РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
20 декабря 2022 года Черемушкинский районный суд адрес в составе председательствующего судьи фио, при секретаре фио, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-8520/22 по иску ФИО1 к ООО «СД АТРИУМ» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсацию за неиспользованный отпуск, компенсацию за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Истец обратился в суд с иском к ответчику о взыскании задолженности заработной плате, компенсацию за задержку выплаты заработной платы, компенсацию за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, мотивируя свои требования тем, что с 02.08.2021 года по 14.09.2022 года работал у ответчика в должности и главного специалиста договорного отдела, с должностным окладом в сумма, однако в нарушении своих обязательств, ответчиком в пользу истца не выплачена заработная плата за период с мая 2022г. по сентябрь 2022года в размере сумма. После увольнения 16 сентября 2022г. заработная плата в размере сумма была оплачена за май, июнь 2022 года, в связи, с чем остаток долга по выплате заработной платы за организацией ООО «СД АТРИУМ» остался в размере сумма. Также истцу не была выплачена компенсация в размере сумма за неиспользованные дни отпуска в количестве 30,33 дня. Истец просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере сумма, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере сумма, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере сумма, возмещение морального вреда в размере сумма.
Истец в судебное заседание явился, просил удовлетворить исковые требования.
В судебное заседание представитель ответчика ООО «СД АТРИУМ» не явился, извещен надлежащим образом о дате судебного заседания.
Исследовав письменные материалы дела, выслушав мнения истца, суд полагает, что исковые требования подлежат частичному удовлетворению на основании нижеследующего.
Из материалов дела судом установлено, что между истцом и ответчиком ООО «СД АТРИУМ» был заключен трудовой договор № 0208/10/21 от 02.08.2021 года, на неопределенный срок (п.1.5. договора), с установлением должностного оклада в размере сумма (п.5.2. договора). Ответчиком ООО «СД АТРИУМ» не оспаривается, что истец исполнял трудовые обязанности у ответчика за указанный период.
01.09.2022 года истцом в адрес ОО «СД АТРИУМ» было подано заявление об увольнении с 14.09.2022 года.
Судом установлено и не оспаривается сторонами, что ответчиком ООО «СД АТРИУМ» в пользу истца не выплачена заработная плата за период с мая 2022г. по сентябрь 2022 года.
В соответствии со ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, выплачивать в полном объёме размеры причитающейся заработной платы в сроки, установленные в соответствии с Трудовым Кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовым договором.
В соответствии с ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
Пунктом 1 ст.136 ТК РФ предусмотрена обязанность работодателя выдавать расчетные листки с целью донесения до сотрудников сведений о начислении заработка в обязательном порядке.
После увольнения 16 сентября 2022г. заработная плата в размере сумма была оплачена за май, июнь 2022 года, в связи, с чем остаток долга по выплате заработной платы за организацией ООО «СД АТРИУМ» остался в размере сумма.
Ответчиком ООО «СД АТРИУМ» не оспаривается наличие задолженности по выплате заработной платы перед истцом за вышеуказанный период, в связи, с чем суд считает обоснованным и подлежащим удовлетворению исковые требования истца о взыскании с ответчика ООО «СД АТРИУМ» задолженности по заработной плате за июль, август, сентябрь 2022 года в размере 183 659,сумма., при этом суд считает расчеты ответчика ООО «СД АТРИУМ» арифметически верными, соответствующими нормам законодательства РФ.
В соответствии со ст. 127 Кодекса при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Расчет, предоставленный истцом арифметически верен, соответствует нормам трудового законодательства.
Требование истца о взыскании компенсации за 30,33 дня неиспользованного отпуска подлежит удовлетворению, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация в размере сумма.
Согласно ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Исходя из удовлетворенной судом суммы по взысканию с ответчика ООО «СД АТРИУМ» в пользу истца заработной платы, суд находит обоснованным и подлежащим взысканию с ответчика ООО «СД АТРИУМ» в пользу истца проценты за задержку выплаты заработной платы в размере сумма
В соответствии со ст. 127 Кодекса при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Судом установлено, что в пользу истца с ответчика ООО «СД АТРИУМ» подлежит взысканию компенсация за неиспользованный отпуск за 9 месяцев в размере сумма
Судом проверены расчеты истца по взыскиваемым суммам, которые суд считает арифметически верными, соответствующими нормам действующего законодательства РФ,
Согласно ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Учитывая, что неправомерными действиями работодателя, истцу был причинен моральный вред, суд полагает возможным взыскать с ответчика ООО «СД АТРИУМ» в пользу истца в счет компенсации морального вреда сумма
На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ, суд,
РЕШИЛ:
Исковые требования ФИО1 к ООО «СД АТРИУМ», о взыскании задолженности по заработной плате, неустойки за задержку выплаты заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда – удовлетворить частично.
Взыскать с ООО «СД АТРИУМ» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за июль, август, сентябрь 2022 года в размере сумма, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере сумма, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере сумма, в счет компенсации морального вреда в размере сумма
В остальной части исковых требований, - отказать.
Решение может быть обжаловано в Московский городской суд через Черемушкинский районный суд адрес в течение месяца после вынесения решения в окончательной форме.
Решение суда в окончательной форме изготовлено 26 декабря 2022 года.
фио ФИО2