Дело № 2-1303/2025
УИД 22 RS0069-01-2025-001731-58
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
13 мая 2025 года г. Барнаул
Ленинский районный суд г. Барнаула Алтайского края в составе:
председательствующего судьи Яньшиной Н.В.,
при секретаре Тихоновой А.А.,
с участием истца ФИО1,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к индивидуальному предпринимателю ФИО2 о возложении обязанностей, взыскании компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
истец обратился в суд с требованиями о возложении на ИП ФИО2 обязанностей: внести изменения в документы о приеме на работу в части указания даты приема на работу с момента фактического допущения к работе, т.е. 24.10.2023 г.; заключить соглашение к трудовому договору от 01.02.2024 г. о внесении изменений в п. 1.6 трудового договора, изложив его в следующей редакции: «1.6. Начало работы: 24.10.2023 г.»; внести исправления в трудовую книжку путем признания записи ... недействительной и внесения следующей: «24.10.2023 г. Принята в магазин-кулинарию продавцом-кассиром»; оповестить Фонд пенсионного и социального страхования РФ об изменении даты приема истца на работу, а именно указать дату приема на работу с момента фактического допущения к работе, т.е. 24.10.2023 г.; взыскании компенсации морального вреда в размере 50000 рублей.
В обоснование заявленных требований указано, что ФИО1 с 24.10.2023 г. по 02.10.2024 г. осуществляла трудовую деятельность в пекарне «Хлебница», расположенной по адресу: ///. 4 дня проходила стажировку, со второго дня работала на кассе. 01.11.2023 г. истца поставили на смену в пекарню «Хлебница» по адресу: /// продавцом-кассиром. Однако трудового договор с ней был заключен только 01.02.2024 г. Дата заключения трудового договора указана как начало периода работы. Действия работодателя, выражающиеся в отсутствии надлежащего оформления трудового договора при фактическом допущении к работе являются незаконными и нарушающими трудовые права истца, так как на протяжении всего периода осуществления трудовой деятельности ФИО1 подвергалась неправомерным действиям, выражающимся в отсутствии надлежащего оформления трудового договора, в связи с чем испытывала переживания, головные боли и иные последствия. Претензия об устранении нарушений трудового законодательства оставлена ответчиком без удовлетворения.
В судебном заседании ФИО1 заявленные требования поддержала по изложенным основаниям, пояснив, что при подписании договора не прочитала его условия и дату составления, наличие своей подписи и постановку собственноручно даты в приказах и заявлениях подтвердила. Относительно доводов ответчика о пропуске срока для обращения в суд ФИО1 указала, что о нарушении прав узнала только при получении трудовой книжки при увольнении.
Представитель ответчика в судебное заседание не явился, будучи извещенным о времени и месте судебного разбирательства в установленном законом порядке.
В письменных возражениях ответчика на исковое заявление указано о заключении трудового договора с ФИО1 в день фактического допуска к работе, т.е. 01.02.2024, соблюдении нарушений трудового законодательства при заключении трудового договора. Также ответчиком заявлено о пропуске истцом срока за обращением в суд для разрешения трудового спора и отсутствии оснований для его восстановления.
В соответствии со ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации судом определено о возможности рассмотрения дела в отсутствие неявившихся лиц.
Выслушав истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.
Согласно статье 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.
В силу части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим Кодексом.
Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (часть 3 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации).
Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом (часть 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).
Вышеуказанная норма представляет собой дополнительную гарантию для работников, приступивших к работе с разрешения уполномоченного должностного лица без заключения трудового договора в письменной форме, и призвана устранить неопределенность правового положения таких работников.
Согласно части 1 статьи 61 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор вступает в силу, в том числе, со дня его фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.
Как следует из материалов дела и установлено судом, 01 февраля 2024 года между ИП ФИО2 (работодателем) и Вид. С.В. (работником) заключен трудовой договор ..., по условиям которого истец был принят на работу в должности продавца-кассира с магазин-кулинарию по адресу: /// ИП ФИО2
Подписание трудового договора и наличие экземпляра трудового договора у ФИО1 подтверждено в судебном заседании.
В трудовой книжке истца имеются записи ... от 01.02.2024 о принятии в магазин-кулинарию продавцом-кассиром (на основании приказа от 01.02.2024 №1), а также ... от 02.10.2024 о расторжении трудового договора по инициативе работника.
В силу части 1 статьи 66 Трудового кодекса Российской Федерации трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.
Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется) (часть 3 статьи 66 Трудового кодекса Российской Федерации).
В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.
С 1 января 2020 года работодатель формирует в электронном виде основную информацию о трудовой деятельности и трудовом стаже каждого работника (далее - сведения о трудовой деятельности) и представляет ее в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования, для хранения в информационных ресурсах Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации.
В сведения о трудовой деятельности включаются информация о работнике, месте его работы, его трудовой функции, переводах работника на другую постоянную работу, об увольнении работника с указанием основания и причины прекращения трудового договора, другая предусмотренная настоящим Кодексом, иным федеральным законом информация.
В случае выявления работником неверной или неполной информации в сведениях о трудовой деятельности, представленных работодателем для хранения в информационных ресурсах Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации, работодатель по письменному заявлению работника обязан исправить или дополнить сведения о трудовой деятельности и представить их в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования, для хранения в информационных ресурсах Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации (ст. 66.1 Трудового кодекса Российской Федерации).
Частью 1 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности у работодателя по последнему месту работы.
При наличии спора о компенсации морального вреда, причиненного работнику вследствие нарушения его трудовых прав, требование о такой компенсации может быть заявлено в суд одновременно с требованием о восстановлении нарушенных трудовых прав либо в течение трех месяцев после вступления в законную силу решения суда, которым эти права были восстановлены полностью или частично.
В случае пропуска по уважительным причинам указанного срока, он может быть восстановлены судом.
Из норм трудового законодательства и разъяснений Пленумов Верховного Суда Российской Федерации по их применению следует, что по общему правилу работник вправе обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права. То есть начало течения срока на обращение работника в суд за разрешением индивидуального трудового спора об увольнении законодатель связывает с исполнением работодателем обязанности по надлежащему оформлению прекращения с работником трудовых отношений, а не с моментом, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права.
Ответчиком в подтверждение даты заключения трудового договора представлены оформленные 01.02.2024 г. документы: заявление о принятии ФИО1 на работу, копия трудового договора с приложением листа ознакомления с локальными нормативными актами, согласие ФИО1 на хранение и обработку персональных данных, заявление-согласие на прослушивание телефонных звонков и видеонаблюдение, приказ о стажировке, копия приказа о приеме работника на работу, а также приказ о допуске работника к самостоятельной работе от 04.02.2024.
Доводы ФИО1 о том, что она не знакомилась с содержанием трудового договора, поэтому не могла знать о нарушении своих прав, опровергается подписями истца и проставлением даты подписания указанных документов. Обстоятельств, препятствующих истцу ознакомиться с содержанием трудового договора, экземпляр которого был получен при заключении договора, не имелось.
Таким образом, в судебном заседании достоверно установлено, что о нарушении трудовых прав ФИО1 должна была узнать не позднее 01 февраля 2024 года, следовательно, срок обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора относительно факта заключения трудовых правоотношений истек 02 мая 2024 года.
Трудовые отношения между истцом и ИП ФИО2 прекращены 01 октября 2024 года по инициативе работника.
04 марта 2025 года истцом в адрес ИП ФИО2 направлена претензия о внесении исправлений относительно даты трудоустройства в документы о приеме на работу, которая ответчиком оставлена без удовлетворения.
В суд за защитой нарушенных трудовых прав ФИО1 обратилась по истечении предусмотренного законом срока, направив 02 апреля 2025 года исковое заявление почтовой связью.
При рассмотрении дела ФИО1 пояснила, что в иные государственные органы за защитой трудовых прав не обращалась.
Ходатайство о восстановлении пропущенного процессуального срока и доказательства в подтверждение наличия уважительных причин пропуска срока обращения в суд за защитой трудовых прав истцом не представлены.
При изложенных основаниях суд полагает, что исковые требования ФИО1 удовлетворению не подлежат ввиду пропуска установленного частью первой статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации срока, для восстановления которого оснований не имеется.
На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
РЕШИЛ:
исковые требования ФИО1 (паспорт ...) о возложении обязанности на индивидуального предпринимателя ФИО2 внести изменения в документы о периоде трудоустройства, взыскании компенсации морального вреда оставить без удовлетворения.
Решение в течение месяца со дня его принятия может быть обжаловано в Алтайский краевой суд путем подачи апелляционной жалобы или апелляционного представления через Ленинский районный суд ///.
Дата принятия решения в окончательной форме 20 мая 2025 года
Судья Н.В.Яньшина