РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

по гражданскому делу №2-4109/2022

(43RS0001-01-2022-005687-48)

<...> 28 декабря 2022 года

Ленинский районный суд г.Кирова в составе:

председательствующего судьи Шамриковой В.Н.,

при секретаре судебного заседания Завариной К.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ЧУЗ «Клиническая больница «РЖД-Медицина» города Киров» о взыскании единовременного поощрения за добросовестный труд,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ЧУЗ «Клиническая больница «РЖД-Медицина» города Киров» о взыскании единовременного поощрения за добросовестный труд. В обоснование иска указано, что {Дата изъята} она была принята на работу палатной медсестрой терапевтического отделения в ГУЗ «Отделенческая больница на станции Киров ГЖД». {Дата изъята} была уволена из ГУЗ «Отделенческая больница на станции Киров ГЖД» в порядке перевода в Негосударственное учреждение здравоохранения «Отделенческая клиническая больница на станции Киров ОАО «РЖД», ИНН <***>, по п.5 ст. 77 ТК РФ. {Дата изъята} принята в порядке перевода из ГУЗ «Отделенческая больница на станции Киров ГЖД» медицинской сестрой палатной кардиологического отделения в Негосударственное учреждение здравоохранения «Отделенческая больница на станции Киров ОАО «РЖД», ИНН <***>, согласно приказу {Номер изъят}-к от {Дата изъята}. {Дата изъята} на основании распоряжения ОАО «РЖД» от {Дата изъята} {Номер изъят}/р Негосударственное учреждение здравоохранения «Отделенческая больница на станции Киров ОАО «РЖД» переименовано в Негосударственное учреждение здравоохранения «Отделенческая клиническая больница на станции Киров ОАО «РЖД». {Дата изъята} на основании распоряжения ОАО «РЖД» от {Дата изъята}. {Номер изъят}/р, распоряжения ОАО «РЖД» от {Дата изъята} {Номер изъят}/р Негосударственное учреждение здравоохранения «Отделенческая клиническая больница на станции Киров ОАО «РЖД» переименовано в Частное учреждение здравоохранения «Клиническая больница «РЖД-Медицина» города Киров». {Дата изъята} истцом подано заявление об увольнении с {Дата изъята}. по собственному желанию в связи с выходом на пенсию. {Дата изъята} на основании поданного заявления истец уволена с должности постовой медсестры кардиологического отделения ЧУЗ «Клиническая больница «РЖД-Медицина» города Киров» по собственному желанию по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ согласно приказу {Номер изъят}-ЛС от {Дата изъята}. В нарушение п. 7.21 Коллективного договора ЧУЗ «Клиническая больница «РЖД-Медицина» города Киров», заключенного {Дата изъята}., в день увольнения истцу не было начислено и выплачено единовременное поощрение за добросовестный труд. Общий стаж работы истца для целей п. 7.21 Коллективного договора ЧУЗ «Клиническая больница «РЖД-Медицина» города Киров» от {Дата изъята}. составляет 43 года. Соответственно, истец имеет право на выплату единовременного поощрения за добросовестный труд с учетом стажа в размере пяти среднемесячных заработков. Истец просит взыскать с ответчика единовременное поощрение за добросовестный труд согласно п. 7.21 Коллективного договора ЧУЗ «Клиническая больница «РЖД-Медицина» города Киров» от {Дата изъята}. в размере 144765,05 рублей.

В судебном заседании истец и её представитель ФИО2 по доверенности доводы и требования, изложенные в иске, поддержали, настаивали на удовлетворении.

Представитель ответчика по доверенности ФИО3 в судебном заседании исковые требования не признала, поддержала позицию, изложенную в письменном отзыве.

Представитель третьего лица ОАО «РЖД» в судебное заседание не явился, о дате и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом.

Выслушав стороны, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно статье 5 Трудового кодекса Российской Федерации регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется: трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из Трудового кодекса Российской Федерации, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, указами Президента Российской Федерации; постановлениями Правительства Российской Федерации и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти, нормативными правовыми актами органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления. Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров (часть 1 статьи 9 Трудового кодекса Российской Федерации).

Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров (абзац второй части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации).

Коллективный договор - это правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей (часть 1 статьи 40 Трудового кодекса Российской Федерации).

Действие коллективного договора распространяется на всех работников организации, индивидуального предпринимателя, а действие коллективного договора, заключенного в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, - на всех работников соответствующего подразделения (часть 3 статьи 43 Трудового кодекса Российской Федерации).

Определяя содержание коллективного договора, являющегося в силу статьи 40 Трудового кодекса Российской Федерации правовым актом, статья 41 Трудового кодекса Российской Федерации устанавливает, что в коллективный договор могут включаться обязательства работодателя по выплате пособий, компенсаций, а также другие вопросы, определенные сторонами, то есть перечень вопросов, регулируемых коллективным договором, приведенный в статье 41 Трудового кодекса Российской Федерации, не является исчерпывающим.

В судебном заседании установлено и следует из материалов дела, что ФИО1 работала с {Дата изъята} в качестве медсестры ЛОР отделения Узловой больницы ст.Лянгасово (пр. {Номер изъят} от {Дата изъята}).

{Дата изъята} ФИО1 была переведена на должность палатной медсестры терапевтического отделения (пр.{Номер изъят} от {Дата изъята}).

{Дата изъята} ФИО1 была уволена по ст.31 КЗОТ РФ (собственное желание), в связи с выходом на пенсию по выслуге лет (пр.{Номер изъят}л от {Дата изъята}), а {Дата изъята} была принята на работу палатной медсестрой терапевтического отделения в ГУЗ «Отделенческая больница на станции Киров ГЖД».

{Дата изъята} истец была уволена из ГУЗ «Отделенческая больница на станции Киров ГЖД» в порядке перевода в Негосударственное учреждение здравоохранения «Отделенческая клиническая больница на станции Киров ОАО «РЖД» по п.5 ст. 77 ТК РФ.

{Дата изъята} истец принята в порядке перевода из ГУЗ «Отделенческая больница на станции Киров ГЖД» медицинской сестрой палатной кардиологического отделения в Негосударственное учреждение здравоохранения «Отделенческая больница на станции Киров ОАО «РЖД», согласно приказу {Номер изъят}-к от {Дата изъята}.

{Дата изъята} на основании распоряжения ОАО «РЖД» от {Дата изъята} {Номер изъят}/р Негосударственное учреждение здравоохранения «Отделенческая больница на станции Киров ОАО «РЖД» переименовано в Негосударственное учреждение здравоохранения «Отделенческая клиническая больница на станции Киров ОАО «РЖД».

{Дата изъята} на основании распоряжения ОАО «РЖД» от {Дата изъята} {Номер изъят}/р, распоряжения ОАО «РЖД» от {Дата изъята} {Номер изъят}/р негосударственное учреждение здравоохранения «Отделенческая клиническая больница на станции Киров ОАО «РЖД» переименовано в Частное учреждение здравоохранения «Клиническая больница «РЖД-Медицина» города Киров».

{Дата изъята} истцом подано заявление об увольнении из ЧУЗ «Клиническая больница «РЖД-Медицина» города Киров» с {Дата изъята} по собственному желанию в связи с выходом на пенсию.

Согласно приказу {Номер изъят}-ЛС от {Дата изъята} истец была уволена с должности постовой медсестры кардиологического отделения ЧУЗ «Клиническая больница «РЖД-Медицина» города Киров» по собственному желанию по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Коллективным договором ЧУЗ «Клиническая больница «РЖД-Медицина» города Кирова» действующим в период с {Дата изъята} по {Дата изъята} годы определены обязательства работодателя - ЧУЗ «Клиническая больница «РЖД-Медицина» города Кирова», вступившего в трудовые отношения с работником.

Согласно п. 7. 21 Коллективного договора ЧУЗ «Клиническая больница «РЖД-Медицина» города Киров» от {Дата изъята} работодатель обязан выплачивать единовременное поощрение за добросовестный труд в зависимости от стажа работы в Учреждении и в организациях железнодорожного транспорта следующим работникам:

1) лицам, уволенным по собственному желанию впервые из Учреждения в связи с выходом на пенсию независимо от возраста, в том числе по инвалидности 1, 2 и 3 группы.

Единовременное поощрение за добросовестный труд выплачивается в зависимости от стажа в следующем размере:

мужчинам женщинам

от 5 до 10 лет от 5 до 10 лет - среднемесячный заработок

с 10 до 20 лет с 10 до 15 лет - два среднемесячных заработка

с 20 до 25 лет с 15 до 20 лет - три среднемесячных заработка

с 25 до 30 лет с 20 до 25 лет - четыре среднемесячных заработка

с 30 до 35 лет с 25 до 30 лет - пять среднемесячных заработков

свыше 35 лет свыше 30 лет - шесть среднемесячных заработков.

Работникам, награжденным знаком (значком) «Почетный (ому) железнодорожник (у)» приказом Министра путей сообщения СССР, Министра путей сообщения Российской Федерации, президента ОАО «РЖД» или знаком «Почетный железнодорожник ОАО «Российские железные дороги», или имеющим звание «Лауреат премии Российского-Профсоюза железнодорожников и транспортных строителей» («Лауреат премии Российского профессионального союза железнодорожников и транспортных строителей»), размер указанного поощрения увеличивается на 50 процентов.

Под стажем работы для целей настоящего подпункта понимается суммарная продолжительность периодов работы:- в организациях, в отношении которых действует Отраслевое соглашение по организациям железнодорожного транспорта;

- в аппарате управления МПС СССР, МПС России, ОАО «РЖД» и Объединения «Желдортранс»;

- в организациях железнодорожного транспорта общего пользования, входивших в систему МПС СССР и МПС России;

- в учреждениях здравоохранения и образовательных учреждениях, учреждениях культуры и спорта, учрежденных Компанией;

- на освобожденных выборных и штатных должностях в организациях профсоюза, действовавших (действующих) в МПС СССР, МПС России и ОАО «РЖД»;

- и периоды обучения с отрывом от производства в технических школах, учебных центрах и на курсах подготовки и повышения квалификации кадров по направлению кадровой службы соответствующего структурного подразделения МПС СССР, МПС России и ОАО «РЖД».

При определении стажа работы для выплаты единовременного поощрения в него не включается стаж работы, за который получено выходное пособие, предусмотренное пунктом 7.22. настоящего Договора и аналогичными по смыслу пунктами (подпунктами) коллективных договоров, действовавших ранее в организациях, учреждениях, предприятиях, указанных в настоящем подпункте.

Из изложенного следует, что предусмотренная пунктом 7.21 коллективного договора ЧУЗ «Клиническая больница «РЖД-Медицина» города Кирова» выплата единовременного поощрения при увольнении работников по своей правовой природе относится к социальным гарантиям, обязанность по предоставлению которых коллективным договором при наличии определенных этим договором условий - стаж работы и причина увольнения (увольнение по состоянию здоровья (медицинское заключение) или увольнение первый раз в связи с выходом на пенсию) или в случае отсутствия у работодателя соответствующей работы - возложена на работодателя.

При этом работодатель обязан соблюдать и исполнять условия коллективного договора как правового акта, регулирующего трудовые отношения в ЧУЗ «Клиническая больница «РЖД-Медицина» {Адрес изъят}».

В коллективном договоре ЧУЗ «Клиническая больница «РЖД-Медицина» города Киров» от 23.10.2020 также указано, что лица, уволившиеся из организаций федерального железнодорожного транспорта и получившие единовременное поощрение за добросовестный труд, при увольнении в дальнейшем из Учреждения не имеют права на его повторное получение.

Из указанной нормы следует, что работники при увольнении из Учреждения не имеют права на повторное получение единовременного поощрения за добросовестный труд, если они ранее его получили. При этом если указанное поощрение ранее не выплачивалось, то право на его получение впервые при увольнении из Учреждения за ними сохраняется.

Согласно части 2 статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались.

Довод представителя ответчика о том, что поскольку истец {Дата изъята} была уволена из Узловой больницы ст.Лянгасово (являющейся учреждением здравоохранения, учрежденным Компанией) по ст.31 КЗОТ РФ (собственное желание), в связи с выходом на пенсию по выслуге лет, то она не имеет право на повторное получение единовременного поощрения, суд отклоняет по следующим основаниям.

В соответствии с п. 28 «Отраслевого тарифного соглашения по федеральному железнодорожному транспорту на 1998 - 2000 годы» при увольнении впервые с предприятий, учреждений, организаций федерального железнодорожного транспорта в связи с уходом на пенсию независимо от возраста была предусмотрена выплата единовременного поощрения за добросовестный труд на железнодорожном транспорте. Размет вознаграждения за выслугу лет устанавливается в зависимости от стажа непрерывной работы работника, дающего право на получение вознаграждения. в следующих размерах (долях) месячной тарифной ставки (оклада): от 1 до 3 лет - 5 процентов свыше 3 лет - 8 процентов свыше 5 лет - 10 процентов свыше 10 лет - 15 процентов свыше 15 лет - 20 процентов свыше 20 лет - 25 процентов свыше 25 лет - 30 процентов.

Ответчиком не представлено суду относимых и допустимых доказательств подтверждающих получение истцом при увольнении из Узловой больницы ст.Лянгасово {Дата изъята} единовременного поощрения за добросовестный труд.

В материалы дела представлены копии лицевых счетов истца по заработной плате за {Дата изъята} формы ФТУ №63 и расчетных листков по заработной плате за период с февраля по май 1999 г., в соответствии с которыми заработная плата выдавалась истцу на руки, единовременное поощрение за добросовестный труд при увольнении Узловой больницы ст. Лянгасово не выплачивалось.

В ответе ОАО «РЖД» от 17.11.2022 года указано, что на основании п. 1.8 Устава узловой больницы ст. Лянгасово Горьковской железной дороги от {Дата изъята} финансирование осуществлялось за счет государственного бюджета через главное врачебносанитарное управление Министерства путей сообщения Российской Федерации. Учреждение имело бюджетные и текущие счета в государственном банке. Финансирование выплаты единовременного поощрения за добросовестный труд для сотрудников ГУЗ «Отделенческая больница на станции Киров ГЖД», Узловой больницы ст. Лянгасово в 1999 г. производилось за счет средств Кировского отделения Горьковской железной дороги и Горьковской железной дороги. Так как в связи с ликвидацией ГУЗ «Отделенческая больница на станции Киров ГЖД», Узловой больницы ст. Лянгасово все приказы, банковские и кассовые платежные поручения уничтожены, предоставить информацию о том, как именно производилась выплата, нет возможности. Согласно Перечню МПС СССР от 01.07.1986 N ЦН-4394 «Перечень документов МГТС и подведомственных ему учреждений, организаций и предприятий с указанием сроков их хранения», в редакции письма Министерства путей сообщения Российской Федерации № ЦНА-8-4 от {Дата изъята} срок хранения документов (в том числе кассовых, банковских, платежных поручений) определен в течение 5 лет. Документы о выплате единовременного поощрения за добросовестный труд истице ФИО1 уволившейся {Дата изъята} из Узловой больницы ст. Лянгасово в Горьковской дирекции здравоохранения отсутствуют.

ПАО Сбербанк в ответе указал, что операции по счетам с {Дата изъята} по {Дата изъята} на имя ФИО1, {Дата изъята} года рождения, не производились.

Банк ВТБ (ПАО) в ответе указал, что счет на имя ФИО1, {Дата изъята} года рождения закрыт до {Дата изъята}.

Таким образом, имеющиеся в материалах дела документы (лицевые счета, расчетные листки истца) не подтверждают получение истцом единовременного поощрения за добросовестный труд при увольнении из Узловой больницы ст. Лянгасово, как и не подтверждается перечисление указанного денежного поощрения истцу отдельно от заработной платы и окончательного расчета на расчетные счета истца в банках.

Доказательств подтверждающих выплату ранее единовременного поощрения за добросовестный труд ФИО1 ответчиком не представлено.

Согласно материалам дела, общий стаж работы истца для целей п. 7.21 Коллективного договора ЧУЗ «Клиническая больница «РЖД-Медицина» города Киров» от {Дата изъята}. составляет 43 года.

Соответственно, истец имеет право на выплату единовременного поощрения за добросовестный труд с учетом стажа в размере пяти среднемесячных заработков.

Согласно справки ЧУЗ «Клиническая больница «РЖД-Медицина» города Киров» {Номер изъят} от {Дата изъята} средний заработок истца на день увольнения составлял 28953,01 руб..

Истцом представлен расчет, согласно которого размер пяти среднемесячных заработков составляет 144765,05 рублей.

Увольнение ФИО1 с работы было связано именно с выходом на пенсию, а действовавший в 1999 г. КЗОТ РФ не предусматривал и действующий в настоящее время ТК РФ других формулировок основания увольнения при выходе на пенсию, кроме как расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию), при этом правильное указание формулировок и причин увольнения является обязанностью работодателя, а не работника.

Довод ответчика о том, что ФИО1 на момент увольнения из Узловой больницы ст. Лянгасово в Горьковской дирекции с заявлением о выплате единовременного пособия к работодателю не обращалась, суд также считает неправомерным.

Первичная профсоюзная организация ЧУЗ «Клиническая больница «РЖД-Медицина» города Киров», не имеющая статуса юридического лица, находится на профсоюзном учете Дорожной территориальной организации Российского профессионального союза железнодорожников и транспортных строителей на Горьковской железной дороге и входит в ее структуру.

С учетом содержания п.7.21, Дорпрофжел на ГЖД указал, что лица, уволившиеся из организаций федерального железнодорожного транспорта и не получившие при увольнении единовременное поощрение за добросовестный труд, при увольнении в дальнейшем из Учреждения имеют права на его получение. Иное толкование п. 7.21 коллективного договора ЧУЗ «Клиническая больница «РЖД-Медицина» города Киров» от 23.10.2020г. привело бы к нарушению прав работников на получение указанного единовременного поощрения за добросовестный труд.

На основании вышеизложенного, суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований ФИО1 о взыскании с ЧУЗ «Клиническая больница «РЖД-Медицина» города Киров» единовременного поощрения за добросовестный труд в размере 144765 рублей 05 копеек.

В силу ст. 103 ГПК РФ с ответчика также подлежит взысканию государственная пошлина в доход бюджета муниципального образования «Город Киров» в сумме 4095 рублей 30 копеек.

Руководствуясь статьями 194 - 199 ГПК РФ суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к ЧУЗ «Клиническая больница «РЖД-Медицина» города Киров» о взыскании единовременного поощрения за добросовестный труд - удовлетворить.

Взыскать с ЧУЗ «Клиническая больница «РЖД-Медицина» города Киров» в пользу ФИО1 единовременное поощрение за добросовестный труд в размере 144765 рублей 05 копеек.

Взыскать с ЧУЗ «Клиническая больница «РЖД-Медицина» города Киров» в доход бюджета Муниципального образования «Город Киров» государственную пошлину в размере 4095 рублей 30 копеек.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Кировский областной суд через Ленинский районный суд г. Кирова в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Судья В.Н. Шамрикова

Мотивированное решение изготовлено 11.01.2023

Судья В.Н. Шамрикова

Решение17.01.2023