48RS0001-01-2023-000274-76

Производство № 2- 1566/2023

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

28 марта 2023 года г. Липецк

Советский районный суд г.Липецка в составе:

председательствующего Леоновой Е.А.

при ведении протокола судебного заседания секретарем Мещеряковой В.Р.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Государственного инспектора труда отдела общего надзора и контроля в сфере труда Государственной инспекции труда в Липецкой области к ООО «Сервис Строй-48» о признании отношений трудовыми,

УСТАНОВИЛ:

Государственный инспектор труда отдела общего надзора и контроля в сфере труда Государственной инспекции труда в Липецкой области ФИО31 обратилась в суд с иском к ООО «Сервис Строй-48» о признании отношений трудовыми с ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ, умершим ДД.ММ.ГГГГ.

В обоснование заявленных требований истец сослалась на то, что на основании договора подряда от 20 октября 2022ода ФИО2 выполнял работы для ООО «Сервис Строй-48», ДД.ММ.ГГГГ года он прибыл к месту выполнения работ, перед ним была поставлена задача обрабатывать бетонные кольца раствором и праймером, осуществлять их транспортировку к месту монтажа. В период выполнения работ около <данные изъяты> ФИО3 совместно с ФИО4 спустились в траншею за ведром, которое случайно упало при зачистке песка, ФИО5 выбросил ведро из траншеи, после чего они с ФИО6 намеревались подняться из траншеи, однако, отделившийся пласт земли обрушился на ФИО7 и ФИО8, при обнаружении ФИО9 сотрудники МЧС констатировали его смерть. По мнению истца, между ФИО10 и ООО «Сервис Строй-48» имели место трудовые отношения, поскольку работнику был определен режим рабочего времени с 8<данные изъяты>, работы осуществлялись под руководством бригадира ФИО11, работник был ознакомлен с должностной инструкцией. В связи с тем, что при расследовании несчастного случая, произошедшего с лицом, выполнявшим работы на основании договора гражданско-правового характера, истцом установлены признаки трудовых отношений, истец просил признать отношения трудовыми.

В судебном заседании истец - старший государственный инспектор труда ФИО31 иск поддержала, сославшись на доводы, изложенные в исковом заявлении.

Представитель ответчика –генеральный директор ФИО32 иск признал, подтвердив, что между ФИО12 и обществом были трудовые отношения, договор подряда заключен ошибочно.

Представитель 3-го лица -ОСФР по Липецкой области в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен.

Выслушав объяснения истца, представителя ответчика, допросив свидетеля ФИО13, исследовав материалы дела, оценив представленные по делу доказательства, суд приходит к следующим выводам.

Пунктом 17 Положение об особенностях расследования несчастных случаев на производстве в отдельных отраслях и организациях (Приложение N 1к приказу Министерства труда исоциальной защиты Российской Федерации от 20 апреля 2022 г. N 223н) предусмотрено, что, если в ходе расследования несчастного случая, происшедшего с лицом, в том числе иностранным гражданином, выполнявшим работы на основании договора гражданско-правового характера, были установлены содержащиеся в части первой статьи 15 Кодекса признаки трудовых отношений, дающие основания полагать, что указанным договором фактически регулировались трудовые отношения пострадавшего с работодателем, то материалы расследования несчастного случая, включая заключение государственного инспектора труда, направляются государственным инспектором труда в суд в целях установления характера правоотношений сторон упомянутого договора в соответствии с требованиями статьи 19.1 Кодекса. О направлении материалов в суд государственный инспектор труда в суточный срок в письменном виде уведомляет пострадавшего (его законного представителя или иное доверенное лицо), а при несчастном случае со смертельным исходом - лицо, состоявшее на иждивении погибшего, либо лицо, состоявшее с ним в близком родстве или свойстве (их законного представителя или иное доверенное лицо). Решение об окончательном оформлении данного несчастного случая принимается государственным инспектором труда в зависимости от существа указанного судебного решения.

Согласно ст. 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации Признание отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями может осуществляться:

лицом, использующим личный труд и являющимся заказчиком по указанному договору, на основании письменного заявления физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, и (или) не обжалованного в суд в установленном порядке предписания государственного инспектора труда об устранении нарушения части второй статьи 15 настоящего Кодекса;

судом в случае, если физическое лицо, являющееся исполнителем по указанному договору, обратилось непосредственно в суд, или по материалам (документам), направленным государственной инспекцией труда, иными органами и лицами, обладающими необходимыми для этого полномочиями в соответствии с федеральными законами.

В случае прекращения отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, признание этих отношений трудовыми отношениями осуществляется судом. Физическое лицо, являвшееся исполнителем по указанному договору, вправе обратиться в суд за признанием этих отношений трудовыми отношениями в порядке и в сроки, которые предусмотрены для рассмотрения индивидуальных трудовых споров.

Неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.

Если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном частями первой - третьей настоящей статьи, были признаны трудовыми отношениями, такие трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, к исполнению предусмотренных указанным договором обязанностей.

Из материалов дела следует, что в связи с поступлением информации из Следственного отдела по Советскому округу г.Липецка старшим государственным инспектором труда ФИО14 проведено расследования по несчастному случаю со смертельным исходом, произошедшему ДД.ММ.ГГГГ в 14.30 час. с физическим лицом, выполняющим работы по гражданско-правовому договору в ООО «Сервис Строй-48», ФИО15.

Из заключения государственного инспектора труда следует, что произошло обрушение и осыпь земляных масс по адресу: <адрес> (участок местности в 150 м от <адрес>) при проведении работ по выносу сетей водоснабжения и канализации с земельного участка, выделенного для строительства объекта «<данные изъяты>», в результате чего погиб ФИО16

Причиной смерти ФИО17 явилась механическая компрессионная асфиксия, обусловленная сдавлением груди и живота грунтом вследствие обрушения стенки траншеи при производстве земляных работ (л.д.10-15).

В связи с тем, что в ходе расследования несчастного случая, происшедшего с ФИО18, выполнявшим работы в ООО «Сервис Строй-48»на основании договора гражданско-правового характера, установлены содержащиеся в части первой статьи 15 Кодекса признаки трудовых отношений, дающие основания полагать, что указанным договором фактически регулировались трудовые отношения пострадавшего с работодателем, суд приходит к выводу о том, что государственный инспектор. действуя в пределах своих полномочий, правомерно обратился в суд с иском о признании отношений трудовыми.

В соответствии с частью 4 статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации, если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном Кодексом, другими федеральными законами, были признаны трудовыми отношениями, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (статья 15 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть 1 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом (часть 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с правовой позицией Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в пункте 2.2 определения от 19 мая 2009 г. N 597-О-О, в целях предотвращения злоупотреблений со стороны работодателей и фактов заключения гражданско-правовых договоров вопреки намерению работника заключить трудовой договор, а также достижения соответствия между фактически складывающимися отношениями и их юридическим оформлением федеральный законодатель предусмотрел в части четвертой статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации возможность признания в судебном порядке наличия трудовых отношений между сторонами, формально связанными договором гражданско-правового характера, и установил, что к таким случаям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Данная норма Трудового кодекса Российской Федерации направлена на обеспечение баланса конституционных прав и свобод сторон трудового договора, а также надлежащей защиты прав и законных интересов работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, что согласуется с основными целями правового регулирования труда в Российской Федерации как социальном правовом государстве (статья 1, часть 1; статьи 2 и 7 Конституции Российской Федерации).

Указанный судебный порядок разрешения споров о признании заключенного между работодателем и лицом договора трудовым договором призван исключить неопределенность в характере отношений сторон таких договоров и их правовом положении, а потому не может рассматриваться как нарушающий конституционные права граждан. Суды общей юрисдикции, разрешая подобного рода споры и признавая сложившиеся отношения между работодателем и работником либо трудовыми, либо гражданско-правовыми, должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации. Из приведенных в этих статьях определений понятий "трудовые отношения" и "трудовой договор" не вытекает, что единственным критерием для квалификации сложившихся отношений в качестве трудовых является осуществление лицом работы по должности в соответствии со штатным расписанием, утвержденным работодателем, - наличие именно трудовых отношений может быть подтверждено ссылками на тарифно-квалификационные характеристики работы, должностные инструкции и любым документальным или иным указанием на конкретную профессию, специальность, вид поручаемой работы.

Таким образом, по смыслу статей 11, 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации во взаимосвязи с положением части второй статьи 67 названного кодекса, согласно которому трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя, отсутствие в штатном расписании должности само по себе не исключает возможности признания в каждом конкретном случае отношений между работником, заключившим договор и исполняющим трудовые обязанности с ведома или по поручению работодателя или его представителя, трудовыми - при наличии в этих отношениях признаков трудового договора.

В силу части 3 статьи 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце третьем пункта 8 и в абзаце втором пункта 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", если между сторонами заключен договор гражданско-правового характера, однако в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям в силу части четвертой статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации должны применяться положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. Если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно уставу ООО «Сервис Строй -48» видами деятельности общества является строительство жилых и нежилых зданий, разборка и снос зданий, подготовка строительной площадки, производство санитарно-технических и иных строительных работ.

На основании договора субподряда от 20 сентября 2022 года ответчик принял обязательства выполнить работы по выносу сетей водоснабжения и канализации с земельного участка, выделенного для строительства объекта «<данные изъяты>» в соответствии с проектной документацией (л.д.80-91).

Установлено, что 20 октября 2022 года ООО «Сервис Строй -48» и ФИО19 заключили договор подряда №2 на выполнение работ. Срок выполнения работ – с 20 октября 2022 года по 30 ноября 2022 года, исполнитель принял обязательства выполнить работы на объекте заказчика по адресу: <адрес>, заказчик обязан оплатить работы.

Перечень работ указан в приложении №1 к договору: спайка труб перед их укладкой, засыпка вручную траншей, ям (л.д.56-59)

Из материалов дела следует, что ДД.ММ.ГГГГ около <данные изъяты> час. во время нахождения ФИО20 в траншее по месту выполнения работ произошло обрушение пласта земли, вследствие чего наступила смерть ФИО21

Генеральный директор ответчика - ФИО32 в судебном заседании объяснил, что ФИО22 был определен режим рабочего времени с <данные изъяты>.

Между ответчиком и работником были согласованы условия выплаты заработной платы: 2 раза в месяц, ФИО23 выданы средства индивидуальной защиты.

Допрошенный в качестве свидетеля ФИО24 (главный инженер ООО «Сервис Строй -48») суду показал, что фактически между ООО «Сервис Строй -48» и ФИО25 сложились трудовые отношения, с 20 октября 2022 года ФИО26, выполнял обязанности разнорабочего, в его обязанности входила работа по подготовке раствора и передаче его рабочим. ДД.ММ.ГГГГ несчастный случай произошел в рабочее время. О произошедшем свидетелю стало известно от ФИО32

ФИО32 в судебном заседании иск признал, объяснив, что фактически между ООО «Сервис Строй -48» и ФИО27 сложились трудовые отношения.

Последствия признания иска представителю ответчика разъяснены и понятны.

Оценив представленные по делу доказательства в их совокупности, суд приходит к выводу, что ФИО28 в период с 20 октября 2022 года по 5 ноября 2022 года выполнял обязанности <данные изъяты> в ООО «Сервис Строй-48», работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя -ответчика по делу.

При таких обстоятельствах суд приходит к выводу о том, что в период с 20 октября 2022 года по 5 ноября 2022 года между ООО «Сервис Строй-48» и ФИО29 имели место признаки трудовых отношений и трудового договора, предусмотренные ст. 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации, что является основанием для удовлетворения иска.

Поскольку истец в силу закона освобожден от уплаты государственной пошлины при подаче иска в суд, в соответствии со ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, с ответчика в доход федерального бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 300 руб.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации,

РЕШИЛ:

Признать отношения между ООО «Сервис Строй-48» (ИНН <***>) и ФИО30, ДД.ММ.ГГГГ, умершим ДД.ММ.ГГГГ, в период с 20 октября 2022 года по 5 ноября 2022 года трудовыми.

Взыскать с ООО «Сервис Строй-48» (ИНН <***>) в доход федерального бюджета государственную пошлину в сумме 300 руб.

Решение может быть обжаловано в Липецкий областной суд через Советский районный суд г. Липецка путем подачи апелляционной жалобы в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Председательствующий Е.А. Леонова

Мотивированное решение составлено 4 апреля 2023 года.