Дело №2-4576\2022

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Волжский городской суд Волгоградской области в составе:

председательствующего Осколковой А.Н.

при секретаре Агаки А.А.,

31 августа 2022 года рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Волжском Волгоградской области гражданское дело по иску ФИО1 к Государственному автономному учреждению здравоохранения «Волгоградская областная дезинфекционная станция» о приведении в соответствие документов, связанных с трудовой деятельностью работника, компенсации морального среда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к Государственному автономному учреждению здравоохранения «Волгоградская областная дезинфекционная станция», в обоснование исковых требований указав, что она занимает должность специалиста по закупкам в государственном автономном учреждении здравоохранения «Волгоградская областная дезинфекционная станция». Трудовой договор, заключенный между ней и ГАУЗ «Волгоградская областная дезинфекционная станция» имеет №... и дату заключения "."..г.. Однако, только в 2022 году ее работодатель стал утверждать о том, что между ними заключен совершенно другой трудовой договор, а именно трудовой договор №... от "."..г., и начал предъявлять к ней требования исполнения трудовых обязанностей на основании трудового договора №... от "."..г.г., которого она с учреждением не заключала. По данному вопросу она обращалась в адрес работодателя, однако до настоящего момента объяснения ей не предоставлены. Данный трудовой договор содержит в себе ряд несоответствий и разночтений, связанных с фактически исполняемыми трудовыми функциями и обязанностями и нормами законодательства. В установленном порядке внесение изменений в трудовой договор не зафиксировано. Согласно профессионального стандарта, установленного приказом Министерства труда и социальной защиты РФ «Об утверждении профессионального стандарта «Специалист в сфере закупок» от "."..г. №...н, должна присутствовать профессиональная градация специалистов в зависимости от уровня их квалификации, который должен быть документально зафиксирован, соответствовать образованию, навыкам, опыту сотрудника, с учетом чего должна платиться ему заработная плата. Несмотря на ее полное соответствие требованиям профессионального стандарта в области образования, опыта работы в данной сфере, профессиональных навыков, никаких уровней квалификации по данной должности в нормативных документах, локальных нормативно-правовых актах не зафиксировано, под роспись ее с ними уполномоченный сотрудник учреждения не знакомил. Просит обязать ответчика предоставить ей мотивированные пояснения по факту непредставления ей трудового договора со всеми внесенными в него изменениями, неознакомления ее под роспись ответственным сотрудником ответчика с внесенными в трудовой договор изменениями; обязать ответчика предоставить мотивированные пояснения по факту наличия у него трудового договора №... от "."..г., наличия у нее, как у сотрудника ответчика трудового договора №... от "."..г., и не связан ли данный факт с подлогом документов, взыскать с ответчика в свою пользу компенсацию морального вреда в размере 3 579 руб.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явилась, извещена в установленном порядке, в письменном ходатайстве просила о рассмотрении дела в свое отсутствие.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о рассмотрении дела извещен в установленном порядке, направил письменные возражения, в которых просил отказать в удовлетворении искового заявления.

Суд, исследовав материалы дела, приходит к следующему.

В соответствии со ст. 5 Трудового кодекса Российской Федерации регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из Трудового кодекса Российской Федерации, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права.

Статьей 11 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, регулируются трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения.

В соответствии со ст. 16 ТК РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В судебном заседании установлено и подтверждается материалами дела, что "."..г. между сторонами заключен трудовой договор №.... Истец осуществляет трудовую функцию в ГАУЗ «Волгоградская областная дезинфекционная станция» по должности специалиста по закупкам в планово-экономическом отделе, что подтверждается копией трудового договора.

С "."..г. специалист по закупкам ФИО1 в связи с непрохождением вакцинации от COVID-19 приказом по учреждению №...-ЛС была отстранена от работы в порядке ст. 76 ТК РФ.

"."..г. приказ №...-ЛС от "."..г. «Об отстранении от работы» специалиста по закупкам ФИО1 отменен приказом №...-ЛС.

В этот же день работодателем направлено письмо в адрес истца о необходимости явиться на работу и приступить к своим должностным обязанностям с "."..г. №...).

01 апреля, 06 апреля, 08 апреля, 12 апреля, 14 апреля, 18 апреля, "."..г. работодателем направлены письма о необходимости явки на работу и дачи объяснений об отсутствии на рабочем месте."."..г. ответчиком копия приказа от "."..г. №...-ЛС направлена в адрес истца (№...).

Приказом ГАУЗ «Волгоградская областная дезинфекционная станция» №...-ЛС от "."..г.г., устранена опечатка в части нумерации трудового договора специалиста по закупкам ФИО1

Копия данного приказа направлена истцу и получена им "."..г. (№...).

Повторно копия указанного приказа направлена истцу "."..г. и получена им "."..г. (№...).

От подписания заверенной копии приказа №...-ЛС от "."..г.г. «Об устранении несоответствий» ФИО1 отказалась "."..г..

Письмами от 28 апреля, 19 мая, "."..г. ФИО1 у работодателя запрошены сведения и объяснения о внесенных изменениях в заключенный между сторонами трудовой договор.

Письмом от "."..г. ГАУЗ «Волгоградская областная дезинфекционная станция» направило в адрес истца письмо о необходимости явки в отдел кадров ГАУЗ «Волгоградская областная дезинфекционная станция» для получения экземпляра дополнительного соглашения с внесенными изменениями в части нумерации трудового договора (№...).

Статья 56 Трудового кодекса Российской Федерации определяет трудовой договор как соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Статьей 57 регламентировано содержание трудового договора.

Номер трудового договора не относится к обязательным сведениям, предусмотренным статьей 57 Кодекса.

Действующими нормативными правовыми актами не регламентирована процедура нумерации трудовых договоров, основным смыслом которой являются упорядочение договоров с точки зрения надлежащего делопроизводства и идентификация договоров.

Нумерация договора не отнесена к числу обязательных сведений трудового договора.

В силу требований ст. 21, 22, 62, 192, 193 ТК РФ, работник вправе требовать предоставления документов, связанных с его работой, оспаривать действия работодателя по привлечению к дисциплинарной ответственности, по невыплате заработной платы, по переводу на другую должность и по увольнению, а также использовать иные способы защиты нарушенного права, предусмотренные ТК РФ.

Однако, такой способ защиты нарушенного права как возложение на ответчика обязанности по предоставлению мотивированных пояснений, ТК РФ не предусмотрен, что в свою очередь свидетельствует о выборе истцом ненадлежащего способа защиты трудовых прав. Исходя из принципа диспозитивности суд в соответствии с требованиями ч. 3 ст. 196 ГПК РФ не вправе выходить за пределы заявленных требований.

Более того, о внесенных изменениях в части нумерации трудового договора ФИО1 была извещена путем направления работодателем ей писем 29 апреля и "."..г. с приложением копии приказа №...-ЛС от "."..г.г. для подписания и ознакомления.

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

С учетом отсутствия правовых оснований для удовлетворения исковых требований о возложении на ответчика обязанности по предоставлению мотивированных пояснений, суд отказывает в удовлетворении производных исковых требований о компенсации морального вреда.

На основании изложенного и руководствуясь ст. 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении требований ФИО1 к Государственному автономному учреждению здравоохранения «Волгоградская областная дезинфекционная станция» о возложении обязанности предоставить ей мотивированные пояснения по факту непредставления ей трудового договора со всеми внесенными в него изменениями, неознакомления ее под роспись ответственным сотрудником ответчика с внесенными в трудовой договор изменениями; обязанности предоставить мотивированные пояснения по факту наличия у работодателя трудового договора №... от "."..г., наличия у нее, как у сотрудника ответчика, трудового договора №... от "."..г.; компенсации морального вреда в размере 3 579 руб., - отказать.

Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Волгоградский областной суд через Волжский городской суд Волгоградской области в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Судья: подпись

Справка: мотивированное решение изготовлено 7 сентября 2022 года (3-4 сентября 2022 года – выходные дни).

Судья: подпись