаты за работу в ночное время, что соответствует Положению об оплате труда данного предприятия.

Учитывая приведенное выше толкование соотношения положений Трудового кодекса РФ и Федерального закона от ДД.ММ.ГГ № 193-ФЗ «О сельскохозяйственной кооперации», размер оплаты труда истца в спорный период не должен был в обязательном порядке достигать минимального размера оплаты труда, поскольку истец является членом СПК, а не просто наемным работником, и для него установлены иные специальные формы оплаты трудового участия в кооперативе, предусмотренные приведенными локальными актами СПК.

При таких обстоятельствах оснований для удовлетворения исковых требований М.В.Б. не имелось.

Отклоняя доводы истца о том, что ему не произведено и натуральных выплат, предусмотренных для членов СПК, судебная коллегия исходит из следующего.

Согласно выписке из решения правления СПК «Колхоз Путь к коммунизму» (протокол *** от ДД.ММ.ГГг.) правление колхоза решило начислить за 2022 год натуральную оплату труда работающим колхозникам на фонд заработной платы, который составляет 56.585.553 руб., в размере 8000 ц зерна по 0,00014 гр., 70% зерна по 0,00010 гр и 30% зерна фуражного по 0,0004 гр на заработанный рубль. При этом указано, что уволенным, сокращенным, не работающим членам колхоза, уволенным по собственному желанию, по сокращению штата, исключенным за прогулы, за нарушение технологической дисциплины, за неисполнение своих трудовых обязанностей, уволенных в связи со смертью, натуральная оплата не начисляется. В сентябре 2022 года М.В.Б. уволен, в связи с чем натуральная оплата за 2022 год ему не производилась.

В силу положений п.3 ст.196 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд принимает решение по заявленным истцом требованиям.

В данном случае исковых требований вытекающих из нарушения ответчиком прав истца на получение предусмотренных локальными актами СПК натуральных выплат членам кооператива не заявлялось, спор заявлен в отношении иного предмета. Решение суда по настоящему спору не ограничивает М.В.Б. в праве при наличии к этому оснований оспаривать действия СПК по невыплате ему полагающейся натуральной оплаты.

Поскольку требования о компенсации морального вреда являются производными от требований о взыскании недоначисленной заработной платы, в которых отказано, то оснований для взыскания с работодателя компенсации морального вреда так же не имелось.

Доводы жалобы о том, что представленное ответчиком Положение об оплате труда колхозников, утвержденное ДД.ММ.ГГ общим собранием колхозников (собраний уполномоченных), является нелегитимным, не могут повлечь отмену решения суда, поскольку требований об оспаривании локального акта истцом не заявлялось.

Подлежат отклонению и доводы истца о том, что решение принято судом на основании копии вышеуказанного документа, поскольку гражданское процессуальное законодательство допускает представление доказательств в виде копий документов, заверенных надлежащим образом. При этом подлинные документы представляются тогда, когда обстоятельства дела согласно законам или иным нормативным правовым актам подлежат подтверждению только такими документами, когда дело невозможно разрешить без подлинных документов или когда представлены копии документа, различные по своему содержанию (ч. 2 ст. 71 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации).

Указанные основания для истребования оригинала документа отсутствовали, ответчиком копия того же документа, имеющая иное содержание, не представлялась. При таких обстоятельствах у суда первой инстанции отсутствовали основания полагать, что копия представленного ответчиком в материалы дела Положения об оплате труда колхозников, заверенного председателем СПК К.А.Н., не соответствует его подлиннику, в связи с чем доводы истца о недопустимости указанного документа являются несостоятельными, суд вправе был разрешить спор по имеющимся в деле доказательствам.

С учетом изложенного судебная коллегия находит выводы суда первой инстанции и принятое решение отвечающими требованиям законности и обоснованности, не усматривает оснований для его отмены и удовлетворения жалобы истца.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 328, 329 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

решение Завьяловского районного суда Алтайского края от 27 апреля 2023 г. оставить без изменения, апелляционную жалобу истца М.В.Б. – без удовлетворения.

Председательствующий

Судьи

Мотивированное апелляционное определение изготовлено 14 июля 2023г.