Дело № 2-2778/2022

36RS0003-01-2022-003631-77

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Воронеж 07 декабря 2022 года

Левобережный районный суд города Воронежа в составе:

председательствующего судьи Лозенковой А.В.,

при секретаре Насоновой О.Г.,

с участием ФИО1,

представителя ответчика ООО «Целит» - ФИО2, действующей на основании доверенности от 22.11.2021,

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда гражданское дело по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Целит» об обязании произвести индексацию заработной платы, и о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,

установил:

Истец ФИО1 обратилась в суд с иском к ответчику Обществу с ограниченной ответственностью «Целит» (далее по тексту – ООО «Целит»), указывая, что 14.05.2015 между сторонами заключен трудовой договору № 06/15, в соответствии с которым она принята на работу на должность инспектора по кадрам.

Положениями статьи 134 Трудового кодекса Российской Федерации на работодателя возложена обязанность обеспечения повышения уровня реального содержания заработной платы – индексации заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги.

Однако в нарушение положений норм Трудового законодательства ответчиком с 01.01.2018 индексация ее заработной платы не производилась, а, следовательно, были нарушены ее (истца) трудовые права.

Просит суд обязать ООО «Целит» произвести индексацию ее заработной платы и установить оклад с 01.01.2022 в размере 25 041 руб., взыскать с ООО «Целит» задолженность по заработной плате за период с 01.01.2018 по 30.06.2022 в размере 140 049 руб., а также компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб. (л.д. 8)

В судебном заседании истец ФИО1 исковые требования поддержала, и на их удовлетворении настаивала.

Представитель ответчика ООО «Целит» ФИО2 с исковыми требованиями истца в ходе судебного разбирательства не согласилась, поддержав доводы письменных возражений, просила суд в удовлетворении заявленного истцом иска отказать.

В письменных пояснениях представителем ответчика указано, что индексация заработной платы в ООО «Целит» проводится на основании Положения об индексации заработной платы, согласно положениям которого проведение индексации считается достижение плановых финансово-экономических показателей общества за год. В соответствии с приказом № 13 от 29.01.2021 минимальный план продаж составил 78 000 руб., но за указанный год план продаж достигнут, не был. В связи с этими по итогам деятельности общества за 2021 г., индексация заработной платы не производилась, но в тоже время работодатель обеспечивал фактически повышение уровня реального содержания заработной платы своих работников, в том числе и истцу путем повышения оклада в 2020 г., а кроме этого, ежемесячно истцу выплачивалась премия (л.д. 25-27, 80-81)

Представителем ответчика также заявлено о пропуске истцом ФИО1 установленного статьей 392 Трудового кодекса Российской Федерации, срока для обращения с исковыми требованиями в суд, за период с января 2018 г. по июнь 2021 г. (л.д. 50, 80)

Выслушав пояснения истца, представителя ответчика, исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

Судом установлено, что 14.09.2015 между ООО «Целит» (работодатель) и ФИО1 (работник) заключен трудовой договор № 06/15 по условиям которого ФИО1 принята для выполнения трудовой функции по профессии (должности) инспектора по кадрам в структурное подразделение – администрация. (пункт 1.2) Трудовой договор заключен между сторонами на неопределенный срок, трудовой договор является договором по основной работе, и к приступить к работе работник обязан с 14.09.2015. (пункты 1.3, 1.4, 1.5)

В соответствии с разделом 5 трудового договора оплата труда работника производится в соответствии со штатным расписанием по повременной системе оплаты труда не реже, чем каждые полмесяца. (пункт 5.1) Заработная плата состоит из двух составляющих: должностного оклада и премиальной части. (пункт 5.2) В пункте 5.3 трудового договора указано, что на дату заключения трудового договора работнику устанавливается должностной оклад в размере 17 000 руб. Согласно пункту 5.4 трудового договора размер премиальной части определяется ежемесячно согласно положению о премировании. В пункте 5.5 указано, что работнику могут выплачиваться надбавки, компенсации, доплаты, пособия, единовременные премии, вознаграждения на основании приказов работодателя. Из пункта 5.6 трудового договора следует, что по соглашению сторон размер и система оплаты труда могут быть пересмотрены. После пересмотра новые условия договора оформляются в письменном виде, подписываются сторонами и являются неотъемлемой частью договора. (л.д. 9-12, 56-59)

29.12.2016 между сторонами к трудовому договору заключено дополнительное соглашение, по условиям которого размер должностного оклада работника устанавливается в соответствии со штатным расписанием № 1 от 29.12.2016 т 29.08.2018 составляет 20 000 руб. Размер премиальной части определяется ежемесячно согласно положению о премировании. (пункты 1, 2)

Дополнительное соглашение согласно пункту 3, вступает в силу с 01.01.2017, а согласно пункту 4, все другие условия трудового договора от 14.09.2015 № 06/15 оставлены сторонами без изменения. (л.д. 61)

31.01.2019 между сторонами к трудовому договору заключено дополнительное соглашение, по условиям которого размер должностного оклада работника устанавливается в соответствии со штатным расписанием от 29.08.2018 № 1 и составляет 21 000 руб. Премирование работника осуществляется согласно Положению о премировании работников ООО «Целит» от 31.08.2018. (пункты 1, 2) В пунктах 3 и 4 дополнительного соглашения отражено, что дополнительное соглашение вступает в силу с 01.02.2019; все другие условиям трудового договора от 14.09.2015 № 06/15 считать неизменными и обязательными для исполнения сторонами. (л.д. 13, 60)

Из представленных стороной ответчика в материалы дела документов также следует, что приказом № 458 от 31.12.2019 введено в действие с 01.01.2020 штатное расписание № 5 от 31.12.2019. (л.д. 42) В соответствии с указанным штатным расписанием оклад инспектора по кадрам установлен в размере 21 000 руб., размер надбавки 2 100 руб. (л.д. 43, 44)

Приказом генерального директора ОО «Целит» от 09.01.2018 № 2/1 утверждено положение о порядке индексации заработной платы ООО «Целит» от 09.01.2018. (л.д. 45) В соответствии с Положением о порядке индексации заработной платы Общества с ограниченной ответственностью «Целит», названное положение разработано согласно статье 134 Трудового кодекса Российской Федерации и определяет порядок проведения индексации заработной платы сотрудников общества. (пункт 1) Согласно пункту 2 Положения общество может производить индексацию не чаще одного раза в год. В пункте 3 Положения отражено, что индексации подлежит заработная плата, которая включает в себя оплату труда за выполненную работу согласно установленным окладам. Индексации не подлежат доплаты, надбавки, премии, установленные в фиксированном размере, социальные пособия, заработок, сохраняемый за уволенным работником на период трудоустройства, а также суммы материальной помощи сотрудниками общества.

Согласно пункту 4 Положения о порядке индексации заработной платы ООО «Целит» условиями проведения индексации считается достижение плановых финансово-экономических показателей общества за год, предшествующему году проведения индексации. Под финансово-экономическими показателями общества, согласно пункту 5 Положения, понимается показатель валовой и чистой прибыли общества. Плановый показатель устанавливается генеральным директором общества в начале года, согласно текущему финансовому состоянию общества.

Достигнутые финансовые показатели, как указано в пункте 6 Положения, утверждаются приказом генерального директора общества. Приказ издается не позднее 30 марта года, следующего за окончанием того года на который были установлены плановые показатели.

При достижении финансовых показателей, индексация заработной платы происходит путем повышения должностных окладов на сумму согласно расчету, указанному в пункте 8 положения.

В пункте 8 Положения о порядке индексации заработной платы ООО «Целит» указано, что сумма на которую будет проведена индексация, определяется в соответствии с размером минимального размера оплаты труд, установленного Федеральным законом Российской Федерации на момент проведения индексации и определяется по формуле: ?и = ЗП*(МРОТ/ЗП/100), из которых ?и - сумма индексации, руб.; ЗП – сумма окладной части заработной платы, подлежащей индексации, руб.; МРОТ – минимальный размер оплаты труда, руб.

Из пункта 9 Положения следует, что согласно финансовому-экономическому состоянию и на усмотрение генерального директора общества, сумма индексации может быть увеличена не более чем в 5 раз от расчетной, о чем дожжен быть издан соответствующий приказ генерального директора. (л.д. 46)

В соответствии с приказом № 13 от 29.01.2021 генерального директора «Об установлении минимального, стандартного и повышенного плана продаж на 2021 год для коммерческой службы установлен на 2021 минимальный план продаж 78 000 000 руб.; стандартный план продаж 84 000 000 руб.; повышенный план продаж 90 000 000 руб.; размер выручки 78 000 000 руб. (л.д. 55)

Генеральным директором ООО «Целит» 28.12.2008 утверждено положение об оплате труда, которое определяет условия предоставления, расчет размера, порядок и сроки выплаты работникам ООО «Целит», регламентирует порядок начисления выплат, относящихся к постоянной части материального вознаграждения в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы. В соответствии с названным положением оно распространяется на всех работников ООО «Целит».

Согласно пункту 2.1. Положения об оплате труда базовой заработной платой являются выплаты работникам за время исполнения ими трудовых обязанностей в нормальных условиях. Для всех выплат, относящихся к базовой заработной плате, применимы следующие положения:

- условия предоставления – всем работникам, заключившим с работодателем трудовой договор и имеющим в периоде, подлежащим оплате, определенную меру отработанного времени;

- источником формирования являются средства, получаемые обществом в процессе хозяйственной деятельности;

- регулярность расчета – раз в месяц (выплаты осуществляются не реже чем каждые полмесяца в день, установленный в положении).

В пункте 2.2 положения определена структура заработной платы: повременная оплата и суммированный учет рабочего времени.

В условиях Положения о повременной заработной плате указано, что базовая заработная плата реализуется в ООО «Целит» при помощи повременной системы оплаты труда. Повременная оплата реализуется при помощи должностных окладов, устанавливаемых штатным расписанием, утверждаемым генеральным директором. Повременная оплата – это начисление по установленному работнику окладу за фактически отработанное им время. Оплата начисляется за фактически отработанное время в пределах нормы рабочего времени для данного месяца.

Как указано в пункте 2.3 Положения каждому работнику ООО «Целит» устанавливается оклад (должностной оклад) – фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение им рудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсирующих, стимулирующих и социальных выплат Оклад работнику устанавливается генеральным директором в рамках штатного расписания. (л.д. 37-41)

При разрешении заявленного истцом ФИО1 иска суд руководствуется следующим.

В качестве основных принципов регулирования трудовых отношений и иных непосредственно с связанных с ними отношений в статье 2 Трудового кодекса Российской Федерации закреплено в том числе право каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В систему основных государственных гарантий по оплате труда работников в соответствии со статьей 130 Трудового кодекса Российской Федерации включены в том числе меры, обеспечивающие повышение уровня реального содержания заработной платы, а также ответственность работодателей за нарушение требований, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

Согласно статье 134 Трудового кодекса Российской Федерации обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы включает индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. Государственные органы, органы местного самоуправления, государственные и муниципальные учреждения производят индексацию заработной платы в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, другие работодатели - в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

В соответствии с правовой позицией Верховного Суда Российской Федерации, изложенной в Обзоре судебной практики № 4 (2017), утвержденном Президиумом Верховного Суда Российской Федерации от 15.11.2017, по смыслу нормативных положений статьи 134 Трудового кодекса Российской Федерации порядок индексации заработной платы работников в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги работодателями, которые не получают бюджетного финансирования, устанавливается коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Такое правовое регулирование направлено на учет особенностей правового положения работодателей, не относящихся к бюджетной сфере, обеспечивает им (в отличие от работодателей, финансируемых из соответствующих бюджетов) возможность учитывать всю совокупность обстоятельств, значимых как для работников, так и для работодателя. Трудовой кодекс Российской Федерации не предусматривает никаких требований к механизму индексации, поэтому работодатели, которые не получают бюджетного финансирования, вправе избрать любые порядок и условия ее осуществления (в том числе ее периодичность, порядок определения величины индексации, перечень выплат, подлежащих индексации) в зависимости от конкретных обстоятельств, специфики своей деятельности и уровня платежеспособности.

В соответствии с положениями статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Исходя из перечисленных норм Трудового кодекса Российской Федерации и разъяснений Верховного Суда Российской Федерации, и принимая во внимание, что ответчик как работодатель истца, не получает бюджетного финансирования, то при разрешении заявленного истцом иска по поводу индексации заработной платы, подлежат применению положения локальных нормативных актов, устанавливающие систему отплаты труда, порядок индексации заработной платы работников в ООО «Целит».

В Обзоре судебной практики Верховного Суда Российской Федерации № 4 (2017), утвержденном Президиумом Верховного Суда РФ 15.11.2017, также разъяснено, что исходя из буквального толкования положений статьи 134 Трудового кодекса Российской Федерации индексация – это не единственный способ обеспечения повышения уровня реального содержания заработной платы. Обязанность повышать реальное содержание заработной платы работников может быть исполнена работодателем и путем ее периодического увеличения безотносительно к порядку индексации, в частности, повышением должностных окладов, выплатой премий и т.п. (пункт 10)

Из представленных стороной ответчика в ходе судебного разбирательства документов следует, что истцу ФИО1 на протяжении периода работы с января 2019 г. по июнь 2022 г. ежемесячное выплачивались премии по итогам работы (л.д. 85-135), что истцом не оспаривалось в судебном заседании, и подтверждается сведениями, отраженными в справках о доходах истца ФИО1 (л.д. 14-17)

Исходя из того, что в ходе судебного разбирательства установлено, что истцу ФИО1 путем выплаты ежемесячных премий ответчиком ООО «Целит» осуществлялось повышение уровня реального содержания заработной платы, работодателем был избран именно такой механизм индексации заработной платы в отношении его работников, в том числе и истца, в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги, то следует признать обоснованными доводы представителя ответчика о том, что работодателем не было нарушено право истца на индексацию заработной платы.

При таких обстоятельствах суд правовых оснований для удовлетворения заявленного истцом ФИО1 иска об обязании ответчика произвести индексацию заработной платы из расчета индексов потребительских цен, утверждаемых приказами Росстата, об установлении оклада с 01.01.2022 в сумме 25 041 руб., о взыскании задолженности по индексированной заработной плате за период с 01.01.2018 по 30.06.2022 в сумме 140 049 руб., не усматривает.

Кроме этого, как указано выше, представителем ответчика заявлено о применении к заявленным истцом требованиям пропущенного срока на обращение с исковыми требованиями в суд.

В соответствии с частью 1 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права,

Согласно части 2 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации (в ред. Федерального закона от 03.07.2016 № 272-ФЗ) за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Согласно материалам дела, исковое заявление направлено истцом в суд по почте 21.07.2022. (л.д. 22)

По заявленным истцом требованиям, исчисление срока для обращения в суд следует производить помесячно применительно к каждому платежу по выплате заработной платы, поскольку из материалов дела следует, что со всеми документами регулирующим порядок исчисления заработной платы, Положением о порядке индексации заработной платы, истец ФИО1 была ознакомлена. (л.д. 12, 47)

Выраженное истцом ФИО1 мнение о том, что отсутствие индексации заработной платы за период с 2018 г. по 2022 г. является длящимся нарушением, и поскольку трудовые отношения между сторонами не прекращены, то срок на обращение с иском в суд ею не пропущен (л.д. 79), суд не может принять во внимание.

В соответствии с разъяснениями, изложенными в пункте 56 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» для признания длящимся нарушением работодателем трудовых прав работника при рассмотрении дела по иску работника о взыскании невыплаченной заработной платы необходимо наличие условия: заработная плата работнику должна быть начислена, но не выплачена.

Истец ФИО1 в заявлении также указала, что конкретная дата проведения индексации за период с 2018 г. по 2022 г. ей была не известна, а содержание Положения об индексации не понятно, в связи с чем просит восстановить пропущенный срок. (л.д. 79)

Положениями части 4 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации закреплено, что при пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй и третьей настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

Согласно разъяснениям, содержащимся в пункте 5 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).

Признав причины пропуска срока уважительными, судья вправе восстановить этот срок (часть 3 статьи 390 и часть 3 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации). Установив, что срок обращения в суд пропущен без уважительных причин, судья принимает решение об отказе в иске именно по этому основанию без исследования иных фактических обстоятельств по делу (абзац второй части 6 статьи 152 ГПК РФ).

Принимая во внимание, что обстоятельств позволяющих суду признать, что у истца имелись исключительные обстоятельства, не позволяющие ей обратиться с иском в суд с 2018 г. в материалах дела отсутствуют, а те обстоятельства на которые ссылается истец к уважительным причинам отнесены быть не могут, суд оснований для восстановления истцу срока для обращения с требованиями, изложенными в иске за период с 01.01.2018 по 30.06.2021 не усматривает.

За указанный период пропуск истцом без уважительных причин установленного статьей 392 Трудового кодекса Российской Федерации срока обращения в суд за защитой нарушенного, по мнению истца, права является самостоятельным основанием для отказа в удовлетворении заявленного иска о взыскании индексации заработной платы за период с 01.01.2018 по 30.06.2021.

Поскольку суд отказывает истцу в удовлетворении ее основных требований, в том числе по основаниям отсутствия нарушения прав истца со стороны ответчика, то производные требования истца о взыскании компенсации морального вреда, в независимости от того, что они заявлены в срок, установленный частью 3 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации, удовлетворению не подлежат.

На основании изложенного и руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Целит» об обязании произвести индексацию заработной платы с установлением оклада с 01.01.2022 в сумме 25 041 руб., о взыскании задолженности по индексированной заработной плате за период с 01.01.2018 по 30.06.2022 в сумме 140 049 руб., компенсации морального вреда в сумме 10 000 руб., отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Воронежский областной суд в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме через районный суд.

Решение изготовлено в окончательной форме 14.12.2022.

Председательствующий судья: А.В. Лозенкова