Дело № 2-53/2025

УИД 81RS0001-01-2025-000067-98

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

6 мая 2025 года с. Коса

Косинский районный суд Пермского края в составе председательствующего Петровой И.В.,

при секретаре судебного заседания Кочкуровой Л.Г.,

с участием представителя истца ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Косинского района, действующего в защиту прав и интересов работников, к индивидуальному предпринимателю ФИО1 о возложении обязанности обеспечить проведение специальной оценки условий труда,

установил:

Прокурор Косинского района обратился в суд с вышеуказанным иском, мотивируя свои требования тем, что по результатам проведенной проверки соблюдения индивидуальным предпринимателем ФИО1 трудового законодательства, осуществляющей предпринимательскую деятельность в пункте выдачи заказов маркетплейса Wildberries, расположенного по адресу: <адрес>, выявлены нарушения требований трудового законодательства в части проведения специальной оценки условий труда в отношении рабочих мест, что послужило основанием для представления в адрес предпринимателя, а в последующем поводом для инициирования судебного процесса по причине его неисполнения.

В судебном заседании представитель истца ФИО3 заявленные требования поддержал в полном объеме, изложив доводы, указанные в иске.

Ответчик ФИО1 при надлежащем извещении участия в судебном заседании не принимала. В заявлении о рассмотрении дела без ее участия, в том числе указала, что с исковыми требованиями согласна в полном объеме, в том числе по срокам проведения специальной оценки условий труда.

Выслушав стороны, изучив и оценив материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии с положениями ст. 21 Федерального закона от 17.01.1992 № 2202-1 «О прокуратуре Российской Федерации» предметом прокурорского надзора является исполнение законов, действующих на территории Российской Федерации.

Согласно ст. 45 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов неопределенного круга лиц.

В силу п. 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

Согласно ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 214 ТК РФ работодатель обязан создать безопасные условия труда исходя из комплексной оценки технического и организационного уровня рабочего места, а также исходя из оценки факторов производственной среды и трудового процесса, которые могут привести к нанесению вреда здоровью работников. Работодатель обязан обеспечить: соответствие каждого рабочего места государственным нормативным требованиям охраны труда; систематическое выявление опасностей и профессиональных рисков, их регулярный анализ и оценку; проведение специальной оценки условий труда в соответствии с законодательством о специальной оценке условий труда.

Итоги специальной оценки условий труда применяются для предоставления работникам гарантий и компенсаций, предусмотренных ТК РФ. Так, в частности, работодатель обязан приостановить работы на рабочих местах в случаях, если условия труда на таких рабочих местах по результатам специальной оценки условий труда отнесены к опасному классу условий труда (ст. 214.1 ТК РФ).

Правовые и организационные основы и порядок проведения специальной оценки условий труда, правовое положение, права, обязанности и ответственность участников специальной оценки условий труда регулируются Федеральным законом от 28.12.2013 № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» (далее – Федеральный закон № 426-ФЗ).

В соответствии со ст. 3 Федерального закона № 426-ФЗ специальная оценка условий труда (далее - СОУТ) является единым комплексом последовательно осуществляемых мероприятий по идентификации вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса (далее также - вредные и (или) опасные производственные факторы) и оценке уровня их воздействия на работника с учетом отклонения их фактических значений от установленных уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти нормативов (гигиенических нормативов) условий труда и применения средств индивидуальной и коллективной защиты работников.

По результатам проведения СОУТ устанавливаются классы (подклассы) условий труда на рабочих местах.

СОУТ проводится в отношении условий труда всех сотрудников, кроме надомников, дистанционных работников и работников, вступивших в трудовые отношения с работодателями - физическими лицами, не являющимися индивидуальными предпринимателями.

На основании п. 1 ч. 2 ст. 4 Федерального закона № 426-ФЗ работодатель обязан обеспечить проведение СОУТ, в том числе внеплановой СОУТ, в случаях, установленных частью 1 статьи 17 указанного Федерального закона.

В силу ч.ч. 1, 4 ст. 8 Федерального закона № 426-ФЗ обязанности по организации и финансированию проведения СОУТ возлагаются на работодателя. СОУТ на рабочем месте проводится не реже чем один раз в пять лет, если иное не установлено названным Федеральным законом.

В соответствии с ч. 6 ст. 15 Федерального закона № 426-ФЗ работодатель с учетом требований законодательства Российской Федерации о персональных данных и законодательства Российской Федерации о государственной и об иной охраняемой законом тайне организует размещение на своем официальном сайте в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет» (при наличии такого сайта) сводных данных о результатах проведения специальной оценки условий труда в части установления классов (подклассов) условий труда на рабочих местах и перечня мероприятий по улучшению условий и охраны труда работников, на рабочих местах которых проводилась специальная оценка условий труда, в срок не позднее чем в течение тридцати календарных дней со дня утверждения отчета о проведении специальной оценки условий труда.

В силу положений ч. 1 ст. 18 Федерального закона № 426-ФЗ сведения о результатах проведения СОУТ, в том числе в отношении рабочих мест, условия труда на которых декларируются как соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда, подлежат передаче в информационную систему учета, за исключением сведений, составляющих государственную или иную охраняемую законом тайну, с учетом требований законодательства Российской Федерации о персональных данных.

Приказом Минздравсоцразвития России от 06.10.2011 № 1137 утверждено Положение о единой общероссийской справочно-информационной системе по охране труда, согласно которому к информационным ресурсам системы имеется свободный доступ.

Из материалов дела следует и судом установлено, что согласно выписке из Единого государственного реестра индивидуальных предпринимателей ФИО1 является действующим предпринимателем с основным видом деятельности «52.10 Деятельность по складированию и хранению», с дополнительными видами – «47.91.2 Торговля розничная, осуществляемая непосредственно при помощи информационно-коммуникационной сети Интернет», «68.20.2 Аренда и управление собственным или арендованным нежилым недвижимым имуществом» (л.д. 84-85).

Согласно выписке из ЕГРН от 06.05.2025 ФИО1 является правообладателем нежилого здания по адресу: <адрес> площадью 314,4 кв.м. (л.д.86).

На основании решения прокурора Косинского района от 20.02.2025 №13 проведена проверка в деятельности индивидуального предпринимателя ФИО1 на предмет исполнения трудового законодательства (л.д. 9).

В ходе проверки установлено, что численность работников ИП ФИО1 составляет 2 человека.

Согласно сведениям общедоступного ресурса «Единая общероссийская справочно-информационная система по охране труда», расположенном на сайте Минтруда России по адресу: https://akot.rosmintrud.ru, а также Реестра деклараций соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда (https://declaration.rostrud.gov.ru) сведения о проведении специальной оценки условий труда на рабочих местах у работодателя ФИО1 отсутствуют.

В связи с выявленными нарушениями 20.02.2025 в адрес ИП ФИО1 внесено представление об устранении выявленных нарушений законодательства, в ответ на которое 18.03.2025 предприниматель сообщила о непредставлении возможным устранить нарушения в полном объеме в установленные сроки, ввиду отсутствия финансовой возможности (л.д. 11-12).

До настоящего времени специальная оценка условий труда не проведена, что стороной ответчика не оспаривается.

Данные обстоятельства свидетельствуют об обоснованности заявленного иска.

С учетом того, что выявленные нарушения ответчиком до настоящего времени не устранены, что влечет нарушение права работников на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, суд приходит к выводу, что заявленные требования являются обоснованными, при этом, с учетом характера и объема совершаемых действий, имеется реальная возможность совершить их в заявленный прокурором срок.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

решил :

Исковые требования прокурора Косинского района удовлетворить.

Возложить на индивидуального предпринимателя ФИО1 обязанность провести специальную оценку условий труда в отношении рабочих мест в пункте выдачи заказов маркетплейса Wildberries по адресу: <адрес>, в срок не позднее 30.09.2025

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы в Пермский краевой суд через Косинский районный суд Пермского края.

Судья И.В. Петрова

Мотивированное решение изготовлено 7 мая 2025 года.