РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
21 июня 2023 годаадрес
УИД 50RS0006-01-2022-003056-32
Головинский районный суд адрес в составе председательствующего судьи Толоконенко С.С.,
при секретаре фио,
с участием представителя истца фио,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-3350/23 по иску ФИО1 к ИП фио о признании отношений трудовыми, установлении факта работы, взыскании убытков, компенсации морального вреда, неустойки, судебных расходов,
УСТАНОВИЛ:
фио обратилась в суд с иском к ИП фио о признании отношений трудовыми, установлении факта работы, взыскании убытков, компенсации морального вреда, неустойки, судебных расходов. В обоснование иска указала, что ФИО1, 21.01.1982 гр. осуществляла трудовую деятельность в магазине «Сырник», принадлежащий ИП фио в качестве продавца.
Указанный магазин расположен по адресу: адрес.
Так, начиная с 31 августа до настоящего времени работодатель не производил выплату полагающихся истцу в качестве заработной платы денежных средств за отработанное время, ввиду чего у Работодателя перед Работником образовалась задолженность в размере сумма.
В связи с изложенными обстоятельствами, истец направил в адрес ответчика соответствующую претензию, однако изложенные в ней требования не были удовлетворены полностью в добровольном порядке, а именно не была выплачена неустойка за нарушение сроков выплаты заработной платы, не выплачен моральный вред, не компенсированы расходы на юридические услуги.
Между тем наличие между ответчиком и истцом трудовых отношений подтверждается осуществлением истцом определенных обязанностей, кроме того, истец подчинялся установленным правилам внутреннего трудового распорядка, а также имел рабочий график.
Таким образом, истец, с учетом уточнений по иску, просит суд:
1. Признать отношения между истцом и ответчиком трудовыми.
2. Установить факт работы ФИО1 с 31 августа 2018 г. по 14 октября 2022 г. у ИП фио
3. Взыскать с ответчика в пользу истца досудебные убытки в размере сумма (юридические услуги).
4. Взыскать с ответчика в пользу истца судебные расходы на оплату юридических услуг в размере сумма.
5. Взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию причиненного морального вреда в размере сумма.
6. Взыскать с ответчика в пользу истца неустойку за задержку выплаты заработной платы в размере сумма. за период с 15.10.2022г. по 16.12.2022г.
Представитель истца по доверенности фио в судебное заседание явился, исковые требования поддержал в полном объеме, просил их удовлетворить.
Ответчик в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом.
Выслушав лицо, участвующее в деле, изучив письменные материалы дела и представленные доказательства, суд приходит к следующему выводу.
Как установлено судом и следует из требований иска, ФИО1, 21.01.1982 гр. осуществляла трудовую деятельность в магазине «Сырник», принадлежащий ИП фио в качестве продавца.
Указанный магазин расположен по адресу: адрес.
По утверждению истца, она трудоустроена у ответчика с 2017 года, трудовой договор не заключался, однако ежемесячно истцу выплачивалась заработная плата.
Между тем, истцом в качестве подтверждения выплаты заработной платы представлена выписка по счету ПАО Сбербанк, согласно которой ей ежемесячно приходил перевод от фио Б.
Сведения о переводах от ответчика в представленной выписке не имеется.
По утверждению истца, с 31 августа 2022 года до настоящего времени работодатель не производил выплату полагающихся истцу в качестве заработной платы денежных средств за отработанное время, ввиду чего у Работодателя перед Работником образовалась задолженность в размере сумма. В связи с изложенными обстоятельствами, истец направил в адрес ответчика соответствующую претензию, однако изложенные в ней требования не были удовлетворены полностью в добровольном порядке, а именно не была выплачена неустойка за нарушение сроков выплаты заработной платы, не выплачен моральный вред, не компенсированы расходы на юридические услуги.
Также, по утверждению истца, наличие между ответчиком и истцом трудовых отношений подтверждается осуществлением истцом определенных обязанностей, кроме того, истец подчинялся установленным правилам внутреннего трудового распорядка, а также имел рабочий график.
Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (статья 15 Трудового кодекса Российской Федерации).
В силу части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.
Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (часть 3 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации).
Статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем относит фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Данная норма представляет собой дополнительную гарантию для работников, приступивших к работе с разрешения уполномоченного должностного лица без заключения трудового договора в письменной форме, и призвана устранить неопределённость правового положения таких работников (пункт 3 определения Конституционного Суда Российской Федерации от 19 мая 2009 г. № 597-0-0).
В статье 56 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определённую этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя (часть 1 данной нормы).
Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключённым, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.
При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трёх рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трёх рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом (часть 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).
Если физическое лицо было фактически допущено к работе работником, не уполномоченным на это работодателем, и работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (заключить с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор), работодатель, в интересах которого была выполнена работа, обязан оплатить такому физическому лицу фактически отработанное им время (выполненную работу) (часть 1 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).
Частью 1 статьи 68 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что приём на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключённого трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключённого трудового договора.
Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце втором пункта 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключённым и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трёх рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).
При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключённого с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.
В постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 г. № 15 «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям» (далее также - постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 г. № 15) в пунктах 20 и 21 содержатся разъяснения, являющиеся актуальными для всех субъектов трудовых отношений, о том, что отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания в судебном порядке сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключённым при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку из содержания статей 11, 15, части 3 статьи 16 и статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации во взаимосвязи с положениями части 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключённым, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.
Датой заключения трудового договора в таком случае будет являться дата фактического допущения работника к работе.
Неоформленные работодателем или его уполномоченным представителем, фактически допустившими работника к работе, в письменной форме трудового договора в установленный статьёй 67 Трудового кодекса Российской Федерации срок, вопреки намерению работника оформить трудовой договор, может быть расценено судом как злоупотребление со стороны работодателя правом на заключение трудового договора (статья 22 Трудового кодекса Российской Федерации) (пункт 20 названного постановления).
При разрешении споров работников, с которыми не оформлен трудовой договор в письменной форме, судам исходя из положений статей 2, 67 Трудового кодекса Российской Федерации необходимо иметь в виду, что, если такой работник приступил к работе и выполняет её с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключённым.
В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель - физическое лицо (являющийся индивидуальным предпринимателем и не являющийся индивидуальным предпринимателем) и работодатель - субъект малого предпринимательства, который отнесён к микропредприятиям (пункт 21 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 г. №15).
Из приведённых выше нормативных положений трудового законодательства и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации по их применению следует, что к характерным признакам (трудового правоотношения относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определённой, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер трудового отношения (оплата производится за труд).
Истец ссылается на наличие трудовых отношений с 2017 года.
Однако в материалы дела истцом каких-либо доказательств фактического выполнения работы у ответчика, не представлено.
В подтверждение своих доводов о наличии фактических трудовых отношений истцом представлена переписка в мессенджере.
Однако, суд не может принять во внимание представленную переписку, поскольку она велась не с ответчиком, а с неизвестным лицом.
Каких-либо свидетелей, подтверждающих фактические трудовые отношения ответчиком, истец не представила; задолженность по заработной плате не подтверждена.
Оценив все представленные по делу доказательства в их совокупности, учитывая бремя доказывания, учитывая, что факт выполнения истцом работы у ответчика не подтвержден достаточными доказательствами, суд приходит к выводу об отсутствии оснований для признания факта трудовых отношений между истцом и ответчиком, а соответственно и отсутствии оснований для взыскания задолженности по неустойке за несвоевременное перечисление заработной платы.
Поскольку в удовлетворении основных исковых требований – о признании отношений трудовыми, судом отказано, основания для удовлетворения производных требований также не установлены.
На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ
В удовлетворении исковых требований ФИО1 к ИП фио о признании отношений трудовыми, установлении факта работы, взыскании убытков, компенсации морального вреда, неустойки, судебных расходов – отказать.
Решение может быть обжаловано в Московский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Головинский районный суд адрес.
Судья:С.С. Толоконенко
Мотивированное решение суда изготовлено 28 июня 2023 года