УИД 77RS0026-02-2023-013532-09

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

23 апреля 2025 года город Москва

Таганский районный суд города Москвы в составе

председательствующего судьи Синельниковой О.В.

при секретаре Нестерове А.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-213/2025 по иску *ой Ирины Владимировны к ИП *ой ФИО1 о взыскании заработной платы, процентов, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец *а И.В. обратилась в суд с иском к ответчику ИП *ой И.Д. о взыскании заработной платы, процентов, компенсации морального вреда.

Исковые требования мотивированы тем, что в период работы у ответчика работодатель не в полном объеме начислил и выплатил истцу заработную плату, в связи с чем истец обратилась в суд.

Уточнив требования в окончательной редакции, истец просит суд, взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за июль 2023 года. в размере 30.150 рублей, компенсацию за задержку выплаты за июль 2023 года в размере 21.240 рублей, задолженность по заработной плате за период с 01 августа 2023 года по 31 марта 2025 года в размере 700.000 рублей, компенсацию за задержку выплат за период с 01 августа 2023 года по 31 марта 2025 года в размере 481.530 рублей, компенсацию морального вреда в размере 50.000 рублей.

В судебном заседании истец *а И.В. уточненные исковые требования поддержала.

Ответчик ИП *а И.Д. в судебное заседание не явилась, извещена о дате, времени и месте судебного заседания.

Выслушав объяснения истца, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

В силу ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного Федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В судебном заседании установлено, что с 06 декабря 2021 года истец состоит в трудовых отношениях с ИП *ой И.Д. на основании Трудового договора № 7/21 от 06 декабря 2021 года.

Согласно условиям Трудового договора № 7/21 от 06 декабря 2021 года, работнику установлена 40-часовая рабочая неделя по сменному графику – 2/2, продолжительность работы в смену – 12 часов. Размер должностного оклада – 25.000 рублей. Размер поощрительных выплат устанавливается локальным актом работодателя.

Из представленных стороной истца доказательств, не оспоренных ответчиком, следует, что заработная плата ей начислялась из оклада – 35.000 рублей в месяц.

Как указывает истец, за июль 2023 года заработная плата выплачена в неполном размере, сумма невыплаченной зарплаты за июль 2023 года составляет 30.150 рублей. А начиная с 01 августа 2023 года истец без объяснения причин, не была допущена к выполнению трудовых обязанностей, при этом заявление на увольнение она не писала, записей об увольнении её нигде не содержится.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается в обоснование своих требований либо возражений.

Согласно ст.129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии с требованиями ст.22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно Конституции Российской Федерации каждый имеет право на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (ст. 37, ч. 3).

Законодатель, осуществляя в соответствии с конституционными принципами правовое регулирование трудовых отношений и закрепляя механизм реализации указанного конституционного права, должен основываться, в том числе, на общепризнанных принципах и нормах международного права, международных договорах, являющихся в силу ст. 15 (ч. 4) Конституции Российской Федерации составной частью правовой системы Российской Федерации, в частности на положениях Международного пакта об экономических, социальных и культурных правах о признании права каждого на справедливую заработную плату и равное вознаграждение за труд равной ценности без какого бы то ни было различия (ст. 7).

Установление работнику справедливой заработной платы обеспечивается положениями Трудового кодекса Российской Федерации, закрепляющими обязанность работодателя предусмотреть для работников равную оплату за труд равной ценности (ст. 22), зависимость заработной платы каждого работника от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и запрещение какой бы то ни было дискриминации при установлении и изменении условий оплаты труда (ст. 132) и предусматривающими основные государственные гарантии по оплате труда работника (ст. 130), а также дополнительные выплаты в случаях выполнения работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (ст. 149).

Согласно ст.22 ТК РФ, работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.

В соответствии со ст. 395 ТК РФ при признании органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор, денежных требований работника обоснованными они удовлетворяются в полном размере.

Принимая во внимание, что бремя доказывания выплаты заработной платы работнику и отсутствия задолженности по выплатам перед работником лежит на работодателе, следовательно, именно ответчик обязан доказать, что истцу за спорный период работы была выплачена заработная плата.

Ответчику направлялась копия искового заявления истца, однако возражений относительно заявленных требований, доказательств выплаты истцу зарплаты в полном объеме, либо отсутствия задолженности ответчик суду не представила.

Следовательно, требование истца о взыскании задолженности по зарплате за июль 2023 года в размере 30.150 рублей и процентов по ст. 236 ТК РФ в размере 21.240 рублей подлежит удовлетворению.

Согласно сведениям о трудовой деятельности, предоставляемым из информационных ресурсов Фонда пенсионного и социального страхований РФ, записей об увольнении истца у ИП *ой И.Д. в отношении истца *ой И.В. не имеется, вместе с тем, *а И.В. не допущена к работе работодателем.

Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы (ст. 234 ТК РФ).

Соответственно, начиная с 01 августа 2023 года по настоящее время, у истца образовался вынужденный прогул по вине работодателя, сумма оплаты вынужденного прогула истцом рассчитана за период с 01 августа 2023 года по 31 марта 2025 года, исходя из расчета 35.000 рублей*20=700.000 рублей и подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

По смыслу статьи 236 ТК РФ проценты на оплату вынужденного прогула подлежат начислению только после вступления настоящего решения в законную силу.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размере, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факта причинения работнику морального вреда и размера его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Как указано в абз.2 п.63 постановления Пленума Верховного Суда РФ № 2 от 17 марта 2004 года «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требования работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

В обоснование требования о компенсации морального вреда истец указывает, что действия работодателя повлекли для неё повлекли сильный стресс, бессоницу по причине нехватки средств к существованию и конфликтов на работе.

Поскольку в ходе настоящего судебного разбирательства судом установлен факт нарушения ответчиком трудовых прав истца, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация морального вреда, размер которой, с учетом всех обстоятельств дела, суд определяет в размере 50.000 рублей.

В соответствии с ч.1 ст.103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Поскольку исковые требования судом частично удовлетворены, истец в соответствии с требованиями ст.393 ТК РФ, п/п.1 п.1 ст.333.36 НК РФ освобождена от уплаты государственной пошлины за подачу искового заявления, с ответчика, не освобожденного от уплаты государственной пошлины, подлежит взысканию государственная пошлина в бюджет в размере 11.013 рублей пропорционально удовлетворенным требованиям в соответствии с п/п.п/п.1,3 п.1 ст.333.19 НК РФ.

На основании изложенного, руководствуясь ст.194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования *ой Ирины Владимировны к ИП *ой ФИО1 о взыскании заработной платы, процентов, компенсации морального вреда - удовлетворить частично.

Взыскать с ИП *ой ФИО1 (ИНН <***>) в пользу *ой Ирины Владимировны (ИНН <***>) задолженность по заработной плате и неполученный заработок в результате невозможности трудиться в размере 730.150 рублей, проценты в размере 21.240 рублей, компенсацию морального вреда в размере 50.000 рублей.

В остальной части иска отказать.

Взыскать с ИП *ой ФИО1 (ИНН <***>) в доход бюджета государственную пошлину в размере 11.013 рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд через Таганский районный суд города Москвы в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья:

Решение в окончательной форме составлено 18 июня 2025 года.