Решение по делу № 2-4395/2023 от 29.09.2023 - об установлении размера заработной платы, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, возложении обязанности.

Мотивированное решение изготовлено 29.09.2023 года

Гражданское дело № ******

УИД: 66RS0№ ******-20

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

ДД.ММ.ГГГГ Октябрьский районный суд <адрес> в составе председательствующего судьи Хрущева О.В., при секретаре Колесовой А.В., с участием истца ФИО1, представителя истца ФИО2, представителя ответчика ФИО3, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Пром Сервис» (ИНН <***>) об установлении размера заработной платы, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, возложении обязанности,

УСТАНОВИЛ :

Истец обратилась в суд к ООО «Пром Сервис» об установлении размера заработной платы в размере 70 000 руб. ежемесячно с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, взыскании заработной платы за период с ноября 2022 по май 2023 года в размере 350 000 руб., компенсации морального вреда в размере 50 000 руб., возложении на ответчика обязанности предоставить в УПФ РФ индивидуальные сведения по начисленным и уплаченным страховым взносам.

В обоснование указала, что она в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работала в ООО «Пром Сервис» в должности специалиста по снабжению. ДД.ММ.ГГГГ переведена на должность специалиста по продажам. Работу нашла по объявлению на сайте Heand hunter, где заработная плата была указана в размере от 70 до 90 тыс. руб. При приеме на работу директор устно озвучил заработную плату в размере до 90 000 руб., при этом заработную плату в размере 70 000 руб. гарантировал. Из указанной суммы заработная плата в сумме 18 000 руб. выплачивалась официально, а остальное - неофициально. За октябрь помимо официальной заработной платы она получила «серую» зарплату в размере 50 000 руб. наличными, за которые нигде не расписывалась.

В судебном заседании истец поддержала доводы, изложенные в исковом заявлении. Дополнительно пояснила, что о размере заработной платы она при трудоустройстве разговаривала с директором ООО «Пром Сервис» ФИО4 Неофициальную часть зарплаты ей выдавал директор лично у себя в кабинете. Каждый месяц директор уменьшал оговоренную при трудоустройстве часть неофициальной заработной платы по надуманным причинам. Ежемесячно таблица с суммой заработной платы высылалась в общий чат сотрудников ответчика на служебный телефон, который у неё забрали при увольнении. Официальная часть заработной платы, указанная в трудовом договоре, выплачена ей в полном объеме на карту. В ноябре, согласно направленной таблице, ей начислена заработная плата 50 000 руб., из которой официальная часть 18 000 руб. ей выплачена на карту. Остальная сумма выдана наличными в кабинете директора. В декабре, согласно таблице, ей полагалась к выплате заработная плата в размере 52 000 руб., из которых 18 000 руб. она получила на карту, остальное получила наличными в качестве «серой» заработной платы. В январе, согласно таблице, ей начислено 54 000 руб., из которых 18 000 руб. перечислено на карту, остальное выдано наличными. В феврале, марте и апреле, согласно таблице, ей начислено 60 000 руб. ежемесячно, из которых также 18 000 руб. ежемесячно выплачивалось на карту, остальное выдано наличными. В мае при увольнении ей выплачена только официальная часть заработной платы. Отпускные также начислены только исходя из официальной части. Заработная плата была занижена директором по надуманным причинам, в связи с испытательным сроком и штрафами. Полагает, что ответчик не доплатил ей ежемесячно по 50 000 руб., так как зарплата специалиста её уровня составляет более 90 000 руб. в месяц.

Представитель ответчика возражал против удовлетворения иска. Указал, что заработная плата выплачена истцу в полном размере в соответствии с условиями трудового договора. Неофициальная заработная плата в организации н е выплачивается. Задолженность перед истцом отсутствует.

Суд, выслушав стороны, свидетеля, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему.

Установлено, что ФИО1 в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работала в ООО «Пром Сервис» в должности специалиста по снабжению. ДД.ММ.ГГГГ переведена на должность специалиста по продажам.

Согласно трудового договора, ФИО1 установлена заработная плата в размере 18 000 руб. в месяц, включающая в себя размер уральского коэффициента. Аналогичный размер заработной платы установлен приказом о приеме на работу, с которым истец ознакомлена под роспись. ДД.ММ.ГГГГ между сторонами заключено дополнительное соглашение к трудовому договору, которым размер заработной платы установлен в размере 19 000 руб.

В соответствии с дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 переведена на должность специалиста по продажам.

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 уволена по п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ.

Истец, обращаясь в суд с настоящим иском, указывает, что при увольнении ей в полном объеме не выплачена заработная плата. При этом утверждает, что при трудоустройстве ответчик согласовал ей заработную плату в размере 70-90 тыс. руб., которую обязался выплачивать неофициально. Задолженность по неофициальной заработной плате составляет 350 000 руб.В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда - работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, должности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В силу ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Как указано выше, в соответствии с приказом о приеме на работу и трудовым договором истцу установлена заработная плата в размере 18 000 руб., затем дополнительным соглашением к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ должностной оклад установлен в размере 19 000 руб. Аналогичный размер должностного оклада установлен в штатном расписании ООО «Пром Сервис».

В указанной сумме заработная плата выплачена ФИО1 в полном объеме, что подтверждается расчетными ведомостями, платежными поручениями и не оспаривалось истцом в судебном заседании.

Ссылки истца на то, что работодателем производилась выплата неофициальной части заработной платы, суд находит несостоятельными, поскольку каких-либо доказательств, подтверждающих размер заработной платы, кроме трудового договора, дополнительного соглашения к нему и приказа о приеме на работу материалы дела не содержат. В указанных документах размер заработной платы истца определен в сумме 18 000, а с ДД.ММ.ГГГГ в сумме 19 000 руб. С приказом о приеме на работу истец ознакомлена, трудовой договор и дополнительные соглашения к нему истцом подписаны. Таким образом, ФИО1 была с достоверностью осведомлена о размере заработной платы, согласованной работодателем.

Каких-либо иных доказательств, на основании которых можно сделать вывод об установлении неофициальной заработной платы, в материалы дела не представлено.

Показания допрошенного в судебном заседании свидетеля ФИО5 о выплате ответчиком неофициальной заработной платы правового значения для разрешения спора не имеют, поскольку размер заработной платы показаниями свидетелей подтвержден быть не может в отсутствие какого-либо документального подтверждения. Кроме того, свидетель суду пояснила иные обстоятельства выдачи неофициальной части заработной платы, пояснив, что наличными заработную плату выдавали в бухгалтерии, за получение заработной платы она расписывалась, задолженности по заработной плате, в том числе неофициальной, перед ней у ответчика нет.

С учетом изложенного, суд приходит к выводу об отсутствии нарушений трудовых прав ФИО1 и отказе в удовлетворении иска.

На основании изложенного и, руководствуясь ст. ст. 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Решил:

В удовлетворении иска по иску ФИО1 к ООО «Пром Сервис» (ИНН № ******) об установлении размера заработной платы, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, возложении обязанности - отказать.

Решение суда может быть обжаловано сторонами в Свердловский областной суд в течение месяца со дня изготовления решения в мотивированном виде путем подачи апелляционной жалобы через Октябрьский районный суд <адрес>.

Судья О.В.Хрущева