Решение по делу № 2-55/2023 от 02.10.2023 - о взыскании среднемесячного заработка на период трудоустройства, денежной компенсации за задержку выплаты среднемесячного заработка, денежной компенсации морального вреда.

Дело № 2-55/2023

УИД 51RS0016-01-2022-001435-72

Мотивированное решение изготовлено 2 октября 2023 года

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

25 сентября 2023 года г. Кировск

Кировский городской суд Мурманской области в составе

председательствующего судьи Сняткова А.В.

при секретаре Швецовой М.А.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Транспортно-производственная компания «Промтехдепо» о взыскании среднемесячного заработка на период трудоустройства, денежной компенсации за задержку выплаты среднемесячного заработка, денежной компенсации морального вреда,

установил:

Истец ФИО1 обратился в суд с иском к ответчику Обществу с ограниченной ответственностью «Транспортно-производственная компания «Промтехдепо» (далее - ООО «ТПК «Промтехдепо») о взыскании среднемесячного заработка на период трудоустройства за четвертый со дня увольнения, денежной компенсации морального вреда.

В обоснование заявленных требований указал, что в период с 1 июня 2017 года по 30 июня 2022 года состоял в трудовых отношениях с ООО «ТПК «Промтехдепо» и осуществлял трудовую деятельность в должности слесаря подвижного состава 6 разряда. 30 июня 2022 года истец был уволен по приказу № 210 от 30.06.2022 на основании п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации, в связи с сокращением штата работников организации. В установленный законом срок истец встал на учет в Мурманское областное государственно бюджетное учреждение «Центр занятости г. Кировска (далее – МГОБУ ЦЗН г. Кировска). Решением МГОБУ ЦЗН г. Кировска № 3040005/2202 от 31 октября 2022 года за истцом сохранен средний месячный заработок в течение четвертого месяца со дня увольнения с учетом исключительного случая. Однако, работодатель самостоятельно не осуществил выплаты среднего заработка, в связи с чем просит взыскать сумму среднего заработка за четвертый месяц после увольнения, денежную компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы с 15 ноября 2022 года по день фактического расчета, компенсацию морального вреда в сумме 10 000 рублей.

Определением Кировского городского суда Мурманской области от 28 декабря 2022 года производство по делу приостановлено в связи с рассмотрением Октябрьским районным судом г. Мурманска гражданского дела по иску ООО «ТПК «Промтехдепо» к ГОБУ «Центр занятости населения Мурманской области» о признании незаконными решения о сохранении среднего месячного заработка на период трудоустройства уволенного работника ФИО1 в течение четвертого, пятого месяца со дня увольнения (гражданское дело № 2-616/2023 (2-6191/2022)).

Определением от 13 сентября 2023 года производство по настоящему гражданскому делу возобновлено.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явился, просил рассмотреть дело в свое отсутствие.

Представитель ответчика ООО «ТПК «Промтехдепо», просил рассмотреть дело в свое отсутствие. В связи с отменой решений о сохранении среднего месячного заработка на период трудоустройства уволенного работника ФИО1 в течение четвертого, пятого и шестого месяца со дня увольнения просит отказать в удовлетворении иска в полном объеме.

Представитель третьего лица ГОБУ «Центр занятости населения Мурманской области» в судебное заседание не явился, просил рассмотреть дело в свое отсутствие.

В соответствии со статьей 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд находит возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся участников процесса.

Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В силу статьи 178 Трудового кодекса Российской Федерации при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка.

В исключительных случаях по решению органа службы занятости населения работодатель обязан выплатить работнику, уволенному в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), средний месячный заработок за третий месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц, при условии, что в течении четырнадцати рабочих дней со дня увольнения работник обратился в этот орган и не был трудоустроен в течение двух месяцев со дня увольнения (часть 2 статьи 178 Трудового кодекса Российской Федерации).

Особенности регулирования труда лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, установлены главой 50 Трудового кодекса Российской Федерации (статьи 313-327).

Согласно части 1 статьи 313 Трудового кодекса Российской Федерации государственные гарантии и компенсации лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Дополнительные гарантии и компенсации указанным лицам могут устанавливаться и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами исходя из финансовых возможностей соответствующих субъектов Российской Федерации, органов местного самоуправления и работодателей (часть 2 названной статьи).

Государственные гарантии работнику, уволенному в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации, определены статьей 318 Трудового кодекса Российской Федерации.

Так, работнику уволенному из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 первой части статьи 81 настоящего Кодекса), выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка (часть первая статьи 318 Трудового кодекса Российской Федерации).

В случае, если длительность периода трудоустройства работника, уволенного в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 первой части статьи 81 настоящего Кодекса), превышает один месяц, работодатель обязан выплатить ему средний месячный заработок за второй месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц, а если длительность периода трудоустройства превышает два месяца, - за третий месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц (часть вторая статьи 318 Трудового кодекса Российской Федерации).

В исключительных случаях по решению органа службы занятости населения работодатель обязан выплатить работнику, уволенному в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 первой части статьи 81 настоящего Кодекса), средний месячный заработок последовательно за четвертый, пятый, шестой месяцы со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на соответствующий месяц, при условии, что в течение четырнадцати рабочих дней со дня увольнения работник обратился в этот орган и не был трудоустроен в течение соответственно трех, четырех, пяти месяцев со дня увольнения (часть третья статьи 318 Трудового кодекса Российской Федерации).

В случае, предусмотренном частью второй настоящей статьи, уволенный работник вправе обратиться в письменной форме к работодателю за выплатой среднего месячного заработка за период трудоустройства в срок не позднее пятнадцати рабочих дней после окончания соответственно второго и третьего месяцев со дня увольнения, а в случае, предусмотренном частью третьей настоящей статьи, - после принятия решения органом службы занятости населения, но не позднее пятнадцати рабочих дней после окончания соответственно четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения. При обращении уволенного работника за указанными выплатами работодатель производит их не позднее пятнадцати календарных дней со дня обращения (часть четвертая статьи 318 Трудового кодекса Российской Федерации).

Из приведенных норм закона следует, что в случае увольнения работника из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата сотрудников организации, ему безусловно выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка и за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения.

Основанием для сохранения за указанным работником среднего месячного заработка в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения является принятие органом службы занятости населения соответствующего решения, которое обусловлено наличием исключительного случая, касающегося уволенного работника.

Как установлено судом, а также вступившим в законную силу судебным решением № 2-616/2023 по иску ООО «ТПК «Промтехдепо» к ГОБУ «Центр занятости населения Мурманской области» о признании решений о сохранении среднего месячного заработка на период трудоустройства уволенного работника ФИО1 в течение четвертого, пятого и шестого месяца со дня увольнения и следует из материалов дела, ФИО1 работал в ООО «ТПК «Промтехдепо» в должности слесаря подвижного состава 6 разряда на основании трудового договора от 1 июня 2017 года № 243, заключенного на неопределенный срок. Работа по трудовому договору являлась для ФИО1 основной, работник осуществлял свою трудовую деятельность в условиях Крайнего Севера в обособленном подразделении «Апатитское».

Приказом от 30 июня 2022 года № 210 трудовые отношения с ФИО1 прекращены на основании пункта 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с сокращением штата работников организации.

ФИО1 обратился в МГОБУ ЦЗН г. Кировска за предоставлением государственной услуги содействия гражданам в поиске подходящей работы 01 июля 2022 года. В день обращения ФИО1 зарегистрирован на учете граждан в целях поиска подходящей работы, снят с регистрационного учета 12 января 2023 года в связи с отказом от посредничества органов службы занятости.

В соответствии с пунктом 3 статьи 3 Закона Российской Федерации от 19 апреля 1991 года № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации» ФИО1 не мог быть признан безработным в связи с тем, что является получателем пенсии по старости.

В период с 30 июня 2022 года по 14 октября 2022 года работодателем работнику в полном объеме произведены выплаты среднего месячного заработка за три месяца.

ФИО1 обратился в МГОБУ ЦЗН г. Кировска, впоследствии в Кировский кадровый центр ГОБУ ЦЗН Мурманской области с заявлениями о выдаче решения о сохранении за ним среднего месячного заработка после даты увольнения от работодателя 31 октября 2022 года - за четвертый месяц

Решением комиссии МГОБУ ЦЗН г. Кировска и Кировский кадровый центр ГОБУ ЦЗН Мурманской области о сохранении среднего месячного заработка гражданам, уволенным в связи с ликвидацией организации или сокращением численности или штата работников организации, оформленными протоколами от 31 октября 2022 года за № 3390005/2202, от 05 декабря 2022 года за за № 3390004/2202, постановлено рекомендовать выдать решение о сохранении средней месячной заработной платы за четвертый, пятый месяцы со дня увольнения.

Не согласившись с данными решениями, работодатель обратился в суд об их обжаловании. Решением Октябрьского районного суда города Мурманска от 20 марта 2023 года исковые требования ООО «ТПК «Промтехдепо» к ГОБУ ЦЗН Мурманской области о признании незаконными решений о сохранении среднего месячного заработка на период трудоустройства уволенного работника ФИО1 в течение четвертого, пятого месяца со дня увольнения удовлетворены в полном объеме, спорные решения МГОБУ ЦЗН г. Кировска отменены.

Апелляционным определением Мурманского областного суда от 02 августа 2023 года решение суда первой инстанции оставлено без изменения.

Решение суда вступило в законную силу 02 августа 2023 года.

Проанализировав установленные по делу фактические обстоятельства, исследовав представленные сторонами доказательства, руководствуясь вышеприведенными нормами, учитывая установленные решением по делу № 2-616/2023 юридически значимые факты, суд приходит к выводу, что у ФИО1 отсутствуют исключительные обстоятельства, свидетельствующие о его социальной незащищенности в связи с невозможностью трудоустройства после увольнения по сокращению работников организации, отсутствием средств к существованию, в связи с которыми он мог бы претендовать на сохранение среднего месячного заработка в том числе и за четвертый месяц со дня увольнения.

Кроме того, решение комиссии МГОБУ ЦЗН г. Кировска и Кировский кадровый центр ГОБУ ЦЗН Мурманской области, на основании которого работодатель должен был осуществить данную выплату, решением суда, вступившим в законную силу, признано незаконным и отменено.

При таких обстоятельствах суд отказывает в удовлетворении исковых требований в полном объеме, в том числе: во взыскании среднемесячного заработка на период трудоустройства, денежной компенсации за задержку выплаты среднемесячного заработка, денежной компенсации морального вреда.

Руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Транспортно-производственная компания «Промтехдепо» о взыскании среднемесячного заработка на период трудоустройства, денежной компенсации за задержку выплаты среднемесячного заработка, денежной компенсации морального вреда – отказать.

Решение может быть обжаловано в Мурманский областной суд через Кировский городской суд в апелляционном порядке в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Председательствующий А.В. Снятков