Решение по делу № 2-391/2023 от 15.08.2023 - об установлении факта трудовых отношений, обязании внести сведения в трудовую книжку, о признании травмы производственной травмой, об обязании составить акт о несчастном случае на производстве, о взыскании компенсации морального вреда.

УИД 38RS0027-01-2023-000354-66

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

15 августа 2023 г. р.п. Чунский

Чунский районный суд Иркутской области в составе председательствующего судьи Седых М.А., при секретаре судебного заседания Кедик Ю.И.,

с участием помощника прокурора Чунского района Иркутской области – Катаева В.В., истца – ФИО1, ее представителя – ФИО2, представителя ответчика – ФИО3,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-391/2023 по исковому заявлению ФИО1 к ИП Леоновой Н.И. об установлении факта трудовых отношений, обязании внести сведения в трудовую книжку, о признании травмы производственной травмой, об обязании составить акт о несчастном случае на производстве, о взыскании компенсации морального вреда,

установил:

В обоснование исковых требований указано, что с 10.12.2021 по 14.04.2022 истец осуществляла трудовую деятельность у ИП Леонова Н.И. по адресу: <адрес>. Трудовую деятельность осуществляла в должности администратора в гостинице «Ковчег». Устроилась на данную работу по приглашению ВВВ, после чего с ней было проведено собеседование в здании гостиницы. При трудоустройстве, трудовой договор не заключался. После приема на работу ее заработная плата составляла 13000 рублей. Работала она сутки через двое. Ей было определено место работы, круг трудовых обязанностей, график работы. Выполняемая работа соответствовала характеристикам работы по конкретной должности и профессии, оплата труда была гарантирована в определенной сумме и должна была выплачиваться ежемесячно. 14.04.2022 она заступила на смену в 08.00 часов. Около 13.00 часов пришла Леонова Н.И. по рабочим вопросам совместно с бухгалтером по имени Леоновой Н.И., фамилия не известна. Поговорив со ней, они ушли, забыв чеки. Взяв данные чеки она вышла на улицу, чтобы отдать их Леоновой Н.И.. Спускавшись по крыльцу, она поскользнулась на отклеившейся от крыльца плитки и упала лицом вниз, ударившись головой, после чего потеряла сознание. После этого к ней подошла Леонова НИ. Прейдя в себя, она позвонила своему сыну ФИО4 и своей сменщице ВВВ, чтобы она ее заменила, после чего сын отвез ее в больницу. В дальнейшем за полученное повреждение Леонова Н.И. без согласования с ней перевела 20000 рублей, как истец поняла в целях компенсации за полученные повреждения. В результате падения истец получила следующие повреждения: ушибы мягких тканей лица, сотрясение головного мозга, ушиб грудной клетки справа, перелом компрессионный 4,7,9 грудного позвонка, перелом лучевой кости слева без смещения, ушиб мягких тканей правого предплечья, кисти, ушиб коленных суставов. Из-за данных травм она проходила длительное лечение, а так же реабилитацию. Кроме того, она получила повреждения зубов и ей необходимо дорогостоящее лечение. Считает, что данные телесные повреждения были получены при выполнении ей своих трудовых обязанностей. Так же, как и другие работники организации, она подчинялась правилам трудового распорядка. В своей работе она подчинялась непосредственному руководителю, Леоновой Н.И.. Кроме того, за выполнение своей работы она должна была получить заработную плату, которая не зависела от объема и характера выполненной работы, а зависела от количества дней, проработанных за месяц. Указанные обстоятельства свидетельствуют о сложившихся трудовых отношениях между ней и предпринимателем. Вместе с тем, документы: трудовой договор, приказ о приёме на работу не составлялись.

На основании изложенного, с учетом уточнения требований, истец просит установить факт трудовых отношений между ней и ИП Леоновой Н.И. в период с 10.12.2021 по 14.04.2022 в должности администратора; возложить на ответчика обязанность внести в трудовую книжку записи о приеме с ДД.ММ.ГГГГ и увольнении с работы по собственному желанию на день прекращения трудовых отношений (п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ); признать травму, полученную ФИО1 14.04.2022 производственной травмой, полученной при исполнении трудовых обязанностей; обязать ИП Леонову Н.И. составить акт о несчастном случае на производстве по форме Н-1; взыскать с ИП Леоновой Н.И. в мою пользу в счет компенсации морального вреда 700 000 рублей.

Истец ФИО1, ее представитель – ФИО2 в судебном заседании заявленные требования поддержали в полном объеме, просили суд об их удовлетворении по основаниям, указанным в исковом заявлении.

Ответчик ИП Леонова Н.И. в судебное заседание не явилась, извещена о его времени и месте надлежащим образом.

Представитель ответчика ФИО3, действующая на основании доверенности, в судебном заседании возражала против удовлетворения требований, заявила о пропуске истцом срока для обращения в суд.

С учетом положений ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее – ГПК РФ) суд рассмотрел дело в отсутствие не явившихся лиц.

Выслушав объяснения лиц, участвующих в деле, допросив свидетелей, исследовав материалы дела, оценив представленные доказательства в их совокупности, суд приходит к следующим выводам.

Согласно ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (часть 3 статьи 16 ТК РФ).

На основании ст. 21 ТК РФ работник имеет право, в том числе на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами; своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу ст. 22 ТК РФ работодатель имеет право, в том числе, заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами. Работодатель обязан, в том числе: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами; осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами.

В соответствии со ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия, в том числе: место работы; трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы); дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом; условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя); условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы); условия труда на рабочем месте. В трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами (статья 57 ТК РФ).

В соответствии со ст. 61 ТК РФ трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом (часть 2 статьи 67 ТК РФ).

Согласно ст. 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

В соответствии с разъяснениями, содержащимися в постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29.05.2018 № 15 «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям» в целях надлежащей защиты прав и законных интересов работника при разрешении споров по заявлениям работников, работающих у работодателей - физических лиц (являющихся индивидуальными предпринимателями, судам следует устанавливать наличие либо отсутствие трудовых отношений между ними. При этом суды должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 ТК РФ, был ли фактически осуществлен допуск работника к выполнению трудовой функции.

К характерным признакам трудовых отношений в соответствии со статьями 15 и 56 ТК РФ относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату. О наличии трудовых отношений может свидетельствовать устойчивый и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения.

К признакам существования трудового правоотношения также относятся, в частности, выполнение работником работы в соответствии с указаниями работодателя; интегрированность работника в организационную структуру работодателя; признание работодателем таких прав работника, как еженедельные выходные дни и ежегодный отпуск; оплата работодателем расходов, связанных с поездками работника в целях выполнения работы; осуществление периодических выплат работнику, которые являются для него единственным и (или) основным источником доходов; предоставление инструментов, материалов и механизмов работодателем (п. 17).

Обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора) по смыслу части первой статьи 67 и части третьей статьи 303 ТК РФ возлагается на работодателя - физическое лицо, являющегося индивидуальным предпринимателем. При этом отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания в судебном порядке сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку из содержания статей 11, 15, части третьей статьи 16 и статьи 56 ТК РФ во взаимосвязи с положениями части второй статьи 67 ТК РФ следует, что трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. Датой заключения трудового договора в таком случае будет являться дата фактического допущения работника к работе. Неоформление работодателем или его уполномоченным представителем, фактически допустившими работника к работе, в письменной форме трудового договора в установленный статьей 67 ТК РФ срок, вопреки намерению работника оформить трудовой договор, может быть расценено судом как злоупотребление со стороны работодателя правом на заключение трудового договора (п. 20).

При разрешении споров работников, с которыми не оформлен трудовой договор в письменной форме, судам исходя из положений статей 2, 67 ТК РФ необходимо иметь в виду, что, если такой работник приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель, являющийся индивидуальным предпринимателем (п. 21).

Судом установлено и подтверждается материалами дела, что Леонова Н.И. зарегистрирована в качестве индивидуального предпринимателя с 04.03.2008, что следует из выписки ЕРИП.

Обращаясь в суд с настоящим иском, истец ФИО1 ссылается на то, что с 10.12.2021 она осуществляла трудовую деятельность у ИП Леонова Н.И. в должности администратора гостиницы «Ковчег», график работы сутки через двое, ее заработная плата составляла 13000 рублей.

Из квитанций № 000074 от 24.03.2022, № 000084 от 08.04.2022, № 000030 от 06.02.2022, № 000042 от 19.02.2022, № 000064 от 11.03.2022, № 000009 от 19.12.2021, № 000008 от 16.12.2021 за вид услуги: сдача в наем для временного проживания меблированных комнат и собственного недвижимого имущества следует, что в качестве администратора указана ФИО1

На испорченном бланке квитанции за вид услуги: сдача в наем для временного проживания меблированных комнат и собственного недвижимого имущества имеется штамп синего цвета с надписью «Леонова Н.И.», также указаны ИНН, ОГРН.

Из представленных скриншотов переписки из мессенждера Viber между ФИО1 и ИП Леоновой Н.И., указанным в телефоне ФИО1 как Н.ФИО5 следует, что между данными лицами обсуждалась сдача номеров после уборки.

Как следует из видеозаписей, представленных истцом ФИО1 и сделанных с камер видеонаблюдения в гостинице «Ковчег», и пояснений истца, она находится в здании гостиницы «Ковчег», ведет беседы с клиентами в качестве администратора, также обсуждает рабочие вопросы с Леоновой Н.И.

Допрошенный в качестве свидетеля БББ показал, что ему известна гостиница «Ковчег» в р.п. Чунский, проживал в ней, когда проходил тур по боксу. ФИО1 показывала гостиницу, все номера, после чего он встретился с директором, которую зовут Н.ФИО5. ФИО1 выполняла следующие функции: мыла полы, принимала гостей, составлял квитанции.

Допрошенная в качестве свидетеля ШШШ показала, что она с ФИО1 работала в гостинице «Ковчег» у Леоновой Н.И. Она являлась горничной и в ее обязанности входила уборка. ФИО1 работала администратором с декабря 2021 года. Официально они не были трудоустроены, хотя подписывали договор, экземпляр которого не выдавали на руки, у нее заработная плата была фиксированная, у администратора 1300 рублей смена. У входа в данную гостиницу имеется крыльцо, на котором были выломаны плитки, о чем она говорила Леоновой Н.И.. Н.ФИО5 говорила, что сделают плитки, но так и не сделали. Момент падения ФИО1 она не видела, но знает, что ФИО1 получили травму в апреле 2022 года. ФИО1 позвонила ей в день получения травмы и сообщила, что упала с крыльца, выбила все зубы. Очевидцем данного падения являлась сама Леонова Н.И., ФИО1 выносила ей документы. Кроме того, сама Леонова Н.И. говорила им, что ФИО1 упала и что она все оплатит, но так и не оплатила.

Допрошенная в качестве свидетеля МММ показала, что с середины апреля 2022 года она устроилась на работу в гостиницу «Ковчег» в качестве администратора на период отсутствия ФИО1, поскольку та упала с крыльца и получила травму. Собеседование она проходила у директора Леоновой Н.И. Трудовые отношения никак не оформляли, работала с 8-00 до 8-00 следующего утра, сутки через двое, оплата за сутки 1200 рублей или 1300 рублей. При осуществлении своей работы я видела в журнале фамилию ФИО1 Леонова Н.И. мне говорила, что когда поправится ФИО1, то она выйдет.

Допрошенный в качестве свидетеля БББ показал, что является сыном ФИО1 В период времени, когда уже не было снега 2022 года в 7:10 утра он отвез маму на работу. В 14-00 или 15-00 на ему позвонила и попросила привезти сменщицу, когда он привез сменщицу, то увидел маму, у нее была опухшая левая рука, нога и челюсть, были повреждения на лице – ссадины, опухоль на лице, речь не внятная. В последующем стало известно, что у нее были повреждены зубы, сломан нос, сломана левая рука, ушиб от таза до ступни. Ранее тоже бывало, что он привозил сменщицу ВВВ, а маму забирал.

Показания данных свидетелей согласуются между собой и с другими представленными в материалы дела доказательствами, заинтересованности свидетелей в исходе данного дела не установлено, а потому суд принимает эти показания в качестве надлежащих и достоверных доказательств доводов истцов.

Допрошенный в качестве свидетеля ССС показал, что работает строителем по найму у Леоновых. Делал гостиницу «Ковчег», которая начала функционировать года четыре назад. Сейчас тоже там работает, имен и фамилий администраторов не знает, но ФИО1 ему не знакома. Перед входом в гостиницу имеется крыльцо, на которое он прикручивал резиновое покрытие, плитка на нем шершавая. Прошлым летом это крыльцо убирали и делали новое крыльцо.

Допрошенная в качестве свидетеля БББ показала, что в гостинице «Ковчег» она работает администратором с 01.12.2021 пол договоренности, а с мая 2022 с ней заключили трудовой договор. График работы сутки через двое, с 8-00 утра до 8-00 следующего утра. ШШШ знакома, она работала горничной в гостинице с дня открытия до мая 2022 <адрес> знакома, она была стажером в гостинице, самостоятельно не работала. При входе в гостиницу имеется крыльцо с прорезиненным, нескользящим покрытием. В апреле 2022 года был произведен демонтаж этого крыльца. ФИО1 знакома ей как житель р.п Чунский, в гостинице она бывала, но просто приходила и ходила там, никакую работу не осуществляла. О том, что ФИО1 упала, она узнала от ШШШ Был случай, что ФИО1 пришла и сказала, что Леонова Н.И. разрешила ей посмотреть видео, ФИО1 самостоятельно просматривала, а она в стороне разговаривала по телефону.

К показаниям данных свидетелей суд относится критически, поскольку они являются работниками ответчика ИП Леоновой Н.И., а потому, находясь с работодателем в отношениях власти и подчинения, могут давать показания в пользу работодателя.

Оценив представленные в материалы дела доказательства в совокупности в соответствии с требованиями ст. 67 ГПК РФ, суд приходит к выводу о доказанности того, что с 10.12.2021 ФИО1 с ведома и по поручению работодателя приступила к выполнению трудовых обязанностей у ИП Леоновой Н.И. в должности продавца, с 10.12.2021 по 14.04.2022 между сторонами существовали трудовые отношения, характеризующиеся стабильностью, длящимся характером, повторяющимися трудовыми функциями и произведением оплаты за их выполнение.

Следовательно, требования истца об установлении факта трудовых отношений между ИП Леоновой Н.И. и ФИО1 в период с 10.12.2021 по 14.04.2022 в должности администратора, возложении на ответчика обязанности внести в трудовую книжку записи о приеме на работу истца с 10.12.2021 и о прекращении трудового договора (увольнении) 14.04.2022 по основанию, предусмотренному п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации, являются законными, обоснованными, в связи с чем подлежали удовлетворению.

В исковом заявлении истец просит признать травму, полученную 14.04.2022 производственной травмой, полученной при выполнении трудовых обязанностей.

Как следует из пояснений истца, 14.04.2022 она заступила на смену в 08.00 часов. Около 13.00 часов пришла Леонова Н.И. по рабочим вопросам совместно с бухгалтером по имени Леоновой Н.И., фамилия не известна. Поговорив с ней, они ушли, забыв чеки. Взяв данные чеки она вышла на улицу, чтобы отдать их Леоновой Н.И.. Спускаясь по крыльцу, она поскользнулась на отклеившейся от крыльца плитки и упала лицом вниз, ударившись головой, после чего потеряла сознание. После этого к ней подошла Леонова Н.И.. Придя в себя, она позвонила своему сыну ФИО4 и своей сменщице ВВВ, чтобы она ее заменила, после чего сын отвез ее в больницу. В дальнейшем за полученное повреждение Леонова Н.И. без согласования с ней перевела 20 000 рублей, как истец поняла в целях компенсации за полученные повреждения. В результате падения она получила следующие повреждения: ушибы мягких тканей лица, сотрясение головного мозга, ушиб грудной клетки справа, перелом компрессионный 4, 7, 9 грудного позвонка, перелом лучевой кости слева без смещения, ушиб мягких тканей правого предплечья, кисти, ушиб коленных суставов. Из-за данных травм она проходила длительное лечение, а так же реабилитацию. Кроме того, она получила повреждения зубов и ей необходимо дорогостоящее лечение. Считает, что данные телесные повреждения были получены при выполнении ей своих трудовых обязанностей.

Из медицинской карты ОГБУЗ «Чунская районная больница» следует, что ФИО1 поступила 14.04.2022 в 16:31. Травма бытовая в результате падения. Основной диагноз: диагноз по МКБ-<данные изъяты> Перелом нижнего конца лучевой кости закрытый, диагноз закрытый перелом нижней трети левой лучевой кости без смещения.

Согласно справке врача хирурга от 20.07.2022 ФИО1 находится на лечении у хирурга в ООО «Экоцентр» с 20.04.2022 (травма 14.04.2022 обращалась в приемное отделение) по 20.07.2022. Диагноз: ушибы мягких тканей лица, сотрясение головного мозга, ушиб грудной клетки справа, перелом компрессионный 4, 7, 9 грудного позвонка, перелом лучевой кости слева без смещения, ушиб мягких тканей правого предплечья, кисти, ушиб коленных суставов.

Как следует из истории операций по дебетовой карте за период с 01.05.2022 по 01.06.2022 ФИО1 осуществлен перевод денежных средств в размере 20 000 рублей 22.05.2022 от Л.Н.ФИО5, что не оспаривалось стороной ответчика в судебном заседании.

Указание на то обстоятельство, что полученная истцом 14.04.2022 травма является бытовой, судом, во внимание, приняты быть не могут, учитывая всю совокупность имеющихся в материалах дела доказательств, в том числе, нахождение истца в этот день в гостинице «Ковчег», на территории работодателя, а не по месту проживания истца, а также время обращения в медицинское учреждение.

Таким образом, в ходе судебного разбирательства установлено, что в период исполнения трудовой функции, 14.04.2023 с ФИО1 произошел несчастный случай на производстве в гостинице «Ковчег», в результате которого истец получила травму.

С учетом изложенного, суд приходит к выводу, что полученная ФИО1 14.04.2022 травма, является производственной травмой, доказательств иного материалы дела не содержат.

В связи с тем, что установлен факт трудовых отношений между ФИО1 и ИП Леоновой Н.И., к данным отношениям применяются положения трудового законодательства.

В соответствии со ст. 2 ТК РФ, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права, в соответствии с Конституцией Российской Федерации, основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются обязательность возмещения вреда, причиненного работнику, в связи с исполнением им трудовых обязанностей.

Данный принцип конкретизируется в правах и обязанностях работника и работодателя (сторон трудовых отношений).

Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда; осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами; возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (ч. 2 ст. 22 ТК РФ).

В свою очередь работник имеет право, в том числе, на возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами (абз. 14 ч. 1 ст. 21 ТК РФ).

Порядок возмещения вреда, причиненного жизни и здоровью работника при исполнении им обязанностей по трудовому договору, регулируется Федеральным законом от 24.07.1998 № 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний», абз. 2 п. 3 ст. 8 которого предусматривает, что возмещение застрахованному морального вреда, причиненного в связи с несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием, осуществляется причинителем вреда.

В силу ч.1 ст. 212 ТК РФ, обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя.

В соответствии с ч.1 ст. 219 ТК РФ, каждый работник имеет право на рабочее место, соответствующее требованиям охраны труда, гарантии и компенсации, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, если он занят на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

Согласно ч. 1 ст. 227 ТК РФ, расследованию и учету, в соответствии с настоящей главой, подлежат несчастные случаи, происшедшие с работниками и другими лицами, участвующими в производственной деятельности работодателя, при исполнении ими трудовых обязанностей или выполнении какой-либо работы по поручению работодателя (его представителя), а также при осуществлении иных правомерных действий, обусловленных трудовыми отношениями с работодателем либо совершаемых в его интересах.

Расследованию в установленном порядке как несчастные случаи подлежат события, в результате которых пострадавшими были получены: телесные повреждения (травмы), в том числе нанесенные другим лицом; тепловой удар; ожог; обморожение; утопление; поражение электрическим током, молнией, излучением; укусы и другие телесные повреждения, нанесенные животными и насекомыми; повреждения вследствие взрывов, аварий, разрушения зданий, сооружений и конструкций, стихийных бедствий и других чрезвычайных обстоятельств, иные повреждения здоровья, обусловленные воздействием внешних факторов, повлекшие за собой необходимость перевода пострадавших на другую работу, временную или стойкую утрату ими трудоспособности либо смерть пострадавших, если указанные события произошли, в частности в течение рабочего времени на территории работодателя (ч. 3 ст. 227 ТК РФ).

В силу ст. 228 ТК РФ, при несчастных случаях работодатель (его представитель) обязан, помимо прочего, принять иные необходимые меры по организации и обеспечению надлежащего и своевременного расследования несчастного случая и оформлению материалов расследования в соответствии с настоящей главой.

В соответствии со ст.ст. 229, 229.1 и 229.2 ТК РФ, для расследования несчастного случая работодатель (его представитель) незамедлительно образует комиссию, порядок и сроки проведения которой зафиксированы указанными положениями действующего трудового законодательства.

По каждому несчастному случаю, квалифицированному по результатам расследования как несчастный случай на производстве и повлекшему за собой необходимость перевода пострадавшего в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, на другую работу, потерю им трудоспособности на срок не менее одного дня либо смерть пострадавшего, оформляется, в соответствии со ст. 230 ТК РФ, акт.

Поскольку, травма получена ФИО1 на территории работодателя, то обстоятельства, сопутствующие произошедшему событию соответствуют обстоятельствам, указанным в ст. 227 ТК РФ.

Учитывая требования действующего законодательства, установленные обстоятельства, суд приходит к выводу, что требования о признании несчастного случая, произошедшего с ФИО1 14.04.2022 на производстве ИП Леоновой Н.И., страховым случаем и возложении на ответчика ИП Леонову Н.И. обязанности по оформлению акта по установленной форме Н-1 подлежат удовлетворению.

Рассмотрев исковые требования о взыскании компенсации морального вреда, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии с Постановлением Пленума Верховного Суда РФ «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» от 17 марта 2004 года № 2, суд вправе удовлетворить требования работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя.

Принимая во внимание, что указанными неправомерными действиями ответчика были нарушены трудовые права истца, суд, руководствуясь ст. 237 ТК РФ, принимая во внимание конкретные обстоятельства дела, степень вины работодателя, степень нравственных страданий истца, требования разумности и справедливости, приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца в счет компенсации морального вреда 80 000 рублей, в связи с чем, исковые требования о взыскании компенсации морального вреда подлежат частичному удовлетворению.

В удовлетворении исковых требований о взыскании компенсации морального вреда в большем размере истцу надлежит отказать.

Доводы ответчика о пропуске истцом срока на обращение в суд за разрешением трудового спора, что по мнению ответчика является основанием для вынесения судом решения об отказе в удовлетворении иска, судом признаются несостоятельными, поскольку на споры об установлении факта трудовых отношений не распространяется правило ст. 392 ТК РФ о трехмесячном сроке для подачи искового заявления по трудовому спору, указанный специальный срок исчисляется только с момента признания отношений трудовыми, тогда как на момент подачи иска они таковыми еще не признаны.

Согласно ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

В силу норм Трудового кодекса Российской Федерации и Налогового кодекса Российской Федерации истец освобожден от уплаты государственной пошлины.

Таким образом, учитывая положения ст. ст. 61.1, 333.19, 333.20 Налогового кодекса РФ, ст. 103 ГПК РФ, принимая во внимание размер удовлетворенных исковых требований, суд приходит к выводу, что с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию госпошлина в размере 400 рублей.

Руководствуясь ст. ст. 194 – 199 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Установить факт трудовых отношений между ФИО1 и ИП Леоновой Н.И. с 10.12.2021 по 14.04.2022 в должности администратора.

Возложить на ИП Леонову Н.И. обязанность внести запись в трудовую книжку ФИО1 о приеме на работу с 10.12.2021, запись о прекращении трудового договора (увольнении) с 14.04.2022 по основанию, предусмотренному пунктом 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

Признать травму, полученную ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ, производственной травмой, полученной при исполнении трудовых обязанностей.

Обязать ИП Леонову Н.И. составить акт о несчастном случае на производстве по форме Н-1.

Взыскать с ИП Леоновой Н.И. в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 80 000 руб.

В остальной части в удовлетворении исковых требований отказать.

Взыскать с ИП Леоновой Н.И. в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 400 руб.

Решение может быть обжаловано в Иркутский областной суд через Чунский районный суд Иркутской области путем подачи апелляционной жалобы в течение месяца со дня изготовления решения суда в мотивированном виде.

Председательствующий М.А. Седых

В окончательной форме решение изготовлено 22 августа 2023 г.

Председательствующий М.А. Седых