Дело № №

УИД № №

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

18 марта 2025 года г. Петрозаводск

Петрозаводский городской суд Республики Карелия в составе:

председательствующего судьиИвановой Т.В.,

при секретаре Эстерберг Я.Э.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Охранное предприятие «Кречет» о взыскании задолженности по заработной плате,

установил:

иск заявлен по тем основаниям, что вступившим в законную силу заочным решением Петрозаводского городского суда Республики Карелия от 03.04.2024 года исковые требования ФИО1 удовлетворены, суд признал отношения между ФИО1 и ООО «Охранное предприятие «Кречет» трудовыми, взыскал в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате 686835руб., компенсацию морального вреда 10000 руб. Ссылаясь на то, что трудовой договор между сторонами не расторгнут, истцу не предоставлено место для исполнения трудовой функции, истец, просит взыскать с ответчика в свою пользу недополученный заработок за период с апреля 2024 года по январь 2025 год в сумме 589050 руб.

Истец в судебное заседание не явился, о дате, времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом.

Ответчик в судебное заседание своего представителя не направил, возражений на исковые требования не представил, извещен судом надлежащим образом по адресу места нахождения юридического лица согласно выписке из Единого государственного реестра юридических лиц.

Суд приходит к выводу о рассмотрении дела в порядке заочного производства, с тем, чтобы отсутствующая сторона при наличии обоснованных возражений и представлении доказательств, которые могут повлиять на содержание решения суда, могла обратиться с заявлением об отмене заочного решения суда.

Суд, исследовав письменные материалы настоящего дела, материалы гражданского дела №, приходит к следующим выводам.

Согласно ст. 234 Трудового кодекса РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу;отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе;задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, предоставления сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса), внесения в трудовую книжку, в сведения о трудовой деятельности неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.

Судом установлено, что вступившим в законную силу заочным решением Петрозаводского городского суда Республики Карелия отношения между ФИО1 и ООО «Охранное предприятие «Кречет» признаны трудовыми. Суд взыскал в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате 686835руб., компенсацию морального вреда 10000 руб.

Согласно ответу Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации на запрос судаШихрагимов Я.А. по настоящее время является сотрудником ООО «ОП «Кречет», что отражено в сведениях персонифицированного учета.

В соответствии с ответом ГУ Росгвардии по <адрес> и <адрес> от 24.02.2025 на запрос суда от ООО «ОП «Кречет» 25.04.2023 поступило заявление о выдаче личной карточки частному охраннику ФИО1, после чего гражданину была выдана данная карточка с внесением соответствующих сведений в удостоверение частного охранника. В адрес отдела лицензионно-разрешительной работы по <адрес> ГУ Росгвардии по <адрес> и <адрес> документы о прекращении трудовых отношений от ООО «ОП «Кречет» не поступали.

Как следует из материалов гражданского дела № и установлено судом, между сторонами был согласован график работы: ежедневно, смена по 12 часов (суббота, воскресенье + праздничные дни – выходные).

Согласно расчету истца в апреле 2024 года 21 рабочий день, присогласованном между сторонами графике истец должен был отработать 21 смену, размер компенсации за вынужденный прогул с учетом районного коэффициента и северной надбавки составит 58905 руб.; в мае 2024 года 20 рабочих дней, при согласованном между сторонами графике истец должна был отработать 20 смен, размер компенсацииза вынужденный прогул с учетом районного коэффициента и северной надбавки составит 56100 руб.; в июне2024 года 19 рабочий день, при согласованном между сторонами графике истец должен был отработать 19 смен, размер компенсацииза вынужденный прогул с учетом районного коэффициента и северной надбавки составит 53295 руб.; в июле 2024 года 25 рабочий день, при согласованном между сторонами графике истец должен был отработать 25смен, размер компенсации за вынужденный прогул с учетом районного коэффициента и северной надбавки составит 70125 руб.; в августе 2024 года 22 рабочих дня, при согласованном между сторонами графике истец должен был отработать 22 смены, размер компенсации за вынужденный прогул с учетом районного коэффициента и северной надбавки составит 61710 руб.; в сентябре 2024 года 21 рабочий день, при согласованном между сторонами графикеистец должен был отработать 21 смен, размер компенсации за вынужденный прогул с учетом районного коэффициента и северной надбавки составит 58905 руб.; в октябре 2024 года 23 рабочих дней, при согласованном между сторонами графике истец должен был отработать 23 смены, размер компенсации за вынужденный прогул с учетом районного коэффициента и северной надбавки составит 64515 руб.; в ноябре 2024 года 21 рабочийдень, при согласованном между сторонами графике истец должен был отработать 21 смену, размер компенсации за вынужденный прогул с учетом районного коэффициента и северной надбавки составит 58905 руб., в декабре 2024 года 21 рабочий день, при согласованном между сторонами графике истец должен был отработать 21 смену, размер компенсации за вынужденный прогул с учетом районного коэффициента и северной надбавки составит 58905 руб., в январе 2025 года 17 рабочих дней, при согласованном между сторонами графике истец должен был отработать 17 смен, размер компенсации за вынужденный прогул с учетом районного коэффициента и северной надбавки составит 47685 руб. Таким образом, размер компенсации составляет 589050 руб.

Контррасчета стороной ответчика не представлено.

С учетом данных обстоятельств, на основании ст. 234 Трудового кодекса РФ подлежат удовлетворению требования истца о взыскании с ответчика недополученного заработка в результате незаконного лишения возможности трудиться в сумме 589050 руб.

Суд обращает внимание, что правовая природа данных денежных средств не является компенсацией за вынужденный прогул, данные денежные средства являются недополученной заработной платой истца.

Требование истца о взыскании компенсации за вынужденный прогул по день исполнения решения суда не подлежит удовлетворению, поскольку такое право (на будущее) не предусмотрено нормами трудового законодательства.

На основании ст. 103 Гражданского процессуального кодекса РФ с ответчика в бюджет Петрозаводского городского округа подлежит взысканию государственная пошлина в размере 16781 руб.

Руководствуясь ст.ст.12, 56, 194-198, 235 ГПК РФ, суд

решил:

иск удовлетворить.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Охранное предприятие «Кречет» (№) в пользу ФИО1 (паспорт №недополученный заработок с апреля 2024 г. по январь 2025 г. в размере 589050 руб.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Охранное предприятие «Кречет» (ИНН № в доход бюджета Петрозаводского городского округа государственную пошлину в сумме 16781руб.

Ответчик вправе подать в Петрозаводский городской суд Республики Карелия заявление об отмене решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Карелия через Петрозаводский городской суд Республики Карелия в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле, и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Карелия через Петрозаводский городской суд Республики Карелия в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, – в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Т.В. Иванова

Мотивированное решение изготовлено 01.04.2025