Дело №
№
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
г. Новоаннинский «18» мая 2023 года
Новоаннинский районный суд Волгоградской области в составе председательствующего судьи Денисова С.А.,
при секретаре судебного заседания Ртищевой Н.Н.,
с участием истца ФИО1, её представителя ФИО2,
ответчика – представителя Отделения Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Волгоградской области ФИО3,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к Отделению Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Волгоградской области о признании решения незаконным, включении в страховой стаж периодов работы,
УСТАНОВИЛ:
ФИО1 обратилась в суд с настоящим иском к Отделению Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Волгоградской области, указав в его обоснование, что в 2021 году она обратилась к ответчику с заявлением и приложенными документами для проведения заблаговременной оценки документов в целях обеспечения своевременного назначения пенсии и максимального учета пенсионных прав. 14.01.2022 истцу дан ответ, из которого следовало, что: период работы с 07.01.1985 по 01.04.1989 в Республиканской детской и подростковой конно-спортивной школе не может быть засчитан в трудовой стаж, так как в трудовой книжке в дате увольнения имеется исправление, отсутствует нумерация записи, что является нарушением Инструкции о порядке ведения трудовых книжек; период работы с 01.01.1994 по 01.11.1997 в Спецавтохозяйстве не может быть засчитан в трудовой стаж, так как отсутствует нумерация записи в трудовой книжке; а также указанные периоды не подтверждены, ответ на запрос из Грузии не поступил. В июле 2022 года супруг истца привез из Грузии справки Министерства юстиции о работе ФИО1 в спорные периоды, после чего, в августе 2022 года истец вновь обратилась к ответчику, предоставив полученные сведения. Однако до настоящего времени спорные периоды не включены в трудовой стаж истца. Не соглашаясь с решением ответчика и указывая на то, что основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже является трудовая книжка, при этом действия работодателя по её заполнению не должны ущемлять право граждан на пенсию, ФИО1 просит суд: - признать незаконными действия ответчика, выразившиеся в не включении в её трудовой стаж периодов работы с 07.01.1985 по 01.04.1989 в Республиканской детской и подростковой конно-спортивной школе Министерства образования Грузинской ССР в должности уборщицы, и с 01.01.1994 по 01.11.1997 в ГУ Спецавтохозяйство Чугуретского района в должности уборщицы; - обязать ответчика включить в стаж истца для начисления пенсии периоды трудовой деятельности: с 07.01.1985 по 01.04.1989 в Республиканской детской и подростковой конно-спортивной школе Министерства образования Грузинской ССР в должности уборщицы, и с 01.01.1994 по 01.11.1997 в ГУ Спецавтохозяйство Чугуретского района в должности уборщицы.
Истец ФИО1 и её представитель ФИО2 в судебном заседании заявленные требования поддержали, просят их удовлетворить в полном объеме по основаниям и доводам искового заявления.
Ответчик – представитель ОПФР по Волгоградской области ФИО3 в судебном заседании иск не признала, по доводам представленных в дело письменных возражений (л.д. 48-50) просила отказать в удовлетворении исковых требований ФИО1 в полном объеме.
Свидетель О. в судебном заседании пояснил, что он является ... ФИО1, по просьбе которой в июле 2022 года он ездил в Грузию, где в Министерстве юстиции получил архивные справки о работе супруги, и там ему пояснили, что на запросы учреждений Российской Федерации они не отвечают в связи с осложнением дипломатических отношений.
Выслушав стороны, свидетеля, оценив доводы искового заявления и возражений на него, исследовав представленные доказательства, суд приходит к выводу о наличии правовых оснований для частичного удовлетворения требований истца по следующим основаниям.
В судебном заседании установлено, что истец ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, не является получателем страховой пенсии по старости.
07.02.2022 истец обратилась в ПФР по Волгоградской области с заявлением (л.д. 62-66) о назначении страховой пенсии по старости в соответствии со ст. 8 Федерального закона от 28 декабря 2013 г. № 400-ФЗ «О страховых пенсиях».
Решением ОПФР по Волгоградской области от 11.02.2022 № (л.д. 56-61) ФИО1 отказано в установлении страховой пенсии по старости по причине отсутствия требуемых продолжительности страхового стажа – 13 лет и величины индивидуального пенсионного коэффициента -23,4 (в 2022 году).
Общая продолжительность страхового стажа у истца составила 10 лет 03 месяца 29 дней, при величине индивидуального пенсионного коэффициента – 13,236.
При этом при исчислении продолжительности страхового стажа не были учтены, в том числе, оспариваемые периоды работы: - с 07.01.1985 по 01.04.1989 (04 года 02 месяца 25 дней) в Республиканской детской и подростковой конно-спортивной школе Министерства образования Грузинской ССР в должности уборщицы, так как на титульном листе трудовой книжки дата рождения владельца указана не полностью (указан только год рождения), дата приема на работу отличается от даты издания приказа о приеме на работу более чем на месяц, в записи об увольнении в графе 1 имеются исправления в дате и месяце увольнения, которые не заверены надлежащим образом, и отсутствует нумерация записей в трудовой книжке; - с 01.01.1994 по 01.11.1997 (03 года 10 месяцев 01 день) в «Спецавтохозяйстве» Чугуретского района Республики Грузия, так как на титульном листе трудовой книжки дата рождения владельца указана не полностью (указан только год рождения), в представленной трудовой книжке отсутствует нумерация записей, отсутствует справка компетентного органа Республики Грузия (в ответ на запрос ОПФР по Волгоградской области) об уплате страховых взносов на обязательное пенсионное обеспечение либо на социальное страхование.
Истцу рекомендовано доработать страховой стаж (за исключением не страховых периодов: отпуск без сохранения заработной платы и т.д.), в том числе и для увеличения величины индивидуального пенсионного коэффициента.
Данное обстоятельство явилось основанием для обращения истца с настоящим иском в суд.
Конституция Российской Федерации гарантирует каждому социальное обеспечение по возрасту, в случае болезни, инвалидности, потери кормильца, для воспитания детей и в иных случаях, установленных законом (статья 39, часть 1). Конституционное право на социальное обеспечение включает и право на получение пенсии в установленных законом случаях и размерах, реализация которого осуществляется посредством обязательного пенсионного страхования, а также государственного пенсионного обеспечения.
Пенсионное обеспечение в Российской Федерации регулируется нормами Федерального закона от 28 декабря 2013 г. № 400-ФЗ «О страховых пенсиях» с применением норм ранее действовавшего законодательства только в той мере, в которой это предусмотрено указанным Федеральным законом.
Согласно пункту 2 статьи 3 Федерального закона от 28 декабря 2013 г. № 400-ФЗ «О страховых пенсиях» страховой стаж - это учитываемая при определении права на страховую пенсию и ее размера суммарная продолжительность периодов работы и (или) иной деятельности, за которые начислялись и уплачивались страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации, а также иных периодов, засчитываемых в страховой стаж.
Согласно части 2 статьи 11 Федерального закона от 28 декабря 2013 года № 400-ФЗ «О страховых пенсиях» периоды работы и (или) иной деятельности, которые выполнялись лицами, указанными в части 1 статьи 4 настоящего Федерального закона, за пределами территории Российской Федерации, включаются в страховой стаж в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации или международными договорами Российской Федерации, либо в случае уплаты страховых взносов в Пенсионный фонд Российской Федерации в соответствии с Федеральным законом от 15 декабря 2001 года № 167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации».
Аналогичные положения содержались в части 2 статьи 10 Федерального закона от 17 декабря 2001 года № 173-ФЗ «О трудовых пенсиях в Российской Федерации», действовавшего до 01 января 2015 года.
Вопросы в области пенсионного обеспечения граждан РФ и Грузии урегулированы Соглашением от 16 мая 1997 года, заключенным между Правительством РФ и Правительством Грузии о гарантиях прав граждан в области пенсионного обеспечения, в статье 1 которого указано, что пенсионное обеспечение граждан РФ и Грузии осуществляется по законодательству государства, на территории которого они имеют место постоянного проживания.
В соответствии со статьей 10 Соглашения 16 мая 1997 года компетентные учреждения (органы) Сторон принимают меры к установлению обстоятельств, необходимых для определения права на пенсию и ее размера.
Из пункта 2 части 1 статьи 6 указанного Соглашения следует, что для определения права на пенсию на льготных основаниях и за выслугу лет учитывается трудовой стаж, приобретенный в соответствии с законодательством Российской Федерации и Грузии (в том числе и до вступления в силу настоящего Соглашения), а также на территории бывшего СССР по 31 декабря 1991 года.
Также на основании пункта 6 распоряжения правления Пенсионного фонда от 22 июня 2004 года № 99р «О некоторых вопросах осуществления пенсионного обеспечение лиц, прибывших на место жительства в Российскую Федерацию из государств - республик бывшего СССР» следует, что для определения права на трудовую пенсию по старости, в том числе досрочную трудовую пенсию по старости лицам, прибывшим из государств - участников Соглашения от 10 февраля 1995 года и Соглашения от 16 мая 1997 года, учитывается трудовой (страховой) стаж, приобретенный в соответствии с законодательством Российской Федерации или республик Молдова и Грузия (в том числе до вступления в силу указанных Соглашений), а также на территории бывшего СССР по 31 декабря 1991 года.
Согласно абзацу 5 статьи 1 Соглашения от 16 мая 1997 года «трудовой (страховой) стаж» - это продолжительность трудовой и иной общественно полезной деятельности, которая признается в качестве таковой законодательством Российской Федерации или Грузии и во время осуществления которой уплачиваются страховые взносы на пенсионное обеспечение.
Исходя из определения трудового (страхового) стажа, данного в абзаце 5 статьи 1 Соглашения от 16 мая 1997 года, периоды работы после 01 января 1991 года (даты начала уплаты страховых взносов в Пенсионный фонд) могут быть включены в трудовой (страховой) стаж при условии уплаты страховых взносов на пенсионное обеспечение.
Данные периоды работы на территории Республики Грузия должны подтверждаться справкой компетентного органа названного государства об уплате страховых взносов на обязательное пенсионное обеспечение либо на социальное страхование - Единым государственным фондом социального обеспечения и медицинского страхования Республики Грузия.
Как следует из трудовой книжки на имя ФИО4 (л.д. 93-97), в период с 01.07.1985 по 01.01.1989 истец работала в Республиканской спортивной школе верховой езды детей и подростков Министерства образования Грузинской ССР в должности уборщицы (приказ о принятии на работу № от 30.06.85г., приказ об увольнении № 18 от 01-04-89г.). Кроме того, в период с 01.01.1994 по 01.11.1997 ФИО1 работала в Г/У Спецавтохозяйство Чугуретского района, в должности уборщицы (приказ о принятии на работу № 2 от 01.01.94г., приказ об увольнении № 61 от 1/Х. 97г.).
Согласно архивной справке Министерства юстиции Грузии № от 27.07.2022 (л.д. 17), в центральном архиве документы на сохранение от Республиканской спортивной школы верховой езды для детей и подростков Министерства образования Грузинской ССР не поступали. Возможность предоставить информацию по поводу работы ФИО1 в вышеуказанной организации за 1985-1989 годы в качестве уборщицы, не имеется.
Согласно архивной справке Министерства юстиции Грузии № от 25.07.2022 (л.д. 18), документы от организации Г/У Спецавтохозяйство Чугуретского района г. Тбилиси в Тбилисском центральном архиве не сохранены.
Учитывая гарантированное Конституцией Российской Федерации право каждого на пенсионное обеспечение, суд считает, что невыполнение работодателем обязанности по передаче в архив документов, подтверждающих периоды работы и размер заработной платы работников, не может умалять пенсионные права истца, являющегося добросовестным участником пенсионных правоотношений, такие действия работодателя не могут быть поставлены в вину работнику и являться основанием для невключения периодов фактически отработанного времени истца в общий страховой стаж, соответственно, реализация права работника на страховую пенсию не может быть поставлена в зависимость от добросовестности работодателя. Иное толкование закона нарушило бы конституционное право истца на социальное обеспечение, включающее право на получение пенсии в полном объеме.
Справки Единого государственного фонда социального обеспечения и медицинского страхования Республики Грузия или иного компетентного органа Республики Грузия об уплате работодателем за истца страховых взносов на обязательное пенсионное обеспечение либо на социальное страхование после 01.01.1991 г., в материалах дела не имеется.
Вместе с тем, согласно Постановлению Конституционного Суда РФ от 10 июля 2007 г. № 9-П неуплата страхователем в установленный срок или уплата не в полном объеме страховых взносов в Пенсионный фонд РФ в пользу работающих у него по трудовому договору застрахованных лиц в силу природы и предназначения обязательного пенсионного страхования, необходимости обеспечения прав этих лиц, не должна препятствовать реализации ими права своевременно и в полном объеме получить трудовую пенсию.
Таким образом, Конституционный Суд постановил, что ответственность за неуплату страховых взносов работодателем за своего работника, ложится именно на работодателя, а не на работника. То есть, независимо от того были уплачены взносы работодателем или нет и по какой причине эта неуплата произошла, эти периоды обязательно должны быть включены в страховой стаж.
В пункте 9 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 11 декабря 2012 г. № 30 «О практике рассмотрения судами дел, связанных с реализацией прав граждан на трудовые пенсии» обращено внимание на то, что уплата страховых взносов является обязанностью каждого работодателя как субъекта отношений по обязательному социальному страхованию (статьи 1 и 22 Трудового кодекса РФ). Невыполнение этой обязанности не может служить основанием для того, чтобы не включать периоды работы, за которые не были уплачены полностью или в части страховые взносы, в страховой стаж, учитываемый при определении права на трудовую пенсию. В связи с этим суд вправе удовлетворить требования граждан о перерасчете страховой части трудовой пенсии с учетом указанных периодов.
Из приведенных норм права и их толкования во взаимосвязи следует, что истец является добросовестным участником гражданских правоотношений и его права не должны ущемляться и ставиться в зависимость от выполнения либо невыполнения работодателем, своих обязанностей, возложенных законом.
При таких обстоятельствах, указание в оспариваемом решении ответчиком на отсутствие справки компетентного органа Республики Грузия об уплате страховых взносов на обязательное пенсионное обеспечение либо на социальное страхование, не может являться основанием к отказу во включении спорных периодов в страховой стаж истца.
В качестве оснований к не включению спорных периодов работы в страховой стаж истца ответчик в оспариваемом решении также указывает на неполное указание на титульном листе трудовой книжки даты рождения владельца (указан только год рождения), отличие даты приема на работу в Республиканскую спортивную школу верховой езды для детей и подростков Министерства образования Грузинской ССР от даты издания приказа о приеме на работу более чем на месяц, исправления в дате и месяце увольнения в записи об увольнении в графе 1, которые не заверены надлежащим образом, а также на отсутствие нумерации записей в трудовой книжке, то есть на ненадлежащее оформление трудовой книжки в целом.
Конституционное право на социальное обеспечение включает право на получение пенсии в определенных законом случаях и размерах. Отказ в назначении пенсии в связи утратой документов или по другим причинам (вследствие небрежного их хранения, умышленного уничтожения и тому подобных причин) не по вине работника, является ограничением конституционного права на социальное обеспечение, гарантированного частью 1 статьи 39 Конституции Российской Федерации.
В силу статьи 55 Конституции Российской Федерации ограничение федеральным законом прав и свобод человека и гражданина допустимо только в той мере, в какой это необходимо в целях защиты основ конституционного строя, нравственного здоровья, прав и законных интересов других лиц, обеспечения обороны страны и безопасности государства.
Конституция Российской Федерации в соответствии с целями социального государства, закрепленными в ее статье 7 (часть 1), гарантирует каждому социальное обеспечение по возрасту. В целях обеспечения конституционного права каждого на получение пенсии законодатель вправе, как это вытекает из статьи 39 (часть 2) Конституции Российской Федерации, определять механизм его реализации, включая закрепление в законе правовых оснований назначения пенсий, установление их размеров и порядка исчисления, особенностей приобретения права на пенсию отдельными категориями граждан.
Правилами подсчета и подтверждения страхового стажа для установления страховых пенсий, утвержденными Постановлением Правительства Российской Федерации от 2 октября 2014 года № 1015 определено, какими документами подтверждаются периоды работы до регистрации гражданина в системе обязательного пенсионного страхования в качестве застрахованного лица и после регистрации гражданина в системе обязательного пенсионного страхования в качестве застрахованного лица.
До регистрации в системе обязательного пенсионного страхования страховой стаж подтверждается документами: трудовой книжкой, справками и т.д.
Согласно пункту 11 Правил от 2 октября 2014 года № 1015 документом, подтверждающим периоды работы по трудовому договору, является трудовая книжка установленного образца. При отсутствии трудовой книжки, а также в случае если в трудовой книжке содержатся неправильные и неточные сведения либо отсутствуют записи об отдельных периодах работы, в подтверждение периодов работы принимаются письменные трудовые договоры, оформленные в соответствии с трудовым законодательством, действовавшим на день возникновения соответствующих правоотношений, трудовые книжки колхозников, справки, выдаваемые работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами, выписки из приказов, лицевые счета и ведомости на выдачу заработной платы.
Согласно статье 66 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации Федеральным органом исполнительной власти. Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.
В пункте 60 Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для установления страховых пенсий, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 2 октября 2014 года № 1015 указано о том, что записи в трудовой книжке, учитываемые при подсчете страхового стажа, должны быть оформлены в соответствии с трудовым законодательством, действовавшим на день их внесения в трудовую книжку.
Вопросы, связанные с порядком ведения трудовых книжек, их хранения, изготовления, снабжения и учета, в спорный период до 1 января 2004 года регулировались Постановлением Совета Министров СССР и ВЦСПС от 6 сентября 1973 года № 656 «О трудовых книжках рабочих и служащих» (СП СССР, 1973 года, № 21, статья 115), а также «Инструкцией о порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, в учреждениях и организациях» (утв. Постановлением Госкомтруда СССР от 20 июня 1974 года № 162).
Согласно требованиям пункта 2.2 Инструкции в трудовую книжку вносятся сведения о работнике: фамилия, имя, отчество, дата рождения, образование, профессия, специальность; сведения о работе: прием на работу, перевод на другую постоянную работу, увольнение.
Исправленные сведения о работе, о переводах на другую постоянную работу, о награждениях и поощрениях и др. должны полностью соответствовать подлиннику приказа или распоряжения. В случае утраты приказа или распоряжения либо несоответствия их фактически выполнявшейся работе исправление сведений о работе производится на основании других документов, подтверждающих выполнение работ, не указанных в трудовой книжке (пункт 2.8 Инструкции).
При этом, в силу требований пункта 18 Постановлением Совета Министров СССР и ВЦСПС от 6 сентября 1973 года № 656 «О трудовых книжках рабочих и служащих» ответственность за организацию работ по ведению, учету, хранению и выдаче трудовых книжек возлагается на руководителя предприятия, учреждения, организации. Ответственность за своевременное и правильное заполнение трудовых книжек, за их учет, хранение и выдачу несет специально уполномоченное лицо, назначаемое приказом (распоряжением) руководителя предприятия, учреждения, организации. За нарушение установленного порядка ведения, учета, хранения и выдачи трудовых книжек должностные лица несут дисциплинарную, а в предусмотренных законом случаях иную ответственность.
Вышеприведенными нормами указывается, что обязанность по ведению трудовых книжек работников, в том числе по внесению сведений о работнике, выполняемой им работе, об увольнении работника, возлагается на работодателя.
Поскольку в соответствии с действующим трудовым законодательством, обязанность по ведению и хранению трудовых книжек возложена на работодателя, право истца, на включение в стаж спорных периодов не должно быть нарушено.
Ненадлежащее заполнение юридическим лицом трудовой книжки истца, не может быть поставлено в вину истцу, и не опровергает факт работы истца в указанной организации, а, значит, не может служить препятствием в реализации пенсионных прав работника.
Однако заслуживают внимания доводы ответчика и поданных им возражений о не включении в страховой стаж нескольких периодов работы, совпадающих по времени.
В соответствии с пунктом 1 статьи 13 Федерального закона № 400-ФЗ от 28 декабря 2013 года «О страховых пенсиях», в случае совпадения по времени периодов работы при исчислении страхового стажа учитывается один из таких периодов по выбору лица, обратившегося за установлением страховой пенсии.
То есть, страховой стаж засчитывается календарно, периоды работы, совпадающие по времени, не подлежат суммированию.
Из оспариваемого решения ответчика следует, что в страховой стаж ФИО1, дающий право на страховую пенсию по старости в соответствии со ст. 8 Закона № 400-ФЗ включены периоды: с 31.03.1985 по 11.10.1986 (01 год 06 месяцев 10 дней) – уход за ребенком, ДД.ММ.ГГГГ года рождения; с 12.10.1986 по 22.12.1989 (03 года 02 месяца 10 дней) – уход за ребенком, ДД.ММ.ГГГГ года рождения; с 23.02.1995 по 31.03.1999 (04 года 01 месяц 08 дней) – осуществление деятельности в качестве индивидуального предпринимателя.
Указанные периоды частично совпадают со спорными периодами работы истца.
Кроме этого, судом установлено и подтверждается, как информацией ОМВД России по Новоаннинскому району (л.д. 87), копией паспорта на имя ФИО1 (л.д. 89), так и пояснениями самой истицы и её супруга (свидетеля ФИО5), данными ими в судебном заседании, что с момента регистрации по месту жительства в г. Новоаннинский Волгоградской области, то есть с 27.12.1995 г., ФИО1 не осуществляла трудовую деятельность в Г/У Спецавтохозяйство Чугуретского района г. Тбилиси.
Установив, что заявленные ФИО1 периоды работы, частично совпадающие по времени с периодами её нахождения в отпусках по уходу за детьми и осуществления предпринимательской деятельности, ранее зачтены в её страховой стаж, дающий право на страховую пенсию по старости, суд приходит к выводу об отсутствии оснований для их повторного учета.
На основании изложенного, подлежат включению в страховой стаж ФИО1 периоды её работы: - с 07.01.1985 г. по 30.03.1985 г. в Республиканской спортивной школе верховой езды для детей и подростков Министерства образования Грузинской ССР в должности уборщицы; - с 01.01.1994 г. по 22.02.1995 г. в Г/У Спецавтохозяйство Чугуретского района Республики Грузия в должности уборщицы.
Оснований для включения в страховой стаж истца иных заявленных ею периодов работы, суд не усматривает.
Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ,
РЕШИЛ:
Исковое заявление ФИО1 к Отделению Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Волгоградской области о признании решения незаконным, включении в страховой стаж периодов работы, удовлетворить частично.
Признать незаконным решение ОПФР по Волгоградской области от 11.02.2022 № в части не включения в страховой стаж ФИО1, дающий право на страховую пенсию по старости, периодов её работы: - с 07.01.1985 г. по 30.03.1985 г. в Республиканской спортивной школе верховой езды для детей и подростков Министерства образования Грузинской ССР в должности уборщицы; - с 01.01.1994 г. по 22.02.1995 г. в Г/У Спецавтохозяйство Чугуретского района Республики Грузия в должности уборщицы.
Обязать Отделение Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Волгоградской области включить в страховой стаж ФИО1, дающий право на страховую пенсию по старости, периоды её работы: - с 07.01.1985 г. по 30.03.1985 г. в Республиканской спортивной школе верховой езды для детей и подростков Министерства образования Грузинской ССР в должности уборщицы; - с 01.01.1994 г. по 22.02.1995 г. в Г/У Спецавтохозяйство Чугуретского района Республики Грузия в должности уборщицы.
В остальной части заявленных требований отказать.
Решение в течение месяца со дня изготовления в окончательной форме может быть обжаловано в апелляционном порядке в Волгоградский областной суд через Новоаннинский районный суд Волгоградской области.
Решение в окончательной форме изготовлено 23 мая 2023 года.
Судья С.А. Денисов.