Копия
31RS0020-01-2023-006285-85 Дело № 2-5035/2023
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
28 ноября 2023 г. г. Старый Оскол
Старооскольский городской суд Белгородской области в составе:
председательствующего судьи Мазурина С.В.,
при секретаре Шорстовой Д.В.,
с участием истца ФИО1, представителя ответчика АО «Комбинат КМАруда» ФИО2 по доверенности от 21.09.2022 г.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 ФИО6 к АО «Комбинат КМАруда» о предоставлении дополнительного отпуска и компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
ФИО1 был принят на работу в АО "Комбинат КМАруда" с 06.04.1998 г.
В соответствии с приказом АО "Комбинат КМАруда" №324-к ув истец был уволен 01.12.2022 г. по основанию, предусмотренному пунктом 5 части первой статьи 81 ТК РФ.
Решением Старооскольского городского суда от 07.08.2023 г. по гражданскому делу №2-1743/2023 ФИО1 восстановлен с 02.12.2022 г. в АО «Комбинат КМАруда» на Шахту им. Губкина, участок № 4 (буровой) <данные изъяты>, занятым полный рабочий день на подземных работах.
Ссылаясь на то, что по условиям трудового договора истец имеет право на дополнительный отпуск за работу во вредных и опасных условиях - 31 календарный день, который ему не был предоставлен ответчиком за период вынужденного прогула (с 01.12.2022 г. по 08.08.2023 г.) ФИО1 обратился в суд и с учетом уточненных требований просил обязать АО "Комбинат КМАруда" рассчитать дополнительный оплачиваемый отпуск пропорционально рабочим сменам в период с 01.12.2022 г. по 08.08.2023 г.; предоставить дополнительный оплачиваемый отпуск; взыскать компенсацию морального вреда в размере 8000 руб.
В судебном заседании истец поддержал заявленные требования.
Представитель ответчика возражала против удовлетворения иска, сославшись на то, что во исполнение решения Старооскольского городского суда от 07.08.2023 г. по гражданскому делу №2-1743/2023, был издан приказ от 08.08.2023 г. №3340 "О восстановлении на работе ФИО1" По заявлению истца от 18.08.2023 г. ему был предоставлен основной отпуск продолжительностью 28 календарных дней с 28.08.2023 г. Период вынужденного прогула с 02.12.2022 г. по 08.08.2023 г., не может учитывается для предоставления дополнительного отпуска, поскольку истец фактически во вредных и опасных условиях не работал и кроме того с 01.12.2022 г. по 28.02.2023 г. находился на больничном.
Исследовав в судебном заседании обстоятельства дела по представленным сторонами доказательствам, суд признает исковые требования не обоснованными и не подлежащими удовлетворению.
В соответствии с п. 10.3 Трудового договора № 49/18 от 31.032018 г. истцу устанавливается ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней (основной отпуск) и дополнительный отпуск за работу во вредных и/или опасных условиях труда – 31 календарный день
18.08.2023 г. истец обратился к работодателю с заявлением о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска вне графика с 28.08.2023 г. продолжительностью 28 календарных дней.
Приказом АО "Комбинат КМАруда" №343-о от 21.08.2023 г. ФИО1 предоставлен ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней с 28.08.2023 г. по 24.09.2023 г.
Доводы истца, что период вынужденного прогула с 01.12.2022 г. по 08.08.2023 г. дает ему право на предоставление дополнительного оплачиваемого отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда не обоснованы.
Общие правила исчисления стажа работы, дающего право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск содержатся в ч. 1 и 2 ст. 121 ТК РФ.
Особенности исчисления стажа работы, дающего право на ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда установлены ч. 3 ст. 121 ТК РФ, согласно которой в стаж, дающий право на ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, включается только фактически отработанное время в соответствующих производствах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда. Указанная статья Кодекса не содержит перечня периодов, которые исключаются из стажа работы, дающего право на ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда. Поэтому из стажа исключаются все те периоды, когда работник не находился под воздействием вредных условий труда.
ТК РФ не устанавливает механизма исчисления стажа работы, дающего право на дополнительный отпуск.
Согласно ст. 117 ТК РФ ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 2, 3 или 4 степени либо опасным условиям труда. Минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, указанным в части первой настоящей статьи, составляет 7 календарных дней. Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска конкретного работника устанавливается трудовым договором на основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективного договора с учетом результатов специальной оценки условий труда.
Как указано в ч. 1 ст. 121 ТК РФ в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включается время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе.
Часть 3 ст. 121 ТК РФ такого положения не предусматривает.
Как неоднократно отмечал Конституционный суд РФ в Определениях от 29.05.2019 N 1267-0 и от 25.05.2017 N 932-0 с целью введения для работников, занятых во вредных и (или) опасных условиях, дополнительных гарантий законодатель в Трудовом кодексе Российской Федерации предусмотрел комплекс мер, направленных на ослабление негативного воздействия на здоровье таких работников вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса, в том числе ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск (ст. 117), а также закрепил в части третьей статьи 121 порядок исчисления стажа работы, дающего право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу во вредных и (или) опасных условиях труда.
Включение в такой стаж исключительно времени, фактически отработанного в соответствующих условиях, обусловлено тем обстоятельством, что именно в этот период работник подвергается воздействию вредных и (или) опасных факторов.
Такое правовое регулирование призвано компенсировать негативное воздействие указанных факторов на здоровье работников, распространяется на всех лиц, работающих по трудовому договору, и не может расцениваться как нарушающее конституционные права заявителя.
Учитывая изложенное, юридически значимым обстоятельством для расчета количества дней для предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда будет являться исключительно фактически отработанное время, а не время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе.
В стаж работы, дающий право на дополнительный оплачиваемый отпуск, включается только фактически отработанное в таких условиях время, тогда как время вынужденного прогула и иных периодов времени к такому периоду отнесено быть не может, поскольку истец фактически в указанный период во вредных условиях труда не работал.
Статья 91 ТК РФ определяет понятие рабочего времени как времени, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иных периодов времени, которые в соответствии с Трудовым кодексом, другими федеральными законами и нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.
В этой связи, к фактически отработанному во вредных и (или) опасных условиях труда времени в целях исчисления стажа работы, дающего право на ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, следует относить рабочее время, в течение которого работник выполнял обязанности согласно трудовому договору на рабочем месте, на котором установлены вредные и (или) опасные условия труда, в него не включаются периоды временной нетрудоспособности, нахождения в отпуске, обучения (повышения квалификации) и другие периоды, когда работник фактически не работал (Письмо Министерства труда и социальной защиты РФ от 31.10.2022 г. № 15-1/В-3376).
Кроме того, во время вынужденного прогула со 02.12.2022 г.. истец находился на больничном в период с 01.12.2022 г. по 28.02.2023 г., что подтверждается листками нетрудоспособности.
Таким образом, дополнительный оплачиваемый отпуск за работу во вредных условиях предоставляется только за время фактически отработанное во вредных условиях.
Поскольку исковые требования о взыскании компенсации морального вреда являются производными и связаны с наличием нарушений прав работника, которых в споре между сторонами не установлено, исковые требования в данной части также не подлежат удовлетворению.
Руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ,
Решил:
Иск ФИО1 ФИО6 к АО «Комбинат КМАруда» о предоставлении дополнительного отпуска и взыскании компенсации морального вреда оставить без удовлетворения.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Белгородского областного суда путем подачи апелляционной жалобы через Старооскольский городской суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.
Судья С.В. Мазурин
Мотивированное решение составлено 04 декабря 2023 г.