Решение по делу № 02-1429/2025 от 21.04.2025

УИД: 77RS0020-02-2024-014903-13

Решение

Именем Российской Федерации

21 марта 2025 г. адрес

Перовский районный суд адрес в составе председательствующего судьи Шутовой И.В., при секретаре фио,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-1429/2025 по иску ФИО1 к Автономной некоммерческой организации дополнительного профессионального образования «Центр развития военно-спортивной подготовки и патриотического воспитания молодежи» о признании перевода незаконным, взыскании недополученного заработка, премии, компенсации морального вреда, восстановлении в должности,

УСТАНОВИЛ:

Истец фио обратилась в суд с иском к Автономная некоммерческая организация дополнительного профессионального образования «Центр развития военно-спортивной подготовки и патриотического воспитания молодежи» (фио «ЦРВСП»), с учетом уточнённых требований просит, Признать перевод Истца на должность руководителя департамента управления персоналом законным фио «ЦРВСП». Восстановить Истца на работе в должности руководителя департамента управления персоналом фио «ЦРВСП». Взыскать с Ответчика в пользу Истца: - заработок с августа по октябрь 2024 г. в сумме сумма, - заработок за работу в выходные дни августа (2 дня) и октября (3 дня) 2024 г. в сумме сумма, - недоплату премии с 14.08.2024 по 30.09.2024 г. в сумме сумма. - недоплату премии за адрес 2024 г. и 2024 г. в сумме сумма, - компенсацию за недополученный заработок в сумме сумма, - ежегодную индексацию заработка в сумме сумма, а всего сумма. На основании ст. 237 ТК РФ взыскать с Ответчика в пользу Истца сумма в счет компенсации морального вреда. На основании ст.ст. 98, 103 ГПК РФ, ст. 333.19 НК РФ взыскать с Ответчика судебные издержки.

Исковые требования мотивированы тем, что, с 22.06.2023г. по 13.08.204г. истец осуществляла трудовую деятельность в фио «ЦРВСП» в должности специалиста по кадровому делопроизводству отдела управления персоналом. С 31.07.2024г. на нее были возложены дополнительные обязанности директора по персоналу отдела управления персоналом путем совмещения должностей с установлением мне дополнительной оплаты в размере 50% от должностного оклада директора по персоналу в соответствии со статьей 60.2 ТК РФ.

Приказом фио «ЦРВСП» № 138-к от 14.08.2024г. «Об изменении наименований структурных подразделений и должностей в штатном расписании фио «ЦРВСП» Отдел управления персоналом с 14.08.2024г. переименован в Департамент управления персоналом, должность «директор по персоналу» переименована в «руководитель департамента управления персоналом» без изменения трудовой функции с изменением должностного оклада с 379 400 на сумма.

Приказом № 82-пер от 14.08.2024г., на основании ее заявления и дополнительного соглашения от 14.08.2024г. к трудовому №102 от 22.06.2023г. она была переведена 14.08.2024г. на должность руководитель департамента управления персоналом с должностным окладом сумма. До 02.09.2024г. она добросовестно исполняла обязанности руководителя департамента управления персоналом.

Так, 31.07.2024г. штатная должность директор по персоналу отдела управления персоналом стала вакантной в связи с увольнением основного работника, директор Ответчика хотел перевести Истца на данную должность, но в организации с 10.07.2024г. согласно приказу №111-к «О сокращении штата» проходила процедура сокращения, а в соответствии ч. 3 ст. 81 ТК РФ работодатель после предупреждения работника о сокращении обязан предложить ему все имеющиеся вакансии.

Уведомлением от 01.08.2024г. должность директора по персоналу отдела управления персоналом была предложена сокращаемому работнику, сокращаемый работник фио выразил согласие занять должность директора по персоналу, работодатель в целях оценки квалификации провел заседание оценочной комиссии приказом №128-к от 02.08.2024г. «О создании комиссии по оценке квалификации» для определения квалификации работника, протоколом от 06.08.2024г. фио было отказано в должности директора по персоналу.

С 07.08.2024г. по 10.08.2024г. приказом №471-р/к директор фио находился в командировке.

Все это время с 31.07.2024г. по 13.08.2024г. Истец временно исполняла обязанности директора по персоналу согласно приказу №127-к от 31.07.2024г. «О временном исполнении обязанностей».

После проведения всех мероприятий 14.08.2024г. директор фио вызвал ее и предложил Истцу написать заявление о переводе и подготовить проект приказа о переводе на должность директора по персоналу, что истцом и было сделано.

В целях упорядочивания наименования должности «директор» фио поручил ей подготовить проект приказа об изменении штатного расписания и переписать заявление о переводе на должность руководителя департамента управления персоналом, а также подготовить проект приказа о переводе на должность руководителя департамента, составить проекты приказов о переводе работников в связи с переименованием отделов в департаменты и дополнительных соглашений к трудовым договорам работников.

14.08.2024г. Директором Ответчика были подписаны все приказы и дополнительные соглашения, в том числе к ее трудовому договору, в связи с этим было отдано устное распоряжение работникам отдела персонала ознакомить работников переименованных структурных подразделений с приказами и дополнительными соглашениями, а также внести соответствующие записи в трудовые книжки работников.

Изменение штатного расписания приказом от 14.08.2024г. №138-к не повлекло за собой увеличение или уменьшение количества штатных единиц в ранее утвержденном штатном расписании организации. Данный приказ как локальный акт организации не влечет за собой правовых последствий для Истца, в виде изменения условий его трудового договора и не отменяет условие дополнительного соглашения к трудовому договору с Истцом о перемещении его на должность руководителя департамента управления персоналом

В данном случае согласно ТК РФ, ответчик был обязан в порядке установленном ТК РФ провести организационно-штатные мероприятия по сокращению (исключению) должности руководитель департамента управления персоналом из штатного расписания Ответчика и уведомить об этом Истца предложив ему вакантные должности либо Ответчик, считая, что приказ, ранее изданный им и заключенный на его основании трудовой договор и назначение Истца на должность руководителя департамента управления персоналом был незаконным, был обязан обратиться с соответствующим заявлением либо в прокуратуру для принятия мер прокурорского реагирования, либо в суд. Однако Ответчиком этого сделано не было и сроки на обращение в суд у Ответчика истекли.

Вместо решения данного вопроса, а именно возникшей конфликтной ситуации (трудового спора) законным путем Ответчик пошел по пути административного и морального давления в отношении Истца и его дискриминации по надуманным поводам (уменьшения размера премии, наложении дисциплинарного взыскания, что в настоящее время оспаривается Истцом в суде) в надежде на то, что Истец не вынесет морального давления и уволится из организации. Также Ответчик без проведения организационно-штатных мероприятий в отношении Истца не имел права принимать на работу другого работника, а именно директора по персоналу отдела управления персоналом фио.

Истец указывает, что неблагоприятные последствия каких-либо управленческих и незаконных юридических действий Ответчика, в том числе по несогласованию ответчиком штатного расписания и заключении с Истцом дополнительного соглашения к трудовому договору и назначении его на основании данного дополнительного соглашения приказом Ответчика на должность руководителя департамента управления персоналом не могут быть возложены на Истца, как на работника Ответчика.

Истец фио и ее представитель по устному ходатайству фио в судебное заседание явились, заявленные уточненные исковые требования поддержали в полном объеме.

Представители ответчика фио «ЦРВСП» фио, фио в судебное заседание явились, возражали против удовлетворения исковых требований, представили письменные возражения на исковое заявление.

Представитель третьего лица ГИТ адрес в судебное заседание не явился, извещены надлежащим образом.

Суд, в соответствии со ст. 167 ГПК РФ, счел возможным рассмотреть гражданское дело при данной явке.

Суд, выслушав участников процесса, исследовав материалы дела, оценив представленные доказательства в их совокупности по правилам ст.67 ГПК РФ, приходит к выводу о том, что заявленные исковые требования подлежат отклонению в полном объеме по следующим основаниям.

Согласно ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя.

В силу ч.1 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с ТК РФ. Согласно ч. 1 ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами.

В соответствии со ст. 56 ТК РФ, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со ст. 72 ТК РФ, изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Судом установлено, что с 22.06.2023г. по 13.08.2024г. истец осуществляла трудовую деятельность в фио «ЦРВСП» в должности специалиста по кадровому делопроизводству отдела управления персоналом.

Приказом № 82-пер от 14.08.2024г., на основании ее заявления и дополнительного соглашения от 14.08.2024г. к трудовому договору №102 от 22.06.2023г. она была переведена 14.08.2024г. на должность руководитель департамента управления персоналом с должностным окладом сумма.

31.07.2024г. штатная должность директор по персоналу отдела управления персоналом стала вакантной в связи с увольнением основного работника.

С 07.08.2024г. по 10.08.2024г. приказом №471-р/к директор фио находился в командировке.

Как указала истец с 31.07.2024г. по 13.08.2024г. она временно исполняла обязанности директора по персоналу согласно приказу №127-к от 31.07.2024г. «О временном исполнении обязанностей».

В соответствии с п. 6.2.3 Устава Организации (в редакции 22.07.2024), вопросы рассмотрения и согласования штатного расписания, а также утверждение организационной структуры Организации относятся к компетенции Правления.

Пунктом 2.1 Положения об отделе управления персоналом закреплена обязанность утверждения состава и штатной численности указанного отдела председателем Правления.

Согласно пояснений ответчика, Приказ № 138-к был принят без учета положений пункта 6.2.3 Устава Организации и не согласован с Правлением. Директором фио приказом от 14.08.2024 № 138/1-к он признан недействительным, что нашло отражение в журнале регистрации кадровых приказов.

В соответствии с п. 7.1-7.2 Положения об отделе ответственность за надлежащее и своевременное выполнение задач и функций, предусмотренных Положением, несет директор по персоналу, на которого возложена персональная ответственность за организацию деятельности отдела по выполнению задач и функций, возложенных на отдел, соблюдение работниками отдела производственной и трудовой дисциплины, организацию в отделе оперативной и качественной подготовки документов, составление, утверждение и представление достоверной информации о деятельности отдела.

Кроме того, в соответствии с должностной инструкцией директор по персоналу осуществляет руководство сотрудниками отдела, ставит задачи и контролирует их исполнение (п. 3.1), обеспечивает подготовку документов по пенсионному страхованию, а также предоставление документов в органы социального обеспечения (п. 3.4), организует своевременное оформление приема перевода и увольнение работников (п. 3.6), ведение установленной документации по кадрам (п. 3.7), организует табельный учет (п. 3.8), представляет на утверждение руководству организации проекты штатного расписания (п. 3.10), систематически анализирует кадровую работу, осуществляемую в организации, разрабатывает меры по ее улучшению (п. 3.19), обеспечивает составление отчетности по учету личного состава и работе с кадрами (п. 3.20) и выполняет иные задачи и функции.

На основании п. 3.35, 3.43 должностной инструкции директор по персоналу обязан соблюдать трудовую дисциплину, требования Устава организации, положения локальных нормативных актов, правила внутреннего трудового распорядка, добросовестно исполнять свои трудовые обязанности.

В соответствии с должностной инструкцией специалиста по кадровому делопроизводству отдела управления персоналом специалист обязан выполнять следующие задачи: прием/увольнение/перевод сотрудников, ведение кадровой документации, подготовка приказов, касающихся кадровых вопросов, порядок оформления, ведения и хранения документации, связанной с кадрами и их движением, порядок формирования и ведения банка данных о персонале организации, своевременно предоставляет отчетность, уведомления в государственные контролирующие органы и другие (п. 2, 3).

Таким образом, организация кадровой работы, руководство сотрудниками отдела управления персоналом, подготовка и составление всех кадровых документов и их проектов отнесены к должностным обязанностям директора по персоналу, должность которого занимала истица с 31.07.2024 по 02.11.2024.

Оценивая представленные по делу доказательства, суд исходит из следующего.

Как следует из представленных стороной ответчика документов Приказ № 138-к от 14.08.2024г. «Об изменении наименований структурных подразделений и должностей в штатном расписании фио «ЦРВСП» признан недействительным ответчиком.

Дополнительное соглашение к трудовому договору, подписанное ФИО1 31.07.2024 предусматривало срочный (временный) характер исполнения обязанности директора по персоналу. Уведомление о досрочном прекращении ФИО1 временного исполнения обязанностей директора персоналу от 30.10.2024 ей вручено своевременно, копию она получила, возражений не высказала. Директор по персоналу фио принят на работу 05.11.2024.

В связи с изложенным суд приходит к выводу отсутствия оснований для признания перевод Истца на должность руководителя департамента управления персоналом законным и восстановлении в должности руководителя департамента управления персоналом, в связи с отсутствием в фио «ЦРВСП» Департамента.

В соответствии с приказом от 07.10.2024 № 73-ув о расторжении трудового договора со специалистом по кадровому делопроизводству фио, приложенной ответчиком к возражениям, данный работник уволена из отдела управления персоналом, что в совокупности с другими доказательствами также подтверждает доводы ответчика об отсутствии фио «ЦРВСП» в Департамента.

Показания свидетеля фио, что в организации действительной в августе 2024г. происходило переименование структурных подразделений и должностей в штатном расписании фио «ЦРВСП, не имеет правового значения, поскольку данный приказ был признана незаконным и отменен.

Кроме того суд учитывает, что истец продолжает работать в Организации ответчика на своей должности, она не уволена, не отстранена от работы, в связи с чем оснований для взыскания с ответчика денежных средств, связанные с незаконным отстранением работника от работы, его увольнением или перевода на другую работу не имеется.

Из расчета среднего заработка ФИО1, представленном Ответчиком, усматривается, что, совмещая две должности специалиста и врио директора по персоналу, ей выплачена заработная плата большего размера, чем если бы она получила, занимая должность руководителя Департамента.

Требования Истца о возмещении незаконных компенсаций за невозможность трудиться, недополученных премий, не обоснованы и не подлежат удовлетворению.

Согласно ст. 22 ТК РФ устанавливать премию работникам является правом работодателя в качестве поощрения за добросовестный и эффективный труд.

В силу ст. 191 ТК РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности.

Пунктом 5.3 трудового договора, заключенного с ФИО1, установлено право работодателя выплачивать работнику выплаты, в том числе премии за высокие показатели в работе. Оснований требовать от Организации недополученных премий у Истца не имеется.

Причитающаяся заработная плата фио, в том числе за совмещение должностей, выплачивалась своевременно и в полном объеме. Задолженности ответчика перед ней не имеет, что также подтверждено расчетными листами.

Поскольку нарушения трудовых прав истца по заявленным в иске основаниям судом не установлено, то суд отказывает во взыскании компенсации морального вреда на основании положениях ст. 237 Трудового кодекса РФ.

руководствуясь ст.194-199 ГПК РФ суд,

Решил:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к Автономной некоммерческой организации дополнительного профессионального образования «Центр развития военно-спортивной подготовки и патриотического воспитания молодежи» о признании перевода незаконным, взыскании недополученного заработка, премии, компенсации морального вреда, восстановлении в должности - отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение месяца в Московский городской суд через Перовский районный суд адрес со дня изготовления решения суда в окончательной форме.

Судья И.В. Шутова

Мотивированное решение изготовлено – 21.04.2025г.