Дело № 2-3917/2025

УИД 51RS0001-01-2025-003912-80

Изготовлено: 09.09.2025

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

08 сентября 2025 года Октябрьский районный суд города Мурманска

в составе председательствующего судьи Кожухова Д.С.,

при секретаре Бараковской Ю.С.,

с участием прокурора Захаровой А.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Октябрьского административного округа г. Мурманска в интересах неопределенного круга лиц к обществу с ограниченной ответственностью «Бункерская Компания «Флагман Мурманск» об обязании совершения действий

установил:

прокурор Октябрьского административного округа г. Мурманска обратился в суд с иском в интересах неопределенного круга лиц к ООО «Бункерская компания «Флагман Мурманск» об обязании организации проведения специальной оценки условий труда.

В обоснование иска указано, прокуратурой Октябрьского административного округа г. Мурманска проведена проверка исполнения законодательства об охране труда в деятельности общества с ограниченной ответственностью «Бункерская Компания «Флагман Мурманск», по результатам которой установлено, что в ООО «БК «Флагман Мурманск специальная оценка условий труда проведена в ДД.ММ.ГГГГ года АНО ДО «КМ ЦОТ». По результатам СОУТ установлено следующее количество рабочих мест с вредными и опасными условиями труда: класс 3.1 - 1 ед. (бухгалтер). В связи с чем, СОУТ рабочих мест с вредными и опасными условиями труда должна быть проведена не позднее ДД.ММ.ГГГГ года.

Вместе с тем, по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ положений Федерального закона № 426-ФЗ в ООО «БК «Флагман Мурманск специальная оценка условий труда не проведена, подготовка к проведению специальной оценки условий труда не обеспечена (комиссия по проведению специальной оценки условий труда отсутствует, график проведения специальной оценки условий труда не утвержден, перечень рабочих мест, на которых будет проводиться специальная оценка условий труда, с указанием аналогичных рабочих мест не утвержден).

Просит обязать ответчика в течение 3 месяцев после вступления решения суда в законную силу организовать проведением специальной оценки условий труда.

Представитель истца Захарова АА. в судебном заседании исковые требования поддержала по основаниям, изложенным в иске. Против вынесения заочного решения не возражала.

Представитель ответчика ООО «БК Флагман Мурманск» в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, об уважительных причинах неявки суду не сообщил, мнения относительно заявленных требований не представил.

В соответствии с положениями статей 167, 233 ГПК РФ суд вправе рассмотреть дело в отсутствие не явившихся лиц в порядке заочного производства.

Выслушав представителя истца, исследовав материалы дела, суд находит иск подлежащим удовлетворению.

Статья 22 Трудового кодекса Российской Федерации устанавливает, что работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные т:рмативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых п: говоров, обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда.

Статьей 214 ТК РФ установлено, что обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя.

В соответствии с ч.1 статьи 3 Федерального закона от 28.12.2013 № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» (далее - Федеральный закон № 426-ФЗ) специальная оценка условий труда (далее - СОУТ) является единым комплексом последовательно осуществляемых мероприятий по идентификации вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса (далее также вредные и (или) опасные производственные факторы) и оценке уровня их воздействия на работника с учетом отклонения их фактических значений от установленных уполномоченным Правительством Российской Федерации генеральным органом исполнительной власти нормативов (гигиенических защиты работников.

По результатам проведения специальной оценки условий труда устанавливаются классы (подклассы) условий труда на рабочих местах.

Согласно ч. 2 ст. 4 Федерального закона от 28.12.2013 № 426-ФЗ работодатель обязан обеспечить проведение специальной оценки условий труда, в том числе внеплановой специальной оценки условий труда, в случаях, установленных частью статьи 17 настоящего Федерального закона.

Обязанности по организации и финансированию проведения специальной оценки условий труда возлагаются на работодателя (ч. 1 ст. 8 Федерального закона Л» 426-ФЗ).

Частью 2 ст. 8 Федерального закона № 426-ФЗ установлено, что специальная оценка условий труда проводится совместно работодателем и организацией или организациями, соответствующими требованиям статьи 19 настоящего

Федерального закона и привлекаемыми работодателем на основании гражданско-правового договора.

По общему правилу, установленному частью 4 статьи 8 Федерального закона № 426-ФЗ, специальная оценка условий труда на рабочем месте должна проводиться не реже чем один раз в пять лет, если иное не установлено названным Законом. Указанный срок исчисляется со дня внесения сведений о результатах проведения специальной оценки условий труда в информационную систему учета в порядке, установленном настоящим Федеральным законом, а в отношении результатов проведения специальной оценки условий труда, содержащих сведения, составляющие государственную или иную охраняемую законом <данные изъяты>, со дня утверждения отчета о проведении специальной оценки условий труда.

Судом установлено, что при проведении проверки установлено, что в ООО «БК «Флагман Мурманск специальная оценка условий труда проведена в октябре 2019 года АНО ДО «КМ ЦОТ». По результатам СОУТ установлено следующее количество рабочих мест с вредными и опасными условиями труда: класс 3.1 - 1 ед. (бухгалтер). В связи с чем, СОУТ рабочих мест с вредными и опасными условиями труда должна быть проведена не позднее октября 2024 года.

По состоянию на ДД.ММ.ГГГГ положений Федерального закона № 426-ФЗ в ООО «БК «Флагман Мурманск специальная оценка условий труда не проведена, подготовка к проведению специальной оценки условий труда не обеспечена (комиссия по проведению специальной оценки условий труда отсутствует, график проведения специальной оценки условий труда не утвержден, перечень рабочих мест, на которых будет проводиться специальная оценка условий труда, с указанием аналогичных рабочих мест не утвержден).

Таким образом, суд приходит к выводу, что факт не проведения специальной оценки условий труда обществом нашел свое подтверждение.

В соответствии со статьей 45 ГПК РФ прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов граждан, неопределенного круга лиц или интересов Российской Федерации, субъектов Российской Федерации, муниципальных образований.

В соответствии с Конституцией Российской Федерации в Российской Федерации охраняются труд и здоровье людей (часть 2 статьи 7), каждый имеет право на охрану здоровья и медицинскую помощь (часть 1 статьи 41), на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены (часть 3 статьи 37), каждому гарантируется социальное обеспечение по возрасту, в случае болезни, инвалидности, потери кормильца и в иных случаях, установленных законом (часть 1 статьи 39).

Принимая во внимание положения вышеприведенных нормативно-правовых актов и установленные по делу обстоятельства, суд приходит к выводу, что неисполнение ответчиком законодательства о специальной оценки условий труда в части специальной оценки условий труда, подготовки к проведению специальной оценки условий труда, а также социальных прав и гарантий, предусмотренных для граждан, в связи с чем, требования прокурора Октябрьского административного округа г. Мурманска подлежат удовлетворению.

В соответствии с частью 2 статьи 206 ГПК РФ для устранения указанных нарушений установить трехмесячный срок после вступления решения суда в законную силу.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-198, 233-237 ГПК Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковое заявление прокурора Октябрьского административного округа г. Мурманска в интересах неопределенного круга лиц к обществу с ограниченной ответственностью «Бункерская Компания «Флагман Мурманск» об обязании совершения действий удовлетворить.

Обязать общество с ограниченной ответственностью «Бункерская Компания «Флагман Мурманск» (<данные изъяты>) в течение 3 месяцев после вступления решения суда в законную силу организовать проведение специальной оценки условий труда.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Мурманский областной суд через Октябрьский районный суд г. Мурманска в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Заочное решение в окончательной форме будет изготовлено в течение десяти дней с момента рассмотрения дела.

Судья Д.С. Кожухов