Дело №

№

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

ДД.ММ.ГГГГ года <адрес>

Первомайский районный суд <адрес> в составе:

Председательствующего судьи ФИО5

При секретаре ФИО2

Рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 Яны ФИО1 к ООО «Фар Ист шип менеджмент» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку сроков выплаты заработной платы, компенсации морального вреда

Установил:

ФИО6 обратилась в суд с иском, указав, что между ней и ответчиком заключен трудовой договор ДД.ММ.ГГГГ. (дата начала работы у работодателя ДД.ММ.ГГГГ.) С ДД.ММ.ГГГГ. она работает в ООО «Фар Ист шип менеджмент» в должности главного юриста, с заработной платой в размере 150 000 руб. Из-за систематической задержки выплаты заработной платы, ДД.ММ.ГГГГ. она вынуждена приостановить работу, написав работодателю заявление ДД.ММ.ГГГГ

Просит взыскать с ответчика не выплаченную заработную плату за период с января по апрель ДД.ММ.ГГГГ. в сумме 500 000 руб.; за период с март по май ДД.ММ.ГГГГ. в размере 450 000 руб.; средний заработок за период с июнь по декабрь ДД.ММ.ГГГГ в сумме 1 153 699 руб. 50 коп.; средний заработок за период с января по сентябрь ДД.ММ.ГГГГ в сумме 1 399 822 руб. 06 коп.; пени за несвоевременную выплату заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ. в размере 141 230 руб., пени за несвоевременную выплату среднего заработка за ДД.ММ.ГГГГ. в размере 291 255 руб. 53 коп., пени за несвоевременную выплату среднего заработка за ДД.ММ.ГГГГ. в размере 104 804 руб. 63 коп. Взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб.

В судебном заседании истец требования поддержала по основаниям, изложенным в иске.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, извещен о дате слушания надлежащим образом. Направил письменные пояснения.

Суд, выслушав истца, исследовав представленные материалы дела в совокупности. приходит к следующему.

Согласно приказа о приеме на работу №-к от ДД.ММ.ГГГГ., ФИО1 принята на работу в АУП главным юристом на основное место работы на неопределенный срок с ДД.ММ.ГГГГ. с окладом в размере 107 758,75 руб., надбавкой районный коэффициет 1,3; северная надбавка 1,3.

Согласно ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Частью 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ч. 2 ст. 135 ТК РФ).

Ответчиком не опровергнуто утверждение истца о не выплате ей заработной платы в период с января по апрель ДД.ММ.ГГГГ в размере 500 000 руб., заработную плату за период с марта по май ДД.ММ.ГГГГ. в размере 450 000 руб., доказательств не верности расчета задолженности суду не представлено, в связи с чем суд полагает требование истца о взыскании задолженности по заработной плате подлежит удовлетворению.

Как следует из пояснений истца, заявления о приостановке работы, направленного в адрес ответчика ДД.ММ.ГГГГ., ФИО1 приостановила работу с ДД.ММ.ГГГГ в связи с не выплатой заработной платы.

В соответствии со ст. ст. 21, 22 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а работодатель обязан обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности и выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором (ч. 3 ст. 136 Трудового кодекса РФ).

В силу положений ст. 142 Трудового кодекса РФ в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте.

Отказ работника от работы по причине невыплаты ему заработной платы является одной из форм самозащиты трудовых прав (ст. 379 Трудового кодекса РФ).

В силу разъяснений, содержащихся в п. 57 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 2 "О применения судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", приостановление работы допускается не только в случае, когда задержка выплаты заработной платы на срок более 15 дней произошла по вине работодателя, но и при отсутствии таковой.

Учитывая, что факт отсутствия задолженности ответчика по заработной плате перед истцом должными доказательствами не подтвержден, суд полагает требование истца о взыскании среднего заработка за период приостановки работы с июня по декабрь ДД.ММ.ГГГГ. в размере 1 153 699 руб. 50 коп., средний заработок за период с января по сентябрь 2022г. в размере 1 399 822 руб. 06 коп., обоснован и подлежит удовлетворению.

Согласно ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Истцом произведен расчет компенсации за задержку выплат заработной платы и среднего заработка, который судом проверен, ответчиком не опровергнут и принимается судом как верный.

Суд приходит к выводу об удовлетворении требования истца о взыскании с ответчика компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы и среднего заработка за ДД.ММ.ГГГГ. в размере 302 815 руб., за ДД.ММ.ГГГГ. в сумме 432 485 руб.53 коп., за ДД.ММ.ГГГГ. в размере 104 804 руб. 63 коп.

Поскольку при рассмотрении дела установлено нарушение ответчиком трудовых прав истца в связи с несвоевременной выплатой зарплаты а также среднего заработка, в соответствии с положениями ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда, размер которой в сумме 5000 руб., исходя из конкретных обстоятельств дела, степени нарушения трудовых прав работника, индивидуальных особенностей истца, требований разумности и справедливости.

На основании изложенного и руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ, суд

Решил:

Взыскать с ООО «Фар Ист шип менеджмент» в пользу ФИО1 Яны ФИО1 заработную плату за период с января по апрель ДД.ММ.ГГГГ. в размере 500 000 руб., заработную плату за период с марта по май ДД.ММ.ГГГГ в размере 450 000 руб.; средний заработок за период с июня по декабрь ДД.ММ.ГГГГ. в размере 1 153 699 руб. 50 коп., средний заработок за период с января по сентябрь ДД.ММ.ГГГГ. в размере 1 399 822 руб. 06 коп.; компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы и среднего заработка за ДД.ММ.ГГГГ. в размере 302 815 руб., за ДД.ММ.ГГГГ. в сумме 432 485 руб.53 коп., за ДД.ММ.ГГГГ. в размере 104 804 руб. 63 коп.; компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб.

Решение может быть обжаловано в <адрес>вой суд через Первомайский районный суд <адрес> в месячный срок.

В мотивированной форме решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ

Судья: ФИО7