Дело № 2-671/2023

54RS0008-01-2022-003264-75

Поступило в суд 29.12.2022

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

14 февраля 2023 г. г. Новосибирск

Первомайский районный суд г.Новосибирска в составе:

председательствующего судьи Полтинниковой М.А.,

при секретаре Козыревой М.М.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску <адрес> в интересах ФИО1 к ООО «НТТ Групп» о признании отношений трудовыми,

УСТАНОВИЛ:

<адрес> в интересах ФИО1 обратился в суд с иском, просил: признать отношения между ООО «НТТ Групп» и ФИО1 трудовыми с ДД.ММ.ГГГГ; обязать ООО «НТТ Групп» отменить приказ о прекращении трудовых отношений с ФИО1 от ДД.ММ.ГГГГ; обязать ООО «НТТ Групп» внести запись в трудовую книжку ФИО1 о приеме на работу; взыскать с ООО «НТТ Групп» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в сумме 30 000 рублей.

В обоснование заявленных требований указал на то, что <адрес> по обращению ФИО1 проведена проверка исполнения трудового законодательства в ООО «НГТ Групп». Из представленных Организацией документов установлено, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 состоял в трудовых отношениях с Организацией в должности водителя с окладом в размере 40 000 рублей (п. 1.1 Договора), трудовой договор заключен на неопределённый срок (п.1.2.), условия о приеме работника с испытательным сроком отсутствуют. ДД.ММ.ГГГГ прекращены трудовые отношения с ФИО1 по основанию, предусмотренному ст. 71 Трудового кодекса РФ, т.е. в связи с неудовлетворительным результатом испытания. С указанным приказом о прекращении трудовых отношений ФИО1 не ознакомлен. По результатам проверки прокуратурой района ДД.ММ.ГГГГ в отношении директора ООО «НТТ Групп» вынесены постановления о возбуждении дела об административном правонарушении по ч.1, ч.4, ч.б ст. 5.27 и ч.3 ст. 5.27.1 КоАП РФ с одновременным внесением представления об устранении нарушений федерального законодательства. По результатам рассмотрения представления директор организации сообщила, что фактически отношения между ФИО1 и ООО «НТТ Групп» носили гражданско-правовой характер. В ходе проверки установлено, что согласно штатному расписанию от ДД.ММ.ГГГГ в организации имеется 2 ставки: директор и водитель. Должность водителя по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ была вакантна. Следовательно, ФИО2 был принят на вакантную должность водителя, что подтверждается трудовым договором, приказом о приеме на работу. Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят на работу без испытания. В нарушение указанных требований в отсутствие в трудовом договоре с ФИО1 условий об испытании работника ДД.ММ.ГГГГ издан приказ о прекращении трудовых отношений по ст. ст. 71 Трудового кодекса РФ, т.е. в связи с неудовлетворительным результатом испытания. Факт нарушения руководителем ООО «НТТ Групп» трудового законодательства при приеме на работу и увольнении ФИО1 подтверждается постановлениями о назначении административного наказания от ДД.ММ.ГГГГ. ДД.ММ.ГГГГ в прокуратуре района ФИО1 заявил о желании в судебном порядке защищать свои трудовые права.

Представитель истца – старший помощник прокурора <адрес> Шворнева Д.Н. в судебном заседании исковые требования поддержала по доводам, изложенным в исковом заявлении.

Представитель ответчика – ООО «НТТ Групп» директор ФИО3, действующая на основании приказа о назачении, в судебном заседании исковые требования не признала, пояснил, что прокуратурой <адрес> проводилась проверка, изначально она поясняла, что никаких трудовых отношений с ФИО1 не было, на работу его не принимала, он осуществлял перевозку груза на ее автомобиле; пока ФИО2 был в дороге выяснилось, что он страдает сахарным диабетом, теряет сознание, она ему переводила деньги на питание. Однако в связи с оказанным на нее давлением помощником прокуратура, она составила трудовой договор, приказы о приеме на работу и увольнении, другие документы и представила их в прокуратуру. Постановления о привлечении ее к административной ответственности не обжаловала, так как у нее маленький ребенок. О противоправных действиях помощника прокурора обратилась ДД.ММ.ГГГГ, также представила письменный отзыв.

Представитель ответчика по доверенности ФИО4 в судебном заседании просил отказать в удовлетворении исковых требований, дал соответствующие пояснения.

Выслушав лиц, участвующих в деле, исследовав собранные по делу доказательства, суд приходит к следующему.

Судебным разбирательством установлено, что ООО «Новейшие транспортные технологии групп» (ООО «НТТ Групп») поставлено на учет в соответствии с Налоговым кодексом РФ ДД.ММ.ГГГГ с присвоением ИНН <***> (л.д. 20)

Директором ООО «НТТ Групп» в соответствии с приказом о вступлении в должность директора от ДД.ММ.ГГГГ является ФИО3 (л.д. 21)

ДД.ММ.ГГГГ в прокурату обратился ФИО1 с заявлением о нарушении его трудовых прав, в связи с чем, прокуратурой <адрес> была проведена проверка ООО «НТТ Групп» исполнения трудового законодательства (л.д. 8)

В ходе проверки из представленных ООО «НТТ Групп» документов установлено, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 состоял в трудовых отношениях с ООО «НТТ Групп» в должности водителя с окладом в размере 40 000 рублей (п. 1.1 Договора), трудовой договор заключен на неопределённый срок (п.1.2.), условия о приеме работника с испытательным сроком отсутствуют. ДД.ММ.ГГГГ прекращены трудовые отношения с ФИО1 по основанию, предусмотренному ст. 71 Трудового кодекса РФ, т.е. в связи с неудовлетворительным результатом испытания. С указанным приказом о прекращении трудовых отношений ФИО1 не ознакомлен.

Согласно расчетным листкам, табелям учета рабочего времени в апреле 2022 года ФИО1 отработал 14 дней, ему начислена и выплачена заработная плата в размере 33 333,34 руб. В мае 2022 года ФИО1 отработал 4 дня, ему начислена и выплачена заработная плата в размере 11 111,10 руб.

Указанные обстоятельства нашли свое подтверждение в судебном заседании исходя из представленных суду документов: штатного расписания на 2022 г. (л.д. 22) договора о полной индивидуальной материальной ответственности от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 28), трудового договора № с водителем от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 29-31) акта об отказе работника от подписания трудового договора с водителем, должностей инструкцией водителя грузового автомобиля и приказа о приеме на работу от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 32), приказа о приеме на работу ФИО1 от ДД.ММ.ГГГГ № (л.д. 33), приказа о прекращении трудового договора с работником от ДД.ММ.ГГГГ № с ДД.ММ.ГГГГ, основание ст. 71 ТК РФ (л.д. 34), уведомления № об увольнении в связи с неудовлетворительными результатами испытания от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 35) акта № об отказе работника подписать уведомление об увольнении и приказ о прекращении трудового договор от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 36) табеля учета рабочего времени и расчета оплаты труда (л.д. 37-40) расчетными листами за апрель и май 2022 г.. подтверждаем произведенных переводов (л.д. 41-44)

Трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (ст. 15 Трудового кодекса РФ).

В соответствии со ст. 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Согласно ст. 22 Трудового Кодекса РФ, работодатель обязан, в том числе соблюдать законы и иные нормативно-правовые акты, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а также обязан обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда.

В силу ст. 61 Трудового кодекса РФ трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня - фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

Статьей 67 Трудового кодекса РФ установлено, что трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце втором пункта 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 Трудового кодекса РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Из приведенных выше нормативных положений трудового законодательства следует, что к характерным признакам трудового правоотношения, возникшего на основании заключенного в письменной форме трудового договора, относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер трудового отношения (оплата производится за труд).

Обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу) нормами Трудового кодекса РФ возлагается на работодателя.

В материалы дела представлен письменный трудовой договор, заключенный с ФИО1, не подписанный им.

В судебном заседании также установлено, что согласно штатному расписанию от ДД.ММ.ГГГГ в ООО «НТТ Групп» имеется 2 ставки: директор и водитель. Должность водителя по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ была вакантна. Следовательно, ФИО1 был принят на вакантную должность водителя, что подтверждается трудовым договором, приказом о приеме на работу.

В соответствии со ст. 70 Трудового кодекса РФ при заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе.

Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят на работу без испытания.

В нарушение указанных требований в отсутствие в трудовом договоре с ФИО1 условий об испытании работника ДД.ММ.ГГГГ издан приказ о прекращении трудовых отношений по ст. ст. 71 Трудового кодекса РФ, т.е. в связи с неудовлетворительным результатом испытания.

Все представленные в материалы дела документы подписаны лично директором ООО «НТТ Групп» ФИО3 и заверены печатью, сомневаться в их достоверности у суда оснований не имеется. Довод ФИО3 и ее представителя в судебном заседании о том, что все указанные документы были составлены задним числом под давлением помощника прокурора, проводившего проверку, суд не может признать состоятельным. Проверка трудового законодательства завершена прокуратурой в октябре 2022 г., по итогам проведения которой ДД.ММ.ГГГГ прокуратурой в адрес организации внесено представление об устранения нарушений федерального законодательства, также вынесены постановления о возбуждении о возбуждении дела об административном правонарушении по ч.1, ч.4, ч.б ст. 5.27 и ч. 3 ст. 5.27.1 КоАП РФ.

Указанные постановления рассмотрены старшим государственным инспектором труда Государственной инспекции труда в <адрес> и постановлениями от ДД.ММ.ГГГГ ФИО3 была привлечена к административной ответственности с назначением административного наказания по каждому постановлению. Постановления ФИО3 не обжаловались, вступили в законную силу ДД.ММ.ГГГГ

С жалобами на действия помощника прокурора, проводившего проверку ФИО3 до ДД.ММ.ГГГГ не обращалась, согласно ее доводам сделала это только когда узнала о поступившем в суд иске.

Суд также отмечает, что в силу правил ч. 1 ст. 68 Гражданского процессуального кодекса РФ в случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.

Таким образом, представленные суду доказательства в своей совокупности свидетельствуют о том, что сложившиеся между истцом и ответчиком отношения имеют признаки, характерные для трудовых, а не гражданско-правовых отношений, поскольку работник явно был допущены к работе с ведома и по поручению работодателя, на протяжении определенного времени выполнял свои трудовые обязанности в интересах работодателя и под его контролем, выполняемая им функция носила не эпизодический, а постоянный характер и не была связана с выполнением отдельного действия, подразумевающего прекращение взаимодействия по получению конкретного результата, выполнение данной функции требовало личного участия истца и его интеграцию в организационную структуру предприятия, с заинтересованностью со стороны работодателя выполнения функции непосредственно данным лицом.

После установления наличия трудовых отношений между сторонами, они подлежат оформлению в установленном трудовым законодательством порядке, а также после признания их таковыми у истца возникает право требовать распространения норм трудового законодательства на имевшие место трудовые правоотношения.

Поскольку факт трудовых отношений истца и ответчика нашел подтверждение в ходе рассмотрения дела, суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований о возложении обязанности на работодателя ООО «НТТ Групп» отменить приказ о прекращении трудовых отношений с ФИО1 от ДД.ММ.ГГГГ и внести запись в трудовую книжку ФИО1 о приеме на работу.

Кроме того, суд находит обоснованными требования истца о возмещении морального вреда.

Возмещение работнику морального вреда производится работодателем в соответствии со ст. 237 Трудового кодекса. Указанной статьей определено, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" компенсация морального вреда возмещается в денежной форме независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Определяя размер компенсации морального вреда, суд исходит из установленного судом факта неправомерных действий со стороны работодателя, истец лишился постоянного места работы и заработка, после увольнения для защиты своего права был вынужден защищать свои права в судебном порядке. Исходя из изложенного, а также требований разумности и справедливости, суд полагает возможным определить размер компенсации морального вреда, причиненного истцу 5 000 рублей, а не 30 000 рублей как просил истец.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования <адрес> в интересах ФИО1 удовлетворить частично.

Признать отношения между ООО «НТТ Групп» (ИНН №) и ФИО1 трудовыми с ДД.ММ.ГГГГ Обязать ООО «НТТ Групп» отменить приказ о прекращении трудовых отношений с ФИО1 от ДД.ММ.ГГГГ и внести запись в трудовую книжку ФИО1 о приеме на работу.

Взыскать с ООО «НТТ Групп» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в сумме 5000 руб.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Новосибирский областной суд черед Первомайский районный суд <адрес> в течение месяца со дня вынесения решения в окончательной форме.

Мотивированное решение изготовлено 21.02.2023

Судья /подпись/ М.А. Полтинникова