УИД 77RS0008-02-2025-001574-09

Дело №2-1134/2025

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

05 мая 2025 года адрес

Зеленоградский районный суд адрес в составе председательствующего судьи Романовской А.А.,

при секретаре фио,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ... к ООО СМ-Строй о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплат,

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО1 обратилась в суд с исковым заявлением к ООО СМ-Строй о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплат.

В обоснование заявленных требований истец указала, что 11 января 2023г. между сторонами был заключен трудовой договор № 8, в соответствии с которым истец был принят на работу к Ответчику на должность специалиста по общим вопросам с окладом сумма после оплаты всех налогов и сборов, предусмотренных НК РФ, что подтверждается п. 3.1. Трудового договора № 8 от 11 января 2023 г., который является действующим по настоящее время. В связи с тем, что с 11 января 2023г. по 17 февраля 2025г. ответчиком, в нарушение условий трудового договора, не производилась выплата заработной платы, истец, уточнив требования в порядке ст.39 ГПК РФ, просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за период с 11 января 2023 года по 17 февраля 2025 года в размере сумма, проценты за задержку Ответчиком выплаты заработной платы в размере сумма, за период с 11.02.2023 по 05.05.2025г., компенсацию морального вреда в размере сумма.

Истец ФИО1, ее представитель фио в судебное заседание явились, поддержали исковые требования в полном объеме.

В судебное заседание явился представитель ответчика ООО СМ-Строй фио, который не возражал против удовлетворения исковых требований в соответствии с уточненным расчетом истца.

Представитель третьего лица Трудовой инспекции адрес в судебное заседание не явился, извещен.

Судебное заседание в соответствии с ч. 3 ст. 167 ГПК РФ проведено в отсутствие не явившихся лиц, своевременно извещенных о времени и месте судебного заседания.

Выслушав явившихся лиц, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

Часть 1 статьи 15 Трудового кодекса Российской Федерации определяет трудовые отношения как отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из Трудового кодекса Российской Федерации, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, указами Президента Российской Федерации, постановлениями Правительства Российской Федерации и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти, нормативными правовыми актами органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления (абзацы первый и второй части 1 статьи 5).

Как усматривается из материалов дела, 11 января 2023г. между ФИО1 и ООО СМ-Строй в лице генерального директора фио был заключен трудовой договор № 8, в соответствии с которым истец был принят на работу к ответчику на должность специалиста по общим вопросам с окладом сумма после оплаты всех налогов и сборов, предусмотренных НК РФ, что подтверждается п. 3.1. Трудового договора № 8 от 11 января 2023 г., который является действующим по настоящее время.

Согласно Правилам внутреннего трудового распорядка Общества, Ответчик обязан выплачивать Истцу заработную плату следующим образом: аванс не позднее 20 числа текущего месяца, зарплата не позднее 5 числа месяца, следующего за отчётным путём перечисления денежных средств на специальный банковский (карточный) счет Работника по следующим платёжным реквизитам: Получатель платежа - ФИО1, Номер счёта: 40817810038150213520 Банк получателя: ПАО Сбербанк БИК: 044525225 Корр. счёт: 30101810400000000225.

Как указал истец и не оспаривалось ответчиком в период с 11 января 2023г. по 17 февраля 2025г. истцу ответчиком не выплачивалась заработная плата ни полностью, ни частично, что подтверждается отсутствием поступлений на расчётный счёт истца от ответчика.

Как указал истец и не оспаривалось ответчиком ответчик претензий по выполненной истцом работе не заявлял.

Согласно расчету истца, не оспоренному ответчиком, задолженность ответчика перед истцом по уплате заработной платы составляет сумма. Суд находит данный расчет соответствующим условиям договора. Данный расчет не оспорен ответчиком.

В силу ч.1 ст.68 ГПК РФ в случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.

В силу ч. 1 ст. 16, ст. 56 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора.

На основании ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ст. 129 ТК РФ заработная плата — это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты и стимулирующие выплаты.

Согласно ст. 135 указанного кодекса заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

На основании ч. 1 ст. 136 ТК РФ работодатель обязан при выплате заработной платы в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, и об общей денежной сумме, подлежащей выплате, при этом заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором и выплачивается непосредственно работнику (ч. 3 и ч. 5 ст. 136 ТК РФ).

Стороной ответчика не представлено каких-либо доказательств в опровержение доводов истца и расчета, представленного истцом.

Расчет задолженности по заработной плате представленный стороной истца судом проверен, является арифметически верным, не противоречит установленным по делу обстоятельствам.

В связи с чем, суд приходит к выводу о взыскании с ООО СМ-Строй в пользу ФИО1. задолженности по заработной плате с 11.02.2023 по 05.05.2025г. в размере сумма

Кроме того, истцом заявлены требования о взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы в размере сумма

Работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами (ч. 1 ст. 142 ТК РФ).

На основании ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В соответствии с положениями вышеприведенных норм, сумма процентов за несвоевременную выплату заработной платы составляет сумма

Таким образом, с ООО СМ-Строй в пользу ФИО1 подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты заработной платы в размере сумма

Истец также просит взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере сумма, данные требования истец мотивирует тем, что испытывал нравственные и душевные страдания в связи с нарушением его трудовых прав работодателем (ответчиком).

Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, как установлено ст. 237 ТК РФ, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии с п. 2 ст. 1101 ГК РФ размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда.

При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости.

Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости (абзац 4 пункта 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации"). Таким образом, суд, определяя размер компенсации, действует не произвольно, а на основе вытекающих из законодательства критериев.

Установив нарушение трудовых прав истца, суд учитывает все фактические обстоятельства дела, характер допущенного нарушения трудовых прав истца и длительности такого нарушения, значимость нарушенного права, степень и характер вины ответчика в нарушении прав истца, степень причиненных истцу нравственных страданий, баланс между нарушенными правами истца и мерой ответственности, применяемой к ответчику, и приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда в размере сумма, и полагает, что данный размер компенсации морального вреда будет отвечать требованиям разумности и справедливости.

Согласно ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

В связи с изложенным, с ответчика ООО СМ-Строй в доход бюджета Российской Федерации подлежит взысканию государственная пошлина в размере сумма

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 193-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Иск ... к ООО СМ-Строй о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплат удовлетворить частично.

Взыскать с ООО СМ-Строй в пользу ... задолженность по заработной плате в размере сумма, проценты за задержку выплаты заработной платы в размере сумма, компенсацию морального вреда в размере сумма Решение в части взыскания заработной платы за три месяца в размере сумма подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с ООО СМ-Строй в доход бюджета Российской Федерации государственную пошлину в размере сумма

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд через Зеленоградский районный суд адрес в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Решение принято в окончательной форме 12.05.2025 года.

Судья Романовская А.А.