УИД 77RS0017-02-2022-022611-05
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
03 апреля 2023 года г.Москва
Нагатинский районный суд города Москвы в составе председательствующего судьи Виноградовой Н.Ю., при секретаре Сергиенко О.С., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-2013/2023 по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «ОСНОТЕК» об установлении факта трудовых отношений,
УСТАНОВИЛ:
Истец ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «ОСНОТЕК» об установлении факта трудовых отношений, мотивируя свои требования тем, что в период с 2018 по 2021 год ФИО1 осуществлял трудовую деятельность в ООО «ОСНОТЕК» в должности инженер по вентиляционным коммуникациям, к работе был допущен руководителем организации ФИО2, но на протяжении всей работы трудовой договор с ФИО1 заключен не был. За период работы в ООО «ОСНОТЕК» ФИО1 проводился ряд работ, а именно: в период с 2018 по 2019г. - занимался разработкой системы удаления газов с печей окраски и сушки-обжига банок и подачи охлажденного/нагретого воздуха в цех производства организации «КЭН-ПАК Завод Упаковки», проводился анализ Технических листов организации, согласование исполнений вентиляторов согласно технического задания, обследование помещений и коммуникаций здания завода (более 1 810 кв.м); в период с 2019 по 2021 – занимался работой по созданию вентиляции в помещениях ООО «КЭН-ПАК Завод Упаковки» (более 3600 кв.м) – работы по снятию размеров, обмерам параметров помещений, составление технических листов, подготовка первичного технико-экономического заключения, подбор технических листов оборудования на основе обмеров, обследований помещений, исследования коммуникаций (вентиляционные комплектующие, воздуховоды, клапанов, теплоизоляции, теплообменника переходного, теплообменника нагревателя, комплекта автоматики, регулировочного узла), заключение Договоров, счетов-афер с поставщиками, согласование исполнений, расположений П1, согласно ТЗ1 (6 листов), согласование исполнений, расположений П2, согласно ТЗ 2 (3 листа), логистическая проработка, подготовка и составление технического предложения (5 листов), подготовка итогового технико-экономического заключения, подготовка аукционной документации, участие в конкурсе (тендер), документальное подтверждение, пакетное оформление, пред договорные и пред конкурсные подтверждения, подготовка документации, сбор и пред квалификационное утверждение, подготовка технической документации. Таким образом, истцом была проведена масштабная работа, которая в последующем не была оплачена ООО «ОСНОТЕК». С учетом изложенного, ФИО1 просит установить факт трудовых отношений между ним и ООО «ОСНОТЕК» с 2019 г. по 2021г. в должности инженера.
Истец ФИО1 в судебное заседание явился, исковые требования поддержал в полном объеме, просил иск удовлетворить.
Представитель ответчика ООО «ОСНОТЕК» в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного разбирательства извещен надлежащим образом, причины неявки суду не сообщил, об отложении судебного заседания не ходатайствовал, возражений на иск не представил.
Суд, выслушав истца, изучив письменные материалы гражданского дела, приходит к следующему.
Согласно положениям ст.ст. 15, 16 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с РФ.
Согласно ч. 4 ст. 11 Трудового кодекса Российской Федерации в тех случаях, когда судом установлено, что договором гражданско-правового характера фактически регулируются отношения между работником и работодателем, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.
Таким образом, законодателем предусмотрены определенные условия, наличие которых позволяло бы сделать вывод о фактически сложившихся трудовых отношениях. Одним из основных признаков трудовых отношений является личное выполнение за плату конкретной трудовой функции. Под трудовой функцией работодатель подразумевает работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации, конкретного вида поручаемой работнику работы.
Предметом трудового договора (соглашения) является труд работника, предметом же гражданско-правовых договоров является овеществленный конечный результат труда, а труд в них - лишь способ выполнения взятых на себя обязательств.
В силу присущего гражданскому судопроизводству принципа диспозитивности эффективность правосудия по гражданским делам обусловливается в первую очередь поведением сторон как субъектов доказательственной деятельности; наделенные равными процессуальными средствами защиты субъективных материальных прав в условиях состязательности, стороны должны доказать те обстоятельства, на которые они ссылаются в обоснование своих требований и возражений, и принять на себя все последствия совершения или несовершения процессуальных действий.
Как указывает истец в иске, он работал у ответчика в период с 2018 по 2021 год в должности инженер по вентиляционным коммуникациям, однако трудовые правоотношения между сторонами оформлены не были.
Вместе с тем суд не может согласится с указанными доводами истца в силу следующего.
Как установлено судом, 19.07.2019 между ООО «ОСНОТЕК» (поставщик) в лице генерального директора ФИО3 и ООО «РИКО» (покупатель) в лице генерального директора ФИО1 заключен договор поставки № 19/1-0719, по условиям которого поставщик поставляет, а покупатель оплачивает и принимает на согласованных сторонами условиях имущество, указанное в приложении № 1 к договору.
14.10.2020 между ФИО1 и ООО «ОСНОТЕК» заключен договор ГПХ на выполнение работ, в соответствии с которым ФИО1 принял на себя обязательства по производству и исполнению работ: проектного содержания, обследованию, разработке, инженерному изысканию, расчетным работам, составления спецификации и сметы, диагностике, техническому обслуживанию и другим взаимосвязанным работам, указанные в п. 1.2 Договора, а ООО «ОСНОТЕК» обязался принять работы и оплатить их.
Каких-либо изменений Сторонами в договор возмездного оказания услуг не вносилось, дополнительных соглашений, позволяющих судить о том, что данный договор трансформировался в трудовой договор, не заключалось.
Согласно п. 3.2 указанного договора он вступает в силу с момента его подписания сторонами и действует до момента его исполнения, но не более 1 года.
Таким образом, 14.10.2021 указанный договор прекратил свое действие. Каких-либо нарушений закона и условий договора между сторонами судом не установлено, споров о расчетах между сторонами отсутствует.
Таким образом, трудовой договор между сторонами заключен не был, приказ о приеме истца на работу в ООО «ОСНОТЕК» не издавался, трудовую книжку истец ответчику не передавал, в отношении него не велся табель учета рабочего времени, истец не был ознакомлен с внутренними нормативными актами, которые являются обязательными для работников.
В соответствии с абз.2 п.2 ст.12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако, работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 ТК РФ).
При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.
В силу ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
В соответствии с ч,2 ст.67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех дней со дня фактического допущения к работе.
Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором (ст.68 Трудового кодекса Российской Федерации).
Исходя из совокупного толкования норм трудового права, содержащихся в названных статьях Кодекса следует, что к характерным признакам трудового правоотношения относятся: личный характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию; подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер (оплата производится за труд).
На основании ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Применительно к названным нормам права с учетом их разъяснений, данных Верховным Судом Российской Федерации в Постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», обязанность доказать возникновение трудовых отношений с ответчиком возложена на истца.
Вместе с тем, представленные истцом в подтверждение своих доводов документы не подтверждают наличие между сторонами трудовых отношений и позволяют сделать вывод об ином характере правоотношений между сторонами.
В соответствии со статьей 67 Гражданского процессуального кодекса РФ суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы.
При таких обстоятельствах, исследовав и оценив представленные по делу доказательства в их совокупности с точки зрения относимости, допустимости и достоверности, правильного распределив бремя доказывания и установив фактические обстоятельства дела, суд полагает, что истцом в нарушение ст.ст. 12, 56, 57 ГПК РФ не представлено относимых, допустимых убедительных и бесспорных доказательств в обосновании заявленных исковых требований, в связи с чем суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении заявленных исковых требований в полном объеме.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
В удовлетворении исковых требований ФИО1 (паспортные данные) к Обществу с ограниченной ответственностью «ОСНОТЕК» (ИНН <***>) об установлении факта трудовых отношений – отказать.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд через Нагатинский районный суд города Москвы в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.
Судья: Н.Ю. Виноградова
Решение изготовлено в окончательной форме 24.04.2023 года
Судья: Н.Ю. Виноградова