Дело № 2-697/2023

УИД 02RS0006-01-2023-001077-07

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

с. Улаган

11 августа 2023 года

Улаганский районный суд Республики Алтай в составе председательствующего судьи Палагина А.В., при секретаре Чугуловой А.Ю., с участием прокурора Болычевой А.Ю., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению прокурора Улаганского района Республики Алтай в интересах ФИО1 к МБУ ДО «Улаганская ДШИ им. А.Г. Калкина» о взыскании недоначисленной заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

Прокурор Улаганского района в интересах ФИО1 обратился в суд с исковым заявлением к МБУ ДО «Улаганская ДШИ им. А.Г. Калкина», в окончательной редакции просил взыскать в пользу истца задолженность по заработной плате за период с июня 2022 года по май 2023 года в размере 2087,77 руб.

В обоснование исковых требований указано, что в нарушение требований ст.ст. 22, 133, 147 ТК РФ, с июня 2022 года по май 2023 года, работник МБУ ДО «Улаганская ДШИ им. А.Г. Калкина» - <данные изъяты> ФИО1, которой приказом директора учреждения была установлена надбавка в размере 4 % от оклада за работу во вредных условиях труда, недополучила за работу во вредных условиях труда заработную плату в размере 2087,77 руб. Компенсацию, установленную работнику за работу во вредных условиях труда работодатель неправомерно включил в состав минимального размера труда, что привело к недоплате заработной платы.

В судебном заседании помощник прокурора Улаганского района Болычева А.Ю. поддержала уточненные требования по основаниям и доводам, изложенным в исковом заявлении.

Надлежащим образом извещенные о дате, времени и месте рассмотрения дела, истец ФИО1, представители ответчика МБУ ДО «Улаганская ДШИ им. А.Г. Калкина», третьего лица Отдела культуры администрации МО «Улаганский район», в судебное заседания не явились, отложить рассмотрение дела не просили, уважительных причин неявки не сообщили. В силу ст. 167 ГПК РФ суд рассматривает дело при имеющейся явке.

Выслушав прокурора, изучив материалы дела, оценив доказательства в их совокупности, суд приходит к следующим выводам.

В силу ст. 45 ГПК РФ прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов граждан, о защите нарушенных или оспариваемых социальных прав, свобод и законных интересов в сфере трудовых (служебных) отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.

В материалах дела имеется заявление ФИО2 с просьбой прокурору обратиться в суд с защитой её трудовых прав, в вязи с чем, суд приходит к выводу об обоснованности обращения прокурора с настоящим иском в суд на основании ст. 45 ГПК РФ.

В соответствии с п. 3 ст. 37 Конституции РФ, каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Согласно ст. 11 ТК РФ все работодатели (физические и юридические лица независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих норму трудового права.

В силу ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим договором, правилами внутреннего трудового распорядка.

Статья 133 ТК РФ предусматривает, что минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения, месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже МРОТ.

В силу статьи 133.1 ТК РФ в субъекте РФ региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте РФ для работников, работающих на его территории, за исключением работников организаций, финансируемых из федерального бюджета; размер минимальной заработной платы в субъекте РФ устанавливается с учетом социально-экономических условий и величины прожиточного минимума трудоспособного населения в нем и не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом. Согласно ч. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу прямого предписания Конституции РФ (ч. 3 ст. 37) минимальный размер оплаты труда должен быть обеспечен всем работающим по трудовому договору, то есть является общей гарантией, предоставляемой работникам независимо от того, в какой местности осуществляется трудовая деятельность. Согласно ч. 1 ст. 133 ТК РФ величина минимального размера оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории РФ, то есть без учета природно-климатических условий различных регионов страны, работы в условиях, отклоняющихся от нормальных.

В соответствии со ст. 147 ТК РФ оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается в повышенном размере.

Следовательно, повышенная оплата труда в связи с работой в условиях, отклоняющихся от нормальных должна производиться после определения размера заработной платы и выполнения конституционного требования об обеспечении минимального размера оплаты труда, а значит надбавка за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, не может включаться в состав минимального размера оплаты труда.

Поглощение выплат, специально установленных для возмещения дополнительных материальных и физиологических затрат работников, минимальным размером оплаты труда, по существу, приводило бы к искажению правовой природы как этой гарантии, так и самих указанных выплат, что недопустимо в силу предписаний статьи 37 (часть 3) Конституции РФ и принципов правового регулирования трудовых правоотношений.

Судом установлено, что ФИО1 работает МБУ ДО «Улаганская ДШИ им. А.Г. Калкина» в должности <данные изъяты>.

Приказами руководителя учреждения работнику ФИО1 назначена доплата за вредные условия труда в 2022, 2023 г.г. в размере 4 % от оклада, который составлял 5481 руб., 5700 руб. в месяц согласно штатному расписанию.

Размер минимальной заработной платы в Республике Алтай в период с 01 января 2022 года составлял 13890 руб., с 01 июня 2022 года в размере 15279 руб., с 01 января 2023 года в размере 16242 руб., что установлено Региональными соглашениями о минимальной заработной плате Республике Алтай.

При этом Региональное соглашение о минимальной заработной плате Республике Алтай, предусматривает, что районный коэффициент, коэффициент к заработной плате за работу в безводной местности, коэффициент за работу в высокогорных районах, процентная надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, дополнительная оплата (доплата) работы выполняемой в порядке совмещений профессий (должностей), повышенная оплата сверхурочной работы, работы в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни, а также оплата труда при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных, не включаются в величину минимальной заработной платы в соответствии с федеральным законодательством (пункт 5).

Из материалов дела следует, что при начислении заработной платы работнику ФИО1 в период работы с 01.06.2022 года по 31.05.2023 года доплата за вредные условия труда включалась работодателем в состав минимального размера оплаты труда.

Размер надбавки за вредные условия труда за 12 месяцев, то есть за период с 01.06.2022 года по 30.05.2023 года составил 2087,77 руб., что следует из расчета прокурора. Ответчик свой расчет, опровергающий расчет истца, не представил.

При начислении заработной платы работнику ФИО1 в спорный период работодатель нарушил требования трудового законодательства, использовал доплату за вредные условия труда для доведения размера заработной платы до уровня МРОТ, что свидетельствует о нарушении трудовых прав работника и послужило основанием для обращения прокурора с иском в суд.

Данное обстоятельство не оспаривается ответчиком, подтверждается данными штатного расписания МБУ ДО «Улаганская ДШИ им. А.Г. Калкина».

Таким образом, исковое заявление прокурора о взыскании недоначисленной заработной платы подлежит удовлетворению в полном объёме, с ответчика в пользу работника ФИО1 подлежит взысканию недоначисленная доплата за вредные условия труда в размере 2087,77 руб.

Разрешая вопрос о судебных расходах, суд учитывает, что при обращении в суд прокурор освобожден от уплаты государственной пошлины в размере 400 руб. (подп. 1 п. 1 ст. 333.19 НК РФ), решение состоялось в пользу истца, в силу ч. 1 ст. 103 ГПК РФ является основанием для взыскания указанной суммы с ответчика, не освобожденного от уплаты государственной пошлины.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

Исковое заявление прокурора Улаганского района о взыскании недоначисленной заработной платы удовлетворить.

Взыскать с МБУ ДО «Улаганская ДШИ им. А.Г. Калкина» (ИНН <***>) в пользу ФИО1 (паспорт <данные изъяты>) недоначисленную доплату за вредные условия труда за период с 01.06.2022 года по 31.05.2023 года в размере 2087 руб. 77 копеек.

Взыскать с МБУ ДО «Улаганская ДШИ им. А.Г. Калкина» в доход бюджета МО «Улаганский район» государственную пошлину в размере 400 руб.

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Алтай в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме, путём подачи апелляционной жалобы через Улаганский районный суд Республики Алтай.

Мотивированное решение составлено 11.08.2023 года.

Председательствующий

А.В. Палагин