<данные изъяты>
2-162/2025
24RS0027-01-2025-000356-54
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
30 июля 2025 года г. Кодинск
Кежемский районный суд Красноярского края в составе:
председательствующего - судьи Михайловой О.В.,
при секретаре Кирюхиной Л.А.,
с участием истца Розенберга А.А.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «К-2» о взыскании задолженности по заработной плате,
установил:
Истец ФИО1 обратился в суд с иском к ответчику ООО «Кирсан Капитал» о взыскании задолженности по заработной плате за период с 24.06.2024 года по 31.01.2025 года в размере 1 516 547,37 рублей, компенсации за задержку выплаты заработной платы в сумме 333556,17 рублей, компенсации за неиспользованный отпуск в размере 146599,54 рублей, компенсации морального вреда в размере 50000 рублей, мотивировав свои требования тем, что на основании срочного трудового договора от 24.06.2024 года в период с 24.06.2024 по 31.01.2025 года состоял с ответчиком в трудовых отношениях в должности инженер-геодезист, однако в указанный период ответчик ему заработную плату не выплачивал. Полагает, что ответчик обязан выплатить ему заработную плату за период с 24.06. 2024 по 31.01.2025 исходя из установленного трудовым договором оклада 100000 рублей, северной надбавки 60% и районного коэффициента 80% и полной отработки им нормы рабочего времени в указанный период. З задержку заработной платы ответчик обязан выплатить ему проценты в соответствии со ст. 236 ТК РФ, размер которых им рассчитан на 11.04.2025 года. Также в день прекращения трудового договора ответчик обязан был ему начислить и выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск, что ответчик не выполнил. Действиями ответчика ему причинен моральный вред, который выразился в регулярном стрессе, бессонице и иных переживаниях, который он оценивает в 50000 рублей.
Истец ФИО1, являющийся одновременно представителем трутьего лицо ООО «ИЦНП», наделенным правом действовать без доверенности от имени юридического лица ООО «ИЦНП», в судебном заседании заявленные исковые требования поддержал и суду пояснил, что он является единственным учредителем ООО «ИЦНП», которое по договору субподряда с ИП Р. в рамках заключенного между ООО «Кирсан Капитал» и ИП Р. договора строительного подряда в период с марта по май 2024 оказывало услуги по геодезическому сопровождению на объекте Черногорская ГРК. Работу по геодезическому сопровождению от имении ООО «ИЦНП» осуществлял он лично и еще два сотрудника ООО «ИЦНП». В июне 2024 года ИП Р. отказался от продолжения работ ввиду отсутствия финансирования со стороны ООО «Кирсан Капитал», при этом ИП Р. допустил задолженность перед ООО «ИЦНП» за выполненные работы в размере 430000 рублей. В июне 2024 года представитель ООО «Кирсан Капитал» предложил ему от имении ООО «ИЦНП» продолжить работы на данном объекте по прямому договору, на что он выразил согласие с условием погашения ООО «Кирсан Капитал» задолженности ИП Р. перед ним. Для оформления данной договоренности представитель ООО «Кирсан Капитал» пояснил, что необходимо привлечь третье лицо для оформления договорных отношений, в связи с чем он привлек юридическое лицо ООО «Строй Нор», учредителем которого является его отец и между ООО «Кирсан Капитал» и ООО «Строй Нор» 24.06.2024 был заключен договор на выполнение работ по геодезическому сопровождению на объекте Черногорская ГРК, которые фактически выполняло ООО «ИЦНП» на основании договора субподряда, заключенного между ООО «СтройНор» и ООО «ИЦНП». А в качестве исполнения обязательств по погашению перед ООО «ИЦНП» долга, допущенного ИП Р. за ранее выполненные работы, представитель ООО «Кирсан Капитал» предложил ему оформить трудоустройство и выплатить долг в рамках трудового договора. Фактически он от имении ООО «ИЦНП» продолжил выполнять работы по геодезическому сопровождению на объекте Черногорская ГРК. О том. что трудовой договор с ним расторгнут он узнал при рассмотрении настоящего дела в суде и полагает. Что это не освобождает ответчика от обязанности выплатить ему причитающуюся по трудовому договору заработную плату. Фактически услуги оказывал до сентября, после чего прекратил выполнение работ на объекте в связи с допущенной ООО «Кирсан Капитал» задолженностью.
Ответчик ООО «К-2» (до 27.06.2025 года ООО «Кирсан Капитал», извещенный о времени и месте рассмотрения дела, явку своего представителя в судебное заседание не обеспечил. Представитель ООО «Кирсан Капитал» ФИО2, действующая на основании дверенности № от 23.05.2025 года, представила возражения на иск в письменном виде. В которых просила отказать истцу в удовлетворении заявленных требований, ссылаясь на то, что фактически с момента оформления трудового договора между ООО «Кирсан Капитал» и ФИО1 возникла конфликтная ситуация, поскольку истец не представил все необходимые для трудоустройства документы, и 30.09.2024 года трудовой договор был расторгнут, истец уволен по собственному желанию. О чем истцу было известно, сведения об увольнении отражены в ОСФР, увольнение истец не оспаривал. Фактически по трудовому договору заработная плата за июнь, июль, август и сентябрь 2024 года и все причитающиеся при увольнении выплаты истцу перечислены ответчиком платежными поручениями № от 23.07.2024, № от 29.07.2024, № от 5.08.2024, № от 20.08.2024, № и № от 30.09.2024. После 30.09.2024 года ФИО1 никакой работы не выполнял. Фактически истец выполнял земельные работы на объекте в <адрес> Черногорская ГРК от имении ООО «ИЦНП», генеральным директором которого является истец, по договору субподряда с ИП Р., с которым у ООО «Кирсан Капитал» был заключен договор подряда. В связи с нарушением ИП Р. обязательств как пред ООО «ИЦНП», так и перед ООО «Кирсан Капитал», между ООО «Кирсан Капитал» и ООО «ИЦНП» было достигнуто соглашение о продолжении работ на объекте ООО «ИЦНП», а в качестве обеспечения исполнения обязательств директор ООО «ИЦНП» ФИО1 был принят на работу в штат ответчика и был заключен договор между ООО «Кирсан Капитал» и ООО «Строй-Нор», которое в свою очередь заключило договор субподряда с ООО «ИЦНП». В настоящее время истец обратился в арбитражный суд Красноярского края от имении ООО «ИЦНП» о взыскании задолженности, и одновременно истец обратился в суд с иском о взыскании заработной платы, что является злоупотреблением правом со стороны истца.
Третьи лица Межрайонная инспекция Федеральной налоговой службы № 23 по Красноярскому краю, прокурор Кежемского района Красноярского края, ООО «Строй Нор», извещенные о времени и месте рассмотрения дела, явку своих представителей в судебное заседание не обеспечили, о причинах неявки суду не сообщили.
Выслушав истца, исследовав письменные доказательства по данному спору, суд считает требования истца не подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.
Согласно статье 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.
В силу части первой статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.
Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (часть третья статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации).
Статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем относит фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Данная норма представляет собой дополнительную гарантию для работников, приступивших к работе с разрешения уполномоченного должностного лица без заключения трудового договора в письменной форме, и призвана устранить неопределенность правового положения таких работников (пункт 3 определения Конституционного Суда Российской Федерации от 19 мая 2009 г. N 597-О-О).
В статье 56 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Согласно положениям статей 21, 22 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
В соответствии со статьей 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
В силу статьи 132 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается.
Согласно части третьей статьи 155 Трудового кодекса Российской Федерации при невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по вине работника оплата нормируемой части заработной платы производится в соответствии с объемом выполненной работы.
Как установлено судом:
Согласно выписки из ЕГРЮЛ ФИО1 является единственным учредителем и директором общества с ограниченной ответственностью «Инженерный центр Норд-Проект» (сокращенное наименование ООО «ИЦНП») (ОГРН <***>).
24.06.2025 между ООО «Кирсан Капитал» и ООО «СТРОЙ НОР» заключен договор возмездного оказания услуг №. По условиям которого ООО «СТРОЙ НОР» приняло на себя обязательство оказать услуги в области геодезического сопровождения объекта, расположенного по адресу: <адрес>, Черногорская ЧГРК. Срок договора 6 месяцев.
24.06.2024 года между ООО «СТРОЙ НОР» и ООО «ИЦНП» в лицо директора Розенберга А.А. заключен договор возмездного оказания услуг №. По условиям которого ООО «ИЦНП» обязалось лично оказать услугу в области геодезического сопровождения объекта, расположенного по адресу: <адрес>, Черногорская ЧГРК.
24.06.2024 года между ООО «Кирсан Капитал» и ФИО1 заключен трудовой договор №, по условиям которого ФИО1 принят на работу на должность инженера-геодезиста. Место работы работника указан офис, расположенный по адресу: обособленное подразделение ООО «Кирсан Капитал» (ОП «Норильск» г. Норильск. Трудовой договор заключен на срок с 24.06.2024 по 31.01.2025. За выполнение трудовых обязанностей установлен должностной оклад 100 000 рублей, работнику установлена пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями – суббота и воскресенье, время начала работы 9:00, время окончания работы 18:00, перерыв для отдыха и питания с 13:00 до 14:00 часов.
Согласно докладных записок специалиста по кадрам ООО «Кирсан Капитал» ФИО1, прием которого на работу оформлен 24.06.2024, по состоянию на 18.07.2024 года не передал подписанный экземпляр трудового договора,, по состоянию на 8.07.2024 года отказался от подписи об ознакомлении с должностной инструкцией, о чем составлен акт, по состоянию на 26.09.2024 года не представил военный билет.
30.09.2024 приказом № ФИО1 уволен с должности инженера–геодезиста ОП «Норильск» Черногорская ГРК 30.09.2024 года, расторжение трудового договора по инициативе работника, п. 3 ч.1 ст. 77 ТК РФ, основанием издания приказа указано личное заявление работника от 16.09.2024.
Из трудовой книжки на имя Розенберга А.А. ТК № следует, что в нее записи о приеме на работу в ООО «Кирсан Капитал» и об увольнении не вносились.
30.09.2024 года директор ООО «ИЦНП» ФИО1 обратился в ООО «Кирсан Капитал» с претензией, в которой указал, что по договору возмездного оказания услуг с ИП Р. ООО «ИЦНП» предоставляло геодезические услуги на объекте Черногорская ГРК до мая 2024 года. С июня 2024 года работы остановлены, на момент остановки работ долг ИП Р. перед ООО «ИЦНП» составлял 430000 рублей. В июне 2024 года по предложению представителя ООО «Кирсан Капитал» ООО «ИЦНП» продолжило выполнение геодезических работ на данном объекте с оформлением отношений между ООО «Кирсан Капитал» и привлеченной им ООО «СтройНор» и заключенному ООО «ИЦНП» с ООО «СтройНор» договору субподряда. При этом. По устной договоренности ООО «Кирсан Капитал» приняло на себя обязательство по погашению долга ИП Р. перед ООО «ИЦНП» выплатой указанного долга как заработную плату по трудовому договору, заключенному с ФИО1 На 30.09.2024 года ООО «Кирсан Капитал» уклоняется от подписания актов приемки выполненных ООО «Стой Нор» работ за август и сентябрь 2024 года, а также от оплаты указанных работ. В случае неоплаты услуг ООО «Строй Нор» вынуждено будет обратиться в Арбитражный суд, а ФИО1 обратиться с заявлением об уклонении ООО «Кирсан Капитал» от уплаты налогов, о мошеннических действиях по присвоению квалифицированных документов и о взыскании заработной платы.
17.04.2025 арбитражным судом Красноярского края принято к производству исковое заявление ООО «ИЦНП» к ИП Р.В.С. о взыскании задолженности за выполненные работы в сумме 570000 рублей и пени в сумме 155000 рублей.
27.06.2025 года в ЕГРЮЛ в отношении ООО «Кирсан Капитал» внесена запись об изменении наименования на ООО «К-2».
Оценив изложенные доказательства и нормы права в их совокупности, учитывая пояснения самого истца о том, что оформление трудовых отношений между ним и ООО «Кирсан Капитал» связано с обеспечением исполнения обязательств по погашению ООО «Кирсан Каптал» возникшей перед ООО «ИЦНП» задолженности ИП Р., при этом оплата труда Розенберга А.А. по трудовому договору являлась частью оплаты услуг, оказанных ООО «ИЦНП», суд пришел к выводу о том, что при рассмотрении настоящего дела доказательств осуществления ФИО1 в период с 24.06.2024 по 31.01.2025 трудовой деятельности под управлением и контролем ООО «Кирсан Капитал» и в его интересах, подчинения правилам внутреннего трудового распорядка ООО «Кирсан Капитал» при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не представлено.
По смыслу приведенных выше норм права оплата труда работника производится работодателем за исполнение трудовых обязанностей. При отсутствии работника на рабочем месте и неисполнении им трудовых обязанностей в течение рабочего времени указанное время работодателем не оплачивается, если только в указанный период за работником не сохранялся средний заработок (оплачиваемый отпуск, служебная командировка, направление на медицинский осмотр, повышение квалификации и т.п.) или это время не оплачивалось в ином размере (неисполнение трудовых (должностных) обязанностей по причинам, не зависящим от работодателя и работника, время простоя и т.п.).
Как установлено судом, в период с 24.06.2025 года ФИО1 являлся единственным учредителем и директором ООО «ИЦНП» и фактически на основании договоров возмездного оказания услуг от 24.06.2025 между ООО «Кирсан Капитал» и ООО «СТРОЙ НОР» и между ООО «СТРОЙ НОР» и ООО «ИЦНП», лично от имени ООО «ИЦНП» в период с 24.06.2025 года до прекращения оказания услуг не ранее 30.09.2025 оказывал услуги ООО «Кирсан Капитал» по геодезическому сопровождению объекта, расположенного по адресу: <адрес>, Черногорская ЧГРК. Доказательств того, что в период исполнения обязанностей по договору возмездного оказания услуг № от имении и в интересах ООО «ИЦНП» на объекте по адресу: <адрес>, Черногорская ЧГРК, истец ФИО1 с 24.06.2024 по 31.01.2025 при издании приказа о его увольнении с 30.09.2025 в установленное заключенным трудовым договором время с понедельника по пятницу ежедневно с 9:00 до 18:00 часов выполнял работу в согласованном трудовым договоре рабочем месте – офис ООО «Кирсан Капитал» в <адрес> под контролем и в интересах ООО «Кирсан Капитал» истцом суду не представлено, а представленные ответчиком табеля учета рабочего времени с отметками о выполнении истцом норм труда в период с 24.09.2024 по 30.09.2024 такими доказательствами признаны быть не могут, поскольку из пояснений истца и ответчика, а также из предъявленных истцом претензий следует, что фактически трудовой договор заключался для проведения по нему оплаты в адрес Розенберга А.А. в счет оплаты образовавшейся перед ним задолженности ИП Р. за выполненные ФИО1 ранее до 24.06.2025 года на объекте Черногорская ЧГРК объекте работы, что являлось условием Розенберга А.А. для продолжения выполнения работ по геодезическому сопровождению на данном объекте. Поскольку в сложившихся между ФИО1 и ООО «Кирсан Капитал» отношениях с 24.06.2024 года в действительности признаков трудовых отношений не усматривается, оснований для удовлетворения требований истца о взыскании в его пользу задолженности по заработной плате в рамках подписанного сторонами трудового договора, которая по своей природе является платой за труд, не имеется.
При отсутствии в отношениях сторон признаков трудовых, отсутствуют основания и для удовлетворения требований истца о взыскании с ответчика компенсации неиспользованного отпуска, процентов за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда.
Учитывая то, что оформление трудовых отношений между ФИО1 и ООО «Кирсан Капитал» связано с обеспечением исполнения обязательств ООО «Кирсан Каптал» по договору строительного подряда между ООО «Кирсан Капитал» и ООО «Строй Нор» и с оплатой выполненных по договору субподряда работ ООО «ИЦНП», при этом оплата труда Розенберга А.А. по трудовому договору являлась частью оплаты услуг, оказанных ООО «ИЦНП», а истец ФИО1 является учредителем как ООО «ИЦНП», так и ООО «Строй Нор», суд полагает необходимым привлечь к участию в деле в качестве третьего лица на стороне ответчика Межрайонную инспекцию Федеральной налоговой службы № 23 по Красноярскому краю и прокурора Кежемского района Красноярского края, а также ООО «ИЦНП» (ОГРН <***>) и ООО «Строй Нор» (ОГРН <***>).
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд
решил:
Розенбергу А.А. в удовлетворении исковых требований к обществу с ограниченной ответственностью «К-2» о взыскании задолженности по заработной плате за период с 24.06.2024 года по 31.01.2025 года в размере 1 516 547,37 рублей, компенсации за задержку выплаты заработной платы в сумме 333556,17 рублей, компенсации за неиспользованный отпуск в размере 146599,54 рублей, компенсации морального вреда в размере 50000 рублей – отказать в полном размере.
Решение может быть обжаловано в Красноярский краевой суд с подачей жалобы через Кежемский районный суд Красноярского края в срок 1 месяц со дня принятия в окончательной форме.
Председательствующий О.В. Михайлова