УИД № 77RS0033-02-2024-020542-61
Дело № 2-7239/2023
РЕШЕНИЕ
именем Российской Федерации
23 декабря 2024 года Чертановский районный суд адрес в составе председательствующего судьи Астаховой Т.Ю., при секретаре фио, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ФГУП «Росморпорт» о взыскании единовременной выплаты за 2023 год, премии по результатам работы за 2023 год, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
ФИО1 обратилась в суд с указанным иском к ФГУП «Росморпорт», ссылаясь на то, что стороны с 24.07.2014 г. состоят в трудовых отношениях, оформленных трудовым договором № 87 от 24.07.2014 г. (в редакции дополнительных соглашений № 4 от 01.06.2015 г., № 7 от 22.08.2016 г.), ФИО1 занимала в ФГУП «Росморпорт» с 24.07.2014 г. должность ведущего специалиста административно-хозяйственного отдела Управления административно-хозяйственной работы, с 01.06.2015 г. – должность главного специалиста отдела учета горюче-смазочных материалов Управления технической эксплуатации флота, с 22.08.2016 г. – должность главного специалиста сектора учета горюче-смазочных материалов отдела обеспечения и учета горюче-смазочных материалов Управления технической эксплуатации флота. Приказом № 5/н от 28.03.2016 г. истцу была объявлена благодарность за достигнутые трудовые успехи и большой личный вклад в работу предприятия в 2015 году. Согласно протоколу заседания экспертной комиссии № KA-15 от 15.03.2024 г. по итогам конкурса Росморречфлота «Лидер отрасли» 2023 года ФГУП «Росморпоорт» победило в 2 номинациях: «Лучшая организация, оказывающая услуги в области обеспечения судоходства» и «Лучшая организация, выполняющая функции государственного заказчика в области морского и речного транспорта». Приказом № 67/С от 25.04.2024 г. «О единовременном премировании работников Центрального аппарата ФГУП «Росморпорт», в связи с победой в конкурсе, были определены работники, подлежащие премированию, - отработавшие полный календарный год и состоявшие в штате Предприятия на дату подписания приказа, размер единовременной премиальной выплаты – согласно приложению к Приказу по должностным окладам по состоянию на 31.12.2023 г., источник финансирования премирования – за счет фонда оплаты труда бюджета доходов и расходов на 2024 год. Истец была незаконно лишена 97 % гарантированной единовременной выплаты без предупреждения и без объяснения причин, ей было выплачено лишь 3 % должностного оклада. Истец случайно узнала о недоплате от коллег, в начале июля 2024 года запросила и получила расчетный листок, где единовременная премия за 2023 год отражена как премия за отраслевые показатели (в процентах) за 2024 год в размере сумма 04.07.2024 г. истец адресовала ответчику служебную записку с требованием урегулировать данную ситуацию. Письмом от 23.07.2024 г. ответчик сообщил об отказе в доплате и в дальнейшем игнорировал обращения истца. Согласно п. 6.2 Коллективного договора Центрального аппарата работникам может быть произведена выплата в сумме не более одного должности оклада единовременно, в связи со знаменательными событиями для предприятия или отрасли решению Генерального директора Предприятия, право на выплату у работников возникает только в случае завоевания призового места. Согласно п. 11.4 Положения об оплате труда единовременная премия выплачивается за оперативное и качественное выполнение особо важного задания (работы), где особо важным считаются задания (работы), к проведению которых предъявляются особые требования по срокам и качеству, ответственности и значимости для отрасли и ФГУП «Росморпорт». Согласно п. 3, п. 4 приложения № 2 к Положению о конкурсе Федерального агентства морского и речного транспорта «Лидер отрасли», утвержденного Приказом Федерального агентства морского и речного транспорта (Росморречфлот) № 21 от 05.03.2024 г. «Об организации конкурса Федерального агентства морского и речного транспорта «Лидер отрасли», ответчик направил заявку, оформленную на бланке организации, по форме размещенной в разделе «Конкурс» на официальном сайте Росморречфлота, а экспертная комиссия осуществила профессиональную оценку предложений по определению победителей, поступивших от структурных подразделений Росморречфлота и отраслевых общественных организаций. В приказе № 67/С от 25.04.2024 г. имеется ссылка на пункт 11.4 Положения, который не имеет никакого отношения к победе в конкурсе. Ответчик никакого особо важного задания (работы), к проведению которых предъявляются особые требования по срокам и качеству, ответственности и значимости для отрасли и ФГУП «Росморпорт» не получал и работникам предприятия, в том числе и истцу ничего не поручал. Участие ответчика в конкурсе и признание его победителем в двух номинациях является знаменательным событием и премирование должно осуществляться на основании п. 6.2 Коллективного договора Центрального аппарата. На основании служебной записки курирующего заместителя генерального директора № 2588 от 18.06.2024 г., приказа № 102/С от 21.06.2024 г. 25.06.2024 г. работникам Центрального аппарата была выплачена премия по итогам работы за 2023 год в процентном соотношении от среднего заработка за 2023 год пропорционально отработанному в 2023 году времени. Годовая премия за 2023 год была снижена истцу на 30 % с формулировкой «за ненадлежащее исполнение трудовой дисциплины, опоздания, покидание рабочего места, ранний уход в соответствии с п. 11.2 Положения об оплате труда». Указанная формулировка надумана, истца в течение года не депремировали, к дисциплинарной ответственности не привлекали, нарушения с ее стороны не фиксировались, объяснений с нее не запрашивалось, комиссии, ответственного лица для проведения разбирательства не назначалось. В служебной записке № 2588 от 18.06.2024 г. не указана дата совершения истцом нарушения должностных обязанностей, доказательств правомерности выплаты премии за год в размере менее 100 % работодателем не представлено. 04.07.2024 г. истец адресовала ответчику служебную записку с требованием урегулировать данную ситуацию, в чем ей письмом от 23.07.2024 г. также было отказано с последующим игнорированием. Пункт 11.2 Положения об оплате труда регламентирует начисление и выплату ежемесячного премиального вознаграждения, а не годовой премии. Начисление и выплату годового вознаграждения регламентирует п. 11.3.6 Положения: при определении индивидуального размера годового вознаграждения учитывается представление руководителя самостоятельного структурного подразделения, согласованного с курирующим заместителем Генерального директора (при его наличии) в соответствии с пунктами 11.3.8 и 11, настоящего Положения и составляет до 100% от базового размера годового вознаграждения. Курирующий заместитель генерального директора не получал предложений о снижении истцу премии, более того, он был принят на работу в центральный аппарат ФГУП «Росморпорт» и приступил к работе 13.11.2023 г. и самостоятельно оценить работу истца за весь текущий год не мог. П.п. 11.3.7, 11.3.8 Положения, указанные в поручении № СП-21/19 от 17.06.2024 г., по которому была произведена оценка работы истца за месяц, не имеют отношения к годовой премии, а поручение изложено противоречиво. Неправомерные действия (бездействие) ответчика стали причиной нравственных переживаний истца, стрессового состояния, бессонницы. В связи с этим, истец просила взыскать с ответчика недоплаченную единовременную премию в размере 97 % от должностного оклада по состоянию на 31.12.2023 г., недоплаченное годовое вознаграждение в размере 70 % от среднего заработка за 2023 год пропорционально отработанному времени, компенсацию морального вреда в размере сумма (л.д. 5-7).
Истец ФИО1 в суд явилась, иск поддержала в полном объеме по изложенным в нем основаниям, представила и поддержала дополнительные письменные пояснения по делу (возражения относительно правовой позиции ответчика), где указано, что ответчик ссылается на поручение генерального директора № СП-21/14 от 16.04.2024 г., в котором определен размер премии каждому работнику. Однако, данное поручение носит рекомендательный характер, тогда как приказ о премировании является обязательным к исполнению, и истец полностью подходит под установленные приказом критерии. 10.09.2018 г. ответчик вручил ситцу уведомление о сокращении численности штата, незаконно сократил занимаемую истцом должность и уволил истца. Решением Тверского районного суда адрес от 22.07.2019 г. истец была восстановлена на работе. Внесение изменений в должностную инструкцию может быть связано с изменением обязательных условий трудового договора: например, содержания выполняемой работы (трудовой функции) и других условий трудового договора (например, условий оплаты труда, режима рабочего времени и т.д.). Если изменяется трудовая функция (должность), то в силу статьи 72.1 ТК РФ это является переводом на другую работу, который возможен только с согласия работника. Предложений по изменению должностной инструкции истцу не направлялось, перевода на новые должности не предлагалось. Система СКУД, на которую ссылается ответчик, относится к организации пропускного и внутриобъектного режима в административное здание ФГУП «Росморпорт», к учету рабочего времени не имеет отношения и не может использоваться как подтверждение отсутствия истца на рабочем месте в рабочее время.
Представитель ответчика ФГУП «Росморпорт» по доверенности фио в суд явилась, иск не признала по доводам письменного отзыва по заявленным требованиям, где указано, что согласно п. 11.4 Положения об оплате труда работников центрального аппарата, утв. Приказом № 488 от 12.11.2020 г., работники могут быть единовременно премированы за оперативное и качественное выполнение особо важных заданий (работы). Согласно пункту 11.4.5 Положения выплата единовременной премии осуществляется по решению Генерального директора предприятия на основании представления руководителя самостоятельного структурного подразделения, согласованного с курирующим заместителем Генерального директора предприятия. За победу в конкурсе «Лидер отрасли» Генеральным директором предприятия было принято решение о единовременном премировании работников в размере не более 30 % от должностного оклада. Поручением Генерального директора № СП-21/14 от 16.04.2024 г. конкретный размер премии каждому работнику устанавливается на основании предложения заместителя Генерального директора, курирующего соответствующее структурное подразделение. Служебной запиской заместителя Генерального директора по флоту № 1762 от 22.04.2024 г. размер единовременной премии истцу предложен в размере 3 % от должностного оклада с учетом ее вклада в реализацию проектов и задач, стоящих перед предприятием в 2023 году. В соответствии с приказом №№ 67/С от 17.04.2024 г. «О единовременном премировании работников центрального аппарата ФГУП «Росморпорт» истцу установлена и выплачена единовременная премия за 2023 год в размере 3 % от должностного оклада. Согласно адрес инструкции главного специалиста сектора учета расходования горюче-смазочных материалов отдела обеспечения и учета горюче-смазочных материалов Управления технической эксплуатации флота, утвержденной заместителем начальника Управления технической эксплуатации флота ФГУП «Росморпорт» 02.04.2018 г., в должностные обязанности по данной должности входит: осуществлять сбор и анализ информации по расходованию горюче-смазочных материалов (ГСМ) и наработке ответственных механизмов, участвующих в топливопотреблении, на всех судах и береговых установках предприятия; формировать и поддерживать в актуализированном виде базы данных; вести учет ежемесячных сверок бункеровок ГСМ по каждому судну предприятия; контролировать соблюдение норм расхода топлива и смазочных масел, состояния учета и отчетности по их расходу на всех судах предприятия; осуществлять контроль и анализ учета ГСМ на судах Предприятия, береговых установках; проводить анализ и оценку эффективности использования ГСМ на судах предприятия и береговых установках. Т.е. основной в работе истца являлась работа в информационной системе учета ГСМ на судах предприятия. В соответствии с приказом ФГУП «Росморпорт» № 442 от 07.09.2018 г. «О предоставлении филиалами ФГУП «Росморпорт» информации о движении горюче-смазочных материалов на судах ФГУП «Росморпорт» эксплуатация информационной системы учета ГСМ на судах предприятия прекращена, вышеуказанный функционал истцом не исполняется с сентября 2018 года по настоящее время. Ответчик неоднократно предлагал истцу внести изменения в Должностную инструкцию без изменения трудовой функции в связи с прекращением эксплуатации информационной системы учета ГСМ, на что она отвечала отказом. Возможность премирования работников предприятия зависит как от результатов их работы за отчетный период, так и в целом при условии выполнения плановых показателей предприятия. Условием премирования является личный вклад каждого конкретного работника в производственную деятельность предприятия в отчетном периоде. Указанная единовременная премия является стимулирующей и не относится к обязательным выплатам, в связи с чем выплата премии является правом работодателя, а не его обязанностью. Под стимулирующими выплатами (премиями) понимаются выплаты работникам денежных сумм сверх основного заработка, доплат, надбавок в целях поощрения за достигнутые производственные результаты, добросовестное исполнение трудовых обязанностей, выполнение договорных обязательств и стимулирования дальнейшего роста производительности труда. Премирование не является обязательной частью заработной платы, осуществляется исходя из результатов работы финансового состояния предприятия по решению руководителя. Ответчик считает, что оснований для выплаты истцу единовременной премии за 2023 год в размере 100 % от установленного размера не имелось. Истец ошибочно полагает, что единовременная премия является гарантированной и должна быть выплачена в соответствии с п. 6.2 Коллективного договора центрального аппарата ФГУП «Росморпорт» на 2023-2024 годы, а не в соответствии с пунктом 11.4 Положения об оплате труда, полагая что «конкурс» является знаменательным событием для ответчика. Пунктом 6.2 Коллективного договора работникам может быть произведена выплата в сумме не более 1 (одного) должностного оклада единовременно за активное участие в общественной жизни предприятия (участие в спартакиадах, спортивных соревнованиях и иных спортивных мероприятиях), а также в связи с государственными праздниками, знаменательными событиями для предприятия или отрасли по решению Генерального директора предприятия. Единовременная выплата была выплачена на основании пункта 11.4 Положения об оплате труда в соответствии с подпунктом 11.4.2 которого установлено, что к особо важным заданиям (работам) относятся в том числе выполнение работ или организация мероприятий, имеющих особую значимость для предприятия или общеотраслевое значение, особо важных заданий (работы). Пунктом 4.1 Трудового договора установлено, что истцу за выполнение обязанностей, предусмотренных договором, выплачивается денежное вознаграждение, включающее оклад, а также могут быть произведены иные выплаты, предусмотренные Коллективным договором, Положением об оплате труда и других выплатах работникам центрального аппарата ФГУП «Росморпорт» и другими локальными нормативными актами работодателя. Согласно п.п. 1.4 и 11.3.1 Положения об оплате труда премия по результатам работы за год работников центрального аппарата предприятия ФГУП «Росморпорт» производится в целях обеспечения материального стимулирования (является стимулирующей выплатой), своевременного и качественного исполнения работниками своих обязанностей, а также финансово-экономических показателей и достижений ключевых целей деятельности предприятия по итогам работы за год и не является гарантированной. Согласно п. 11.3.8 Положения при определении индивидуального размера годового вознаграждения учитывается: исполнение работником своих должностных обязанностей; соблюдение сроков исполнения документов и поручений; выполнение плановых заданий; исполнение локальных нормативных актов предприятия; соблюдение трудовой дисциплины. Основанием к снижению размера премии или отказу в премировании является как ненадлежащее выполнение работником трудовых обязанностей, нарушение работником трудовой дисциплины, в том числе правил внутреннего трудового распорядка, режима работы. Согласно п.п. 11.3.6, 11.3.14 Положения решение о выплате и размере годового вознаграждения работников принимается Генеральным директором предприятия. Предложение об установлении истцу премии (годового вознаграждения) в размере 30 % от среднего заработка за 2023 год представлено служебной запиской заместителя Генерального директора по флоту № 2588 от 18.06.2024 г., исходя из которой установление размера премии 30 % от среднего заработка связано с ненадлежащим исполнением ею правил внутреннего трудового распорядка. Приказом № 102/С от 21.06.2024 «О премировании работников центрального аппарата ФГУП «Росморпорт» по итогам работы за 2023 год» истцу установлена премия (годовое вознаграждение) за 2023 год в размере 30 % от среднего заработка. Согласно п. 2.2.2 Трудового договора работник обязуется подчиняться внутреннему трудовому распорядку, исполнять приказы работодателя. Согласно п. 5.1 Правил внутреннего трудового распорядка, утв. Приказом ФГУП «Росморпорт» № 680 от 29.12.2016 г. для работников установлена 40-часовая рабочая неделя с двумя выходными днями, начало рабочего дня в 9-00, окончание рабочего дня с понедельника по четверг в 18-00, в пятницу в 16-45, перерыв на обед 45 минут. Согласно п. 5.2 Правил внутреннего трудового распорядка по соглашению сторон трудового договора работникам как при приеме на работу, так и впоследствии может устанавливаться режим гибкого рабочего времени, при этом в трудовом договоре с работником начало, окончание или общая продолжительность рабочего дня определяется по соглашению сторон. Дополнительным соглашением № 30 от 08.02.2023 г. к Трудовому договору истцу установлен следующий режим работы: понедельник-четверг: с 9-30 до 17-15, пятница: с 9-30 до 16-00; перерыв на обед - 30 минут. Согласно п. 1.2 Трудового договора место работы истца расположено по адресу адрес (административное здание ФГУП «Росморпорт»). Согласно п. 1.3. Положения об организации пропускного и внутриобъектового режимов в административном здании ФГУП «Росморпорт, расположенном по адресу: адрес, утв. приказом ФГУП «Росморпорт» № 79 от 01.03.2023 г. (до 01.03.2023 г. приказом ФГУП «Росморпорт» № 657 от 28.12.2016 г.) для разграничения и контроля доступа в административное здание установлена система контроля и управления доступом (СКУД). СКУД зафиксировано, что в 2023 году истец 46 раз опоздала на работу, 4 раза уходила раньше времени, а также 6 дней отсутствовала в течение дня на рабочем месте - всего более 15 часов. Учитывая указанные нарушения, истцу был снижен размер годового вознаграждения до 30 %, что соответствовало локальным нормативным актам ответчика, регулирующим основание и порядок выплаты годового вознаграждения. Годовая премия и единовременная выплата (премия) являются одним из видов поощрения и не являются гарантированными выплатами, так как решение о выплатах относится к исключительному праву ответчика.
Суд, заслушав участвующих в деле лиц, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему.
В соответствии со ст. ст. 21-22 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В силу ст. 132 ТК РФ, заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда. Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда.
Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
В соответствии со ст. 191 ТК РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).
В Определении Конституционного Суда РФ от 17.11.2011 г. № 1605-О-О отражено, что абзац шестой части второй статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации, обязывающий работодателя устанавливать одинаковый размер оплаты труда работникам, выполняющим одинаковые трудовые обязанности в одних и тех же условиях, а также статья 132 названного Кодекса, устанавливающая зависимость заработной платы работника от количества и качества затраченного труда, направлены на реализацию основных принципов правового регулирования трудовых отношений - равенства прав и возможностей работников, обеспечения права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, запрещения дискриминации в сфере труда (статьи 2 и 3 Трудового кодекса Российской Федерации), учитывают баланс интересов сторон трудового договора, являющийся условием гармонизации трудовых отношений, а также гарантируют надлежащую защиту прав и законных интересов работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении и не могут рассматриваться как нарушающие права работника.
Часть первая статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации относится к нормам, определяющим общие понятия, используемые в разделе VI "Оплата и нормирование труда" Трудового кодекса Российской Федерации, содержит лишь норму-дефиницию.
Часть первая статьи 191 названного Кодекса закрепляет право работодателя поощрять работников, добросовестно исполняющих свои обязанности, создавая тем самым дополнительный стимул к высокопроизводительному труду, предоставляет работодателю возможность максимально эффективно использовать труд своих работников в целях ведения экономической деятельности.
В судебном заседании установлено и следует из материалов дела, что стороны с 24.07.2014 г. состоят в трудовых отношениях, оформленных трудовым договором № 87 от 24.07.2014 г. (в редакции дополнительных соглашений № 4 от 01.06.2015 г., № 7 от 22.08.2016 г., № 30 от 08.02.2023 г.), ФИО1 занимала в ФГУП «Росморпорт» с 24.07.2014 г. должность ведущего специалиста административно-хозяйственного отдела Управления административно-хозяйственной работы, с 01.06.2015 г. – должность главного специалиста отдела учета горюче-смазочных материалов Управления технической эксплуатации флота, с 22.08.2016 г. – должность главного специалиста сектора учета горюче-смазочных материалов отдела обеспечения и учета горюче-смазочных материалов Управления технической эксплуатации флота (л.д. 93-100).
Согласно п. 1.2 Трудового договора место работы истца расположено по адресу адрес (административное здание ФГУП «Росморпорт»).
Согласно п. 5.1 Правил внутреннего трудового распорядка, утв. Приказом ФГУП «Росморпорт» № 680 от 29.12.2016 г. для работников установлена 40-часовая рабочая неделя с двумя выходными днями, начало рабочего дня в 9-00, окончание рабочего дня с понедельника по четверг в 18-00, в пятницу в 16-45, перерыв на обед 45 минут.
Согласно п. 5.2 Правил внутреннего трудового распорядка по соглашению сторон трудового договора работникам как при приеме на работу, так и впоследствии может устанавливаться режим гибкого рабочего времени, при этом в трудовом договоре с работником начало, окончание или общая продолжительность рабочего дня определяется по соглашению сторон (л.д. 130-153).
Дополнительным соглашением № 30 от 08.02.2023 г. к Трудовому договору истцу установлен следующий режим работы: понедельник-четверг: с 9-30 до 17-15, пятница: с 9-30 до 16-00; перерыв на обед - 30 минут (л.д. 97).
Согласно п. 1.3. Положения об организации пропускного и внутриобъектового режимов в административном здании ФГУП «Росморпорт, расположенном по адресу: адрес, утв. приказом ФГУП «Росморпорт» № 79 от 01.03.2023 г. (до 01.03.2023 г. приказом ФГУП «Росморпорт» № 657 от 28.12.2016 г.) для разграничения и контроля доступа в административное здание установлена система контроля и управления доступом (СКУД) (л.д. 154-159, 160-166).
СКУД зафиксировано, что в 2023 году истец 46 раз опоздала на работу, 4 раза уходила раньше времени, а также 6 дней отсутствовала в течение дня на рабочем месте - всего более 15 часов (л.д. 167-168).
Согласно адрес инструкции главного специалиста сектора учета расходования горюче-смазочных материалов отдела обеспечения и учета горюче-смазочных материалов Управления технической эксплуатации флота, утвержденной заместителем начальника Управления технической эксплуатации флота ФГУП «Росморпорт» 02.04.2018 г., в должностные обязанности по данной должности входит: осуществлять сбор и анализ информации по расходованию горюче-смазочных материалов (ГСМ) и наработке ответственных механизмов, участвующих в топливопотреблении, на всех судах и береговых установках предприятия; формировать и поддерживать в актуализированном виде базы данных; вести учет ежемесячных сверок бункеровок ГСМ по каждому судну предприятия; контролировать соблюдение норм расхода топлива и смазочных масел, состояния учета и отчетности по их расходу на всех судах предприятия; осуществлять контроль и анализ учета ГСМ на судах Предприятия, береговых установках; проводить анализ и оценку эффективности использования ГСМ на судах предприятия и береговых установках (л.д. 101-103).
В соответствии с приказом ФГУП «Росморпорт» № 442 от 07.09.2018 г. «О предоставлении филиалами ФГУП «Росморпорт» информации о движении горюче-смазочных материалов на судах ФГУП «Росморпорт» эксплуатация информационной системы учета ГСМ на судах предприятия прекращена (л.д. 104).
Изменения в трудовую функцию / должностные обязанности истца не вносились.
Пунктом 4.1 Трудового договора установлено, что истцу за выполнение обязанностей, предусмотренных договором, выплачивается денежное вознаграждение, включающее оклад, а также могут быть произведены иные выплаты, предусмотренные Коллективным договором, Положением об оплате труда и других выплатах работникам центрального аппарата ФГУП «Росморпорт» и другими локальными нормативными актами работодателя.
Согласно п. 1.4 Положения об оплате труда работников центрального аппарата, утв. Приказом № 488 от 12.11.2020 г., система оплаты труда ЦА Предприятия формируется из должностных окладов, компенсационных и стимулирующих выплат, других выплат. Предусмотренных трудовым законодательством, Коллективным договором ЦА, локальными нормативными актами Предприятия (л.д. 105-119).
Согласно п. 11.3 Положения премирование работников ЦА производится в целях обеспечения материального стимулирования своевременного и качественного выполнении работниками своих должностных обязанностей, а также финансово-экономических показателей и достижения ключевых целей деятельности Предприятия по итогам работы за год и не является гарантированной выплатой (пп. 11.3.1). Размер годового вознаграждения работников ЦА определяется исходя из базового размера годового вознаграждения и индивидуального размера годового вознаграждения работника ЦА (пп. 11.3.2). Базовый размер годового вознаграждения определяется после подведения итогов финансово-хозяйственной деятельности Предприятия за отчетный год с учетом сложившейся экономической обстановки и текущих финансовых возможностей Предприятия, определяемых в порядке, предусмотренном Методикой анализа финансово-экономического состояния ФГУП «Росморпорт» для оценки возможности осуществления выплат работникам ФГУП «Росморлорт» и составляет до 100% от среднегодового заработка премируемого работника за календарный год, за который осуществляется премирование, рассчитанного в порядке, установленным п. 11.3.4 настоящего Положения. Базовый размер годового вознаграждения, применяемый для премирования за календарный год, утверждается приказом ФГУП «Росморпорт» (пп. 11.3.3). Индивидуальный размер годового вознаграждения определяется с учетом представления руководителя самостоятельного структурного подразделения, согласованного с курирующим заместителем Генерального директора (при его наличии) в соответствии с пунктами 11.3.8 и 11.3.9 настоящего Положения и составляет до 100% от базового размера годового вознаграждения (пп. 11.3.6). При определении индивидуального размера годового вознаграждения учитывается: исполнение работником ЦА своих должностных обязанностей в соответствии с трудовым договором; соблюдение сроков исполнения документов и поручений; выполнение плановых заданий; исполнение локальных нормативных актов Предприятия; соблюдение трудовой дисциплины (пп. 11.3.8). Основанием для установления индивидуального размера годового вознаграждения менее 100 % от базового размера годового вознаграждения (отказа в выплате годового вознаграждения) является невыполнение или ненадлежащее выполнение работником без уважительных причин, возложенных на него в соответствии с трудовым договором и должностной инструкцией трудовых обязанностей. При наличии дисциплинарного взыскания, предусмотренного статьей 192 ТК РФ, наложенного в отчетном году и не снятого на момент выплаты, годовое вознаграждение не выплачивается (пп. 11.3.9). Решение о выплате и размере годового вознаграждения работникам ЦА принимается Генеральным директором и оформляется приказом ФГУП «Росморпорт» (пп. 11.3.14). Выплата годового вознаграждения работникам ЦА осуществляется в пределах средств, предусмотренных Бюджетом доходов и расходов ЦА по статье «Фонд оплаты труда» (п. 11.3.15).
Согласно п. 11.3 Положения работники могут быть премированы за оперативное и качественное выполнение особо важного задания (работы) (пп. 11.4.1). Особо важными считаются задания (работы), к проведению которых предъявляются особые требования по срокам и качеству, ответственности и значимости для отрасли и ФГУП «Росморпорт» (пп. 11.4.1). К особо важным заданиям (работам) относятся следующие задания (работы): содействие в обеспечении своевременного (в т.ч. и досрочного) ввода в эксплуатацию объектов; выполнение работ или организация мероприятий, имеющих особую значимость для ФГУП «Росморпор» или общеотраслевое значение; достижение значительных положительных результатов при выполнении работ, мероприятий по защите интересов ФГУП «Росморпорт»; организация работ, в результате которых были достигнуты высокие результаты по увеличению финансовой устойчивости ФГУП «Росморпорт», выполнение заданий руководства, связанных со срочностью исполнения; выполнение работ, мероприятий по защите интересов ФГУП «Росморпорт»; другие подобные работы и мероприятия (пп. 11.4.2). Предельная сумма единовременной премии работнику ЦА за выполнение особо важного задания (работы) не может превышать должностного оклада (без учета надбавок и доплат) за одно задание (работу). Размер единовременной премии за выполнение особо важных заданий (работ) устанавливается в зависимости от сложности и характера особо важного задания (работы), достигнутого результата и экономической эффективности (пп. 11.4.3). Единовременное премирование работников ЦА осуществляется в пределах средств, предусмотренных Бюджетом доходов и расходов ЦА по статье «Фонд оплаты труда» (пп. 11.4.4). Решение о выплате единовременной премии работникам ЦА принимается Генеральным директором на основании представления руководителя самостоятельного структурного подразделения согласованного с курирующим заместителем Генерального директора (при наличии) (пп. 11.4.5).
Пунктом 6.2 Коллективного договора работникам может быть произведена выплата в сумме не более 1 (одного) должностного оклада единовременно за активное участие в общественной жизни предприятия (участие в спартакиадах, спортивных соревнованиях и иных спортивных мероприятиях), а также в связи с государственными праздниками, знаменательными событиями для предприятия или отрасли по решению Генерального директора предприятия.
Согласно протоколу заседания экспертной комиссии № KA-15 от 15.03.2024 г. по итогам конкурса Росморречфлота «Лидер отрасли» 2023 года ФГУП «Росморпорт» победило в 2 номинациях: «Лучшая организация, оказывающая услуги в области обеспечения судоходства» и «Лучшая организация, выполняющая функции государственного заказчика в области морского и речного транспорта».
Согласно поручению Генерального директора № СП-21/14 от 16.04.2024 г. в связи с победой в конкурсе предлагалось выплатить премию работникам ЦА, проработавшим полный 2023 год и состоящим в списочном составе Предприятия по настоящее время в соответствии с Положением с учетом вклада каждого работника в реализацию проектов и задач Предприятия в 2023 году в размере не более 30 % от должностного оклада (л.д. 129).
Служебной запиской заместителя Генерального директора по флоту № 1762 от 22.04.2024 г. единовременная премия истцу предложена в размере 3 % от должностного оклада с учетом ее вклада в реализацию проектов и задач, стоящих перед предприятием в 2023 году (л.д. 122-123).
В соответствии с приказом № 67/С от 17.04.2024 г. «О единовременном премировании работников центрального аппарата ФГУП «Росморпорт» истцу установлена и выплачена единовременная премия, в связи с победой Предприятия в конкурсе, за 2023 год в размере 3 % от должностного оклада (л.д. 120-121)
Согласно поручению Генерального директора № СП-21/19 от 17.06.2024 г. по итогам деятельности филиалов за 2023 год предлагалось проанализировать работу работников, сформировать и рассмотреть предложения о снижении годовой премии (л.д. 128).
Служебной запиской заместителя Генерального директора по флоту № 2588 от 18.06.2024 г. премия (годовое вознаграждении) за 2023 год истцу предложена в размере 30 % от среднего заработка за 2023 год, в связи с ненадлежащим исполнением ею правил внутреннего трудового распорядка, нарушения режима рабочего времени – опоздания, ранний уход) (л.д. 127).
Приказом № 102/С от 21.06.2024 «О премировании работников центрального аппарата ФГУП «Росморпорт» по итогам работы за 2023 год» истцу установлена премия (годовое вознаграждение) за 2023 год в размере 30 % от среднего заработка (л.д. 124-125).
Истец по приведенным выше основаниям полагает свои права нарушенными ответчиком.
Определение условий и порядка выплаты премий, размера премий является прерогативой работодателя, который должен следовать установленным правилам.
В рассматриваемом случае спорные премиальные выплаты не являются гарантированными и безусловными, на что прямо указано в Трудовом договоре и Положении об оплате труда.
Локальными нормативными актами предусмотрена возможность начисления и выплаты премий, обусловленная соблюдением ряда условий (личным вкладом работника в достижение Обществом поставленных перед ним задач, наличием у Общества финансовой возможности для производства премиальных выплат).
Условия, которые работодатель определил для выплаты премии работникам, не противоречат положениям Трудового кодекса Российской Федерации.
Победа Предприятия в конкурсе, очевидно, является следствием достижения значительных положительных результатов при выполнении работ работниками Предприятия, и обусловленная ей единовременная премиальная выплата, как следствие, регламентирована п. 11.4 Положения об оплате труда, а не п. 6.2 Коллективным договором.
Спорные премии являются дополнительной выплатой работнику, их не выплата не нарушает прав работника на гарантированное вознаграждение за труд в рамках ст. 129 Трудового кодекса РФ (в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы).
Премии не начисляются автоматически, для их начисления должны иметь место приказы работодателя.
Право оценивать свои финансовые возможности и личный трудовой вклад работника в результаты деятельности Предприятия для принятия решения о стимулирующих выплатах принадлежит работодателю.
Суд находит доводы ответчика, касающиеся оценки труда истца, заслуживающими внимания.
С прекращением работы в информационной системе учета ГСМ на судах предприятия существенная часть должностных обязанностей истца была фактически упразднена.
Подтвержденных сведений об инициировании работодателем процедуры корректировки должностной инструкции истца / изменения условий труда истца места не имело.
Работодатель и работник сочли для себя приемлемым продолжение сотрудничества в условиях усеченного должностного функционала последнего.
По данным СКУД, истец позволяет себе систематическое отсутствие на рабочем месте в рабочее время.
Утверждая, что СКУД не может использоваться как доказательство нарушения ей ПВТР, истец не смогла предоставить сколь-либо логичных объяснений своей правовой позиции, в частности, тому, каким образом система зафиксировала ее отсутствие на территории работодателя, в случае, если она была на рабочем месте.
К дисциплинарной ответственности за опоздания, ранний уход с работы истец не привлекалась.
При этом указанные обстоятельства не исключают возможность работодателя оценивать личный вклад работника в работу Предприятия в целом и соблюдение работником ПВТР, в т.ч. при производстве стимулирующих выплат, такое право предоставлено работодателю ТК РФ, ЛНА, о его наличии не обязательно упоминать в приказах о премировании.
Приказ № 5/н от 28.03.2016 г. об объявлении истцу благодарности не имеет правового значения, поскольку не относится к отчетному периоду, имел место задолго до него.
Процедура премирования была соблюдена. Права истца на обязательные выплаты нарушены не были.
При таких обстоятельствах, оснований для взыскания премии не имеется.
Требование о взыскании компенсации морального вреда носит акцессорный характер и также подлежит отклонению.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ суд,
РЕШИЛ:
В удовлетворении исковых требований ФИО1 (паспортные данные) к ФГУП «Росморпорт» (ИНН <***>) о взыскании единовременной выплаты за 2023 год, премии по результатам работы за 2023 год, компенсации морального вреда – отказать.
Решение может быть обжаловано в Московский городской суд через районный суд в течение месяца со дня изготовления в окончательной форме.
Решение принято в окончательной форме 12.02.2025 г.
Судья: