78RS0002-01-2022-007977-10

Решение изготовлено в окончательной форме 05.05.2023 года

Санкт-Петербург

Дело № 2-1575/2023 26 января 2023 года

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Выборгский районный суд Санкт-Петербурга в составе:

председательствующего судьи Григорьевой Н.Н.,

с участием прокурора Володькиной И.С.

при секретаре Ковалеве А.А.,

с участием представителей истца ФИО1, ФИО2, представителя ответчика ФИО3,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску

ФИО4 к АО «Почта Банк» о защите трудовых прав,

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО4 обратился в суд с иском к АО «Почта Банк» о защите трудовых прав, с учетом уточнений исковых требований просит приказ № 178к/ув от 25.01.2022 года о (прекращении) расторжении трудового договора (увольнении) признать незаконным, отменить, восстановить на работе в должности почтальона 3 класса с 26.01.2022 года взыскании заработной платы за дополнительную работу за период октябрь-ноябрь 2021 года в размере за доставленные пакеты 1000,00 руб. в месяц, за дополнительную работу на 6 участке 2620,00 руб. в месяц, за время вынужденного прогула в размере 120162,84 руб., компенсации морального вреда 25000,00 руб., судебных расходов по оплате юридических услуг 62000,00 руб. (л.д.16,59,100), представлен расчет по заявленным требованиям (л.д. 184).

В обоснование указывая на то, что истец с 29.03.2017 года по 28.01.2022 года осуществлял трудовую деятельность в АО «Почта России» в должности почтальона 3 класса в соответствии с трудовым договором № от 29.03.2017 года. В октябре, ноябре 2021 года истец выполнял дополнительную работу, за которую заработная плата не была выплачена. С 14.12.2021 года истец переведен с участка № на участок № где 3,5 месяца не было почтальона. В конце декабря 2021 года комиссия поставила истцу в вину большое количество жалоб, рекомендовали уволиться под угрозой расторжения трудового договора по инициативе работодателя, со стороны ответчика имелось понуждение истца к увольнению.

Истец в судебное заседание не явился, представлены письменные объяснения (л.д. 182), представители истца явились, на удовлетворении исковых требований настаивали.

Представитель ответчика явилась, против иска возражает, представлен отзыв, дополнение к отзыву (л.д. 64,185).

Выслушав объяснения участвующих в деле лиц, исследовав материалы дела, заслушав заключение прокурора Володькиной И.С., полагавшей заявленные требования не подлежащими удовлетворению, суд приходит к следующему:

В силу части 1 ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Статьей 80 ТК РФ предусмотрено, что работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 ТК РФ) у данного работодателя, выдать другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

Ст. 84.1 ТК РФ устанавливает порядок оформления прекращения трудового договора, заключающийся в следующем.

Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

Из материалов дела следует, что истец состоял в трудовых отношениях АО «Почта Банк» в соответствии с трудовым договором № от 29.03.2017 года в должности почтальон 3 класса (л.д. 20), с выполнением трудовых функций /обязанностей – доставка до адресата внутренних и международных почтовых отправлений, письменной корреспонденции, извещений ф. 22 на посылки и почтовые переговоры, телеграмм, периодических печатных изданий. Прием коммунальных и муниципальных платежей в адрес третьих лиц ОПО «Ростеликом» (приличии МПКТ (мобильный платежный кассовый терминал). Прием простой письменной корреспонденции. Доставка почтовых переводов, пенсий, пособий и других социальных выплат. Реализация товаров народного потребления, знаков почтовой оплаты и оказание филателистических услуг. Оформляет документацию на врученные и не врученные регистрируемые почтовые отправления и телеграммы. Взаимодействие с клиентами в соответствии со стандартами качества и другие обязанности установленные должностной инструкцией. Должностной оклад 14350,00 руб. Дополнительным соглашением от 26.02.2018 года № 01 должностной оклад установлен истцу 15070,00 руб. (л.д. 29).Дополнительным соглашением от 18.04.2019 года работнику установлена рабочая неделя с суммированным учетом рабочего времени с учетным периодом месяц. Нормальное число рабочих часов за учетный период исходя из 40 часов в неделю. Начало и окончание рабочего дня, чередование рабочих и выходных дней, перерывы для отдыха и питания устанавливаются графиком работы (л.д.31). дополнительным соглашением № 4 от 08.12.2020 года место работы определено по адресу <адрес>. Установлены параметры рабочего времени: режим рабочего времени – рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику. График работы: работа в режиме гибкого рабочего времени. Выходные дни, рабочие дни – устанавливаются графиком работы. Время начала работы - устанавливается соглашением с работником во временном интервале с 06.00 до 15.00, время окончания работы - устанавливается соглашением с работником во временном интервале с 15.00 до 22.00, работа в режиме гибкого рабочего времени, работодатель обеспечивает отработку работником суммированного количества рабочих часов в течении определенного учетного периода месяц (л.д.34). Дополнительным соглашением № 05от 29.01.2021 года установлено время начала работы устанавливается графиком работы, согласованным сторонами в письменном виде в срок не менее чем за один рабочий день до начала рабочей недели. При не достижении соглашения о времени начала рабочего дня и (или) его окончания временем начала рабочего дня, и (или ) его окончания считается время определенное в приказе устанавливающем режим работы отделения почтовой связи (л.д.36).

Приказом № 178к/ув от 25.01.2022 года истец уволен с 28.01.2022 года в соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (собственное желание). С приказом истец ознакомлен 28.01.2022 года (л.д. 38).

С должностной инструкцией почтальона 3 класса, локальными актами, в том числе положением о вознаграждении работников за оказание сетевых услуг, положением об оплате труда работников истец ознакомлен (л.д. 84,91,92,105,118,133)

Среднемесячный заработок истца составил 40823,97 руб. (л.д.44).

Истец 14.01.2022 года представил ответчику заиление об увольнении (л.д. 69).

Доказательств обращения истца к ответчику в связи с увольнением, понуждением к увольнению не представлено.

Согласно разъяснениям, содержащимся в п. 22 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» расторжение трудового договора по инициативе работника допустимо в случае, когда подача заявления об увольнении являлась добровольным его волеизъявлением. Если истец утверждает, что работодатель вынудил его подать заявление об увольнении по собственному желанию, то это обстоятельство подлежит проверке и обязанность доказать его возлагается на работника.

Таким образом, бремя доказывания того, что работодатель вынудил работника подать заявление об увольнении по собственному желанию лежит на истце.

Обстоятельствами, имеющими значение для дела при разрешении спора о расторжении трудового договора по инициативе работника, являются: наличие волеизъявления работника на увольнение по собственному желанию и добровольность волеизъявления работника на увольнение по собственному желанию.

В данном случае работник добровольно и осознано выразил желание прекратить трудовые отношения в обоснование своих доводов истцом не представлено доказательств, которые свидетельствовали бы о давлении или понуждении работника со стороны работодателя к его увольнению.

Факт добровольного написания и подписания заявления об увольнении по собственному желанию истцом не оспаривалось.

Истец к дисциплинарной ответственности не привлекался, ранее был премирован работодателем, с заявлением об отзыве заявления об увольнении истец к ответчику не обращался, иного не представлено.

Таким образом, суд приходит к выводу, что увольнение истца с работы было добровольным, в связи с чем, в удовлетворении требований об отмене приказа об увольнении, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула удовлетворению не подлежат.

Требования о взыскании заработной платы за дополнительную работу так же не подлежат удовлетворению. Заработная плата истца состоит из фиксированной части, исчисляемой на базе месячной ставки (должностного оклада), может включать поощрительные, стимулирующие, компенсационные и иные выплаты предусмотренные действующим законодательством РФ и локальными актами.

Доплаты сотрудником АО «Почта России» устанавливаются в соответствии с Положением об оплате труда работников на основании документов, предоставленных в отдел по компенсации и льготам, зависит от количества сотрудников, от увеличенного объема работ, согласовывается с руководителем почтамта.

Согласно должностной инструкции почтальона 3 класса работник обязан осуществлять в том числе реализацию товаров народного потребления, доставлять почтовые отправления экспресс-почты и отправлений 1 класса, рекламных материалов, товаров народного потребления (л.д.85).

Сумма вознаграждения определяется исходя из объемов предоставленных сетевых услуг и ставок вознаграждения за оказание сетевых услуг, за увеличение объема работ (л.д.105,,116,118,121,125,133).

Суду представлены расчетные листки (л.д. 174,175) из которых следует, что в октябре истцу выплачена надбавка за увеличение объема работ в размере 4575,00 руб.

Таким образом, следует, что истцу была установлена доплата в размере 4575,00 руб. в октябре 2021 года, в ноябре 2021 года доплата обоснованно не производилась.

Поскольку, суд не установил факта нарушений трудовых прав истца, в удовлетворении требований о взыскании компенсации морального вреда в соответствии со ст. 237 ТК РФ следует отказать. В связи с отказом в иске не подлежат возмещению судебные расходы по оплате юридических услуг.

Руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

ФИО4 в удовлетворении исковых требований к АО «Почта Банк» - отказать.

Решение может быть обжаловано в Санкт-Петербургский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Выборгский районный суд Санкт-Петербурга.

Судья

подпись копия верна