Решение по делу № 2-347/2023 от 27.06.2023

Дело № 2-347/2023

УИД 23RS0043-01-2023-000112-28

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Приморско-Ахтарск 27 июня 2023 года

Приморско-Ахтарский районный суд Краснодарского края в составе:

судьи Кобзева А.В.,

при секретаре ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к акционерному обществу «Голубая Нива» о взыскании задолженности по заработной плате,

установил:

ФИО1 обратился в Приморско-Ахтарский районный суд Краснодарского края с исковым заявлением к АО «Голубая Нива» о взыскании задолженности по заработной плате.

Как следует из искового заявления и дополнения к нему – согласно трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ, заключенному между ФИО1 и АО «Голубая Нива» истец принят на работу к ответчику в должности Генерального директора.

Трудовые отношения между истцом и ответчиком подтверждаются трудовым договором от ДД.ММ.ГГГГ, Протоколом заседания совета директоров ООО «Голубая Нива» от ДД.ММ.ГГГГ, обстоятельствами, установленными решением Приморско-Ахтарского районного суда Краснодарского края от ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно п. 5.2. трудового договора заработная плата Руководителя (истца) составляет 60 000 (шестьдесят тысяч) рублей в месяц.

В виду отсутствия финансовой возможности ответчика, наличием задолженности по исполнительным производствам ответчик не в состоянии выплачивать истцу заработную плату.

В связи с наличием задолженности по заработной плате истец обратился в Приморско-Ахтарский районный суд Краснодарского края с исковым заявлением о взыскании задолженности по заработной плате за период с октября 2017 года по октябрь 2019 года.

На основании решения Приморско-Ахтарского районного суда Краснодарского края от ДД.ММ.ГГГГ по делу № суд взыскал с ОА «Голубая Нива» в пользу ФИО1 сумму задолженности по заработной плате в размере 1 620 000 рублей. Решение суда вступило в законную силу. Решение суда ответчиком исполнено. Задолженность по заработной плате погашена.

Согласно условиям трудового договора срок его действия истекает ДД.ММ.ГГГГ. Согласно протоколу заседания совета директоров ООО «Голубая Нива» от ДД.ММ.ГГГГ срок полномочий ФИО1 в качестве Генерального директора АО «Голубая Нива» продлен на новый срок, на условиях заключенного трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ.

На основании Протокола заседания совета директоров ООО «Голубая Нива» от ДД.ММ.ГГГГ года полномочия ФИО1 в качестве генерального директора ответчика прекращены.

Фактическое наличие трудовых отношений между ФИО1 и АО «Голубая Нива» подтверждается:

- выпиской из ЕГРЮЛ от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которой ФИО1 является генеральным директором работодателя;

- постановлением о наложении штрафа от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которому ФИО1 привлечен к административной ответственности по ч. 2 ст. 15.19 КоАП РФ как генеральный директор АО «Голубая Нива»;

- договором аренды гидросооружений - прудов от ДД.ММ.ГГГГ, который от имени АО «Голубая Нива» подписан ФИО1 как генеральным директором общества;

- актом выполненных работ от ДД.ММ.ГГГГ, подписанным ФИО1 как руководителем АО «Голубая Нива».

Так же фактом наличия трудовых отношений является акт о приме-передаче дел при смене руководителя от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которому ФИО1 как бывший руководитель ответчика передает документацию и печать общества новому генеральному директору общества - ФИО3

Таким образом трудовые отношения между истцом и ответчиком существовали с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, согласно условиям пролонгированного трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ.

В виду отсутствия финансовой возможности ответчика, наличием задолженности по исполнительным производствам ответчик не выплатил истцу заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Однако между истцом ответчиком была достигнута договорённость, что заработная плата будет выплачена ответчиком в полном объеме в случае прекращение между сторонами трудовых отношений.

Трудовые отношения между истцом и ответчиком прекращены ДД.ММ.ГГГГ, задолженность по заработной плате на момент подачи иска за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ответчиком не погашена.

Задолженность по заработной плате, подлежащая оплате истцу, за вышеуказанный период составляет: 31 (месяц не оплаты) * 60 000 (размер заработной платы) = 1 860 000 руб.

На основании решения Приморско-Ахтарского районного суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ по делу № в пользу ФИО1 с АО «Голубая Нива» взысканы денежные средства: в размере 240 000 рублей в качестве заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, в размере 540 000 рублей в качестве заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, в размере 154 000 рублей в качестве задолженности по взносам собственных средств в кассу общества.

На основании решения Приморско-Ахтарского районного суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ по делу № суд взыскал с АО «Голубая Нива» в пользу ФИО1 сумму задолженности по заработной плате в размере 1 620 000 рублей плате за период с октября 2017 года по октябрь 2019 года.

Таким образом общая взысканная задолженность АО «Голубая Нива» в том числе по заработной плате до октября 2019 года перед ФИО1 составила 2 554 000 рублей.

Кроме того, ФИО1 в период с 2020 по 2022 годы за счет собственных средств производилась оплата налоговых платежей, пеней и штрафов, выставленных налоговыми органами АО «Голубая Нива» на общую сумму 129 920.99 рублей.

Итого общая сумма задолженности 2 554 000 + 129 920, 99 руб., составляет 2 683 920, 99 рублей.

Согласно доводам ответчика, фактически ФИО1 на основании решения совета директоров от ДД.ММ.ГГГГ было выплачено 2 919 400 рублей.

Таким образом за счет произведенных выплат полностью погашена задолженность, взысканная на основании вышеуказанных решений суда, а также частично погашена задолженность по заработной плате за период с октября 2019 года по июнь 2022 года, расходы истца на погашение задолженность по налогам, штрафам, пеням, подлежащие отплате ответчиком в бюджет.

Учитывая, что сумма исковых требований составляет 1 860 000 рублей, то из данной суммы подлежит вычет суммы от разницы, фактически выплаченной АО «Голубая Нива» в размере 2 919 400 и фактической задолженности ответчика перед истцом в размере 2 683 920, 99 рублей, а именно согласно расчету:

1) 2 919 400 - 2 683 920, 99 = 235 479,01 рублей.

2) 1 860 000 - 235 479,01 = 1 624 520,99 рублей.

На основании изложенного исковые требования уточнил и просит суд: взыскать с АО «Голубая Нива» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 1 624 520,99 руб. за период с ноября 2019 года по июнь 2022 года.

Истец ФИО1 и его представитель адвокат Навазов В.А. в судебное заседание не явились по неизвестной суду причине о времени и месте рассмотрения гражданского дела уведомлены надлежащим образом. В материалах дела имеется телефонограмм о рассмотрении дела в отсутствие представителя. При таких обстоятельствах суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие истца и его представителя.

Ответчик представитель АО «Голубая Нива» генеральный директор ФИО4 в судебное заседание не явился по неизвестной суду причине о времени и месте рассмотрения гражданского дела уведомлен надлежащим образом. В материалах дела имеется ходатайство о рассмотрении дела в его отсутствие, в материалы дела представил справку о том, что АО «Голубая Нива» перевела ФИО1 в счет погашения задолженности 2915400 руб. При таких обстоятельствах суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика.

Суд, исследовав материалы гражданского дела, находит уточненные исковые требования подлежащими удовлетворению на основании следующего.

В соответствии с ч. 3 ст. 37 Конституции РФ, каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

Согласно ст. 2 ТК РФ основными принципами регулирования трудовых правоотношений в том числе является: обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

По условиям п. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ст. 15 ТК РФ Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско- правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

Согласно положениям ст. 16 ТК РФ Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате в том числе избрания на должность.

Согласно ст. 56 ТК РФ Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Как установлено судом согласно трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ, заключенному между ФИО1 и АО «Голубая Нива» истец принят на работу к ответчику в должности Генерального директора.

На основании Протокола заседания совета директоров ООО «Голубая Нива» от 16.06.2022 года полномочия ФИО1 в качестве генерального директора ответчика прекращены.

Фактическое наличие трудовых отношений между ФИО1 и АО «Голубая Нива» подтверждается:

- выпиской из ЕГРЮЛ от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которой ФИО1 является генеральным директором работодателя;

- Постановлением о наложении штрафа от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которому ФИО1 привлечен к административной ответственности по ч. 2 ст. 15.19 КоАП РФ как генеральный директор АО «Голубая Нива»;

- актом выполненных работ от ДД.ММ.ГГГГ, подписанным ФИО1 как руководителем АО «Голубая Нива».

При этом заложенность по заработной плате ответчиком перед истцом была погашена за период до ДД.ММ.ГГГГ.

На основании решения Приморско-Ахтарского районного суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ по делу № в пользу ФИО1 с АО «Голубая Нива» взысканы денежные средства: в размере 240 000 рублей в качестве заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ года, в размере 540 000 рублей в качестве заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, в размере 154 000 рублей в качестве задолженности по взносам собственных средств в кассу общества.

Итого общая сумма задолженности 2 554 000 + 129 920, 99 руб., составляет 2 683 920, 99 рублей.

Учитывая, что сумма исковых требований о взыскании заработной платы за период 17.11.2019г. по ДД.ММ.ГГГГ составляет 1 860 000 рублей, то из данной суммы подлежит вычет суммы от разницы, фактически выплаченной АО «Голубая Нива» в размере 2 919 400 и фактической задолженности ответчика перед истцом в размере 2 683 920, 99 рублей, а именно согласно расчету:

1) 2 919 400 - 2 683 920, 99 = 235 479,01 рублей.

2) 1 860 000 - 235 479,01 = 1 624 520,99 рублей.

Такими образом задолженность АО «Голубая Нива» перед ФИО1 по заработной плате за период ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ составляет 2 683 920, 99 рублей.

При таких обстоятельствах суд приходит к выводу о том, что уточненные исковые требования ФИО1 к АО «Голубая Нива» о взыскании задолженности по заработной плате, законны, обоснованы и подлежат удовлетворению в полном объеме.

Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования ФИО1 к акционерному обществу «Голубая Нива» о взыскании задолженности по заработной плате, удовлетворить.

Взыскать с акционерного общества «Голубая Нива» ИНН <данные изъяты> в пользу ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженца <адрес> края задолженность по заработной плате в размере 1 624 520 (один миллион шестьсот двадцать четыре тысячи пятьсот двадцать рублей) рублей 99 копеек за период работы с ноября 2019 года по июнь 2022 года.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Краснодарский краевой суд через Приморско-Ахтарский районный суд в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Судья Приморско-Ахтарского

районного суда А.В. Кобзев