Решение по делу № 2-6122/2025 от 03.07.2025 - о признании записей, внесенных в дубликат трудовой книжки, незаконными, обязании оформить дубликат трудовой книжки, взыскании компенсации морального вреда.

В окончательной форме изготовлено 03.07.2025 года

Дело № 2-6122/2025 3 июня 2025 года

УИД 78RS0015-01-2025-003097-41

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Невский районный суд Санкт-Петербурга в составе:

председательствующего судьи Завражской Е.В.,

при секретаре Поповой А.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «НеоПроф» о признании записей, внесенных в дубликат трудовой книжки, незаконными, обязании оформить дубликат трудовой книжки, взыскании компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в Невский районный суд Санкт-Петербурга с исковым заявлением к ООО «НеоПроф», в котором просит признать записи, внесенные в дубликат трудовой книжки ТК-VII № 0609941 за № 2 и № незаконными и необоснованными, обязать ответчика оформить и выдать истцу дубликат трудовой книжки с записями отражающими непрерывный стаж работы у ответчика, а также взыскать с ответчика компенсацию морального вреда.

В обоснование заявленных требований ФИО1 указывает, что он был принят на работу в ООО «НеоПроф» 19.09.2018 года на должность подсобного рабочего и уволен 27.02.2023 года. Как указывает истец, 26.12.2024 года ответчиком оформлен и впоследствии вручен истцу дубликат ТК-VII № 0609941, в которую внесены записи об увольнении истца 11.09.2020 года и восстановлении на работе 01.09.2021 года. Истец отмечает, что 11.09.2020 года он не был уволен, в связи с чем, внесенные записи являются необоснованными и не отражает его трудовой стаж у ответчика в период с 12.09.2020 года по 31.08.2021 года.

Истец ФИО1, в судебное заседание явился, заявленные требования поддерживал в полном объеме.

Представитель ответчика ООО «НеоПроф» - адвокат Абдрахимова М.Г., действующая по ордеру, в судебное заседание явилась, заявленные требования не признала в полном объеме.

Суд, выслушав мнение явившихся лиц, изучив материалы дела и оценив все собранные по делу доказательства, приходит к следующему.

Из материалов дела следует, что приказом № 14 от 19.09.2018 года ФИО1 принят на работу в ООО «НеоПроф» в должности подсобного рабочего.

27.02.2023 года на основании приказа № 3 о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) ФИО1 уволен на основании пп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

Судом установлено, что в производстве Невского районного суда Санкт-Петербурга находилось гражданское дело № 2-1670/2021 по иску ФИО1 к ООО «НеоПроф» о признании приказов незаконными, восстановлении на работе, взыскании невыплаченной заработной платы, заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда.

В рамках указанного дела ФИО1 просил признать приказ № 8 от 11.09.2020 года о расторжении трудового договора незаконным и подлежащим отмене, восстановить его на работе в ООО «НеоПроф» в должности подсобного рабочего с 12.09.2020 года, признать приказ № 6 от 29.07.2020 года о предоставлении отпуска без оплаты в количестве 1 дня 15.07.2020 года необоснованным, незаконным и подлежащим отмене, взыскать с ООО «НеоПроф» средний заработок в размере 2 259,80 рублей за каждый день вынужденного прогула с 12.09.2020 года по день вынесения решения суда, недополученный заработок за июль 2020 в размере 2 259,80 рублей, судебные расходы на оплату почтовых отправлений в связи с производством по делу в размере 829,36 рублей, компенсацию морального вреда в размере 137 931 рублей.

Решением Невского районного суда Санкт-Петербурга от 15.03.2021 года исковые требования ФИО1 удовлетворены частично, с ООО «НеоПроф» в пользу истца взыскана компенсация морального вреда в размере 2 000 рублей, расходы на оплату почтовых отправлений в размере 414,68 рублей, в удовлетворении остальной части требований отказано.

Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Санкт-Петербургского городского суда от 31.08.2021 года, с учетом исправлений внесенных определением Санкт-Петербургского городского суда от 14.09.2021 года, решение Невского районного суда Санкт-Петербурга от 15.03.2020 года отменено в части отказа в признании приказа незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, признан незаконным приказ № 8 от 11.09.2020 года о расторжении трудового договора, ФИО1 восстановлен на работе в ООО «НеоПроф» в должности подсобного рабочего с 12.09.2020 года, с ООО «НеоПроф» в пользу ФИО1 взыскана заработная плата за время вынужденного прогула за период с 12.09.2020 года по 31.08.2021 года в размере 542 282,40 рублей, в части взыскания компенсации морального вреда решение суда изменено, с ООО «НеоПроф» в пользу ФИО1 взыскана компенсация морального вреда в размере 10 000 рублей, в остальной части решение суда оставлено без изменения.

В рамках рассмотрения дела № 2-1670/2021 установлено, что приказом № 8 от 11.09.2020 года ФИО1 был уволен с занимаемой должности по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ по инициативе работника.

Одновременно, в ходе рассмотрения дела установлены обстоятельства незаконного увольнения ФИО1, указанный приказ признан незаконным.

Также материалами дела подтверждается, что 26.12.2024 года ООО «НеоПроф» был оформлен дубликат трудовой книжки ТК-VII № 0609941, в которую внесены 4 записи:

- 19.09.2018 года о приеме ФИО1 на работу в должности подсобного рабочего;

- 11.09.2020 года о расторжении трудового договора и увольнении на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ;

- 01.09.2021 года о восстановлении на прежней работе на должность подсобного рабочего;

- 27.02.2023 года о расторжении трудового договора и увольнении на основании пп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

В силу ст. 61 ТК РФ, трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.

Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется).

В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.

По желанию работника сведения о работе по совместительству вносятся в трудовую книжку по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству.

Приказ Минтруда России от 19.05.2021 года N 320н "Об утверждении формы, порядка ведения и хранения трудовых книжек" утвержден порядок ведения и хранения трудовых книжек (далее - Порядок).

В силу п. 27 Порядка, лицо, утратившее трудовую книжку, обязано немедленно заявить об этом работодателю по месту работы, где была внесена последняя запись в трудовую книжку. Работодатель выдает работнику дубликат трудовой книжки не позднее 15 рабочих дней со дня подачи работником заявления.

Согласно п. 28 Порядка, дубликат трудовой книжки заполняется в соответствии с главами I - IV настоящего Порядка.

В дубликат вносятся следующие сведения: сведения о работнике: фамилия, имя, отчество (при наличии), дата рождения; образование, профессия, специальность - на основании документов об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний (при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки); сведения о работнике, указываемые на первой странице (титульном листе) трудовой книжки, заполняются следующим образом: фамилия, имя и отчество (при наличии) указываются полностью, без сокращений или замены имени и отчества инициалами, дата рождения записывается полностью (число, месяц, год) на основании паспорта или иного документа, удостоверяющего личность; запись об образовании (основное общее, среднее общее, среднее профессиональное, высшее (бакалавриат, специалитет, магистратура, подготовка кадров высшей квалификации) осуществляется только на основании документов об образовании (аттестата, удостоверения, диплома); профессия и (или) специальность указываются на основании документов об образовании, квалификации или наличии специальных знаний (при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки) или других надлежаще оформленных документов; после указания даты заполнения трудовой книжки работник своей подписью на первой странице (титульном листе) трудовой книжки заверяет правильность внесенных сведений; первую страницу (титульный лист) трудовой книжки подписывает также лицо, ответственное за выдачу трудовых книжек, после чего ставится печать организации (печать кадровой службы) (при наличии печати), в которой впервые заполнена трудовая книжка; сведения об общем стаже работы работника до поступления к данному работодателю, подтвержденном документально; сведения о работе и награждении (поощрении), которые вносились в трудовую книжку по последнему месту работы.

Исходя из п. 29 Порядка, если работник до поступления в данную организацию (к данному работодателю) уже работал, то при заполнении дубликата трудовой книжки в разделе "Сведения о работе" в графу 3 вносится запись об общем трудовом стаже работы в качестве работника до поступления в данную организацию (к данному работодателю), подтвержденном соответствующими документами.

Общий стаж работы записывается суммарно, то есть указывается общее количество лет, месяцев, дней работы без уточнения, у какого работодателя, в какие периоды времени и на каких должностях работал в прошлом владелец трудовой книжки.

После этого общий трудовой стаж работы, подтвержденный надлежаще оформленными документами, записывается по отдельным периодам работы в следующем порядке: в графе 2 указывается дата приема на работу; в графе 3 записывается наименование организации (работодателя), где работал работник, а также структурное подразделение и работа (должность), специальность, профессия с указанием квалификации, на которую был принят работник.

Если представленными документами подтверждается, что работник переводился на другую постоянную работу в той же организации (у того же работодателя), то об этом также делается соответствующая запись.

Затем в графе 2 указывается дата увольнения (прекращения трудового договора), а в графе 3 - причина (основание) увольнения, если в представленном работником документе имеются такие данные.

В том случае, когда документы не содержат полностью указанных выше сведений о работе в прошлом, в дубликат трудовой книжки вносятся только имеющиеся в документах сведения.

В графе 4 указывается наименование, дата и номер документа, на основании которого произведены соответствующие записи в дубликате. Оригиналы документов, подтверждающих стаж работы, после снятия с них копий и надлежащего их заверения работодателем или кадровой службой возвращаются их владельцу. В случае если утрата трудовой книжки произошла по вине работодателя, то работодатель обязан оказать содействие работнику в получении документов, подтверждающих стаж его работы, предшествующий поступлению на работу к данному работодателю.

Согласно п. 30 Порядка, при наличии в трудовой книжке записи об увольнении или переводе на другую работу, признанной недействительной, работнику по его письменному заявлению выдается дубликат трудовой книжки по месту работы, где была внесена неправильная или неточная запись, в который переносятся все произведенные в трудовой книжке записи, за исключением записи, признанной недействительной.

В рассматриваемом случае, обращаясь в суд с настоящим исковым заявлением, ФИО1 просит признать необоснованным внесение в дубликат трудовой книжки записей об увольнении и восстановлении на работе, однако, исходя из приведенных положений законодательства, суд приходит к выводу о необоснованности заявленных требований ФИО1

Несмотря на признание незаконным увольнения истца 11.09.2020 года, судебным актом не была установлена необоснованность внесения в трудовую книжку записи об увольнении, а также внесенная запись от 11.09.2020 года не была признана незаконной.

С учетом изложенного, ООО «НеоПроф» при оформлении дубликата трудовой книжки обоснованно внес в нее записи об увольнении истца и последующем его восстановлении на работе.

Вопреки доводам истца внесение данных записей не свидетельствуют о прерывании трудового стажа истца у ответчика.

Таким образом, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении заявленных ФИО1 требований в части признания незаконными внесенных записей в дубликат трудовой книжки и обязании ответчика оформить дубликат трудовой книжки без указанный записей.

В требованиях о взыскании с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда суд полагает также необходимым отказать, поскольку основанием такой компенсации являются факты нарушения трудовых прав работника, при этом, в ходе рассмотрения дела не было установлено нарушений ответчиком трудовых прав истца.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 12, 56, 67, 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 - отказать.

Решение может быть обжаловано в Санкт-Петербургский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Невский районный суд Санкт-Петербурга.

Судья: