к делу №

23RS0№-42

РЕШЕНИЕ

ИФИО1

<адрес> 22 апреля 2025 года

Кропоткинский городской суд <адрес> в составе:

председательствующего - судьи Щербакова В.Н.

при секретаре ФИО3

с участием помощника прокурора ФИО4

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению прокурора <адрес> к ИП ФИО2 об обязании ИП ФИО2 провести специальную оценку условий труда рабочих мест,

УСТАНОВИЛ:

<адрес> обратился в суд с иском к ИП ФИО2 об обязании ИП ФИО2 провести специальную оценку условий труда рабочих мест.

Требования обоснованы тем, что прокуратурой района проведена проверка исполнения законодательства в сфере охраны труда и производственного травматизма в деятельности индивидуального предпринимателя ФИО2 Работодатель обязан обеспечить, в том числе: безопасность работников при эксплуатации зданий, сооружений, оборудования, осуществлении технологических процессов, а также применяемых в производстве инструментов, сырья и материалов; соответствие каждого рабочего места государственным нормативным требованиям охраны труда; проведение специальной оценки условий труда в соответствии с законодательством о специальной оценке условий труда. Отношения, возникающие в связи с проведением специальной оценки условий труда, а также с реализацией обязанности работодателя по обеспечению безопасности работников в процессе их трудовой деятельности и прав работников на рабочие места, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда регулируются нормами Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда». В соответствии со ст. 3 Закона специальная оценка условий труда является единым комплексом последовательно осуществляемых мероприятий по идентификации вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса (далее также - вредные и (или) опасные производственные факторы) и оценке уровня их воздействия на работника с учетом отклонения их фактических значений от установленных уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти нормативов (гигиенических нормативов) условий труда и применения средств индивидуальной и коллективной защиты работников. По результатам проведения специальной оценки условий труда устанавливаются классы (подклассы) условий труда на рабочих местах. Специальная оценка условий труда не проводится в отношении условий труда надомников, дистанционных работников и работников, вступивших в трудовые отношения с работодателями - физическими лицами, не являющимися индивидуальными предпринимателями, или с работодателями - религиозными организациями, зарегистрированными в соответствии с федеральным законом. Частью 1 ст. 8 Закона установлено, что обязанности по организации и финансированию проведения специальной оценки условий труда возлагаются на работодателя. Частью 6 ст. 15 Закона установлено, что работодатель с учетом требований законодательства Российской Федерации о персональных данных и законодательства Российской Федерации о государственной и об иной охраняемой законом тайне организует размещение на своем официальном сайте в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет» (при наличии такого сайта) сводных данных о результатах проведения специальной оценки условий труда в части установления классов (подклассов) условий труда на рабочих местах и перечня мероприятий по улучшению условий и охраны труда работников, на рабочих местах которых проводилась специальная оценка условий труда, в срок не позднее чем в течение тридцати календарных дней со дня утверждения отчета о проведении специальной оценки условий труда. По результатам проверки установлено, что в нарушение ст. ст. 21, 22, 214 ТК РФ, ст. ст. 3, 15, 18 Закона работодатель ИП ФИО2 не обеспечил проведение специальной оценки условий труда в соответствии с законодательством о специальной оценке условий труда на рабочих местах - главный бухгалтер, ведущий специалист по кадрам, специалист по кадрам, менеджер по связям с общественностью, контролер технического состояния автотранспортных средств, водитель, разнорабочий. В связи с тем, что специальная оценка условий труда на предприятии проводится в целях идентификации вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса и оценке уровня их воздействия на работника с учетом отклонения их фактических значений нормативов (гигиенических нормативов) условий труда и применения средств индивидуальной и коллективной защиты работников, непроведение ее в установленном порядке грубо нарушает трудовые права работников. Не обеспечение проведения специальной оценки условий труда умаляет гарантированные трудовые права работников. Просил суд обязать индивидуального предпринимателя ФИО2, ИНН <***>, ОГРН №, провести специальную оценку условий труда рабочих мест: «главный бухгалтер», «ведущий специалист по кадрам», «специалист по кадрам», «менеджер по связям с общественностью», «контролер технического состояния автотранспортных средств», «водитель», «разнорабочий» в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

Помощник прокурора <адрес> в судебном заседании просил исковые требования прокурора <адрес> удовлетворить по доводам, изложенным в исковом заявлении.

ФИО2 в судебное заседание не явился, предоставил заявление в котором указал, что с заявленными требованиями прокурора <адрес> согласен в полном объеме, в настоящее время им заключен договор на проведение работ по специальной оценке труда, просил рассмотреть дело в его отсутствие.

Суд, руководствуясь ст. 167 ГПК РФ, счел возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика.

Суд, исследовав материалы данного гражданского дела, с учетом мнения лиц, участвующих в деле, приходит к выводу о принятии признания ответчиком иска.

В соответствии со ст. 39 ГПК РФ ответчик вправе признать иск. Суд не принимает признание иска ответчиком, если это противоречит закону или нарушает права и законные интересы других лиц.

Признание иска ответчиком свидетельствует о прекращении состояния спорности и неопределенности материального правоотношения. При принятии судом признания ответчиком иска необходимость в исследовании доказательств по делу, рассмотрении дела по существу утрачивается.

В соответствии с ч. 3 ст. 173 ГПК РФ при признании ответчиком иска и принятии его судом принимается решение об удовлетворении заявленных истцом требований.

В соответствии со ст. 198 ГПК РФ, в случае признания иска ответчиком в мотивировочной части решения суда может быть указано только на признание иска и принятие его судом.

Согласно представленному заявлению, ответчику ИП ФИО2, последствия принятия судом признания иска, предусмотренные ч. 3 ст. 173, ч. 4 ст. 198 ГПК РФ, а именно: что в случае признания ответчиком иска и принятия его судом принимается решение об удовлетворении заявленных истцом требований, в мотивировочной части решения суда может быть указано только на признание иска и принятие его судом, разъяснены и понятны.

Суд полагает, что признание иска в полном объеме ответчиком ИП ФИО2, заявлено добровольно, их волеизъявление является осознанным, последствия принятия судом признания иска им понятны.

При указанных обстоятельствах, установив, что признание иска ответчиком ИП ФИО2, не противоречит закону и не нарушает права, законные интересы других лиц, суд считает возможным принять признание иска и удовлетворить исковые требования прокурора <адрес> в интересах неопределенного круга лиц в полном объеме.

Дальнейшая мотивировка решения не приводится согласно ч. 4 ст. 198 ГПК РФ, так как ответчик иск признал, и это признание принято судом.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковое заявление прокурора <адрес> к ИП ФИО2 об обязании ИП ФИО2 провести специальную оценку условий труда рабочих мест – удовлетворить.

Обязать индивидуального предпринимателя ФИО2, ИНН <***>, ОГРН №, провести специальную оценку условий труда рабочих мест: «главный бухгалтер», «ведущий специалист по кадрам», «специалист по кадрам», «менеджер по связям с общественностью», «контролер технического состояния автотранспортных средств», «водитель», «разнорабочий» в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в <адрес>вой суд через Кропоткинский городской суд в течение месяца со дня принятия судом решения в окончательной форме.

Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.

Председательствующий Щербаков В.Н.