Мотивированное решение суда изготовлено 08.08.2025г.
№2-7493/2025
50RS0035-01-2025-008931-27
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
31 июля 2025 года г. Подольск, Московской области
Подольский городской суд Московской области в составе:
председательствующего судьи Бондаревой А.В.,
при помощнике ФИО2,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к АО «РКЦ «Прогресс» о восстановлении срока и взыскании среднемесячной заработной платы,
УСТАНОВИЛ:
ФИО1 обратилась в суд с указанным иском к АО «РКЦ «Прогресс», в котором просит восстановить пропущенный по уважительной причине срок для обращения в суд, взыскать с ответчика в пользу истца среднемесячную заработную плату за период третьего, четвертого, пятого и шестого месяцев 2024 года со дня увольнения в размере 398 975 руб.
Исковые требования мотивированы тем, что ФИО1 работала в должности ведущего инженера в отделе испытаний и технического надзора Краснознаменского филиала АО «РКЦ «Прогресс» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в связи с сокращением численности работников предприятия (приказ №ОК от ДД.ММ.ГГГГ), с ней был заключен трудовой договор.
ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с истцом расторгнут в связи с сокращением численности работников по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ и ей выплачено выходное пособие в соответствии с ч. 1 ст. 178 ТК РФ.
ДД.ММ.ГГГГ истец обратилась в ГКУ МО «ЦЗН МО» в течение четырнадцати рабочих дней после даты увольнения, в связи, с чем была зарегистрирована в качестве ищущего работу и получила статус безработного гражданина. Условия со сроками обращения в органы службы занятости населения истцом соблюдены. Подлежащий истцу к выплате размер средней заработной платы составил 99 743 руб. 75 коп.
ДД.ММ.ГГГГ истец обращалась к ответчику с требованием произвести выплаты среднемесячной заработной платы, однако ответчик данное требование оставил без удовлетворения.
Истец ФИО1 и ее представитель по доверенности ФИО3 в судебное заседание явились, исковые требования поддержали, настаивали на их удовлетворении.
Представитель ответчика АО «РКЦ «Прогресс» в судебное заседание не явился, о месте и времени рассмотрения дела извещался надлежащим образом, возражений на иск не представил.
Представитель третьего лица ГКУ МО «Центр занятости населения» по доверенности ФИО4 в судебное заседание явилась, исковые требования поддержала.
Руководствуясь ст. 167 ГПК РФ, суд счел возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика.
Суд, выслушав явившихся участников процесса, исследовав письменные материалы дела, находит, исковые требования подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.
В соответствии с ч. 2 ст. 392 ТК РФ за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.
При пропуске по уважительным причинам сроков они могут быть восстановлены судом (4. 5 ст. 392 ТК РФ).
Как следует из справки ФГБУ «НМИЦ ТО им. ФИО5» Минздрава России от ДД.ММ.ГГГГ, истец в период с ноября 2024 г. по апрель 2025 г. находилась на амбулаторном лечении в связи с переломом шейки левой бедренной кости, переломом мыщелка в области левого коленного сустава, а также в связи с трабекулярным отеком головки правой бедренной кости.
В связи с вышеизложенным, суд признает причины пропуска срока обращения в суд уважительными и восстанавливает ФИО1 срок для обращения в суд с настоящим иском.
В силу ст.22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а также выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату.
Согласно ч. 1 ст. 178 Трудового кодекса РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому, работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения зачетом выходного пособия).
Как следует из ч. 2 ст. 178 Трудового кодекса РФ, основанием для сохранения за работником, уволенным в связи с ликвидацией организации, среднего месячного заработка в течение третьего месяца со дня увольнения является принятие органом службы занятости населения соответствующего решения, которое, будучи направленным на обеспечение реализации конституционного права такого, лица на защиту от безработицы, одновременно обязывает работодателя осуществить в его пользу указанную выплату.
В силу ч. 4 ст. 7. Закона РФ от ДД.ММ.ГГГГ № "О закрытом административно-территориальном образовании" за работниками предприятий и (или) объектов, других юридических лиц, расположенных на территории закрытого административно-территориального образования, высвобождаемыми в связи с реорганизацией или ликвидацией указанных организаций, а также при сокращении численности или штата указанных работников, сохраняются на период трудоустройства (но не более чем на шесть месяцев) средняя заработная плата с учетом месячного выходного пособия и непрерывный трудовой стаж.
Обращение в двухнедельный срок после увольнения в центр занятости населения и факт не трудоустройства положениями ч. 2 ст. 178 ТК РФ предусмотрены в качестве обязательных условий, соблюдение которых необходимо для сохранения за работником заработка в течение третьего месяца со дня увольнения, а законом "О закрытом административно-территориальном образовании" установлена дополнительная гарантия для работников организаций, расположенных на территории ЗАТО, высвобождаемыми в связи с реорганизацией или ликвидацией указанных организаций, а также при сокращении численности или штата указанных работников, в виде сохранения на период трудоустройства (но не более шести месяцев) средней заработной платы с учетом месячного выходного пособия и непрерывного трудового стажа.
Специальная норма - Закон "О закрытом административно-территориальном образовании" не подменяет общую норму, содержащуюся в Трудовом кодексе РФ (ст. 178 ТК РФ), а дополняет предусмотренные ст. 178 ТК РФ гарантии, работников, высвобождаемых из организаций, расположенных закрытых административно-территориальных образованиях, продлевая срок выплаты сохраненного среднего заработка до 6 месяцев при наличии общеустановленных условий, обязательных для всех без исключения работников.
Согласно указанной норме, право на получение среднего месячного заработка сохраняется на период трудоустройства (но не более шести месяцев), т.е. работник, претендующий на получение указанной гарантии, обязан представить доказательства тому, что в указанный период он принимал меры к трудоустройству, и невозможность такого трудоустройства послужила основанием для истребования предусмотренных законом сумм.
Правовой режим закрытого административно-территориального образования, меры государственной поддержки граждан, проживающих и (или) работающих в закрытом административно-территориальном образовании, и особенности организации местного самоуправления в закрытом административно-территориальном образовании, определяет Закон Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № "О закрытом административно-территориальном образовании".
Частью 4 ст. 7 закона Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № "О закрытом административно-территориальном образовании" предусмотрено, что за работниками организаций и (или) объектов, других юридических лиц, расположенных на территории закрытого административно-территориального образования, высвобождаемыми в связи с реорганизацией или ликвидацией указанных организаций, а также при сокращении численности или штата указанных работников, сохраняются на период трудоустройства (но не более чем на шесть месяцев) средняя заработная плата с учетом месячного выходного пособия и непрерывный трудовой стаж.
В судебном заседании установлено, что ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 была принята на должность в отдел испытаний и технического надзора Краснознаменского филиала АО «РКЦ «Прогресс».
ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор между истцом и ответчиком расторгнут по инициативе работодателя в связи с сокращением численности работников организации на основании Приказа №ОК от ДД.ММ.ГГГГ, истцу выплачено выходное пособие в соответствии с ч.1 ст. 178 ТК РФ.
ДД.ММ.ГГГГ истец обратилась в ГКУ МО «ЦЗН МО» в течение четырнадцати рабочих дней после даты увольнения, в связи с чем была зарегистрирована в качестве ищущего работу и получила статус безработного гражданина.
Согласно выписке по счету дебетовой карты размер средней заработной платы составляет 99 743 руб. 75 коп.
Истец неоднократно обращалась к ответчику с требованием произвести выплаты среднемесячной заработной платы за третий и последующие месяцы, что подтверждается ответами на обращения АО «РКЦ «Прогресс», однако ответчик данные требования оставил без удовлетворения.
Оснований не доверять представленным доказательствам о том, что ФИО1 не была трудоустроена в течение шести месяцев после увольнения у суда не имеется, поскольку данные обстоятельства подтверждаются представленными ГКУ МО «ЦЗН МО» материалами личного дела получателя государственных услуг в области содействия занятости населения от ДД.ММ.ГГГГ №, в связи с чем, суд полагает данное обстоятельство доказанным.
Таким образом, поскольку до настоящего времени выходное пособие по безработице за третий, четвертый, пятый, шестой месяц истцу не выплачено, доказательств его выплаты суду не представлено, факт невыплаты ответчиком не оспаривался, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию сумма в размере 398 975 руб., согласно ранее представленному ответчиком расчету среднего заработка за третий месяц со дня увольнения.
Руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования ФИО1 к АО «РКЦ «Прогресс» о восстановлении срока и взыскании среднемесячной заработной платы - удовлетворить.
Восстановить ФИО1 срок для обращения в суд.
Взыскать с АО «РКЦ «Прогресс» (ИНН №) в пользу ФИО1 (№) среднемесячную заработную плату за третий, четвертый, пятый, шестой месяц со дня увольнения в размере 398 975 руб.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский областной суд через Подольский городской суд в течение месяца.
Председательствующий судья подпись А.В. Бондарева