Решение по делу № 2-49/2023 от 03.03.2023

Дело № 2-49/2023

УИД 32RS0003-01-2022-000265-90

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

03 марта 2023 года город Брянск

Брянский районный суд Брянской области в составе

председательствующего судьи Васиной О.В.,

при секретаре Плевако К.А.,

с участием истца ФИО1, представителя ответчика ФИО2

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к индивидуальному предпринимателю ФИО3 о взыскании задолженности по заработной плате, неустойки, компенсации морального вреда, судебных расходов

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился суд с указанным иском, ссылаясь на то, что согласно заключенному по обоюдному согласию в устной форме между ним и ответчиком ИП ФИО3 договором, ФИО1 осуществлял трудовую деятельность по перевозке пассажиров – работников ООО АПХ «Мираторг» в период с 14.05.2020 по 11.08.2021

Оплата ИП ФИО3 трудовой деятельности истца устанавливалась в расчете 500 руб. за один рейс, за трудовой день (смену) истец выполнял от 2-х до 3-х рейсов.

Перевозка пассажиров осуществлялась истцом на принадлежащем ответчику транспортном средстве марки «Форд» гос. рег. номер № с учетом путевых листов.

В связи с ненадлежащим исполнением ИП ФИО3 обязательств по выплате заработной платы ФИО1 за фактически осуществленную деятельность за указанный период образовалась задолженность в размере 330000 руб., оплата которой не была произведена.

В рамках досудебного урегулирования спора в адрес ответчика истцом была направлена претензия с требованиями о выплате задолженности по заработной плате.

Ссылаясь на положения ст.ст. 15, 16, 21 ТК РФ истец указал, что между ним и истцом было достигнуто соглашение о выполнении ФИО1 за плату трудовой функции, в связи, с чем к выполнению трудовой деятельности по перевозке пассажиров ФИО1 был фактически допущен 14.05.2020, что подтверждается путевыми листами. Тем самым, имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы за период с 14.05.202. по 11.08.2021

Ссылаясь на изложенные обстоятельства, с учетом уточнения иска в порядке ст. 39 ГПК РФ истец ФИО1 с учетом частично произведенной 21.03.2022 оплаты в размере 180000 руб. просит взыскать с ответчика ИП ФИО4 в его пользу денежную сумму в размере 150000 руб., в качестве задолженности по заработной плате за фактически осуществленную деятельность в период с 29.06.2020 по 27.11.2020 по перевозке работников ООО «Брянский броллер»; взыскать с ответчика ИП ФИО4 в пользу истца денежную сумму в размере 70691 руб. в качестве неустойки в порядке ст. 236 ТК РФ за период с 12.08.2021 по 08.12.2022; взыскать с ответчика ИП ФИО4 в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 20000 руб.; взыскать с ответчика ИП ФИО4 в пользу истца расходы на оплату юридических услуг в размере 6000 руб.

В судебном заседании истец ФИО1 исковые требования поддержал, ссылаясь на изложенные в иске основания, при этом пояснил, что на основании путевых листов осуществлял перевозку пассажиров на транспортном средстве, принадлежащем ответчику.

Представитель ответчика ФИО2 в судебном заседании возражала против удовлетворения исковых требований, оспаривая факт наличия трудовых отношений между истцом и ответчиком, указав, что ФИО1 оказывались услуги, но данные услуги не имели постоянной основы, истец привлекался к осуществлению перевозок периодически, в том числе заменяя других водителей, в связи, с чем оказанные им услуги были оплачены, что подтверждается представленными в материалы дела доказательствами в виде расписок, в соответствии с которыми истец указал, на отсутствие каких-либо претензий к ИП ФИО3 со стороны истца.

В судебное заседание ответчик ФИО3, иные лица участвующие в деле не явились о времени и месте рассмотрения извещены надлежащим образом, ходатайств об отложении дела слушанием не заявляли. В соответствии со ст. 167 ГПК РФ суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц.

Выслушав лиц участвующих в деле, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

Трудовыми отношениями в соответствии со ст. 15 ТК РФ признаются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель (ч. 1 ст. 20 ТК РФ). По смыслу ч. 5 ст. 20 ТК РФ к работодателям - физическим лицам относятся, в том числе физические лица, зарегистрированные в установленном порядке в качестве индивидуальных предпринимателей и осуществляющие предпринимательскую деятельность без образования юридического лица.

По общему правилу, установленному ч. 1 ст. 16 ТК РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.

Вместе с тем согласно ч. 3 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В ч. 1 ст. 56 ТК РФ дано понятие трудового договора как соглашения между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (ч. 1 ст. 67 ТК РФ).

В соответствии с ч. 2 ст. 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Частью 1 ст. 68 ТК РФ предусмотрено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абз. 2 п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (ч. 2 ст. 67 ТК РФ).

Из приведенных выше нормативных положений трудового законодательства следует, что к характерным признакам трудовых отношений относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату.

О наличии трудовых отношений может свидетельствовать и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения.

К признакам существования трудового правоотношения также относятся, в частности, выполнение работником работы в соответствии с указаниями работодателя; интегрированность работника в организационную структуру работодателя; признание работодателем таких прав работника, как еженедельные выходные дни и ежегодный отпуск; оплата работодателем расходов, связанных с поездками работника в целях выполнения работы; осуществление периодических выплат работнику, которые являются для него единственным и (или) основным источником доходов; предоставление инструментов, материалов и механизмов работодателем (Рекомендация N 198 о трудовом правоотношении).

В соответствии с выпиской из ЕГРИП от 23.03.2022г. ФИО3 зарегистрирован в качестве индивидуального предпринимателя 08 апреля 2004 г., его основным видом деятельности является регулярные перевозки пассажиров автобусами в городском и пригородном сообщении.

Согласно информации предоставленной УМВД России по Брянской области (СЭД МВД № от 13.07.2022) установлено, что в спорный период собственником транспортных средств в том числе марки №, гос.рег.знак №, «Ситроен Джампер» гос.рег.знак №, №, гос.рег.№, являлась ФИО7

Вместе с тем в ходе рассмотрения дела стороной ответчика не оспаривался тот факт, что ФИО7, приходится матерью ответчика ФИО3, в связи, с чем ответчик использовал указанные транспортные средства.

Согласно информации представленной ООО АПХ «Мираторг» от 06.06.2022 следует, что договор перевозки между ООО АПХ «Мираторг» и ИП ФИО3 не заключался.

Вместе с тем, согласно информации представленной ООО «Брянская мясная компания» от 07.07.2022 следует, что 01.04.2016 между ООО «Брянская мясная компания» и ИП ФИО3 был заключен договор № № перевозки, в период с 25.02.2020 по 26.06.2020 стороны заключали дополнительные соглашения к указанному договору, согласно которым сторонами достигнута договоренность о принятии и утверждении тарифов на перевозку пассажиров и багажа.

Согласно договору № № на транспортное обслуживание от 01.04.2016, заключенному между ООО «Брянская мясная компания» (заказчик) и ИП ФИО3 (перевозчик), перевозчик обязуется по мере поступления заявок клиента, оказывать ему услуги по перевозке пассажиров (п. 1.1 договора). Для выполнения перевозок перевозчик предоставляет клиенту места в автотранспорте на основании заявок (п. 1.2 договора).

Пунктом 6.2 договора установлено, что договор вступает в силу с момента его подписания и действует до 31.12.2016. Если за две недели до окончания срока действия настоящего договора, ни одна из сторон не заявит об отказе от настоящего договора в письменном виде, настоящий договор каждый раз автоматически пролонгируется сроком действия на 1 календарный год.

В соответствии с дополнительными соглашениями от 25.02.2020 и №2 от 26.06.2020 к указанному выше договору № № на транспортное обслуживание от 01.04.2016, стороны договора согласовали об установлении тарифов на перевозку пассажиров и багажа по указанным в дополнительных соглашениях маршрутам.

Помимо этого согласно информации представленной ООО «Брянский бройлер» от 21.07.2022, установлено, что 10.11.2014 между ООО «Брянский бройлер» (заказчик) и ИП ФИО3 (перевозчик), был заключен договор № № на транспортное обслуживание, по условиям которого перевозчик обязуется по мере поступления заявок клиента, оказывать ему услуги по перевозке пассажиров (п. 1.1 договора). Для выполнения перевозок перевозчик предоставляет клиенту места в автотранспорте на основании заявок (п. 1.2 договора).

В соответствии с п. 6.2 договора договор вступает в силу с момента его подписания и действует до 31.12.2014. Если за две недели до окончания срока действия настоящего договора, ни одна из сторон не заявит об отказе от настоящего договора в письменном виде, настоящий договор каждый раз автоматически пролонгируется сроком действия на 1 календарный год.

Кроме того, согласно дополнительными соглашениями от 25.02.2020, от 25.01.2022 и №2 от 26.06.2020 к указанному выше договору № № на транспортное обслуживание от 10.11.2014, стороны договора пришли к соглашению об установлении тарифов на перевозку пассажиров и багажа по указанным в дополнительных соглашениях маршрутам.

В обоснование заявленных требований истцом ФИО5 в материалы дела представлены подлинники путевых листов ИП ФИО3, в которых в качестве водителя поименован ФИО1, а так же указано на то, что предрейсовый и послерейсовый медосмотры пройдены, а именно:

- путевой лист от 01.12.2020 (срок действия с 01.12.2020 по 01.12.2020) в отношении транспортного средства марки «Форд» гос.рег.номер №, заказчик «Мираторг», маршрут (пункт отправления АПХ-5, пункт назначения Хмелево);

- путевой лист от 11.08.2021 (срок действия 11.08.2021 по 11.08.2021) в отношении транспортного средства марки «Форд» гос.рег.номер №, заказчик «Мираторг», маршрут (пункт отправления АПХ-1, пункт назначения Хмелево);

- путевой лист от 27.11.2020 (срок действия 27.11.2020 по 27.11.2020) в отношении транспортного средства марки «Форд» гос.рег.номер №, заказчик «Мираторг», маршрут (пункт отправления Бежицкий р-он, пункт назначения БЦ1-БЦ-8);

- путевой лист от 29.06.2020 (срок действия 29.06.2020 по 29.06.2020) в отношении транспортного средства марки «Форд» гос.рег.номер №, заказчик «Мираторг», маршрут (пункт отправления Бежицкий р-он, пункт назначения БЦ1-БЦ-8);

Вместе с тем, в ходе рассмотрения настоящего дела ООО «Брянский бройлер» и ООО «Брянская мясная компания» в материалы дела так же были представлены путевые листы с указанием государственных регистрационных знаков транспортных средств и сведений о водителях, в частности: ООО «Брянская мясная компания» ООО «Брянский бройлер» за период с 14.05.2020 по 20.08.2021.

Из анализа представленных указанными контрагентами ответчика путевых листов установлено, что в части представленных путевых листов в качестве водителя поименован ФИО1, при этом так же имеются путевые листы, в которых фамилия водителя отсутствуют, а именно в качестве водителя истец указан в следующих путевых листах:

ООО «Брянская мясная компания», содержащие указание на водителя ФИО1:

- путевой лист (срок действия 17.06.2020 по 17.06.2020) в отношении транспортного средства марки «Форд» гос.рег.номер №, заказчик ООО «БМК», маршрут (пункт отправления Бежицкий р-он, пункт назначения Хмелево);

- путевой лист (срок действия 03.12.2020 по 03.12.2020) в отношении транспортного средства марки «Форд» гос.рег.номер №, заказчик ООО «БМК», маршрут (пункт отправления Бежицкий р-он, пункт назначения Хмелево);

- путевой лист (срок действия 04.12.2020 по 04.12.2020) в отношении транспортного средства марки «Форд» гос.рег.номер №, заказчик ООО «БМК», маршрут (пункт отправления Бежицкий р-он, пункт назначения Хмелево);

- путевой лист (срок действия 01.12.2020 по 01.12.2020) в отношении транспортного средства марки «Форд» гос.рег.номер №, заказчик ООО «БМК», маршрут (пункт отправления Бежицкий р-он, пункт назначения Хмелево);

- путевой лист (срок действия 02.12.2020 по 02.12.2020) в отношении транспортного средства марки «Форд» гос.рег.номер №, заказчик ООО «БМК», маршрут (пункт отправления Бежицкий р-он, пункт назначения Хмелево);

- путевой лист (срок действия 30.11.2020 по 30.11.2020) в отношении транспортного средства марки «Форд» гос.рег.номер №, заказчик ООО «БМК», маршрут (пункт отправления Бежицкий р-он, пункт назначения Хмелево);

- путевой лист (срок действия 09.10.2020 по 09.10.2020) в отношении транспортного средства марки «Форд» гос.рег.номер №, заказчик ООО «БМК», маршрут (пункт отправления Советский р-он, пункт назначения Хмелево);

Вместе с тем, судом установлены путевые листы, в которых отсутствуют указания на водителя, а именно:

- путевой лист (срок действия 09.11.2020 по 09.11.2020) в отношении транспортного средства марки «Пежо» гос.рег.номер №, заказчик ООО «БМК», маршрут (пункт отправления Бежицкий р-он, пункт назначения Хмелево);

- путевой лист (срок действия 02.11.2020 по 02.11.2020) в отношении транспортного средства марки «Форд» гос.рег.номер №, заказчик ООО «БМК», маршрут (пункт отправления Советский р-он, пункт назначения Хмелево);

- путевой лист (срок действия 10.11.2020 по 10.11.2020) в отношении транспортного средства марки «Пежо» гос.рег.номер №, заказчик ООО «БМК», маршрут (пункт отправления Бежицкий р-он, пункт назначения Хмелево).

ООО «Брянский бройлер» содержащие указание на водителя ФИО1:

- путевой лист от 13.05.2021 в отношении транспортного средства марки «Форд» гос.рег.номер №, маршрут (пункт отправления Бежицкий р-он, пункт назначения Хмелево);

- путевой лист от 12.05.2021 в отношении транспортного средства марки «Форд» гос.рег.номер №, маршрут (пункт отправления Бежицкий р-он, пункт назначения Хмелево);

- путевой лист от 11.05.2021 в отношении транспортного средства марки «Форд» гос.рег.номер №, маршрут (пункт отправления Бежицкий р-он, пункт назначения Хмелево);

- путевой лист от 07.05.2021 в отношении транспортного средства марки «Форд» гос.рег.номер №, маршрут (пункт отправления Бежицкий р-он, пункт назначения Хмелево);

- путевой лист от 06.05.2021 в отношении транспортного средства марки «Форд» гос.рег.номер №, маршрут (пункт отправления Бежицкий р-он, пункт назначения Хмелево);

- путевой лист от 05.05.2021 в отношении транспортного средства марки «Форд» гос.рег.номер №, маршрут (пункт отправления Бежицкий р-он, пункт назначения Хмелево);

- путевой лист от 04.05.2021 в отношении транспортного средства марки «Форд» гос.рег.номер №, маршрут (пункт отправления Бежицкий р-он, пункт назначения Хмелево);

- путевой лист от 30.04.2021 в отношении транспортного средства марки «Форд» гос.рег.номер №, маршрут (пункт отправления Бежицкий р-он, пункт назначения Хмелево);

- путевой лист от 29.04.2021 в отношении транспортного средства марки «Форд» гос.рег.номер №, маршрут (пункт отправления Бежицкий р-он, пункт назначения Хмелево);

- путевой лист от 28.04.2021 в отношении транспортного средства марки «Форд» гос.рег.номер №, маршрут (пункт отправления Бежицкий р-он, пункт назначения Хмелево);

- путевой лист от 27.04.2021 в отношении транспортного средства марки «Форд» гос.рег.номер №, маршрут (пункт отправления Бежицкий р-он, пункт назначения Хмелево);

- путевой лист от 26.04.2021 в отношении транспортного средства марки «Форд» гос.рег.номер №, маршрут (пункт отправления Бежицкий р-он, пункт назначения Хмелево);

- путевой лист от 14.05.2021 в отношении транспортного средства марки «Форд» гос.рег.номер №, маршрут (пункт отправления Бежицкий р-он, пункт назначения Хмелево);

- путевой лист от 03.10.2020 в отношении транспортного средства марки «Форд» гос.рег.номер №, маршрут (пункт отправления Советский р-он, пункт назначения Хмелево);

- путевой лист от 08.10.2020 в отношении транспортного средства марки «Форд» гос.рег.номер №, маршрут (пункт отправления Советский р-он, пункт назначения Хмелево);

- путевой лист от 08.12.2020 в отношении транспортного средства марки «Форд» гос.рег.номер №, маршрут (пункт отправления Бежицкий р-он, пункт назначения Хмелево);

- путевой лист от 09.12.2020 в отношении транспортного средства марки «Форд» гос.рег.номер №, маршрут (пункт отправления Бежицкий р-он, пункт назначения Хмелево);

- путевой лист от 10.12.2020 в отношении транспортного средства марки «Форд» гос.рег.номер №, маршрут (пункт отправления Бежицкий р-он, пункт назначения Хмелево);

- путевой лист от 11.12.2020 в отношении транспортного средства марки «Форд» гос.рег.номер №, маршрут (пункт отправления Бежицкий р-он, пункт назначения Хмелево);

- путевой лист от 14.12.2020 в отношении транспортного средства марки «Форд» гос.рег.номер №, маршрут (пункт отправления Бежицкий р-он, пункт назначения Хмелево);

- путевой лист от 15.12.2020 в отношении транспортного средства марки «Форд» гос.рег.номер №, маршрут (пункт отправления Бежицкий р-он, пункт назначения Хмелево);

В ходе рассмотрения настоящего дела истцом ФИО1 в подтверждение доводов о наличии трудовых отношений истцом не было представлено: трудового договора, поскольку между сторонами он не оформлялся, приказа о приеме истца на работу, в виду того, что он не издавался, а так же трудовая книжка истца, в виду её отсутствия.

Как следует из ответа на судебный запрос (вх. № от 24.03.2022) Отделения пенсионного фонда РФ по Брянской области в региональной базе данных на зарегистрированное лицо ФИО1 за период с 01.01.2020 по 31.12.2021 нет сведений составляющих пенсионные права.

Согласно абз. 5 ч. 2 ст. 57 ТК РФ условия оплаты труда, в том числе размер оклада работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты являются обязательными для включения в трудовой договор.

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон трудового договора. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме (ст. 72 ТК РФ).

На основании ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Судом установлено и следует из материалов дела, что заявление о приеме на работу к ИП ФИО3 истец не подавал, трудовой договор с ним не заключался, размер заработной платы не согласован, трудовую книжку ИП ФИО3 не передавал, табель учета рабочего времени в отношении истца не велся. Доказательств обратного материалы дела не содержат.

При этом следует принять во внимание то обстоятельство, что исходя из представленных в материалы дела путевых листов следует, что указанные документы не свидетельствуют о стабильном характере трудовых отношений между истцом и ответчиком, поскольку вышеназванные путевые листы свидетельствуют об осуществлении истцом ФИО1 перевозки пассажиров за указанный им период с 14.05.2020 по 11.08.2021, в частности только два дня в июне 2020 (17.06.2020, 29.06.2020), три дня в октябре 2020 (03.10.2020, 08.10.2020, 09.10.2020), два дня в ноябре 2020 (27.11.2020, 30.11.2020), десять дней в декабре 2020 (01.12.2020, 02.12,2020, 03.12.2020, 04.12.2020, 08.12.2020, 09.12.2020, 10.12.2020, 11.12.2020, 14.12.2020, 15.12.2020), пять дней в апреле 2021 (26.04.2021, 27.04.2021, 28.04.2021, 29.04.2021, 30.04.2021), семь дней в мае 2021 (04.05.2021, 05.05.2021, 06.05.2021, 07.05.2021,11.05.2021, 12.05.2021, 13.05.2021) и один день в августе 2021 (11.08.2021), при этом не представлено доказательств интегрированности работника в организационную структуру работодателя, а также признание работодателем таких прав работника, как еженедельные выходные дни и ежегодный отпуск. При этом суд приходит к выводу, что периодическое привлечение истца к помощи ответчику могло осуществляться истцом и в рамках гражданско-правовых отношений.

Оценив представленные по делу доказательства в их совокупности в соответствии с требованиями ст. ст. 67 ГПК РФ, суд приходит к выводу, что в ходе рассмотрения настоящего спора не нашел подтверждение факт сложившихся между сторонами настоящего спора трудовых отношениях, при этом представленные истцами доказательства не свидетельствуют о возникновении трудовых отношений с ответчиком, поскольку трудовой договор между сторонами в спорный период не заключался, приказы о приеме истца на работу, увольнении не издавались, записи о приеме на работу в трудовую книжку не вносились, в рамках исполнения договора на истца не велся табель учета рабочего времени, какие-либо письменные доказательства, подтверждающие выполнение истцами трудовой функции водителя с указанием места работы, графика работы, режима рабочего времени, с подчинением правилам внутреннего распорядка ИП ФИО3, получение заработной платы, не представлены.

Разрешая требования о взыскании в пользу истца ФИО1 задолженности по оплате, суд приходит к следующему.

В материалы настоящего дела стороной ответчика представлены: расписка от 09.02.2022г., согласно которой ФИО1 получено от ФИО2 (представитель ответчика ФИО3, действующей на основании доверенности) 80000 руб., остаток задолженности ИП ФИО3 перед ФИО1 по состоянию на 09.02.2022 составляет 100000 руб.

Кроме того, в соответствии с представленной в материалы дела распиской от 21.03.2022, следует, что ФИО5 получено от ФИО2 (представитель ответчика ФИО3, действующей на основании доверенности) 100000 руб., задолженность ИП ФИО3 перед ФИО1 по состоянию на 21.03.2022 отсутствует, ФИО1 претензий не имеет.

В ходе рассмотрения настоящего дела факт получения денежных средств и собственноручного написания, указанных выше расписок истец ФИО1 не оспаривал.

При таких обстоятельствах суд приходит к выводу об отсутствии задолженности ИП ФИО3 по выплате денежных средств истцу ФИО1, в связи, с чем исковые требования ФИО1 о взыскании задолженности в размере 150000 руб. удовлетворению не подлежат.

Разрешая требования истца ФИО1 в оставшейся части суд приходит к следующему.

В соответствии со ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку в настоящем случае не установлен факт наличия трудовых отношений между истцом и ответчиком и тем самым нарушения трудовых прав ФИО1 несвоевременной выплатой заработной платы, суд полагает, что производные исковые требования о взыскании компенсации морального вреда, денежной компенсации за несвоевременную выплату заработной платы удовлетворению не подлежат.

Учитывая приведенные требования закона и установленные по делу обстоятельства, что суд приходит к выводу об отсутствии оснований для удовлетворения исковых требований ФИО1, в связи, с чем не усматривает в силу ст.ст. 94, 98 ГПК РФ оснований для взыскания в пользу истца понесенных им судебных расходов, на оплату юридических услуг.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к индивидуальному предпринимателю ФИО3 о взыскании задолженности по заработной плате, неустойки, компенсации морального вреда, судебных расходов, оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в Брянский областной суд через Брянский районный суд Брянской области в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Председательствующий О.В. Васина

Мотивированное решение составлено 13 марта 2023 года.