РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

22 сентября 2022 года г. Самара

Советский районный суд г. Самары в составе:

председательствующего судьи Абушмановой Г.В.,

с участием прокурора Пинчук Е.В.,

секретаря судебного заседания Федотовой А.Д.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-1945/2022 по иску ФИО1 к индивидуальному предпринимателю ФИО2 о восстановлении на работе и взыскании заработной платы за время вынужденного прогула при незаконном увольнении,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с требованиями с учетом уточнения просила признать недействительным запись в трудовой книжке от ДД.ММ.ГГГГ; внести запись об увольнении ФИО1 на основании п. 1 ч.1 ст. 81 ТК РФ; взыскать с ответчика в пользу истца средний заработок за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 30 311 рублей 19 коп., средний заработок за время вынужденного прогула с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 82 273 рубля 23 коп., компенсацию в связи увольнением в размере 10 548 рублей 86 коп., компенсацию морального вреда в размере 40 000 рублей.

В обосновании иска указав, что с ДД.ММ.ГГГГ истец работала в ИП ФИО2 в должности управляющего магазина одежды «AnnaLiza» в ТЦ «Амбар», расположенного в <...> на основании трудового договора. С 21 декабря 2018 года истцу был предоставлен отпуск по уходу за ребенком до достижения ребенком трех лет, т.е. до ДД.ММ.ГГГГ. По истечению отпуска, придя в ТЦ «Амбар» истец обнаружила, что торговая точка закрыта, телефоны указанные в трудовом договоре отключены. В тот же день истец стала звонить на имеющиеся телефоны сотрудников, от которых стало известно, что все давно уволились и магазин закрыта. Через несколько дней с истцом связался главный бухгалтер работодателя и уведомил, что ей необходимо уволится по собственному желанию, однако ФИО1 не согласилась. После получения отказа от увольнения по собственному желанию главный бухгалтер уведомила истца о том, что она будет уволена за прогул и в ближайшее время ей будет выслана трудовая книжка.

Кроме того истец указала, что никаких писем о закрытии магазина, предложений о переводе на другую работу в связи с закрытием, уведомлении о сокращении либо ликвидации от работодателя не получала.

ДД.ММ.ГГГГ в адрес ФИО1 поступила трудовая книжка с указанием о расторжении трудового договора за прогулы пп. «а» ч.1 ст. 81 ТК РФ.

С данным уведомлением ФИО1 не согласна, считает его незаконным и необоснованным.

Данные обстоятельства явились основанием для обращения истца в суд.

В судебное заседание истец не явился, извещался надлежащим образом, обеспечила явку своего представителя. Ранее в процессе пояснила, что в ни каких уведомлении о закрытии магазина не получала, в период нахождения в отпуске по уходу за ребенком, приезжала в магазин за справками для получения пособий, последний раз было примерно летом 2019 года, о намерении закрыть торговую точку в г. Самаре ни кто не сообщал.

В судебном заседании представитель истца ФИО3, действующий на основании доверенности, уточненные исковые требования поддержал по доводам, изложенным в описательной части иска.

В судебном заседании ответчик просил отказать в удовлетворении требований истца, пояснив, что истец должна была сообщить руководителю заблаговременно о намерении выйти на работу по окончании декретного отпуска, кроме того истцом нарушен п. ДД.ММ.ГГГГ трудового договора, запись в трудовой книжке была сделана, в связи с отсутствием работника на рабочем месте. Не может пояснить, кем зафиксировано отсутствие работника на работе.

В судебное заседание представитель третьего лица Государственной инспекции труда в Удмуртской Республике не явилось, извещено надлежаще, о причинах неявки суду не известно, ходатайств об отложении не заявлено.

Выслушав истца, заключение прокурора, полагавшего, что требования истца заявлены обоснованно и подлежит удовлетворению, исследовав материалы гражданского дела, суд полагает, что исковые требования ФИО1 подлежат удовлетворению частично по следующим основаниям.

Трудовые отношения, как следует из положений части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации, возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

Работником в силу части 2 статьи 20 Трудового кодекса Российской Федерации является физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем, работодателем - физическое либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. В случаях, предусмотренных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры (часть 4 статьи 20 Трудового кодекса Российской Федерации).

Часть 1 статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации определяет трудовой договор как соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Требования к содержанию трудового договора определены статьей 57 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которой в трудовом договоре предусматриваются как обязательные его условия, так и другие (дополнительные) условия по соглашению сторон.

Обязательным для включения в трудовой договор является в том числе условие о месте работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - о месте работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения (абзацы первый и второй части 2 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации).

В абзаце третьем пункта 16 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" даны разъяснения о том, что под структурными подразделениями организации-работодателя следует понимать как филиалы, представительства, так и отделы, цеха, участки и т.д., а под другой местностью - местность за пределами административно-территориальных границ соответствующего населенного пункта.

Согласно пункту 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации основанием прекращения трудового договора является, в том числе, расторжение трудового договора по инициативе работника.

Порядок и условия расторжения трудового договора по инициативе работника определены статьей 80 Трудового кодекса Российской Федерации, в соответствии с которой работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

Основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя установлены статьей 81 Трудового кодекса Российской Федерации.

Из приведенных нормативных положений и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации по их применению следует, что трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании заключенного ими трудового договора. Работник - физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем. Работодателем является физическое или юридическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работником, им также может быть иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры.

Из правового анализа норм ст. 8, ч. 2 ст. 35 Конституции Российской Федерации, абз. 2 ч. 1 ст. 22 Трудового кодекса РФ следует, что работодатель в целях эффективной экономической деятельности и рационального управления имуществом вправе самостоятельно принимать необходимые кадровые решения (подбор, расстановка, увольнение персонала).

Судом установлено и следует из материалов дела, что ИП ФИО2 включен в Единый государственный реестр индивидуальных предпринимателей ДД.ММ.ГГГГ. (т.1 л.д.63-68).

ДД.ММ.ГГГГ между ИП ФИО2 и ФИО1 заключен трудовой договор.

Согласно п. 1.1 трудового договора истец и ответчик пришли к соглашению, что работодатель обязуется предоставить Работнику работу в должности Управляющая магазином, а работник обязуется лично выполнять функции продавца-консультанта, правила внутреннего трудового распорядка, должностные инструкции, приказы, регламенты и иные локальные акты, действующие у Работодателя.

Работа по договору является для Работника основной (п.1.2 договора).

Местом работы Работника является отдел розничной торговли Работодателя (Торговая точка) ТЦ «Амбар», , 5.

Договор является бессрочным. Работник приступает к работе с ДД.ММ.ГГГГ (п.2.2 договора).

Согласно п.3.1 работнику устанавливается почасовая оплата труда из расчета 70 рублей в час. Ставки почасовой оплаты утверждены приказом руководителя организации с учетом требований положения об оплате труда работников.

Заработная плата начисляется и выплачивается в сроки и в порядке, установленные Правилами внутреннего трудового распорядка 30 числа каждого месяца за первую половину текущего месяца и 15 числа каждого месяца, за предшествующий месяц, за который осуществляется расчет(п.3.3 договора).

В соответствии с п.7.1 договора сторона договора, виновная в нарушении трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, несет ответственность в случаях и порядке, которые установлены трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами, локальными нормативными актами Работодателя или соглашениями сторон.

Одним из оснований для прекращения договора является расторжение трудового договора по инициативе Работодателя по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом РФ, в том числе в связи с осуществлением трудовой деятельности у другого работодателя по совместительству в порядке и на условиях предусмотренных ст. 288 Трудового кодекса РФ(п.8.1.3 договора).

Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) Работодателя(п.8.2 договора).

При прекращении трудового договора Работник обязан передать работодателю все материальные ценности, переданные ему, все документы в подлинниках и всех имеющихся копиях связанные с выполнением Работником своих трудовых обязанностей, все документы и файлы (во всех копиях), имеющиеся у работника в электронном виде связанные с выполнением им своих трудовых обязанностей и иные материальные или нематериальные иные ценности имеющиеся в распоряжении Работника в связи с осуществлением им своей трудовой деятельности. (т.1 л.д.8-12).

Приказом о приеме работника на работу от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 принята в магазин ТЦ «Амбар» г.Самара в должности Управляющей магазином с тарифной ставкой 70 рублей с испытанием на срок 3 месяца на основании трудового договора(т.1 л.д.37).

01 мая 2018 года между сторонами заключено дополнительное соглашение к трудовому договору, согласно которого п.3.1 Трудового договора изложен в следующей редакции:

«по настоящему трудовому договору работодатель предоставляет работнику работу по должности управляющего магазином с окла рублей в час, а работник обязуется выполнять указанную работу в соответствии с условиями договора».

Кроме того подписаны: договор о полной материальной ответственности от ДД.ММ.ГГГГ, а так же соглашение о неразглашении коммерческой тайны от ДД.ММ.ГГГГ.

Факт заключения ФИО1 трудового договора, подтверждается записью, сделанной в трудовой книжке, а также не оспаривалось ответчиком.. (т.1 л.д.13-15).

На основании заявления истца ФИО1 предоставлен отпуск по уходу за ребенком с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается приказом о предоставлении отпуска работнику № от ДД.ММ.ГГГГ. (т.1 л.д.38).

Приказом о предоставлении отпуска работнику № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 предоставлен отпуск по уходу за ребенком с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ год.

Справкой, представленной «ANNALIZA» от ДД.ММ.ГГГГ подтверждается, что ФИО1 работает с ДД.ММ.ГГГГ в ИП ФИО2 в должности управляющей магазином, в настоящее время находится в отпуске по уходу за ребенком ФИО4, ДД.ММ.ГГГГ года рождения до достижения ею возраста 1,5 лет.

Доход ФИО1 за последние 12 месяцев составил 57 216 рублей 69 коп.

В период с января 2019 года по март 2019 года доход отсутствует в связи с нахождением в отпуске по беременности и родам (всего отпуск по беременности родам с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) (т.1 л.д.230).

Справкой о сумме заработной платы, иных выплат и вознаграждений за два календарных года, предшествующих году прекращения работы или году обращения за справкой о сумме заработной платы, иных выплат и вознаграждений от ДД.ММ.ГГГГ следует, что сумма заработной платы, иных выплат и вознаграждений, на которые были начислены страховые взносы за 2022 года составляет 6 482 рубля. (т.1 л.д.21).

Согласно справке о доходах и сумма налога физического лица от ДД.ММ.ГГГГ за 2018 год с апреля по октябрь 2018 года общая сумма дохода составила 83 019 рублей 36 коп., за период с января по декабрь 2019 года общая сумма дохода составила 0 рублей, за период с января по декабрь 2020 года общая сумма дохода составила 0 рублей, за период с января по декабрь 2021 года общая сумма дохода составила 0 рублей, за период с января по март 2020 года общая сумма дохода составила 0 рублей. (т.1 л.д.40-42).

Из пояснений ответчика следует, что по истечении срока отпуска по уходу за ребенком истец не сообщила ответчику о предстоящем выходе, в связи с чем ответчиком было направлено письмо с просьбой предоставления объяснений по факту отсутствия на рабочем месте. (т.1 л.д.45 оборот), однако от истца не последовало никаких действий, в связи с чем в табеле учета рабочего времени проставлялись отметки о прогулах, начиная с ДД.ММ.ГГГГ. (т.1 л.д.42 оборот-44).

Согласно акта № от ДД.ММ.ГГГГ, составленного в г. Ижевск, об отсутствии работника на рабочем месте из которого следует, что истец ФИО1 отсутствовала на рабочем месте с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ без уважительных причин, свое отсутствие никак не объясняет и не подтверждает соответствующими документами(т.1 л.д.46).

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 направлено письмо о предоставлении письменного объяснения по факту отсутствия на рабочем месте (т. 1 л.д. 165). Письмо истцом не получено. (т.1 л.д.167-168)

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 направлено уведомление о прекращении трудовых отношений. (т.1 л.д.46 оборот).

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 уволена по пп. «а» п.6 ч.1 ст. 81 ТК РФ в связи с прогулом, что подтверждается сведениями о трудовой деятельности, предоставленными работнику работодателем. (т.1 л.д.13-15, 20).

Согласно переписки мессенджера, представленной истцом, следует, что ДД.ММ.ГГГГ ФИО5 (бухгалтер), просит истца написать заявление об увольнении по собственному желанию. Также из переписки следует, что истцу сообщают, что на ДД.ММ.ГГГГ, торговая деятельность в г. Самаре приостановлена. Истцу предложено рабочее место по месту регистрации ИП в г. Ижевск. (т.1 л.д.125-128)

В материалы дела представлен скриншот переписки, согласно которой установлено трудовую книжку направить заказным письмом с уведомлением. (т.1 л.д.47).

ДД.ММ.ГГГГ в адрес ФИО1 поступила трудовая книжка с указанием о расторжении трудового договора за прогулы пп. «а» ч.1 ст. 81 ТК РФ, что не отрицается истцом.

Из ответа ООО «Волга –Ритейл» следует, что ДД.ММ.ГГГГ с индивидуальным предпринимателем ФИО2 (ИП ФИО2) ОГРНИП №, ИНН <***> был расторгнут договор аренды части нежилого здания Торгового комплекса «Амбар» от ДД.ММ.ГГГГ №/АМ, что подтверждается соглашением о расторжении договора аренды от ДД.ММ.ГГГГ(т.1 л.д.114) и актом возврата объекта аренды от ДД.ММ.ГГГГ (т.1 л.д.115).

Как следует из акта проверки №-ОБ/12-1062-И/46-189 от ДД.ММ.ГГГГ в отношение ответчика, Государственной инспекцией труда в УР с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ была проведена внеплановая документарная проверка в отношении ИП ФИО2, ИНН <***>, адрес регистрации: г Ижевск, . с целью проверки документов, изложенных в обращениях ФИО1 о непредставлении места работы после выхода из отпуска по уходу за ребенком.

В ходе анализа представленных документов ИП ФИО2 было установлено следующее.

Согласно приказа от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ находилась в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет.

ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ ИП ФИО2 было направлено письмо о предоставлении объяснений по факту отсутствия на рабочем месте после выхода из отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет. Письменные пояснения по вышеуказанному факту ФИО1 не представлены. ИП ФИО2 составлены акты об отсутствии на рабочем месте ФИО1

В табелях учета рабочего времени за декабрь 2021 года, январь 2022 года, февраль 2022 года, представленных на ФИО1 стоят прогулы.

Доводы, указанные в обращениях ФИО1 в части непредставления рабочего места работы после выхода из отпуска по уходу за ребёнком не нашли своего подтверждения. (т.1 л.д.143-144).

Из ответа Государственной инспекции труда в Удмуртской Республики, следует, что рассмотрев обращение ФИО1 о нарушении трудовых прав, установлено, что согласно приказа № от ДД.ММ.ГГГГ, истец с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ находилась в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возвраста 3 лет. ДД.ММ.ГГГГ ответчиком направлено письмо о предоставлении объяснения по факту отсутствия на рабочем месте после выхода из отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет. Письменные пояснения не представлены. ИП ФИО2 составлены акты об отсутствии ФИО1 на рабочем месте. Документов о закрытии или приостановлении деятельности рабочего места (торговой точки), расположенной в ИП ФИО2 не представлено. Также инспекцией разъяснено право на обращение в суд. (т.1 л.д.145).

Согласно ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание; выговор; увольнение по соответствующим основаниям. При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

В соответствии с пп. "а" п. 6 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае прогула, то есть отсутствия работника на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).

Пунктом 35 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ № предусмотрено, что при рассмотрении дела об оспаривании дисциплинарного взыскания следует учитывать, что неисполнением работником без уважительных причин является неисполнение трудовых обязанностей или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей (нарушение требований законодательства, обязательств по трудовому договору, правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, положений, приказов работодателя, технических правил и т.п.).

Согласно содержащимся в пункте 38 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" разъяснениям, при рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, уволенного по пункту 6 части 1 статьи 81 Кодекса, работодатель обязан представить доказательства, свидетельствующие о том, что работник совершил одно из грубых нарушений трудовых обязанностей, указанных в этом пункте. При этом следует иметь в виду, что перечень грубых нарушений трудовых обязанностей, дающий основание для расторжения трудового договора с работником по пункту 6 части 1 статьи 81 Кодекса, является исчерпывающим и расширительному толкованию не подлежит.

Если трудовой договор с работником расторгнут по подпункту "а" пункта 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации за прогул, необходимо учитывать, что увольнение по этому основанию, в частности, может быть произведено за невыход на работу без уважительных причин, то есть отсутствие на работе в течение всего рабочего дня (смены) независимо от продолжительности рабочего дня (смены) (подпункт а пункта 39 приведенного Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации).

Таким образом, юридически значимым обстоятельством по данному спору является отсутствие работника на рабочем месте без уважительных причин.

Исходя из положений названных разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации, увольнение по подпункту "а" пункта 6 части 1 статьи 81 ТК Российской Федерации является мерой дисциплинарного взыскания, вследствие чего, помимо общих требований о законности увольнения, юридическое значение также имеет порядок привлечения работника к дисциплинарной ответственности, предусмотренный статьями 192, 193 ТК Российской Федерации.

В пункте 23 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" разъяснено, что при рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, трудовой договор с которым расторгнут по инициативе работодателя, обязанность доказать наличие законного основания увольнения и соблюдение установленного порядка увольнения возлагается на работодателя.

Порядок применения дисциплинарных взысканий установлен статьей 193 ТК РФ. В частности, частью первой статьи 193 ТК РФ предусмотрено, что до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

В силу ч. 2 ст. 13 ГПК РФ вступившие в законную силу судебные постановления являются обязательными для всех без исключения органов государственной власти, органов местного самоуправления, общественных объединений, должностных лиц, граждан, организаций и подлежит неукоснительному исполнению на всей территории Российской Федерации.

Разрешая спор, оценив собранным по делу доказательствам в соответствии со ст. 67 ГПК РФ, и с учетом требований закона, приходит к выводу о том, что увольнение истца, произведенное ответчиком в нарушение установленного Трудовым кодексом Российской Федерации порядка, является незаконным.

Так, исследуя порядок применения к истцу дисциплинарного взыскания, судом установлено, что указанный порядок ответчиком не соблюден.

Установлено, что ответчик затребовал у истца объяснения об отсутствии на рабочем месте, находясь в . Однако, что не оспаривалось ответчиком, рабочее место истца отсутствовало, поскольку магазин закрыт, иных филиалов и торговых точек в не имеется. Кроме того, акт об отсутствии на рабочем месте был составлен ДД.ММ.ГГГГ, фиксируя отсутствие на рабочем месте ФИО1 в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Суд при этом учитывает то, что фактически истец прогул не совершала, выйдя на работу (по месту нахождения магазина) стало известно о закрытии торговой точки.

В силу ст. 394 ТК РФ в случае признания увольнения незаконным орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула.

Согласно ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу; отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе; задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.

Учитывая, что увольнение ФИО1 по пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ признано судом незаконным, в ее пользу с ИП ФИО2 подлежит взысканию средний заработок за период вынужденного прогула и изменения записи в трудовую книжку об увольнении по п.1 ч.1 ст. 81 ТК РФ.

В соответствии с требованиями ст. 139 Трудового кодекса РФ, а также Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным постановлением Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ №, средний заработок ФИО1 составляет 481 рубль 13 коп., таким образом с ответчика подлежит взысканию заработная плата за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 30 311 рублей 19 коп., а также средний заработок за время вынужденного прогула с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 82 273 рубля 23 коп.

Расчет оплаты времени вынужденного прогула ответчиком не оспаривается.

В силу п. 1 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

Юридически ответчик деятельность в качестве индивидуального предпринимателя не прекратил, таких данных нет, в общедоступных данных из ЕГРИП, размещенных на официальном сайте налогового органа, сведения об ответчике как индивидуальном предпринимателе не исключены из реестра. Вместе с тем, сторонами не оспаривалось, что у ответчика, проживающего в г. Ижевск, на территории г. Самара был один магазин, в котором работала истец, этот магазин ДД.ММ.ГГГГ был закрыт ответчиком, помещение возвращено арендодателю ДД.ММ.ГГГГ. Иных рабочих мест для работников в г. Самара у ответчика нет, т.к. другие торговые точки расположены в городе Ижевск (где истцу и предлагалась работа).

Согласно абзацам первому и второму части второй статьи 57 ТК РФ обязательным для включения в трудовой договор является в том числе условие о месте работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - о месте работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения.

В абзаце третьем пункта 16 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № даны разъяснения о том, что под структурными подразделениями следует понимать как филиалы, представительства, так и отделы, цеха, участки и т.д., а под другой местностью - местность за пределами административно- территориальных границ соответствующего населенного пункта.

В случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации (часть четвертая статьи 81 ТК РФ).

В силу части первой статьи 178 ТК РФ (в редакции, действовавшей в период возникновения спорных отношений) при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В абзаце первом пункта 60 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № разъяснено, что работник, уволенный без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения, подлежит восстановлению на прежней работе. При невозможности восстановления его на прежней работе вследствие ликвидации организации суд признает увольнение незаконным, обязывает ликвидационную комиссию или орган, принявший решение о ликвидации организации, выплатить ему средний заработок за все время вынужденного прогула. Одновременно суд признает работника уволенным по пункту 1 части первой статьи 81 ТК РФ в связи с ликвидацией организации.

Из приведенных нормативных положений с учетом разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации следует, что обязательным условием трудового договора с работником, который принимается на работу в обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, является условие о месте работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения. При принятии организацией-работодателем решения о прекращении деятельности такого структурного подразделения фактически прекращается деятельность этой организации в данной местности, вследствие чего расторжение трудового договора с работником ликвидируемого обособленного структурного подразделения осуществляется по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации с соблюдением установленных главой 27 ТК РФ гарантий и компенсаций работнику при расторжении трудового договора, в частности предупреждение работника работодателем о предстоящем увольнении персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения (часть вторая статьи 180 ТК РФ); выплата увольняемому работнику выходного пособия в размере среднего месячного заработка и сохранение за ним среднего месячного заработка на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (часть первая статьи 178 ТК РФ).

ИП ФИО6 был издан приказ о закрытии обособленного структурного подразделения, находящегося в г. Самаре, в связи с прекращением деятельности в данной местности. Принятие такого решения фактически означает ликвидацию обособленного структурного подразделения, расположенного в г. Самаре, где было определено место работы ФИО1 согласно заключенному с ней ответчиком договора в связи с чем расторжение трудового договора с ФИО1 должно было осуществляться с соблюдением правил, предусмотренных для случаев ликвидации организации, в том числе с предоставлением увольняемому работнику установленных Трудовым кодексом Российской Федерации гарантий и компенсаций.

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Поскольку ответчик о предстоящем закрытии торговой точки истцу не сообщал, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация в связи с увольнением по п.1 ч.1 ст. 81 ТК РФ, а именно в размере 10 548 рублей 86 коп.

Довод ответчика, что истец должна была сообщить о намерении выйти из отпуска по уходу за ребенком, судом не принимается во внимание, поскольку уведомлять работодателя о своем выходе работник не обязан, законом это не предусмотрено. Работник должен выйти на работу в срок, который работодателю должен быть известен. Предусмотрено, что на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность). А значит, после окончания отпуска работник должен приступить к своим прежним обязанностям.

Разрешая требования о взыскании компенсации морального вреда, суд приходит к выводу об обоснованности таких требований истца, поскольку ее трудовые права были нарушены незаконным увольнением, при определении размера компенсации суд учитывает характер и длительность нарушения работодателем трудовых прав истца, степень нравственных страданий, а также фактические обстоятельства дела, требования разумности и справедливости, и находит оснований для снижения размера компенсации морального вреда, определяя к взысканию сумму в 20 000 рублей.

На основании изложенного и руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к индивидуальному предпринимателю ФИО2 о восстановлении на работе и взыскании заработной платы за время вынужденного прогула при незаконном увольнении- удовлетворить частично.

Признать недействительной запись в трудовой книжке ФИО1 от ДД.ММ.ГГГГ.

Внести запись об увольнении ФИО1 на основании п. 1. ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО2 в пользу ФИО1 средний заработок за период ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 30 311 рублей 19 коп., средний заработок за время вынужденного прогула с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 82 273 рубля 23 коп., компенсацию в связи с увольнением в размере 10 548 рублей 86 коп. компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей.

В остальной части иска отказать.

Решение может быть обжаловано в Самарский областной суд через Советский районный суд в порядке статьи 321 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья: /подпись/ Г.В.Абушманова

Мотивированное в окончательной форме изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.

Копия верна:

Судья: Секретарь: