гражданское дело №–865/366–2023г.

46RS0011-01-2023-000684-15

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

18 сентября 2023 года город Курск

Курский районный суд Курской области в составе:

председательствующего судьи Кретова И.В.,

с участием истца ФИО2 и ее представителя ФИО3, действующего на основании устного ходатайства,

представителей ответчика ОБУЗ «Новопоселёновская школа-интернат для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, с ограниченными возможностями здоровья» - и.о. директора ФИО7, действующей на основании Устава учреждения и ФИО8, действующего на основании доверенности № от ДД.ММ.ГГГГ,

помощника прокурора Курского района Курской области Минаковой И.В.,

при секретаре Стрелковой А.Э.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к ОБУЗ «Новопоселёновская школа-интернат для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, с ограниченными возможностями здоровья»:

- о признании приказа и.о.директора Учреждения «Новопоселёновская школа-интернат для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, с ограниченными возможностями здоровья» ФИО6 № от ДД.ММ.ГГГГ «Об увольнении», в части прекращения действия трудового договора с ФИО2, инструктором по физкультуре по внутреннему совместительству, ДД.ММ.ГГГГ по собственному желанию, в соответствии с п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ – незаконным с момента его издания и его отмене;

- о восстановлении ФИО2 в должности инструктора по физкультуре ОБУЗ «Новопоселёновская школа-интернат для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, с ограниченными возможностями здоровья» по внутреннему совместительству с установлением дополнительной педагогической нагрузки в количестве 0,5 ставки с ДД.ММ.ГГГГ;

- взыскании в пользу ФИО2 заработной платы за время вынужденного прогула с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ,

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО2 обратилась в Курский районный суд <адрес> с вышеупомянутым иском, уточненным в порядке ст. 39 ГПК, к ОБУЗ «Новопоселёновская школа-интернат для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, с ограниченными возможностями здоровья», мотивируя свои требования тем, что с ДД.ММ.ГГГГ она работает в Новопоселеновской школе-интернате, вначале в должности старшей вожатой, затем до настоящего времени в должности педагога-организатора. Указывает, что ДД.ММ.ГГГГ между ней и ответчиком было заключено дополнительное соглашение к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ №, соответствии с которым за выполнение трудовой функции инструктора физкультуры по внутреннему совместительству ей была установлена дополнительная педагогическая нагрузка в количестве 0.5 ставки, с оплатой 377 рублей 35 копеек, а так же ежемесячный отпуск 56 календарных дней. Утверждает, что с ДД.ММ.ГГГГ ее фактически не допустили к работе инструктора физкультуры по внутреннему совместительству, при этом, с какими либо документами - основаниями о недопуске к работе не знакомили. ДД.ММ.ГГГГ она была ознакомлена с приказом № от ДД.ММ.ГГГГ «об увольнении» за подписью и.о. директора школы-интерната ФИО6, в соответствии с которым прекращено действие трудового договора с ней, как с инструктором по физкультуре по внутреннему совместительству, с ДД.ММ.ГГГГ, с указанием основания – «по собственному желанию» в соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Просит суд учесть, что копия данного приказа ей была вручена лишь ДД.ММ.ГГГГ. Вместе с тем, утверждает, что каких-либо заявлений о расторжении трудового договора ею работодателю не подавалось и не подписывалось, с приказом «Об увольнении» № от ДД.ММ.ГГГГ, она не была ознакомлена, в ознакомлении с ним не расписывалась, в связи с чем считает указанный приказ незаконным.

Просит суд признать незаконным приказ и.о.директора ОБУЗ «Новопоселёновская школа-интернат для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, с ограниченными возможностями здоровья» ФИО6 № от ДД.ММ.ГГГГ «Об увольнении», в части прекращения действия трудового договора с ней - ФИО2, инструктором по физкультуре по внутреннему совместительству, ДД.ММ.ГГГГ по собственному желанию, в соответствии с п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ – незаконным с момента его издания и отменить его. Восстановить ее в должности инструктора по физкультуре ОБУЗ «Новопоселёновская школа-интернат для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, с ограниченными возможностями здоровья» по внутреннему совместительству с установлением дополнительной педагогической нагрузки в количестве 0,5 ставки с ДД.ММ.ГГГГ. Взыскать с ОБУЗ «Новопоселёновская школа-интернат для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, с ограниченными возможностями здоровья» недополученную заработную плату за время вынужденного прогула с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГп в размере 78479 рублей 45 копеек.

В судебном заседании истец ФИО2 и ее представитель ФИО3 уточненные исковые требования поддержали по основаниям, изложенным в заявлении, указывая на то, что, на основании приказа от ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 уволена с занимаемой должности по основанию, предусмотренному п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (по собственному желанию). При этом, указали, что заявление о расторжении с ней трудового договора по собственному желанию работодателю она не подавала, в связи с чем данный приказ считают незаконным с момента его издания.

Представители ответчика ОБУЗ «Новопоселёновская школа-интернат для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, с ограниченными возможностями здоровья» - и.о. директора ФИО7 и ФИО8 в судебном заседании заявленные исковые требования не признали, указав на то, что, по их мнению, срок исковой давности по заявленным требованиям пропущен, поскольку истцу было известно, что с ней прекращен трудовой договор в данной части и заработную плату она не получала. Просили суд в удовлетворении заявленных исковых требований истцу отказать.

Проверив материалы дела, выслушав истца, его представителя, представителей ответчика, заключение помощника прокурора Курского района Курской области ФИО4, полагавшей заявленные исковые требования подлежащими удовлетворению, суд приходит к следующему:

Статья 37 Конституции РФ устанавливает гарантии прав и свобод человека и гражданина в области трудовых отношений.

Согласно ст. 1 Трудового кодекса РФ, целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.

Как следует из представленных доказательств – трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ, заключенного между ОГОУ Новопоселеновская специальная (коррекционная) школа–интернат для детей–сирот и детей оставшихся без попечения родителей, с отклонениями в развитии и ФИО2, согласно которому последняя была принята на основную работу на неопределенный срок с ДД.ММ.ГГГГ на должность старшей вожатой 11 разряда.

ДД.ММ.ГГГГ с ФИО2 было заключено дополнительное соглашение к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ №, в соответствии с которым за выполнение трудовой функции инструктора физкультуры по внутреннему совместительству работнику установлена дополнительная пед.нагрузка в количестве 0,5 ставки с оплатой 5 377,35 руб.

В соответствии со ст. 151 ТК РФ при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.

Как следует из приказа №и-щт-к от ДД.ММ.ГГГГ в связи с сокращением и перераспределением функциональных обязанностей и уменьшением объема работ были внесены с ДД.ММ.ГГГГ изменения в штатные расписания, в том числе исключена должность «директор филиала» и должность «инженер по качеству».

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ за подписью и.о. директора школы-интерната ФИО6, действие трудового договора с ФИО2 Е.Н. – инструктором по физкультуре по внутреннему совместительству прекращено с ДД.ММ.ГГГГ по собственному желанию, в соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

При этом, в приказе основание для прекращение трудового договора указано заявление ФИО2

В соответствии с пунктом 3 части 1 статьи 77 ТК РФ трудовой договор может быть прекращен по инициативе работника (статья 80 ТК РФ).

Порядок расторжения трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) определен статьей 80 ТК РФ.

Частью 1 статьи 80 ТК РФ предусмотрено, что работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен данным кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении (часть 2 статьи 80 ТК РФ).

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с данным кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора (часть 4 статьи 80 ТК РФ).

В подпункте "а" пункта 22 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" разъяснено, что расторжение трудового договора по инициативе работника допустимо в случае, когда подача заявления об увольнении являлась добровольным его волеизъявлением. Если истец утверждает, что работодатель вынудил его подать заявление об увольнении по собственному желанию, то это обстоятельство подлежит проверке и обязанность доказать его возлагается на работника.

Из приведенных правовых норм и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации по их применению следует, что федеральный законодатель создал правовой механизм, обеспечивающий реализацию права граждан на свободное распоряжение своими способностями к труду, который предусматривает в том числе возможность работника беспрепятственно в любое время уволиться по собственной инициативе, подав работодателю соответствующее заявление, основанное на добровольном волеизъявлении, предупредив об увольнении работодателя не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом, а также предоставляет возможность сторонам трудового договора достичь соглашения о дате увольнения, определив ее иначе, чем предусмотрено законом. Для защиты интересов работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении за работником закреплено право отозвать свое заявление до истечения срока предупреждения об увольнении (если только на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому не может быть отказано в заключении трудового договора). Обстоятельствами, имеющими значение для дела при разрешении спора о расторжении трудового договора по инициативе работника, являются: наличие волеизъявления работника на увольнение по собственному желанию и добровольность волеизъявления работника на увольнение по собственному желанию.

Обстоятельствами, имеющими значение для дела при разрешении спора о расторжении трудового договора по инициативе работника, являются: наличие волеизъявления работника на увольнение по собственному желанию и добровольность волеизъявления работника на увольнение по собственному желанию.

Изучив доводы ответчика о соблюдении установленной законом процедуры увольнения при увольнении истца по основанию, предусмотренному пунктом 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ, суд находит их необоснованными, поскольку они опровергаются представленными в материалы дела доказательствами.

Суд приходит к выводу, что достоверных и допустимых доказательств того, что у работодателя действительно имелось письменное заявление от ФИО2 об увольнении по собственному желанию на момент увольнения истца, стороной ответчика не представлено.

Как следует из личного дела работника, заявления об увольнении по собственному желанию от имени ФИО2 в нем не содержится, что фактически было подтверждено стороной ответчика при рассмотрении настоящих требований.

Учитывая вышеизложенное, суд считает, что увольнение истца произведено ответчиком незаконно, с нарушением установленного законом порядка увольнения, и приказ и.о.директора ОБУЗ «Новопоселёновская школа-интернат для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, с ограниченными возможностями здоровья» ФИО6 № от ДД.ММ.ГГГГ «Об увольнении», в части прекращения действия трудового договора с ФИО2 - инструктором по физкультуре по внутреннему совместительству, с ДД.ММ.ГГГГ по собственному желанию, в соответствии с п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ – признает незаконным и подлежащим отмене.

Согласно ст. 394 ТК РФ в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органов, рассматривающим индивидуальный трудовой спор (ч.1).

При таких обстоятельствах, суд считает необходимым восстановить ФИО2 на работе в должности инструктора по физкультуре по внутреннему совместительству со дня увольнения - с ДД.ММ.ГГГГ.

Исходя из статьи 234 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться.

Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в том числе, в результате незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу.

Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время нижеоплачиваемой работы (ч.2 ст. 394 ТК РФ).

Истец, обратившись с настоящим иском в суд, просит взыскать с ответчика заработную плату за время вынужденного прогула с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 78479 рублей 45 копеек.

Учитывая, что суд пришел к выводу о незаконности увольнения ФИО2 с должности инструктора по физкультуре, занимаемой последним на условиях внутреннего совмещения, требование о выплате среднего заработка за время вынужденного прогула подлежит удовлетворению.

При этом, в силу действующего законодательства работодатель обязан возместить работнику неполученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу.

Оплате в качестве вынужденного прогула истцу подлежит период с ДД.ММ.ГГГГ (день, следующий за днем увольнения) по ДД.ММ.ГГГГ (день вынесения решения суда о восстановлении истца на работе).

В целях проверки расчета среднего заработка, представленного сторонами, суду представлен расчет среднего заработка за время вынужденного прогула в соответствии с требованиями ст.139 Трудового кодекса РФ.

Как следует из расчета среднего заработка ФИО2, произведенного по среднему заработку за расчетный период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, он составил 78479 рублей 45 копеек.

В соответствии со ст. 139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных ТК РФ, устанавливается единый порядок ее исчисления. Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

Особенности порядка исчисления средней заработной платы регламентированы Постановлением Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» (с последующими изменениями).

Согласно п. 4 Постановления № расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата.

При этом, календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Согласно п. 9 Постановления № средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате.

Истец согласился с представленным расчетом, доказательств, опровергающих вышеуказанный расчет, суду не представлено, не доверять данному расчету у суда оснований не имеется, так как рассчитан он на основании представленных ответчиком документов о размере заработка истца и фактически отработанном времени.

В соответствии со ст.211 ГПК РФ немедленному исполнению подлежит решение суда о восстановлении на работе.

Учитывая вышеизложенное, суд считает необходимым решение в части восстановления истца на работе обратить к немедленному исполнению.

Руководствуясь статьями 194-199 ГПК РФ,

РЕШИЛ :

Исковые требования ФИО2 к ОБУЗ «Новопоселёновская школа-интернат для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, с ограниченными возможностями здоровья» - удовлетворить.

Признать незаконным приказ и.о.директора ОБУЗ «Новопоселёновская школа-интернат для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, с ограниченными возможностями здоровья» ФИО6 № от ДД.ММ.ГГГГ «Об увольнении», в части прекращения действия трудового договора с ФИО2, инструктором по физкультуре по внутреннему совместительству, ДД.ММ.ГГГГ по собственному желанию, в соответствии с п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ – незаконным с момента его издания и отменить его.

Восстановить ФИО2 в должности инструктора по физкультуре ОБУЗ «Новопоселёновская школа-интернат для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, с ограниченными возможностями здоровья» по внутреннему совместительству с установлением дополнительной педагогической нагрузки в количестве 0,5 ставки с ДД.ММ.ГГГГ.

Взыскать с ОБУЗ «Новопоселёновская школа-интернат для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, с ограниченными возможностями здоровья» недополученную заработную плату за время вынужденного прогула с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 78479 (семьдесят восемь тысяч четыреста семьдесят девять) рублей 45 копеек.

Обратить решение суда в части восстановления на работе к немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в Курский областной суд через Курский районный суд Курской области в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Мотивированное решение изготовлено 21.09.2023.

Председательствующий, -

Судья И.В. Кретов