Решение по делу № 2-2833/2023 от 14.06.2023

Дело № 2-2833/2023

03RS0007-01-2022-008463-65

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

14 июня 2023 г. г. Уфа

Советский районный суд г. Уфы Республики Башкортостан в составе:

председательствующего судьи Абдрахмановой Н.В.,

при секретаре Надршиной М.И.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 ... к Обществу с ограниченной ответственностью «...» о восстановлении на работе, взыскании компенсации за время вынужденного прогула, морального вреда,

установил:

ФИО1 ... обратился в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью «...» о восстановлении на работе, взыскании компенсации за время вынужденного прогула, морального вреда.

В обоснование иска указано, что ФИО1 ... работал в ООО ...» с < дата > в должности врача-эндоскописта. Приказом ... л/с от < дата > был уволен с работы в соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Истец считает увольнение незаконным, поскольку со стороны работодателя имело место понуждение.

В связи незаконным увольнением ответчик обязан выплатить средний заработок за время вынужденного прогула со дня, следующего за увольнением, до восстановления на работе.

В связи с чем, истец просит восстановить на работе в ООО «...», в должности врача-эндоскописта, взыскать средний заработок в размере 794171 руб. 08 коп., компенсацию морального вреда в размере 50000 руб. 00 коп.

Истец ФИО1 .... в судебном заседании исковые требования поддержал, просил удовлетворить в полном объеме, по основаниям, изложенным в исковом заявлении.

Представитель истца ФИО1 .... – ФИО2 ...., действующий по устному ходатайству, в судебном заседании просил удовлетворить исковые требования ФИО1 ... в полном объеме.

Представитель ответчика ООО «...» - ФИО3 ...., действующая на основании доверенности, в судебном заседании просила отказать в удовлетворении исковых требований.

Старший помощник прокурора ... РБ ФИО4 .... в судебном заседании указала, что требования ФИО1 ... подлежат удовлетворению.

Допрошенный в ходе судебного заседания свидетель Мозговая ..., предупрежденная об уголовной ответственности за дачу заведомо ложных показаний, пояснила, что является специалистом отдела кадров ООО «МЦ ...», ФИО1 .... был устроен в организацию на 2 должности, заявление об увольнении писал в ее присутствии, обстановка была совершенно спокойной, написал заявление, трудовую книжку выдали в день увольнения.

Выслушав лиц, участвующих в деле, изучив и оценив материалы дела, дав оценку всем добытым доказательствам, как в отдельности, так и в их совокупности, суд приходит к следующему.

Согласно статье 1 Трудового кодекса Российской Федерации целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в частности, свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности, запрещение принудительного труда и дискриминации в сфере труда, обеспечение права каждого работника на справедливые условия труда, в том числе на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены, права на отдых, включая ограничение рабочего времени, предоставление ежедневного отдыха, выходных и нерабочих праздничных дней, оплачиваемого ежегодного отпуска (абзацы первый, второй, третий и пятый статьи 2 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с пунктом 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор может быть прекращен по инициативе работника (статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью первой статьи 80 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен данным кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении (часть вторая статьи 80 Трудового кодекса Российской Федерации).

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с данным кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора (часть четвертая статьи 80 Трудового кодекса Российской Федерации).

Пунктом 20 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от < дата > N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» предусмотрено, что при рассмотрении споров, связанных с прекращением трудового договора по соглашению сторон (пункт 1 части первой статьи 77, статья 78 ТК РФ), судам следует учитывать, что в соответствии со статьей 78 Кодекса при достижении договоренности между работником и работодателем трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, или срочный трудовой договор может быть расторгнут в любое время в срок, определенный сторонами. Аннулирование договоренности относительно срока и основания увольнения возможно лишь при взаимном согласии работодателя и работника.

В подпункте «а» пункта 22 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от < дата > N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что расторжение трудового договора по инициативе работника допустимо в случае, когда подача заявления об увольнении являлась добровольным его волеизъявлением. Если истец утверждает, что работодатель вынудил его подать заявление об увольнении по собственному желанию, то это обстоятельство подлежит проверке и обязанность доказать его возлагается на работника.

Из приведенных выше правовых норм и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации по их применению следует, что федеральный законодатель создал правовой механизм, обеспечивающий реализацию права граждан на свободное распоряжение своими способностями к труду, который предусматривает в том числе возможность работника беспрепятственно в любое время уволиться по собственной инициативе, подав работодателю соответствующее заявление, основанное на добровольном волеизъявлении, предупредив об увольнении работодателя не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен Трудовым кодексом Российской Федерации или иным федеральным законом, а также предоставляет возможность сторонам трудового договора достичь соглашения о дате увольнения, определив ее иначе, чем предусмотрено законом. Для защиты интересов работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении за работником закреплено право отозвать свое заявление до истечения срока предупреждения об увольнении (если только на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому не может быть отказано в заключении трудового договора).

Обстоятельствами, имеющими значение для дела при разрешении спора о расторжении трудового договора по инициативе работника, являются: наличие волеизъявления работника на увольнение по собственному желанию и добровольность волеизъявления работника на увольнение по собственному желанию.

В соответствии с частью 1 статьи 12 ГПК РФ установлено, что правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.

Суд, сохраняя независимость, объективность и беспристрастность, осуществляет руководство процессом, разъясняет лицам, участвующим в деле, их права и обязанности, предупреждает о последствиях совершения или несовершения процессуальных действий, оказывает лицам, участвующим в деле, содействие в реализации их прав, создает условия для всестороннего и полного исследования доказательств, установления фактических обстоятельств и правильного применения законодательства при рассмотрении и разрешении гражданских дел (часть 2 статьи12 ГПК РФ).

В силу части 1 статьи 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Частью 2 статьи 56 ГПК РФ предусмотрено, что суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались.

Как установлено судом и следует из материалов дела, < дата > между ООО «...» и ФИО1 ... заключен трудовой договор ...., в соответствии с которым работодатель предоставляет работнику работу по должности врача-эндоскописта, а работник обязуется выполнять указанную работу в соответствии с условиями трудового договора, в соответствии с должностной инструкцией, правилами внутреннего трудового распорядка, локальными нормативными актами ООО «...» и нормативными трудовыми актами.

Работа у работодателя является для работника основной.

Дата начала работы < дата >.

Место работы ....

Приказом (распоряжением) о приеме работника на работу ... л/с от < дата > ФИО1 .... принят на работу в должности врача-эндоскописта с тарифной ставкой (окладом) 8500 руб. 00 коп.

Дополнительным соглашением от < дата > к трудовому договору ... от < дата > изменены условия оплаты труда, п. 4.1 изложен в следующей редакции: работодатель обязуется ежемесячно, своевременно и в полном объеме выплачивать работнику заработную плату. Заработная плата работника состоит из должностного оклада (тарифной ставки) в размере 15000 руб. 00 коп., районного коэффициента к окладу – 15 %, различных надбавок, премий за производственные результаты, доплат и вознаграждений в соответствии с положением об оплате труда и премирования работников ООО «МЦ Меги».

Дополнительным соглашением от < дата > к трудовому договору ... от < дата > изменены условия оплаты труда, п. 4.1 изложен в следующей редакции: работодатель обязуется ежемесячно, своевременно и в полном объеме выплачивать работнику заработную плату. Заработная плата работника состоит из должностного оклада (тарифной ставки) в размере 16500 руб. 00 коп., районного коэффициента к окладу – 15 %, различных надбавок, премий за производственные результаты, доплат и вознаграждений в соответствии с положением об оплате труда и премирования работников ООО «МЦ Меги». Раздел 5 трудового договора режим рабочего времени и времени отдыха, п. 5.2 изложен в следующей редакции: работнику устанавливается рабочая неделя 39 час.

< дата > ФИО1 .... на имя директора ООО «...» ФИО5 ... подано заявление об увольнении по собственному желанию с < дата >.

Приказом (распоряжением) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) прекращено действие трудового договора от < дата > ..., уволен < дата >.на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Основанием расторжения трудового договора явилось личное заявление.

В приказе о расторжении трудового договора, ФИО1 ... указано, что с приказом (распоряжением) работник ознакомлен, с увольнением не согласен, написано под принуждением.

< дата > между ООО «...» и ФИО1 ... заключен трудовой договор ... г., в соответствии с которым работодатель предоставляет работнику работу по должности врач-детский хирург, а работник обязуется выполнять указанную работу в соответствии с условиями трудового договора, в соответствии с должностной инструкцией, правилами внутреннего трудового распорядка, локальными нормативными актами ООО «МЦ Меги» и нормативными трудовыми актами.

Работа у работодателя является для работника по совместительству.

Дата начала работы < дата >.

Место работы г...

Приказом (распоряжением) о приеме работника на работу от < дата >, ФИО1 ...., принят на работу на должность врача-эндоскописта, по совместительству, постоянно, с тарифной ставкой окла... руб. 00 коп.

Дополнительным соглашением от < дата > к трудовому договору ... от < дата > изменены условия оплаты труда, п. 4.1 изложен в следующей редакции: работодатель обязуется ежемесячно, своевременно и в полном объеме выплачивать работнику заработную плату. Заработная плата работника состоит из должностного оклада (тарифной ставки) в размере 16500 руб. 00 коп., районного коэффициента к окладу – 15 %, различных надбавок, премий за производственные результаты, доплат и вознаграждений в соответствии с положением об оплате труда и премирования работников ООО «...

< дата > ФИО1 ... на имя директора ООО «...» ФИО5 .... подано заявление об увольнении по собственному желанию с < дата >.

Приказом (распоряжением) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) прекращено действие трудового договора от < дата > ..., уволен < дата > на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Основанием расторжения трудового договора явилось личное заявление

< дата > ФИО1 .... на имя руководителя Государственной инспекции труда в РБ подано обращение(жалоба), где указано, что ФИО1 .... принудили к увольнению по собственному желанию. < дата > ФИО1 ... вызвала главный врач Илаш .... в свой кабинет и дала 2 листка бумаги-на одном образец бланка заявления по собственному желанию, второй бланк чистый. Главный врач сказала, чтобы написал заявление на увольнение по собственному желанию, т.к. как она не планирует со мной работать. Пригрозила, что если не напишу, то найдет причину уволить по статье. Пребывал в шоковом состоянии, написал заявление, на следующий день уволили, выдали трудовую книжку и сделали расчет.

Федеральной службой по труду и занятости, Государственной инспекции труда в РБ на имя ООО «...» объявлено предостережение о недопустимости нарушения обязательных требований и предложено в срок до < дата > обеспечить законность процедуры увольнения в соответствии с ч. 1 ст. 80 ТК РФ.

Таким образом, судом установлено, что само содержание заявления ФИО1 .... и указание в приказе об увольнении на его не согласие, подтверждает отсутствие добровольности его волеизъявления на увольнение по собственному желанию.

При таких обстоятельствах суд приходит к выводу о том, что у работодателя не имелось достаточных оснований для расторжения трудового договора с ФИО1 ... по пункту 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (по инициативе работника), а увольнение ФИО1 .... произведено с нарушением порядка, установленного Трудовым кодексом Российской Федерации.

...

Доводы представителя ответчика о том, что увольнение истца является законным, заявление написано собственноручно, факт принуждения ничем не доказан, подлежат отклонению.

Проверка по факту принуждения истца к увольнению, на который было указано истцом в приказе об увольнении, ответчиком не проводилась, доказательства обратного в материалах дела отсутствуют.

Доводы представителя ответчика о том, что на следующий день после увольнения ФИО1 .... был трудоустроен в другую организацию, в связи с чем, увольнение спланированное, являются необоснованными, так как опровергаются установленными по делу обстоятельствами.

Также материалы дела не содержат доказательств разъяснения работодателем ФИО1 .... последствий написания им заявления об увольнении по собственному желанию и право отозвать свое заявление об увольнении по собственному желанию и в какие сроки.

Согласно ст. 394 ТК РФ, в случае признания увольнения незаконным, работник должен быть восстановлен на прежней работе и ему выплачивается средний заработок за время вынужденного прогула.

В силу ст. 139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления. При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Согласно п. 4 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от < дата > ... (далее - Положение) расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата.

При этом, согласно п. 5 указанного Положения при исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если: за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством Российской Федерации, за исключением перерывов для кормления ребенка, предусмотренных трудовым законодательством Российской Федерации; работник получал пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам; работник не работал в связи с простоем по вине работодателя или по причинам, не зависящим от работодателя и работника.

Таким образом, для расчета средней заработной платы истца необходимо установить фактически начисленную и фактически отработанное время. При этом при расчете средней заработной платы необходимо учесть требования п. 5 Положения. Согласно предоставленным расчетным листам с ноября 2021 года по октябрь 2022 года, ФИО1 .... происходило начисление заработной платы за должность врача -эндоскописта и врача - детского хирурга.

Учитывая, что ФИО1 ... заявлены требования о взыскании компенсации за время вынужденного прогула по должности врача-эндоскописта расчет соответствующий:

ноябрь 2021: начислено 118270 – оплата за врача-детского хирурга 7442,75 – 1116,41 = 109710,84 руб.

декабрь 2021: начислено 142367 – оплата за врача-детского хирурга 7500 – 1125 = 133742 руб.

январь 2022: начислено 92272 – оплата за врача-детского хирурга 8250 – 1237,50 = 82784,50 руб.

февраль 2022: начислено 120106 – оплата за врача-детского хирурга 8183,68 – 1227,55 = 110694,77 руб.

март 2022: начислено 112840 – оплата за врача-детского хирурга 8192,79 – 1228,92 = 103418,29 руб.

апрель 2022: начислено 112129 – оплата за врача-детского хирурга 8250 – 1237,50 = 102641,50 руб.

май 2022: начислено 98788 – оплата за врача-детского хирурга 8250 – 1237,50 = 89300,50 руб.

июнь 2022: начислено 102833 – оплата за врача-детского хирурга 8250 – 1237,50 = 93345,50 руб.

июль 2022: начислено 110964 – оплата за врача-детского хирурга 8187,02 – 1228,05 = 101548,93 руб.

август 2022: начислено 112132,04 – оплата за врача-детского хирурга 4663,04 – 699,46 – 4350,36 = 102419,18 руб.

сентябрь 2022: начислено 91233 – оплата за врача-детского хирурга 8250 – 1237,50 = 81745,50 руб.

октябрь 2022: начислено 103192,81 – оплата за врача-детского хирурга 8187,02 – 1228,05 = 93777,74 руб.

Итого: 1205129,25 руб.

Отработано 242 дня за расчетный период, согласно предоставленным табелям учета рабочего времени.

1205129,25/242=4979,87 руб./день.

Количество рабочих дней вынужденного прогула за период с < дата > по < дата > (по заявленным требованиям) = 138 р.д.

4979,87*138=687222,06 руб.

В абзаце четвертом пункта 62 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от < дата > N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что при взыскании среднего заработка в пользу работника, восстановленного на прежней работе, или в случае признания его увольнения незаконным выплаченное ему выходное пособие подлежит зачету. Однако при определении размера оплаты времени вынужденного прогула средний заработок, взыскиваемый в пользу работника за это время, не подлежит уменьшению на суммы заработной платы, полученной у другого работодателя, независимо от того, работал у него работник на день увольнения или нет, пособия по временной нетрудоспособности, выплаченные истцу в пределах срока оплачиваемого прогула, а также пособия по безработице, которое он получал в период вынужденного прогула, поскольку указанные выплаты действующим законодательством не отнесены к числу выплат, подлежащих зачету при определении размера оплаты времени вынужденного прогула. Возможность уменьшения размера заработка за время вынужденного прогула на выплаченную при увольнении компенсацию за неиспользованный отпуск законом также не предусмотрена.

В свою очередь, восстановление на работе означает возвращение работника в прежнее правовое положение, существовавшее до увольнения. Ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам за каждый их рабочий год. Рабочий год составляет 12 месяцев и в отличие от календарного года исчисляется с даты поступления на работу.

При этом Трудовой кодекс Российской Федерации не предусматривает предоставление в натуре неполного ежегодного оплачиваемого отпуска, то есть пропорционально отработанному в данном рабочем году времени. В связи с этим, при возникновении у работника права на ежегодный оплачиваемый отпуск данный отпуск предоставляется в полном объеме, то есть установленной продолжительности, при условии, что работник не просит предоставить ему только часть отпуска. В данном случае следует учитывать, что истец при увольнении получил компенсацию за часть неиспользованного им отпуска. Фактически данная выплата компенсирует часть не использованного работником отпуска и никак не должна входить в размер подлежащей взысканию заработной платы.

С учетом изложенного, при определении размера оплаты времени вынужденного прогула средний заработок не подлежит уменьшению на сумму компенсации за неиспользованные дни отпуска.

Согласно предоставленному расчетному листку за ноябрь 2022 года, ФИО1 ... выплачена компенсация за неиспользованный отпуск в размере 221540,80 рублей.

Таким образом, в пользу истца с ответчика подлежит взысканию средний заработок за время вынужденного прогула в размере 465681,26 руб. (687222,06- 221540,80).

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Согласно ч. 1 ст. 237 ТК РФ, разъяснений, содержащимися в абз. 2 п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации < дата > ... «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Принимая во внимание, что в ходе судебного разбирательства нашло подтверждение нарушение работодателем прав работника, уволенного с нарушением процедуры, доказаны обстоятельства причинения нравственных страданий и эмоциональных переживаний лицу, лишенному своего рабочего времени, оплаты за труд в связи с вынужденным прогулом, что для работника безусловно выражается в чувстве тревоги, социальной изоляции от трудового коллектива, неуверенности в завтрашнем дне. Причинение нравственных страданий и эмоциональных переживаний можно было избежать при соблюдении трудовых прав работника. С учетом изложенного, размер взыскиваемой в порядке ст. 237 ТК РФ компенсации морального вреда суд считает необходимым взыскать в размере 15000 руб. 00 коп.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Согласно п. 8 ч. 1 ст. 333.20 Налогового кодекса РФ по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции, мировыми судьями, государственная пошлина уплачивается с учетом следующих особенностей: в случае, если истец освобожден от уплаты государственной пошлины в соответствии с настоящей главой, государственная пошлина уплачивается ответчиком (если он не освобожден от уплаты государственной пошлины) пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований.

Из п. 4 ч. 2 ст. 333.36 Налогового кодекса РФ следует, что от уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции, с учетом положений пункта 3 настоящей статьи освобождаются истцы - по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, а также по искам о взыскании пособий

Поскольку истец освобожден от уплаты государственной пошлины, с ООО «...» «подлежит взысканию государственная пошлина в доход местного бюджета в размере 7856 руб. 81 коп.

Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

решил :

Исковые требования ФИО1 ... к Обществу с ограниченной ответственностью «...» о восстановлении на работе, взыскании компенсации за время вынужденного прогула, морального вреда удовлетворить частично.

Восстановить ФИО1 ... на работе в Обществе с ограниченной ответственностью ...» в должности врача эндоскописта.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «...», ... в пользу ФИО1 ..., паспорт ... РБ < дата > средний заработок за время вынужденного прогула с < дата > по < дата > в сумме 465681 руб. 26 коп.с удержанием при выплате подоходного налога, компенсацию морального вреда в размере 15000 руб. 00 коп.

В удовлетворении остальной части требований ФИО1 ... к Обществу с ограниченной ответственностью «...» - отказать.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «...» государственную пошлину в размере 7856 руб. 81 коп. в доход местного бюджета.

Решение о восстановлении на работе ФИО1 ... немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Башкортостан в течение месяца через Советский районный суд г. Уфы Республики Башкортостан с момента изготовления решения суда в окончательной форме.

Судья Н.В. Абдрахманова