№

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

ДД.ММ.ГГГГ Динской районный суд <адрес>

в составе:

судьи Дубовик С.А.

при секретаре Усаниной О.Ю.

с участием ст.пом.прокурора <адрес> ФИО1

истицы ФИО2

представителя истицы ФИО3

представителя ответчика ФИО4

рассмотрев в открытом судебном заседании дело иску ФИО2 к СНТ "Чкаловские просторы" о признании незаконным увольнения и восстановлении на работе,

установил:

Истица обратилась в суд с исковым заявлением к СНТ "Чкаловские просторы" о признании незаконным увольнения и восстановлении на работе, указав, что ДД.ММ.ГГГГ между ФИО2 и ДТНС «Чкаловские просторы» был заключен срочный трудовой договор № сроком на 2 года, по условиям которого ФИО2 была принята на должность бухгалтера.

ДД.ММ.ГГГГ между сторонами заключен постоянный трудовой договор № о работе по этой же должности на условиях основной работы. Форма работы дистанционная, путем обмена электронными документами посредством сети «Интернет».

По условиям трудового договора в должностные обязанности истца входит: выполнение обязанностей, предусмотренных трудовым законодательством РФ и трудовым договором; работа с первичной бухгалтерской документацией, предоставленной председателем путем передачи по телекоммуникационным каналам связи интернет, ведение расчетов с поставщиками работ и услуг, произведение оплат поставщикам с согласия руководителя (при предоставлении доступа для подписания к электронным ключам); произведение расчетов по начисленным взносам согласно решениям общих собраний, авансовых отчетов по подотчетным суммам, сдача отчетности в налоговую и другие органы (при предоставлении электронных ключей от руководителя); произведение начисления заработной платы и расчетов налогов и внебюджетных отчислений на основании предоставленных данных руководителем; для сверки начислений с жителями, размещается телефон на доске объявлений для связи с бухгалтером.

Трудовые договоры заключались с председателем ДТСН «Чкаловские просторы» ФИО6

ДД.ММ.ГГГГ председателем товарищества стал ФИО7

На основании апелляционного определения Новосибирского областного суда от ДД.ММ.ГГГГ решение Новосибирского районного суда от ДД.ММ.ГГГГ по гражданскому делу по иску ФИО6 к СНТ «Чкаловские просторы» о признании недействительным решения общего собрания было отменено. Исковые требования ФИО6 были удовлетворены. Было признано недействительным решение общего собрания членов СНТ «Чкаловские просторы», проведенное в очнозаочной форме в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, оформленное протоколом от ДД.ММ.ГГГГ по всем вопросам повестки дня. Также в определении было указано, что данное решение суда является основанием для признания недействительной записи, содержащейся в едином государственном реестре юридических лиц в отношении ФИО7, как лица, обладающего полномочиями действовать от имени СНТ «Чкаловские просторы» без доверенности, произведенной Межрайонной инспекцией Федеральной налоговой службы России № по <адрес> ДД.ММ.ГГГГ за государственным регистрационным номером (ГРН) 2205401191444.

С ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 был заблокирован доступ к банковскому счету, в связи с чем, с данного периода времени она не могла выполнять свои должностные обязанности, связанные с расчетами с контрагентами.

На ФИО2 были наложены дисциплинарные взыскания, не выплачивалась заработная плата, в связи с чем, она была вынуждена обратиться за защитой нарушенного права в Новосибирский районный суд <адрес>. На основании решения от ДД.ММ.ГГГГ по делу №, исковые требования ФИО2 были удовлетворены частично, приказы СНТ «Чкаловские просторы» № от ДД.ММ.ГГГГ о применении к ФИО2 дисциплинарного взыскания в виде замечания; № от ДД.ММ.ГГГГ о применении к ФИО2 дисциплинарного взыскания в виде выговора были признаны незаконными. С СНТ «Чкаловские просторы» в пользу ФИО2 была взыскана задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, также была взыскана компенсация за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, компенсация морального вреда. Не согласившись с указанным решением, ответчик обращался с апелляционной жалобой в Новосибирский областной суд. На основании апелляционного определения ДД.ММ.ГГГГ решение Новосибирского районного суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ по делу № было оставлено без изменения, а жалоба без удовлетворения. ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ. По делу были выданы исполнительные листы.

В период рассмотрения дела, ответчик доступ к банковскому счету ФИО2 не разблокировал, в связи с чем, по настоящее время она не имеет возможности надлежащим образом выполнять свои трудовые обязанности по трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ.

ФИО2 обращалась к ответчику по средствам электронной почты с просьбой обеспечить ее необходимыми инструментами для осуществления трудовой деятельности, которых была лишена, а именно подключении к системе «онлаин-банкинг» (согласно п. 3.2.6 Трудового договора). Данное письмо было направлено ответчику ДД.ММ.ГГГГ по адресу электронной почты snt.chkalovskie@mail.ru с электронной почты ФИО2 ef555888@.mai1.ru

Ответа на данное письмо получено не было.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 обратилась с письменным заявлением к ответчику о предоставлении ей ежегодного оплачиваемого отпуска с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

После получения заявления ФИО2 на него ответ не получила.

В адрес ФИО2 был направлен протокол № заседания правления СНТ «Чкаловские просторы» от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которого, председатель Товарищества ФИО7 и 4 члена правления из семи приняли решение об уведомлении ФИО2 об изменении условий трудового договора по организационным причинам.

Также в адрес ФИО2 было направлено дополнительно соглашение к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ с новыми условиями труда, уведомление об изменении условий трудового договора по организационным причинам в соответствии со ст. 74 ТК РФ от ДД.ММ.ГГГГ и приказ № об уведомлении работника об изменении условий трудового договора по организационным причинам от ДД.ММ.ГГГГ года

Не согласившись с данным решением ФИО2 ответила отказом в подписании дополнительного соглашения к трудовому договору, указав об этом в письме, направленном ДД.ММ.ГГГГ по средствам электронной почты ответчику.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 обратилась с заявлением к ответчику с требованием о начислении заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, на что получила ответ, что на основании приказа № о прекращении трудового договора с работником от ДД.ММ.ГГГГ, на основании отказа от продолжения трудовых отношений, в связи с изменением условий труда ФИО2 была уволена ДД.ММ.ГГГГ. Уведомление о прекращении трудового договора и приказ об увольнении от ДД.ММ.ГГГГ были направлены по последнему известному почтовому адресу: НСО, <адрес>, Каменский сельсовет, тер. ДНТ «Чкаловские просторы» <адрес>, поскольку работодатель не был своевременно уведомлен о смене места жительства работника.

При этом к заявлению был приложен приказ об увольнении от ДД.ММ.ГГГГ.

При ознакомлении с приказом № от ДД.ММ.ГГГГ было установлено, что основанием является ст. 77 ч. 1 п. 7 ТК РФ.

Согласно ст. 77 ч. 1 п. 7 ТК РФ, отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (часть четвертая статьи 74 настоящего Кодекса)».

Согласно ст. 74 ч. 4 ТК РФ, при отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса».

Являясь стороной трудового договора она не отказывалась от продолжения трудового договора, однако не была согласна с решением об изменений его условий, о чем сообщила работодателю. При этом на основании судебного решения от ДД.ММ.ГГГГ запись, содержащаяся в едином государственном реестре юридических лиц в отношении ФИО7, как лица, обладающего полномочиями действовать от имени СНТ «Чкаловские просторы» без доверенности, произведенной Межрайонной инспекцией Федеральной налоговой службы России № по <адрес> ДД.ММ.ГГГГ за государственным регистрационным номером (ГРН) 2205401191444 была признана недействительной.

Таким образом, ФИО7 не имел права принимать участие в заседании правления ДД.ММ.ГГГГ, оформлять дополнение к трудовому договору ДД.ММ.ГГГГ, а также издавать и подписывать приказ об увольнении работника ФИО2 ДД.ММ.ГГГГ.

О том, что ДД.ММ.ГГГГ было принято решение об увольнении ФИО2, последней известно не было, так как в ее адрес данный приказ не поступал. В день увольнения расчет с ней произведен не был, трудовая книжка в ее адрес, копия приказа об увольнения в ее адрес не направлялись.

В ходе рассмотрения гражданского дела № Новосибирским районным судом <адрес> ответчик не уведомлял ФИО2, ее представителя и суд о том, что ДД.ММ.ГГГГ ее уволил. При этом, принимая решение ДД.ММ.ГГГГ суд взыскал с ответчика задолженность по заработной плате за период до ДД.ММ.ГГГГ, а также компенсацию за задержку заработной платы до данной даты. При рассмотрении дела в суде апелляционной инстанции в Новосибирском областном суде ДД.ММ.ГГГГ ответчик также не сообщал суду о принятом решении об увольнении ФИО2 ДД.ММ.ГГГГ.

О том, что ФИО2 была уволена ДД.ММ.ГГГГ ей стало известно лишь ДД.ММ.ГГГГ при получении в ее адрес документов.

После уведомления об увольнении, ФИО2 обратилась с жалобами в прокуратуру и трудовую инспекцию по месту нахождения ответчика. Однако до настоящего времени проверка не проведена, итоговое решение ФИО2 не получено, что не лишает ее права на обращение в суд для восстановления нарушенного права.

Истица и ее представитель в судебном заседании поддержали заявленные исковые требования и просили суд удовлетворить их в полном объеме.

Представитель ответчика в судебном заседании возражала против удовлетворения заявленных исковых требований, предоставив возражения на иск.

Изучив исковое заявление, выслушав участников процесса, исследовав материалы дела, оценив относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности, суд считает, что заявленные исковые подлежат удовлетворению в части по следующим основаниям:

согласно ст. 56 Гражданско-процессуального кодекса Российской Федерации, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались.

Истицей суду предоставлено решение, принятое судом апелляционной инстанции Новосибирского областного суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ, которое апелляционным определением Новосибирского областного суда от ДД.ММ.ГГГГ оставлено без изменения, а жалоба СНТ «Чкаловские просторы» без удовлетворения.

Согласно ст. 61 ГПК РФ, обстоятельства, признанные судом общеизвестными, не нуждаются в доказывании.

Обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица.

В судебном заседании достоверно установлено, что о своем увольнении ФИО2 стало известно ДД.ММ.ГГГГ, после получения на почте приказа об увольнении № от ДД.ММ.ГГГГ.

Представитель ответчика данный факт опровергнуть не смог, ссылаясь на отсутствие иной информации в СНТ «Чкаловские просторы», в связи с неоднократной сменой председателей в ДСНТ.

Исковое заявление ФИО2 направила в суд ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается штампом на почтовой конверте.

Таким образом, срок обращения ею в суд не пропущен, так как согласно ст. 392 ТК РФ, работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора по спорам об увольнении в течении одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику, в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 ТК РФ) у работодателя по последнему месту работы.

В связи с вышеизложенным, ходатайство ответчика о применении к заявленным требованиям пропуска срока обращения в суд, является не обоснованным.

В обоснование заявленных исковых требований истица указывает, что ДД.ММ.ГГГГ был заблокирован доступ к банковскому счету, в связи с чем, с данного периода она не могла выполнять свои должностные обязанности, связанные с расчетами с контрагентами.

Она обращалась к ответчику посредством электронной почты с просьбой обеспечить ее необходимыми инструментами для осуществления трудовой деятельности, которых была лишена, а именно, подключении к системе «онлайн-банкинг» (согласно п. 3.2.6 Трудового договора).

С ДД.ММ.ГГГГ истица и ДСНТ «Чкаловские просторы» заключили срочный трудовой договор № сроком на 2 года, по условиям которого она была принята на должность бухгалтера. При заключении постоянного трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ о работе на этой же должности, форма ее работы осталась дистанционной, путем обмена электронными документами посредством сети «Интернет». Должностные обязанности по условиям трудового договора не изменились.

Таким образом, дополнительное соглашение к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ, а также уведомление об изменении условий трудового договора по организационным причинам в соответствии со ст. 74 ТК РФ от ДД.ММ.ГГГГ, приказ № об уведомлении работника об изменении условий трудового договора с работником (увольнении), истица считает не законными.

Основанием для этого является апелляционное определение Новосибирского областного суда от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которого, на момент издания вышеуказанных документов, ФИО7 не мог являться председателем СНТ «Чкаловские просторы», следовательно, не уполномочен был издавать приказ № от ДД.ММ.ГГГГ о прекращении (расторжении) трудового договора с работником ФИО2

На основании вышеизложенного, истица вынуждена была прогуливать работу с ДД.ММ.ГГГГ, неся потери в заработной плате с ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно ст. 312.1 ТК РФ, дистанционной (удаленной) работой (далее - дистанционная работа, выполнение трудовой функции дистанционно) является выполнение определенной трудовым договором трудовой функции вне места нахождения работодателя, его филиала, представительства, иного обособленного структурного подразделения (включая расположенные в другой местности), вне стационарного рабочего места, территории или объекта, прямо или косвенно находящихся под контролем работодателя, при условии использования для выполнения данной трудовой функции и для осуществления взаимодействия между работодателем и работником по вопросам, связанным с ее выполнением, информационно-телекоммуникационных сетей, в том числе сети "Интернет", и сетей связи общего пользования.

Трудовым договором или дополнительным соглашением к трудовому договору может предусматриваться выполнение работником трудовой функции дистанционно на постоянной основе (в течение срока действия трудового договора) либо временно (непрерывно в течение определенного трудовым договором или дополнительным соглашением к трудовому договору срока, не превышающего шести месяцев, либо периодически при условии чередования периодов выполнения работником трудовой функции дистанционно и периодов выполнения им трудовой функции на стационарном рабочем месте).

Для целей настоящей главы под дистанционным работником понимается работник, заключивший трудовой договор или дополнительное соглашение к трудовому договору, указанные в части второй настоящей статьи, а также работник, выполняющий трудовую функцию дистанционно в соответствии с локальным нормативным актом, принятым работодателем в соответствии со статьей 312.9 настоящего Кодекса (далее также в настоящей главе - работник).

На дистанционных работников в период выполнения ими трудовой функции дистанционно распространяется действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, с учетом особенностей, установленных настоящей главой.

Работодатель вправе принять решение о распространении на взаимодействие с дистанционными работниками правил осуществления электронного документооборота в соответствии с положениями статей 22.1 - 22.3 настоящего Кодекса.

Абзацами 2.5 части 22 ТК РФ предусмотрена обязанность работодателя предоставить работнику работу, обусловленную трудовым договором, обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, для исполнения трудовых обязанностей.

ФИО2, как удаленный работник, должна была выполнять работу, которая ей дается работодателем, с использованием тех. документов и инструментов, которые он ей предоставляет по условиям трудового договора.

В отношении бухгалтера к рабочим инструментам относятся электронные ключи, подписи, доступ к расчетному счету СНТ «Чкаловские просторы», к рабочему оборудованию компьютер с установленным программным обеспечением для бухгалтеров, к документам – первичные документы, которые работодатель обязан предоставить работнику для выполнения им трудовых обязанностей.

Однако, рабочих инструментов, ФИО2 была лишена с ДД.ММ.ГГГГ, в виде лишения возможности пользоваться информацией о движении средств по счету СНТ «Чкаловские просторы», работать удаленно, в соответствии с условиями трудового договора, пользоваться лицензионной программой 1С, в силу легального доступа к лицензии.

Исходя из незаконности принятых документов расчет задолженности следует производить исходя из среднего заработка за полный рабочий день, согласно трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ.

Также среднедневной заработок был определён в судебных заседаниях в Новосибирском районном суде <адрес> в связи с незаконным наложением дисциплинарных взысканий и невыплатой заработной платы, дело № и составил 1668,53 <адрес> исходя из полных 12 месяцев работы, предшествующих препятствованию в осуществлении трудовой деятельности.

На основании вышеизложенного, суд считает необходимым взыскать с СНТ «Чкаловские просторы» в пользу ФИО2 средний заработок за время вынужденного прогула с ДД.ММ.ГГГГ по день вынесения решения суда в сумме 588991,09 рублей, согласно представленного расчета.

Проверив представленный расчет, суд считает его верным.

Положениями ст. 237 ГК РФ установлена ответственность работодателя за нарушение трудовых прав работника в виде компенсации причиненного ему морального вреда.

Истица в заявленных требованиях суд об этом просит, оценивая его в 50000 рублей.

При определении размера денежной компенсации морального вреда, причиненного истице противоправными действиями ответчика, суд учитывает степень физических и нравственных страданий, вину нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства.

С учетом изложенного, суд полагает взыскать с ответчика в пользу истицы в счет причиненного морального вреда 1000 рублей, в соответствии со ст. 151 ГК РФ, учитывая при этом, степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства, а также степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред.

Согласно ст. 396 ТК РФ, решение о восстановлении на работе незаконно уволенного работника, о восстановлении на прежней работе работника, незаконно переведенного на другую работу, подлежит немедленному исполнению. При задержке работодателем исполнения такого решения орган, принявший решение, выносит определение о выплате работнику за все время задержки исполнения решения среднего заработка или разницы в заработке.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО2 к СНТ "Чкаловские просторы" о признании незаконным увольнения и восстановлении на работе – удовлетворить в части.

Признать незаконными: протокол № заседания правления СНТ «Чкаловские просторы» от ДД.ММ.ГГГГ, дополнительное соглашение к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ, подписанное председателем Правления СНТ «Чкаловские просторы» ФИО7, уведомление об изменений условий трудового договора по организационным причинам в соответствии со ст. 74 ТК РФ от ДД.ММ.ГГГГ подписанное председателем Правления СНТ «Чкаловские просторы» ФИО7, приказ № об уведомлении работника об изменении условий трудового договора по организационным причинам от ДД.ММ.ГГГГ подписанное председателем Правления СНТ «Чкаловские просторы» ФИО7, приказ № от ДД.ММ.ГГГГ о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении), подписанное председателем Правления СНТ «Чкаловские просторы» ФИО7

Признать незаконным увольнение ФИО2 с должности бухгалтера СНТ «Чкаловские просторы» ДД.ММ.ГГГГ, восстановить ФИО2 в должности бухгалтера СНТ «Чкаловские просторы».

Взыскать с СНТ «Чкаловские просторы» в пользу ФИО2 средний заработок за время вынуждено прогула с ДД.ММ.ГГГГ по день вынесения решения суда в сумме 588991,09 рублей, согласно представленного расчета.

Взыскать с СНТ «Чкаловские просторы» в пользу ФИО2 компенсацию морального вреда в размере 1000 руб.

В остальной части иска – отказать.

Решение суда подлежит немедленному исполнению в части восстановления на работе.

Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в <адрес>вой суд через Динской районный суд <адрес> в течение месяца со дня составления мотивированного решения суда.

Мотивированное решение суда составлено ДД.ММ.ГГГГ.

Судья Дубовик С.А.