Дело № 2-3732/2023

УИД: 26RS0023-01-2023-005166-13

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

.............. года г. Минеральные Воды

Минераловодский городской суд Ставропольского края в составе:

председательствующего судьи Мельниковой Я.С.,

при секретаре судебного заседания Авакян К.Э.,

с участием:

представителя истца – старшего помощника Минераловодского межрайонного прокурора ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда гражданское дело по исковому заявлению Минераловодского межрайонного прокурора, действующего в интересах неопределенного круга лиц к ООО «Бовинг» об обязании устранить нарушения требований трудового законодательства Российской Федерации,

УСТАНОВИЛ:

в суд поступило указанное исковое заявление, из содержания которого следует, что Минераловодской межрайонной прокуратурой проведена проверка исполнения трудового законодательства работодателями, осуществляющим деятельность на территории Минераловодского городского округа, в ходе которой выявлены нарушения в деятельности Общества с ограниченной ответственностью «БОВИНГ». Так, по результатам проверки установлено, что ООО «БОВИНГ» оценка профессиональных рисков, включая выявление опасностей, оценка уровней профессиональных рисков, снижение уровней профессиональных рисков в нарушение ст. 214 Трудового Кодекса РФ, не проведена. В это связи истец просил обязать ООО «БОВИНГ» устранить нарушения требований трудового законодательства РФ, а именно разработать систему управления охраной труда в соответствии с Приказом Минтруда России от 29.10.2021 № 776н «Об утверждении Примерное положения о системе управления охраной труда» в течение одного месяца со дня вступления решения суда в законную силу.

В судебном заседании представитель истца старший помощник Минераловодского межрайонного прокурора ФИО2 заявленные требования поддержала по доводам, изложенным в иске, просила суд заявленные требования удовлетворить.

Представитель ответчика – ООО «БОВИНГ» надлежащим образом извещено дате, времени и месте слушания дела, в судебное заседание своего представителя не направило, представлено заявление о рассмотрении дела в его отсутствие.

Суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц в порядке ст. 167 ГПК РФ.

Выслушав представителя истца, исследовав материалы гражданского дела, суд приходит к следующему.

В силу ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты.

Согласно п.п. 2, 5, 6 ч. 2 ст. 214 ТК РФ работодатель обязан обеспечить, в том числе: создание и функционирование системы управления охраной труда; реализацию мероприятий по улучшению условий и охраны труда; разработку мер, направленных на обеспечение безопасных условий и охраны труда, оценку уровня профессиональных рисков перед вводом в эксплуатацию производственных объектов, вновь организованных рабочих мест;

В соответствии со ст. 217 ТК РФ система управления охраной труда - комплекс взаимосвязанных и взаимодействующих между собой элементов, устанавливающих политику и цели в области охраны труда у конкретного работодателя и процедуры по достижению этих целей.

Работодатель обязан обеспечить создание и функционирование системы управления охраной труда.

Приказом Минтруда России от 29.10.2021 № 776н утверждено Примерное положение о системе управления охраной труда» (далее - Приказ).

В соответствии с разделом 2 Приказа, политика (стратегия) в области охраны труда является: локальным актом или разделом локального акта работодателя, в котором излагаются цели и мероприятия, направленные на сохранение жизни и здоровья работников; публичной декларацией работодателя о намерении и гарантированном выполнении им государственных нормативных требований охраны труда и добровольно принятых на себя обязательств с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного уполномоченного работниками органа.Политика (стратегия) по охране труда: а) направлена на сохранение жизни и здоровья работников в процессе их трудовой деятельности; б) направлена на обеспечение безопасных условий труда, управление рисками производственного травматизма и профессиональной заболеваемости; в) соответствует специфике экономической деятельности и организации работ у работодателя, особенностям профессиональных рисков и возможностям управления охраной труда; г) отражает цели в области охраны труда; д) включает обязательства работодателя по устранению опасностей и снижению уровней профессиональных рисков на рабочих местах; е) включает обязательство работодателя совершенствовать СУ ОТ; ж) учитывает мнение выборного органа первичной профсоюзной организации или иного уполномоченного работниками органа (при наличии).

Судом установлено, ООО «БОВИНГ», ИНН .............., юридический адрес: .............., зарегистрирован в ЕГРЮЛ с .............., основной вид деятельности - выращивание зерновых (кроме риса), зернобобовых культур и семян масличных культур.

Минераловодской межрайонной прокуратурой проведена проверка исполнения трудового законодательства работодателями, осуществляющим деятельность на территории Минераловодского городского округа, в ходе которой выявлены нарушения в деятельности Общества с ограниченной ответственностью «БОВИНГ».

По результатам проверки установлено, что ответчиком в нарушение требований ст. 214 Трудового кодекса Российской Федерации, требований примерного положения о системе управления охраной труда, утвержденного приказом Минтруда РФ от .............. ..............Н не разработана система управления охраной труда в целом.

Исковое заявление предъявлено в соответствии с ч. 1 ст. 45 ГПК РФ в защиту законных интересов в сфере трудовых (служебных) отношений, возникающих в связи с проведением специальной оценки условий труда, а также с реализацией обязанности работодателя по обеспечению безопасности работников в процессе их трудовой деятельности и прав работников на рабочие места, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда.

Исходя из вышеприведенных норм законодательства, суд приходит к выводу об удовлетворении заявленных требований и возложении на ООО «БОВИНГ» обязанности устранить нарушения требований трудового законодательства РФ, а именно разработать систему управления охраной труда в соответствии с Приказом Минтруда России от 29.10.2021 № 776н «Об утверждении Примерное положения о системе управления охраной труда» в течение одного месяца со дня вступления решения суда в законную силу.

Указанный прокурором срок для выполнения соответствующей обязанности - в течение одного месяца со дня вступления решения суда в законную силу является достаточным для реализации ответчиком указанных мероприятий.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

исковое заявление Минераловодского межрайонного прокурора, действующего в интересах неопределенного круга лиц к ООО «Бовинг» об обязании устранить нарушения требований трудового законодательства Российской Федерации, удовлетворить.

Возложить на Общество с ограниченной ответственность «БОВИНГ», .............., юридический адрес: .............., обязанность устранить нарушения требований трудового законодательства РФ, а именно разработать систему управления охраной труда в соответствии с Приказом Минтруда России от .............. ..............н «Об утверждении Примерное положения о системе управления охраной труда» в течение одного месяца со дня вступления решения суда в законную силу.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Ставропольский краевой суд через Минераловодский городской суд в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Мотивированное решение составлено ...............

Судья Мельникова Я.С.