Решение по делу № 2-1033/2025 от 06.03.2025 - об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы, компенсации морального вреда и судебных расходов.

В окончательной форме изготовлено 06.03.2025 года

Дело № 2-1033/2025 18 февраля 2025 года

УИД 78RS0015-01-2024-008876-51

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Невский районный суд Санкт-Петербурга в составе:

председательствующего судьи Завражской Е.В.,

при секретаре Поповой А.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО3 к обществу с ограниченной ответственностью «Торговый Дом «Даниэль М СПб» об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы, компенсации морального вреда и судебных расходов,

УСТАНОВИЛ:

ФИО3 обратился в Невский районный суд Санкт-Петербурга с исковым заявлением к ООО «Торговый дом «Даниэль М СПб", в котором с учетом уточнений просит признать факт его трудовых отношений у ответчика за период с 22.03.2024 года по 22.04.2024 года, взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 80 000 рублей, неустойку за невыплату заработной платы в размере 4 352 рублей за период с 23.04.2024 года по 13.06.2024 года, компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей, а также судебные издержки в размере 100 000 рублей.

В обоснование заявленных требований ФИО3 указывает, что по рекомендации автослесаря-механика ФИО2 он устроился в ООО «Торговый дом «Даниэль М СПб», где фактически приступил к выполнению трудовых обязанностей с 22.03.2024 года в должности автослесаря-механика с окладом 80 000 рублей. Истец указывает, что трудовые отношения не были оформлены, поскольку ответчик откладывал заключение трудового договора. Кроме того, истец отмечает, что за период с 22.03.2024 года по 22.04.2024 года у ответчика образовалась задолженность по выплате заработной платы в размере 80 000 рублей, в связи с чем, как указывает истец, он сразу уволился. Также истец указывает, что подтверждением трудовых отношений в спорный период времени является переписка в мессенджере, при этом, допуск к работе подтверждается видеокамерами наблюдения, установленными на проходной, в ремонтном отделе и столовой, а размер заработной платы подтверждается объявлением о вакансии на платформе онлайн-рекрутмента.

Представитель истца - ФИО4, действующий на основании доверенности, в судебное заседание явился, заявленные требования поддерживал.

Представитель ответчика ООО «Торговый дом «Даниэль М СПб», в судебное заседание не явился, извещен судом надлежащим образом, ранее представил письменный отзыв.

Суд, определив рассмотреть дело в отсутствие неявившегося представителя ответчика в порядке ч. 5 ст. 167 ГПК РФ, выслушав мнение явившегося представителя истца, изучив материалы дела и оценив все собранные по делу доказательства, приходит к следующему.

Как указывает истец, с 22.03.2024 года он фактически приступил к осуществлению трудовой деятельности в ООО «Торговый дом «Даниэль М СПб» в должности автослесаря-механика.

Согласно сведениям о трудовой деятельности, сведения о трудоустройстве истца в ООО «Торговый дом «Даниэль М СПб» отсутствуют, в электронную трудовую книжку не вносились.

В ходе рассмотрения дела в качестве свидетеля был допрошен ФИО1, который пояснил, что работает в ООО «Торговый дом «Даниэль М СПб» в должности главного механика 4 года. Свидетель пояснил, что летом 2024 года друг истца ФИО2 привел его на территорию ООО «Торговый дом «Даниэль М СПб» для дальнейшего трудоустройства, однако, к работе ФИО3 не приступал, а только смотрел в чем заключается трудовая функция. Также свидетель отметил, что на следующий день он встретил истца в столовой предприятия, при этом, истец находился в состоянии алкогольного опьянения, после чего покинул территорию предприятия и более не появлялся.

У суда не имеется оснований не доверять показаниям допрошенного свидетеля, поскольку они являются последовательными, непротиворечивыми, согласуются между собой и с другими доказательствами по делу.

Трудовыми отношениями в соответствии со ст. 15 ТК РФ признаются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ч. 1 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (ч. 3 ст. 16 ТК РФ).

Суды общей юрисдикции, признавая сложившиеся отношения между работодателем и работником либо трудовыми, либо гражданско-правовыми, должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в ст. ст. 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации. (Определение Конституционного Суда Российской Федерации от 19.05.2009 года N 597-О-О).

В соответствии со ст. 20 ТК РФ сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель.

Работник - физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем. Работодатель - физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником.

Права и обязанности работодателя в трудовых отношениях осуществляются: физическим лицом, являющимся работодателем; органами управления юридического лица (организации) или уполномоченными ими лицами, иными лицами, уполномоченными на это в соответствии с федеральным законом, в порядке, установленном настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами юридического лица (организации) и локальными нормативными актами.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан, в том числе соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами; осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами.

В силу ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии с ч. 2 ст. 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех дней со дня фактического допущения к работе.

Согласно разъяснениям, содержащимся в п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (ч. 2 ст. 67 ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (ст. 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Исходя из совокупного толкования приведенных норм, следует, что к характерным признакам трудового правоотношения относятся: личный характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию; подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер (оплата производится за труд).

Само по себе отсутствие трудового договора, приказа о приеме на работу и увольнении, а также должности в штатном расписании не исключает возможности признания отношений трудовыми - при наличии в этих отношениях признаков трудового договора. К характерным признакам трудового правоотношения относятся: личный характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию; подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер (оплата производится за труд). (Определение Верховного Суда Российской Федерации от 24.01.2014 года N 18-КГ13-145)

Согласно правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в Определении от 17.02.2015 года N 237-О, часть третья статьи 16 ТК РФ представляет собой дополнительную гарантию для работников, приступивших к работе с разрешения уполномоченного должностного лица без заключения трудового договора в письменной форме, и призвана устранить неопределенность правового положения таких работников (определения Конституционного Суда Российской Федерации от 19.05.2009 года N 597-О-О и от 16.02.2012 года N 304-О-О). Кроме того, указанные нормы не содержат правила о подтверждении факта возникновения трудовых отношений или совмещения профессий только определенными средствами доказывания.

В силу принципа состязательности сторон (статья 12 ГПК РФ) и требований ч. 2 ст. 35, ч. 1 ст. 56 и ч. 1 ст. 68 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений. В данном случае обязанность доказать возникновение трудовых отношений с ответчиком возложена на истца.

В рассматриваемом случае в ходе рассмотрения дела не были установлены обстоятельства, дающие основания прийти к выводу о возникновении между ФИО3 и ООО «Торговый дом «Даниэль М СПб» трудовых отношений.

Суд принимает во внимание, что фактически со стороны истца не представлено никаких доказательств возникновения у него трудовых отношений с ООО «Торговый дом «Даниэль М СПб», а также не представлены доказательства периода осуществления им трудовых обязанностей у ответчика.

Судом отмечается, что со стороны истца не заявлено ходатайства о допросе в качестве свидетеля ФИО2, который как указано в исковом заявлении мог подтвердить факт трудоустройства истца.

Доказательств подачи заявления о приеме на работу и определения размера должностного оклада, стороной истца в материалы дела не представлено.

Также судом критически оценивается представленная переписка в мессенджере WhatsAPP, поскольку в материалы дела фактически представлены отдельные страницы, содержащие скриншоты переписки, при этом, установить связь между номером телефона и текстом переписки не представляется возможным.

Суд отмечает, что истцом не было заявлено ходатайство о просмотре телефона с целью сопоставления текста переписки с адресатом, при этом, правом нотариального заверения представленного доказательства истец также не воспользовался.

Также стоит принять во внимание, что согласно штатному расписанию в ООО «Торговый дом «Даниэль М СПб» отсутствует должность автослесарь-механик, на которой якобы был трудоустроен истец.

Таким образом, суд полагает, что истцом не представлено каких-либо доказательств возникновения трудовых отношений с ООО «Торговый дом «Даниэль М СПб», а также осуществления им трудовых функций.

Оценив собранные по делу доказательства, руководствуясь положениями Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" суд приходит к выводу о том, что совокупностью представленных документов, не подтверждается факт установления между истцом и ответчиком трудовых отношений, в том числе, и фактический допуск истца к работе в ООО «Торговый дом «Даниэль М СПб» при отсутствии оформленного трудового договора в порядке ст. 61, п. 2 ст. 67 ТК РФ.

С учетом изложенного, заявленные ФИО3 требования об установлении факта трудовых отношений и взыскании заработной платы подлежат отклонению в полном объеме.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 12, 56, 67, 167, 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО3 - отказать.

Решение может быть обжаловано в Санкт-Петербургский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Невский районный суд Санкт-Петербурга.

Судья: