Судья: Вергунова Е.М. Дело № 33-28658/2023
№ дела в суде 1 инстанции № 2-1565/2023
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ
19 сентября 2023 года г. Краснодар
Судебная коллегия по гражданским делам Краснодарского краевого суда в составе:
председательствующего Гриценко И.В.,
судей Поповой С.К., Черновой Н.Ю.,
по докладу судьи Поповой С.К.,
при ведении протокола помощником судьи Юрьеве Г.Ю.,
рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к индивидуальному предпринимателю ФИО2 о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, среднего заработка, возложении обязанности уплатить в бюджет налог на доход физического лица,
по апелляционной жалобе ФИО1 на решение Центрального районного суда г. Сочи Краснодарского края от ...........
Заслушав доклад судьи Краснодарского краевого суда Поповой С.К., судебная коллегия
УСТАНОВИЛА:
ФИО1 обратился в суд с иском к ИП ФИО2 о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, среднего заработка, возложении обязанности уплатить в бюджет налог на доход физического лица.
Требования мотивированы тем, что апелляционным определением Краснодарского краевого суда от .......... по гражданскому делу по иску истца к ответчику об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда отменено решение Центрального районного суда г. Сочи от .......... по указанному гражданскому делу отменено, принято новое решение, которым исковые требования удовлетворены в части: установлен факт трудовых отношений между истцом и ИП ФИО2 в должности юриста с .......... на условиях полного рабочего дня, на ИП ФИО2 возложена обязанность оформить прием на работу и внести в трудовую книжку истцу сведения о приеме на работу на должность юриста с .........., с ответчика в пользу истца взыскана задолженность по выплате заработной платы за период работы с .......... по .......... в размере 280 140 рублей и компенсация морального вреда в размере 10 000 рублей.
В настоящем иске истец, с учетом уточненных исковых требований, просит взыскать в его пользу задолженность по заработной плате в размере 819 446,67 рублей за .......... и обязать ответчика уплатить в бюджет налог на доход физического лица в размере 13% от полученного дохода или 124 800 рублей;
денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы за периоды .......... в размере 353 337,95 рублей, возложении обязанности уплатить в бюджет налог на доход физического лица в размере 13% от полученного дохода или 52 797,62 рублей;
средний заработок во время приостановления работы за период с .......... по .......... в размере 1 702 880 рублей, возложении обязанности уплатить в бюджет налог на доход физического лица в размере 13% от полученного дохода или 254 453,33 рубля, общая сумма исковых требований - 3 083 684,62 рублей, НДФЛ в размере 13% - 463 250,95 рублей.
Решением Центрального районного суда г. Сочи Краснодарского края от .......... в удовлетворении иска отказано.
В апелляционной жалобе ФИО1 выражает несогласие с выводом суда первой инстанции, просит отменить судебный акт как незаконный и необоснованный. Указывает, что факт наличия трудовых отношений между сторонами установлен судебными актами. Оснований для невыплаты заработной платы не установлено.
В письменных возражениях на жалобу представитель ИП ФИО2 по доверенности ФИО3 просила решение суда оставить без изменения, апелляционную жалобу – без удовлетворения.
Проверив материалы дела, доводы апелляционной жалобы, возражений, судебная коллегия не находит оснований для отмены или изменения обжалуемого судебного акта, как постановленного в соответствии с требованиями действующего законодательства.
Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в частности, обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту; обеспечение права на разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров (ст. 2 ТК РФ).
В числе основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений, согласно статье 2 Трудового кодекса Российской Федерации, - равенство прав и возможностей работников, установление государственных гарантий по обеспечению прав работников и работодателей, осуществление государственного контроля (надзора) за их соблюдением, обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту, обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора, включая право работодателя требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и право работников требовать от работодателя соблюдения его обязанностей по отношению к работникам, трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.
Согласно положениям статей 21, 22 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
В соответствии со статьей 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработной платой (оплатой труда работника) признаются вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты и стимулирующие выплаты.
Согласно статье 135 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (часть первая).
В силу части 3 статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
Из приведенных нормативных положений следует, что Трудовым кодексом Российской Федерации каждому работнику гарантируется своевременная и в полном размере выплаты заработной платы, которая устанавливается трудовым договором и зависит от квалификации работника, количества и качества затраченного труда.
Из материалов дела следует, что апелляционным определением Краснодарского краевого суда от .......... по гражданскому делу по иску ФИО1 к ИП ФИО2 об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, которым отменено решение Центрального районного суда г. Сочи от .......... по указанному гражданскому делу принято новое решение, которым исковые требования удовлетворены в части:
установлен факт трудовых отношений между ФИО1 и ИП ФИО2 в должности юриста с .......... на условиях полного рабочего дня; с графиком работы пять дней в неделю, выходные дни суббота, воскресенье; рабочее время с 09 часов 00 минут до 18 часов 00 минут с перерывом на обед с 13 часов 00 минут до 14 часов 00 минут, с установлением оклада 46 000 рублей в месяц в период с .......... по .......... и 80 000 рублей в месяц с .........., на ИП ФИО2 возложена обязанность оформить прием на работу и внести в трудовую книжку истцу сведения о приеме на работу на должность юриста с .........., с ИП ФИО2 в пользу истца взыскана задолженность по выплате заработной платы за период работы с .......... по .......... в размере 280 140 рублей и компенсация морального вреда в размере 10 000 рублей, в остальной части иска - отказано.
Обращаясь в суд с иском, ФИО1 просит взыскать заработную плату, начисленную в .......... за выполненную работу.
Разрешая спор по существу и отказывая в удовлетворении исковых требований о взыскании задолженности по заработной плате, суд первой инстанции пришел к выводу, что правовых оснований для удовлетворения иска, не имеется. При этом суд исходил из того, что факт осуществления трудовой деятельности истцом не установлен.
Судебная коллегия соглашается с выводом суда первой инстанции по следующим основаниям.
Как верно указано судом, материалами дела не подтверждается факт начисления истцу заработной платы, от выплаты которой уклоняется ответчик.
Из представленного в материалы дела протокола судебного заседания дела ........ от .......... следуют пояснения истца о том, что
у ответчика он не работает, на работе только числится, доверенностей от ответчика не имеет, не нашёл, не помнит, передавал ли трудовую книжку ответчику, начислялась ли ему зарплата после .......... не знает».
При этом судебная коллегия учитывает, что доказательств начисления истцу заработной платы в заявленном иске размере ни в суде первой инстанции, ни при апелляционном рассмотрении дела, истец не предоставил.
Разрешая заявленные требования, суд первой инстанции также указал, что иск заявлен за пределами срока исковой давности и не содержит доказательств, которые могли бы послужить основанием для восстановления этого срока.
Судебная коллегия соглашается с выводами суда первой инстанции.
В соответствии со статьей 195 Гражданского кодекса Российской Федерации исковой давностью признается срок для защиты права по иску лица, право которого нарушено.
На основании пункта 2 статьи 199 Гражданского кодекса Российской Федерации исковая давность применяется судом только по заявлению стороны в споре, сделанному до вынесения судом решения. Истечение срока исковой давности, о применении которой заявлено стороной в споре, является основанием к вынесению судом решения об отказе в иске.
В пункте 10 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 сентября 2015 г. № 43 (в ред. от 7 февраля 2017 г.) "О некоторых вопросах, связанных с применением норм Гражданского кодекса Российской Федерации об исковой давности" разъяснено, что в соответствии с пунктом 2 статьи 199 Гражданского кодекса Российской Федерации исковая давность применяется только по заявлению стороны в споре, которая в силу положений статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации несет бремя доказывания обстоятельств, свидетельствующих об истечении срока исковой давности.
Частью первой статьи 392 ТК РФ предусмотрено, что работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.
Согласно части второй статьи 392 ТК РФ за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.
С учетом заявленных ко взысканию периодов, даты поступления в суд искового заявлении, суд первой инстанции пришел к правильному выводу о том, что требования заявлены истцом по истечении срока исковой давности.
Пропуск срока обращения в суд в указанной части является самостоятельным основанием для отказа в иске.
Доводы апелляционной жалобы уже получили надлежащую правовую оценку судами различных инстанций при рассмотрении дела и не могут быть приняты судом в качестве основания к отмене решения суда, поскольку противоречат установленным по делу обстоятельствам и исследованным материалам дела и не содержат новых обстоятельств, которые не были предметом обсуждения суда первой инстанции или опровергали бы выводы судебного решения.
Юридически значимые обстоятельства судом определены правильно. Нарушений норм материального либо процессуального права, влекущих отмену или изменение решения при рассмотрении настоящего дела не допущено. Выводы суда, изложенные в решении, соответствуют обстоятельствам дела.
При таких обстоятельствах решение суда является законным и обоснованным, а доводы, указанные в апелляционной жалобе, судебной коллегией не могут быть приняты во внимание за их необоснованностью.
Руководствуясь ст.ст. 328-329 ГПК РФ, судебная коллегия
ОПРЕДЕЛИЛА:
решение Центрального районного суда г. Сочи Краснодарского края от .......... оставить без изменения, а апелляционную жалобу ФИО1 – без удовлетворения.
Определение суда апелляционной инстанции вступает в законную силу со дня его принятия, может быть обжаловано в течение трех месяцев в Четвертый кассационный суд общей юрисдикции.
Председательствующий И.В. Гриценко
Судьи С.К. Попова
Н.Ю. Чернова