РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

23 января 2023 года Черемушкинский районный суд адрес в составе председательствующего судьи Белянковой Е.А., при секретаре фио, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-1027/23 по иску ФИО1 к адрес в лице конкурсного управляющего фио о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплаты денежных средств, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к адрес о взыскании невыплаченной заработной платы в размере сумма, компенсации за задержку выплаты денежных средств сумма, компенсации морального вреда сумма В обоснование заявленных требований истец ссылается на то, что с 20.03.2020 года состоит в трудовых отношениях с адрес, работает генеральным директором. Работодатель имеет задолженность по выплате зарплаты за период с 20.03.2020 года по 31.07.2022 года в размере сумма

В судебном заседании представитель истца требования поддержал.

Представитель конкурсного управляющего фио в судебное заседание не явился, представил отзыв, в котором просил в удовлетворении иска отказать.

Суд, выслушав представителя истца, исследовав письменные материалы, приходит к следующему.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Из приведенных норм следует, что на работодателе лежит обязанность по оформлению документов об оплате труда работника, в том числе о размере его заработной платы и ее выплате работнику. Поэтому такие документы должны находиться у ответчика-работодателя, который в силу статьи 56 ГПК РФ, части 2 статьи 22 обязан доказать, что установленная трудовым договором заработная плата выплачена истцу своевременно и в полном размере.

Судом установлено, что приказом N 1-ПР от 20.03.2020 года ФИО1 был принят на работу в адрес на должность генерального директора и с ним был заключен трудовой договор N 1/20 от 20 марта 2020 года.

Пунктом 5.1. договора истцу установлен должностной оклад в размере сумма

Согласно п. 5.2. договора, указанное в п. 5.1. вознаграждение уплачивается двумя частями: авансом в размере 40% оклада не позднее 20 числа оплачиваемого месяца, и заработной платой за вычетом аванса не позднее 10 числа месяца, следующего за оплачиваемым.

В обоснование заявленного иска истец ссылается на то, что за период с 20.03.2020 года по 31.07.2022 года у работодателя перед ним имеется задолженность по заработной плате в размере сумма Расчет задолженности судом проверен и признан верным. (л.д. 3)

Разрешая заявленные ФИО1 требования, суд, руководствуясь положениями ст. ст. 22, 136 ТК РФ, приходит к выводу об их удовлетворении и взыскании с адрес в пользу истца задолженности по заработной плате за период с 20.03.2020 года по 31.07.2022 года в размере сумма, исходя из того, что факт наличия указанной задолженности нашел подтверждение в процессе судебного разбирательства и не был опровергнут ответчиком.

Поскольку судом установлено, что причитающиеся истцу денежные средства не были выплачены в срок, то на сумму задолженности в соответствии с положениями ст. 236 Трудового кодекса РФ подлежит начислению компенсация за задержку выплаты заработной платы в размере сумма

Расчет компенсации за задержку выплаты денежных средств судом проверен и признан верным. (л.д. 11)

Поскольку судом было установлено нарушение трудовых прав истца, в соответствии с положениями ст. 237 ТК РФ, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда, размер которой - сумма определяет исходя из конкретных обстоятельств дела, требований разумности и справедливости.

С адрес в доход бюджета адрес подлежит взысканию государственная пошлина сумма

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ :

Взыскать с адрес в пользу ФИО1 невыплаченную заработную плату в размере сумма, компенсацию за задержку выплаты денежных средств сумма, компенсацию морального вреда сумма, а всего сумма

В остальной части иска – отказать.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ТК СЕРВИС» в доход бюджета адрес государственную пошлину сумма

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд в течение одного месяца со дня принятия решения в окончательной форме через Черемушкинский районный суд адрес.

Судья фио

В окончательной форме решение изготовлено 23 января 2023 года