Дело № 2-7644/2022
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
09 декабря 2022 года г. Стерлитамак
Стерлитамакский городской суд Республики Башкортостан в составе председательствующего судьи Шагиевой З.Х., при секретаре Хуснутдиновой А.Ф., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Фирма комплексного строительства» о взыскании заработной платы,
УСТАНОВИЛ:
ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Фирма комплексного строительства» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за задержку заработной платы, невыплаченных командировочных расходов и расходов на хозяйственные нужды, моральный вред.
Исковые требования мотивирует тем, что он состоит в трудовых отношениях с ответчиком с ДД.ММ.ГГГГ года по настоящее время. За период работы с ДД.ММ.ГГГГ г. по ДД.ММ.ГГГГ г. работодателем не была выплачена заработная плата в размере 192427,3 4 руб., командировочные расходы и расходы на хозяйственные нужды в размере 9775, 76 руб. Просит взыскать с ответчика с учетом уточнений задолженность по заработной плате в размере 192427, 34 руб., командировочные расходы и расходы на хозяйственные нужды в размере 9 775,76 руб., компенсацию за задержку заработной платы в сумме 37642,87 руб., моральный вред 20000 руб.
Судебное заседание истец ФИО1 не явился, представил заявление о рассмотрении искового заявления без его участия.
В судебное заседание представитель ответчика ООО «Фирма комплексного строительства» не явились, представили ходатайство о рассмотрении дела в их отсутствие, исковые требования признали частично, просили отказать удовлетворении требований о взыскании морального вреда.
Суд, определив возможным рассмотреть гражданское дело без участия лиц, участвующих в деле, исследовав материалы дела, и оценив доказательства в их совокупности считает, что иск подлежит частичному удовлетворению.
Согласно статье 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
В силу части 1 статьи 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты)
В соответствии с частью 1 статьи 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается непосредственно работнику не реже чем каждые полмесяца, при этом работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
Учитывая, что Трудовой Кодекс РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).
В соответствии со статьей 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
Судом установлено, что между ООО «Фирма комплексного строительства» и ФИО1 заключен трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которому работник принимается на должность «электромонтёр по ремонту и обслуживанию электрооборудования 4 разряда» (п.1.1).
Согласно п. 5.1 трудового договора работнику устанавливается тарифная ставка в час 48, 58 руб., а также стимулирующие доплаты и надбавки.
При таких обстоятельствах, поскольку истцу не была выплачена заработная плата в полном объеме, исковые требования истца с учетом уточнений являются обоснованными, следовательно, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате за период работы с ДД.ММ.ГГГГ г. по ДД.ММ.ГГГГ г. в размере 192427,341 руб., компенсация за задержку заработной платы в размере 37642,87 руб., командировочные расходы и расходы на хозяйственные нужды в размере 9775,76 руб., а также моральный вред в размере 5000 руб.
Данный расчет ООО «Фирма комплексного строительства» не оспорен.
В соответствии со ст.103 ГПК РФ с ответчика в доход государства подлежат взысканию судебные расходы по оплате госпошлины, от уплаты которой истец был освобождена при обращении с соответствующим иском в суд в размере 5648, 46 руб.
Руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковое заявление ФИО1 к ООО «Фирма комплексного строительства» о взыскании невыплаченной заработной платы – удовлетворить частично
Взыскать с ООО «Фирма комплексного строительства» (ИНН <***>) в пользу ФИО1 (<данные изъяты>) задолженность по заработной плате в размере 192427,34 руб., компенсация за задержку заработной платы в размере 37 642,87 руб., командировочные расходы и расходы на хозяйственные нужды в размере 9 775,76 руб., материальный ущерб в размере 5000 руб.
Взыскать с ООО «Фирма комплексного строительства» в доход местного бюджета – городского округа г.Стерлитамак государственную пошлину в размере 5648, 46 рублей.
Решение может быть обжаловано в течение месяца в Верховный Суд Республики Башкортостан путем подачи апелляционной жалобы через Стерлитамакский городской суд со дня принятия в окончательной форме
Судья З.Х. Шагиева