Дело № 2-1189/2023

УИД 27RS0002-01-2023-002120-54

РЕШЕНИЕ именем Российской Федерации

11 августа 2023 года г. Хабаровск

Кировский районный суд г. Хабаровска в составе:

председательствующего судьи Ярошенко Т.П.,

при секретаре Гвоздевой А.Е.,

с участием:

истца ФИО1.,

представителя ответчика ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Ассоциации Футбольный клуб «СКА-Хабаровск» о признании незаконным и подлежащим отмене приказа о дисциплинарном взыскании,

установил:

ФИО1 обратился в суд с иском о признании незаконным и подлежащим отмене приказа о дисциплинарном взыскании № от ДАТА, в обоснование исковых требований указал, что между ним и Ассоциацией «Футбольный клуб «СКА - Хабаровск» заключен трудовой договор от ДАТА, истец работает в должности администратора футбольного клуба, исполняет трудовые обязанности у ответчика с ДАТА. ДАТА в отношении истца работодателем был издан приказ № о применении дисциплинарного взыскания в виде выговора за нарушение п. 1.7 дополнительного соглашения от ДАТА № к трудовому договору от ДАТА, выразившееся в неисполнение обязанности освободить занимаемое жилое помещение в течении 14 дней календарных с даты требования. Спорное жилое помещение, расположенное по адресу: <адрес> предоставлено истцу в 2013 году после поступления на работу в СКА-Хабаровск, принадлежит на праве собственности Хабаровскому краю. Просил суд признать незаконным и подлежащим отмене приказ о применении к нему дисциплинарного взыскания № от ДАТА.

В судебном заседании истец ФИО1 исковые требования поддержал, ссылаясь на доводы иска, в том числе, указав на то, что из оспариваемого приказа не следует, что истцом были не исполнены, либо исполнены ненадлежащим образом должностные обязанности, в связи с чем, у работодателя отсутствовали правовые основания для привлечения его к дисциплинарной ответственности. Полагает, что приказ о применении дисциплинарного взыскания вынесен в связи с негативным отношением к нему со стороны руководства.

В судебном заседании представитель ответчика ФИО2 возражала против удовлетворения исковых требований, ссылаясь на доводы письменных возражений.

Согласно доводам письменных возражений и пояснениям представителя ответчика в судебном заседании, между ФИО1 и Ассоциацией «Футбольный клуб «СКА-Хабаровск» на основании трудового договора от ДАТА возникли трудовые отношения, в силу которых истец в должности администратора футбольного клуба исполняет трудовые обязанности у ответчика с ДАТА. ДАТА в отношении истца работодателем был издан приказ № о применении дисциплинарного взыскания в виде выговора за нарушение правил внутреннего распорядка Ассоциации «ФК «СКА-Хабаровск» от ДАТА, выразившегося в опоздании на работу на 12 минут без предоставления документов, подтверждающих уважительность опоздания допущенное виновное действие, выразившееся в нарушении п. 1.7 дополнительного соглашения от ДАТА № к трудовому договору от ДАТА, а именно, неисполнение обязанности освободить занимаемое жилое помещение в течении 14 дней календарных с даты требования. Ранее истец привлекался к дисциплинарной ответственности в виде замечания за нарушение Правил внутреннего трудового распорядка за опоздание на работу (Приказ от ДАТА №). Кроме того, в отношении истца имеется вступившее в законную силу судебное решение Индустриального районного суда г. Хабаровска от ДАТА № по иску о возмещении материального вреда. Также, истцом не было исполнено и письменное поручение генерального директора Ассоциации «Футбольный клуб «СКА-Хабаровск» от ДАТА №, что может повлечь очередное привлечение к дисциплинарной ответственности после временной нетрудоспособности истца (больничный с ДАТА по настоящее время). Неисполнение распоряжения руководителя об освобождении жилого помещения, предоставленного истцу во временное пользование, влечет для ответчика неблагоприятные последствия в виде финансовых расходов на оплату аренды жилья иногородним работникам. Полагает привлечение истца к дисциплинарной ответственности законным и обоснованным, исковые требования Истца не подлежащими удовлетворению.

Выслушав пояснения истца, представителя ответчика, исследовав и оценив представленные доказательства в их совокупности, суд приходит к следующему.

В статье 192 Трудового кодекса Российской Федерации указано, что за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: 1) замечание; 2) выговор; 3) увольнение по соответствующим основаниям. При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

В соответствии с частями 1 - 3 статьи 193 Трудового кодекса Российской Федерации до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Как следует из разъяснений, содержащихся в подпункте «б» пункта 34 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», днем обнаружения проступка, с которого начинается течение месячного срока, считается день, когда лицу, которому по работе (службе) подчинен работник, стало известно о совершении проступка, независимо от того наделено ли оно правом наложения дисциплинарных взысканий. При этом в подпункте «в» указано, что в месячный срок для применения дисциплинарных взыскания не засчитывается время болезни работника, пребывание в отпуске, а также время, необходимое на соблюдение процедуры учета мнения представительного органа работников (часть 3 статьи 193 Трудового кодекса Российской Федерации).

Судом установлено, что ФИО1 является работником Ассоциации «Футбольный клуб «СКА-Хабаровск», выполняет свои трудовые обязанности в должности администратора на основании трудового договора от ДАТА, дополнительных соглашений к нему, приказа о переводе работника на другую работу № от ДАТА.

На основании дополнительного соглашения № от ДАТА к трудовому договору от ДАТА, Ассоциация «Футбольный клуб «СКА-Хабаровск» на основании заявления ФИО1 от ДАТА о предоставлении во временное пользование жилого помещения предоставила указанному работнику жилое помещение, расположенного по адресу: <адрес> (общей площадью 50 кв.м., жилая площадь 29,1 кв.м.) (п. 1.1. соглашения).

В п.1.2 указанного соглашения установлено, работник имеет право проживать в указанном жилом помещении вместе с членами семьи.

В соответствии с п. 1.7 дополнительного соглашения по письменному требованию работодателя работник обязуется освободить жилое помещение в течение 14 (четырнадцати) календарных дней с даты требования, оплатить коммунальные и арендные платежи в перерасчете на дату выезда из квартиры.

Приказом № от ДАТА «О привлечении к дисциплинарной ответственности» ФИО1 привлечен к дисциплинарной ответственности в виде замечания за нарушение Правил внутреннего трудового распорядка Ассоциации «Футбольный клуб «СКА-Хабаровск», утв. 15.03.2018, а именно за опоздание на работу ДАТА на 12 минут без предоставления документов, подтверждающих уважительность опоздания.

Решением Индустриального районного суда г. Хабаровска от ДАТА по гражданскому делу № по иску Ассоциации «Футбольный клуб «СКА-Хабаровск» к ФИО1 о возмещении материального ущерба, причиненного работником, исковые требования удовлетворены, с ФИО1 в пользу Ассоциации «Футбольный клуб «СКА-Хабаровск» взыскан материальный ущерб в размере 200000 рублей, расходы по уплате государственной пошлины в размере 5200 рублей.

Судом установлено, что ДАТА ФИО1 привлечен работодателем к дисциплинарной ответственности в виде выговора на основании приказа № от ДАТА «О привлечении к дисциплинарной ответственности». Указанный приказ оспаривается истцом, согласно заявленным исковым требованиям, является предметом настоящего судебного разбирательства.

В соответствии с оспариваемым приказом № от ДАТА на основании требования работодателя от ДАТА № администратору Ассоциации «Футбольный клуб «СКА-Хабаровск» ФИО1 было предписано освободить занимаемое жилое помещение по адресу: <адрес>, в срок до ДАТА; в установленный срок требование работодателя не исполнено.

Согласно оспариваемому приказу, ФИО1 привлечен к дисциплинарной ответственности в виде выговора за допущенное виновное действие, выразившееся в нарушении п. 1.7 дополнительного соглашения от ДАТА № к трудовому договору от ДАТА, а именно неисполнение обязанности освободить занимаемое жилое помещение в течение 14 (четырнадцати) календарных дней с даты требования. Указано, что при привлечении работника к дисциплинарной ответственности, учтена тяжесть совершенного проступка, имеющееся не снятое и не погашенное в установленном законом порядке дисциплинарное взыскание в виде замечания, наличие неблагоприятных последствий для Ассоциации «Футбольный клуб «СКА-Хабаровск»,

В качестве основания оспариваемого приказа указано требование № от ДАТА, уведомление № от ДАТА, требование о предоставлении объяснений № от ДАТА, акт от ДАТА об отказе ФИО1 дать письменные пояснения.

В соответствии с требованием № от ДАТА направленного генеральным директором Ассоциации «Футбольный клуб «СКА-Хабаровск» в адрес ФИО1, от последнего требовалось освободить занимаемое им и членами его семьи жилое помещение, принадлежащее работодателю на праве аренды, расположенное по адресу: <адрес> в срок не позднее ДАТА включительно.

В соответствии с уведомлением № от ДАТА ФИО1 довел работодателя до сведения, что согласно действующего трудового соглашения, тяжелого материально-финансового положения не представляется возможным освободить занимаемое жилое помещение, просил пересмотреть вопрос о выселении, предложил обратиться в суд о выселении.

Уведомлением № от ДАТА работодатель потребовал от ФИО1 предоставить письменные объяснения по факту неисполнения требования работодателя об освобождении занимаемого жилого помещения.

ФИО1 письменных объяснений не предоставил, о чем работодателем комиссионно составлен акт от ДАТА.

В силу статьи 192 Трудового кодекса Российской Федерации дисциплинарный проступок это неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей.

Согласно должностной инструкции администратора Ассоциации «Футбольный клуб «СКА-Хабаровск», утвержденной генеральным директором ДАТА, работник по должности администратор обязан выполнять следующие должностные обязанности: 1. Помогать в организации и проведении круглогодичной учебно-тренировочной работы, принимать участие в разработке перспективных, годовых и месячных планов, расписания занятий и контролировать их выполнение; 2.Участвовать в организации и проведении учебно-тренировочных сборов и игр в соответствии с календарем проведения соревнований; 3.Осуществлять учет спортивного инвентаря, формы; 4.Обеспечивать команду игровой и тренировочной формой; 5. Обеспечивать команду спортивным инвентарем во время тренировочного и игрового процесса; 6. Подготавливать и комплектовать раздевалки гостей и хозяев, судейскую комнату к домашним официальным и товарищеским матчам; 7. Организовывать и обслуживать тренировочный и игровой процесс во время выездных матчей; 8.Организовывать и обслуживать тренировочный и игровой процесс во время проведения учебно-тренировочных сборов, обеспечивать команду спортивным инвентарем, организовывать стирку формы; 9. Организовывать доставку формы (игровой и тренировочной) в прачечную; 10.Инспектировать базу на период заезда команды перед домашними матчами; 11.Встречать и провожать команду соперников; 12. Организовывать и контролировать пред игровые тренировки гостевых команд; 13. Не разглашать сведения о размере заработной платы, вознаграждений, пособий и иных выплат, а также другую конфиденциальную информацию, как в отношении себя, так и в отношении других работников, указанные сведения могут быть предоставлены только соответствующим органам или должностным лицам, определенным действующим законодательством; 14. Соблюдать трудовую дисциплину.

Также в организации ответчика действуют Правила внутреннего трудового распорядка, утвержденные ДАТА, согласно которым трудовые обязанности, права и ответственность работников Ассоциации «Футбольный клуб «СКА-Хабаровск» конкретизируются в должностных инструкциях и других локальных нормативных актах учреждения (п. 1.5); работники обязаны добросовестно выполнять свои трудовые обязанности, возложенные на них трудовым договором, должностной инструкцией, Правилами ВТР, другими локальными и нормативными актами; соблюдать трудовую дисциплину и Правила ВТР, своевременно и точно выполнять распоряжения непосредственного и вышестоящих руководителей, использовать свое рабочее время для производительного труда (п. 3.2).

Исходя из анализа локальных нормативных актов ответчика, судом установлено, что п. 1.7 дополнительного соглашения № от ДАТА к трудовому договору от ДАТА не содержит и не определяет трудовых обязанностей истца, трудовые обязанности истца определены его должностной инструкцией.

Исходя из содержания оспариваемого приказа, за неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей ФИО1 оспариваемым приказом к дисциплинарной ответственности не привлекался, а привлечен за нарушение п. 1.7 дополнительного соглашения № от ДАТА к трудовому договору от ДАТА.

Кроме того, дисциплинарный проступок, как неправомерное действие, характеризуется событием и составом.

При этом, сведений о том, когда имело место событие дисциплинарного проступка, оспариваемый приказ не содержит.

В оспариваемом приказе не указана и не установлена дата совершения дисциплинарного проступка, ненадлежащего исполнения должностных обязанностей ФИО1

Кроме того, работодателем при наложении дисциплинарного взыскания в отношении ФИО1 не учтены и не дана оценка доводам работника о невозможности освободить жилое помещение в связи с тяжелым материальным положением, наличием несовершеннолетних детей; в оспариваемом приказе не указано, какие именно неблагоприятные последствия возникли для работодателя в связи с неосвобождением ФИО1 жилого помещения, что противоречит положениям ст. 192 Трудового кодекса Российской Федерации о том, что при наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

Согласно п. 53 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03,2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» для правильного рассмотрения спора при оспаривании дисциплинарного взыскания работодателю необходимо представить доказательства, свидетельствующие не только о том, что работник совершил дисциплинарный проступок, но и о том, что при наложении взыскания учитывались тяжесть этого проступка и обстоятельства, при которых он был совершен (часть пятая статьи 192 ТК РФ), а также предшествующее поведение работника, его отношение к труду.

Суд, руководствуясь вышеприведенными нормами правами, полагает, что обстоятельством, имеющим значение для правильного рассмотрения дел об оспаривании дисциплинарного взыскания и подлежащим доказыванию работодателем, является соблюдение им при применении к работнику дисциплинарного взыскания, вытекающих из ст. ст. 1, 2, 15, 17, 18, 19, 54 и 55 Конституции Российской Федерации и признаваемых Российской Федерацией как правовым государством общих принципов юридической, а, следовательно, и дисциплинарной, ответственности, таких, как справедливость, равенство, соразмерность, законность, вина, гуманизм.

В этих целях работодателю необходимо представить доказательства, свидетельствующие не только о том, что работник совершил дисциплинарный проступок, но и о том, что при наложении взыскания учитывались тяжесть этого проступка и обстоятельства, при которых он был совершен (ч. 5 ст. 192 ТК РФ), а также предшествующее поведение работника, его отношение к труду (п. 53 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации».

Вместе с тем, проанализировав оспариваемый приказ, а также документы, являющиеся основанием для его вынесения, судом установлено, что в нарушение положений ст. 192 Трудового кодекса Российской Федерации работодателем к ФИО1 применено дисциплинарное взыскание за нарушение п. 1.7 дополнительного соглашения № от ДАТА к трудовому договору, который не возлагает на работника трудовых обязанностей по отношению к его должности и выполняемым им трудовым функциям; работодателем не установлены дата и время совершенного истцом дисциплинарного проступка, не учтена тяжесть этого проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

В связи с установленным, суд приходит к выводу о наличии правовых оснований для удовлетворения исковых требований истца о признании незаконным и подлежащим отмене приказа генерального директора Ассоциации «Футбольный клуб «СКА-Хабаровск» ФИО4 № от ДАТА «О привлечении к дисциплинарной ответственности» в отношении ФИО1

Представленные стороной ответчика в материалы дела копия решения Индустриального районного суда г. Хабаровска от ДАТА по делу №, сведения о предоставлении иногородним работникам компенсации в связи с арендой жилых помещений не являются доказательствами обоснованности и законности оспариваемого приказа, не влекут к отказу в удовлетворении исковых требований. Кроме того, исходя из содержания оспариваемого приказа, не установлено, что при его вынесении работодателем учитывались предоставленные суду сведения о предоставлении иногородним работникам компенсации в связи с арендой жилых помещений в качестве неблагоприятных последствий, таких данных в приказе не содержится.

Доводы истца о том, что привлечение к дисциплинарной ответственности вызвано негативным отношением к нему со стороны руководства организации ответчика являются необоснованным, доказательства, подтверждающие указанные доводы истца, в материалы дела не представлены, судом не установлены.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Таким образом, с ответчика в доход муниципального образования Городской округ «Город Хабаровск» подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 300 рублей (за требования неимущественного характера).

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

исковые требования ФИО1 к Ассоциации Футбольный клуб «СКА-Хабаровск» о признании незаконным и подлежащим отмене приказа о дисциплинарном взыскании - удовлетворить.

Признать незаконным и подлежащим отмене приказ генерального директора Ассоциации Футбольный клуб «СКА-Хабаровск» ФИО6 № от ДАТА «О привлечении к дисциплинарной ответственности» в отношении ФИО1.

Взыскать Ассоциации Футбольный клуб «СКА-Хабаровск» (ИНН <***>) государственную пошлину в доход городского округа «Город Хабаровск» в сумме 300 рублей.

Решение может быть обжаловано в Хабаровский краевой суд, в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме, через Кировский районный суд г. Хабаровска.

Мотивированное решение суда составлено 18.08.2023 года.

Председательствующий судья Т.П. Ярошенко

Копия верна.

Председательствующий судья Т.П. Ярошенко

Решение не вступило в законную силу.

УИД 27RS0002-01-2023-002120-54

Подлинник решения находится в материалах гражданского дела

№ 2-1189/2023 Кировского районного суда г. Хабаровска

Секретарь А.Е. Гвоздева