РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

город Сочи 27 июня 2023 года

Центральный районный суд г. Сочи Краснодарского края в составе:

председательствующего судьи Ефанова В.А.,

при секретаре судебного заседания Дмитриевой Е.В.,

рассмотрел в открытом судебном заседании гражданское дело №2-3443/23 по исковому заявлению прокурора Центрального района г. Сочи, действующего в интересах РФ и неопределенного круга лиц к Сочинской городской общественной организации «Сочинский кинологический центр «Звездный» о проведении специальной оценки труда на рабочем месте,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился в суд с иском к ответчику, в котором просит суд обязать Сочинскую городскую общественную организацию «Сочинский кинологический центр «Звездный» ИНН <данные изъяты>, г. Сочи, <адрес>, провести специальную оценку условий труда на рабочем месте для всех сотрудников организации; обязать Сочинскую городскую общественную организацию «Сочинский кинологический центр «Звездный» ИНН <данные изъяты>, г. Сочи, <адрес>, в установленные законом сроки предоставлять в Государственную инспекцию труда в Краснодарском крае информацию по охране труда.

В иске указано, что прокурором установлено, что СГОО «СКЦ «Звездный» в нарушение действующего трудового законодательства специальная оценка условий труда на рабочем месте не проведена, отчет о проведении вышеуказанной специальной оценки труда в Государственную инспекцию труда в Краснодарском крае, не предоставлен.

Осуществление работ на рабочих местах, не прошедших специальную оценку условий труда на рабочем месте без сертификации работ по охране труда не обеспечивает гарантированное Конституцией РФ право граждан на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности, может повлечь причинение вреда работникам, в том числе профессиональные заболевания и несчастные случаи на производстве. В результате текучести кадров и по другим причинам на одном и том же рабочем месте в разное время могут работать разные лица, круг которых определить невозможно. Кроме того, специальная оценка условий тру да на рабочем месте не связана с деятельностью конкретного работника на том или ином рабочем месте. Такая оценка проводится по условиям труда, это мероприятие призвано способствовать установлению безопасных условий труда на каждом рабочем месте всех работников, которые его занимают или будут занимать, т.е. затрагивает интересы неопределенного круга лиц.

Устранить указанные нарушения трудовых прав возможно путем возложения на работодателя обязанности по проведению специальной оценки условий труда на рабочих мест.

В судебном заседании прокурор, участвующий в деле, настаивала на удовлетворении требований, дала пояснения идентичные паровой позиции, изложенной в иске.

Представители ответчика в судебном заседании возражали против удовлетворения требований, пояснив, что на предприятии имеется только одно рабочее место, кроме того осуществление трудовой деятельности производится на дому.

Представитель государственной инспекции труда в Краснодарском крае в судебное заседание не явился, о времени и месте, которого был извещен надлежаще, причины неявки суду неизвестны.

Суд, исследовав материалы дела, выслушав лиц, участвующих в деле, считает иск подлежащим удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 219 ТК РФ каждый работник имеет право на рабочее место, соответствующее требованиям охраны труда.

В силу ст. 210 ТК РФ некоторыми из основных направлений государственной политики в области охраны труда является обеспечение приоритета сохранения жизни и здоровья работников; установление порядка проведения специальной оценки условий труда и экспертизы качества проведения специальной оценки условий труда.

В силу п.п. 4, 11 ст. 212 ТК РФ работодатель обязан обеспечить соответствующие требованиям охраны труда условия на каждом рабочем месте, а также проведение специальной оценки условий труда в соответствии с законодательством о специальной оценке условий труда. В соответствии с ч. 1 ст. 3 Федерального закона «О специальной оценке условий труда» №426-ФЗ от 28.12.2013 специальная оценка условий труда является единым комплексом последовательно осуществляемых мероприятий по идентификации вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса (далее также - вредные и (или) опасные производственные факторы) и оценке уровня их воздействия на работника с учетом отклонения их фактических значений от установленных уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти нормативов (гигиенических нормативов) условий труда и применения средств индивидуальной и коллективной защиты работников.

Ст. 8 указанного Федерального закона установлено, что обязанности по организации и финансированию проведения специальной оценки условий труда возлагаются на работодателя. Специальная оценка условий труда на рабочем месте проводится не реже чем один раз в пять лет.

Однако в нарушении указанных норм закона СГОО «СКЦ «Звездный» специальная оценка условий труда на рабочем месте не проведена, отчет о проведении вышеуказанной специальной оценки труда в Государственную инспекцию труда в Краснодарском крае, не предоставлен.

Осуществление работ на рабочих местах, не прошедших специальную оценку условий труда на рабочем месте без сертификации работ по охране труда не обеспечивает гарантированное Конституцией РФ право граждан на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности, может повлечь причинение вреда работникам, в том числе профессиональные заболевания и несчастные случаи на производстве. В результате текучести кадров и по другим причинам на одном и том же рабочем месте в разное время могут работать разные лица, круг которых определить невозможно. Кроме того, специальная оценка условий труда на рабочем месте не связана с деятельностью конкретного работника на том или ином рабочем месте. Такая оценка проводится по условиям труда, это мероприятие призвано способствовать установлению безопасных условий труда на каждом рабочем месте всех работников, которые его занимают или будут занимать, т.е. затрагивает интересы неопределенного круга лиц.

Таким образом, устранить указанные нарушения трудовых прав возможно путем возложения на работодателя обязанности по проведению специальной оценки условий труда на рабочих мест.

При таких обстоятельствах заявленные требования подлежат удовлетворению в полном объеме.

Доводы представителей ответчика, не нашли своего подтверждения и полностью опровергаются материалами дела.

В соответствии со ст. 98 ГПК РФ с ответчика, в виду удовлетворения исковых требований подлежит взысканию госпошлина в пользу соответствующего бюджета.

Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковое заявление прокурора Центрального района г. Сочи, действующего в интересах РФ и неопределенного круга лиц к Сочинской городской общественной организации «Сочинский кинологический центр «Звездный» о проведении специальной оценки труда на рабочем месте, удовлетворить.

Обязать Сочинскую городскую общественную организацию «Сочинский кинологический центр «Звездный» ИНН <данные изъяты>, г. Сочи, <адрес>, провести специальную оценку условий труда на рабочем месте для всех сотрудников организации.

Обязать Сочинскую городскую общественную организацию «Сочинский кинологический центр «Звездный» ИНН <данные изъяты> г. Сочи, <адрес>, в установленные законом сроки предоставлять в Государственную инспекцию труда в Краснодарском крае информацию по охране труда.

Взыскать с Сочинской городской общественной организации «Сочинский кинологический центр «Звездный» в пользу соответствующего бюджета госпошлину в размере 6 000 руб.

Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Краснодарский краевой суд, через Центральный районный суд города Сочи в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.

Председательствующий судья