Решение по делу № 2-122/2025 от 18.03.2025 - об установлении факта трудовых отношений, о взыскании невыплаченной заработной платы и компенсации морального вреда.

Дело № ***

46RS0№ ***-83

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

18 марта 2025 года г. Железногорск

Железногорский городской суд Курской области в составе:

председательствующего судьи Буланенко В.В.,

при секретаре Тюркиной. Л.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1, ФИО2 к ИП ФИО4 об установлении факта трудовых отношений, о взыскании невыплаченной заработной платы и компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1, ФИО2 обратились в суд с иском к ИП ФИО4 с учетом уточнений об установлении факта трудовых отношений, о взыскании невыплаченной заработной платы и компенсации морального вреда, мотивируя свои требования тем, что ФИО1 приступил к выполнению трудовых отношения на пилораме принадлежащей ИП ФИО4 в должности заточника с **.**.** года и проработал до **.**.**. после чего, был отправлен в отпуск без содержания с **.**.**. ФИО2 приступил к выполнению трудовых отношения на пилораме в должности подсобного рабочего с **.**.** и проработал до **.**.**. после чего был отправлен в отпуск без содержания с **.**.**. При трудоустройстве трудовой договор между ИП ФИО4 с ФИО1, а также ФИО2 заключен не был. ИП ФИО4 установил истцам график работы: 40-часовая рабочая неделя, выходные - суббота, воскресенье, время работы установлено с 8-00 часов до 17-00 часов. ФИО1 был установлен оклад 30000 рублей. ФИО2 установлена тарифная ставка 187.50 рублей/час. За период работы ФИО1, ФИО2 заработную плату в полном размере выплачивали наличными по зарплатной ведомости. За последний месяц работы на пилораме - июнь 2024 г. заработную плату ФИО1, ФИО2 не выплачена. ИП ФИО5 работу пилорамы приостановил с **.**.**, последним днем работы всех работников пилорамы, в том числе ФИО1, ФИО2 было **.**.** Все работники пилорамы, в том числе ФИО1, ФИО2 были отправлены в отпуск без содержания с **.**.** и должны были ждать вызов на работу от ИП ФИО5, чтобы при необходимости возобновить работу. Заявлений об увольнении, заявление о предоставлении отпуска без содержания ФИО1, а также ФИО2 не писали, в связи с чем считают, что период отпуска должен быть оплачен в размере средней заработной платы.

В связи с нарушением трудовых прав истец ФИО1 просит суд установить факт трудовых отношений ФИО1 с ИП ФИО5 в должности заточника пил в период с **.**.** по день решения суда. Взыскать с ИП ФИО5 в пользу ФИО1 заработную плату за период с **.**.** **.**.** в размере 67267,07 рублей. Признать незаконным направление ФИО1 в отпуск без содержания в период с **.**.** по день решения суда. Взыскать с ИП ФИО5 в пользу ФИО1 среднюю заработную плату за период отпуска без содержания с **.**.** по день решения суда в размере 449170,5 рублей. Обязать ИП ФИО5 передать в Социальный фонд России уточненные сведения о начислении и уплате страховых взносов за ФИО1 за период работы с**.**.** по день решения суда по единой форме сведений ЕФС-1. Обязать ИП ФИО5 заплатить страховые взносы за ФИО1 в внебюджетные фонды РФ, неоплаченные за период с **.**.** по день решения суда в размере 30 % от взысканной по исковому заявлению заработной платы. Взыскать с ИП ФИО5 в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в денежной форме в размере 500000 рублей.

В связи с нарушением трудовых прав ФИО2 просит суд установить факт трудовых отношений ФИО2 с ИП ФИО5 в должности подсобного рабочего в период с **.**.** по день решения суда. Взыскать с ИП ФИО5 в пользу ФИО2 заработную плату за период с **.**.** **.**.** в размере 67267,07 рублей. Обязать ИП ФИО11 B.C. передать в Социальный фонд России уточненные сведения о начислении и уплате страховых взносов за ФИО3 за период работы с 20.11.2023г. по день решения суда по единой форме сведений ЕФС-1. Обязать ИП ФИО5 заплатить страховые взносы за ФИО2 в внебюджетные фонды РФ, неоплаченные за период с **.**.** по день решения суда в размере 30 % от взысканной по исковому заявлению заработной платы. Взыскать с ИП ФИО5 в пользу ФИО2 компенсацию морального вреда в денежной форме в размере 500000 рублей.

В судебное заседании истцы ФИО1, ФИО2, не явились предоставили заявление о рассмотрении дела в их отсутствии, участвуя в ходе рассмотрения дела с участием представителя по доверенности ФИО10 требования поддержали, просили удовлетворить в полном объеме.

Ответчик ИП ФИО4 будучи надлежащим образом извещенным о времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание не явился, сведений об уважительности причин неявки суду не предоставлено, в связи с чем суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившегося ответчика в порядке ст. 233 ГПК РФ, т.е. в порядке заочного производства по представленным доказательствам.

Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В силу ст. 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

Согласно ст. 56 Трудового кодекса РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со ст. 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате: избрания на должность; избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности; назначения на должность или утверждения в должности; направления на работу уполномоченными в соответствии с федеральным законом органами в счет установленной квоты; судебного решения о заключении трудового договора; признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Фактическое допущение работника к работе без ведома или поручения работодателя либо его уполномоченного на это представителя запрещается.

Статьей 19.1. Трудового кодекса РФ установлено, что признание отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями может осуществляться: лицом, использующим личный труд и являющимся заказчиком по указанному договору, на основании письменного заявления физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, и (или) не обжалованного в суд в установленном порядке предписания государственного инспектора труда об устранении нарушения ч. 2 ст. 15 настоящего Кодекса; судом в случае, если физическое лицо, являющееся исполнителем по указанному договору, обратилось непосредственно в суд, или по материалам (документам), направленным государственной инспекцией труда, иными органами и лицами, обладающими необходимыми для этого полномочиями в соответствии с федеральными законами (ч. 1). В случае прекращения отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, признание этих отношений трудовыми отношениями осуществляется судом. Физическое лицо, являвшееся исполнителем по указанному договору, вправе обратиться в суд за признанием этих отношений трудовыми отношениями в порядке и в сроки, которые предусмотрены для рассмотрения индивидуальных трудовых споров (ч. 2). Неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений (ч. 3). Если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном ч. ч. 1 - 3 настоящей статьи, были признаны трудовыми отношениями, такие трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, к исполнению предусмотренных указанным договором обязанностей.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абз. 2 п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004г. №2 «О применении судами РФ Трудового кодекса РФ», если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (ч. 2 ст. 67 Трудового кодекса РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (ст. 16 Трудового кодекса РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Из приведенных выше нормативных положений трудового законодательства следует, что к характерным признакам трудового правоотношения, возникшего на основании заключенного в письменной форме трудового договора, относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер трудового отношения (оплата производится за труд). Обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу) нормами Трудового кодекса РФ возлагается на работодателя.

Вместе с тем, само по себе отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем закон (ч. 3 ст. 16 Трудового кодекса РФ) относит также фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Цель указанной нормы - устранение неопределенности правового положения таких работников и неблагоприятных последствий отсутствия трудового договора в письменной форме, защита их прав и законных интересов как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, в том числе путем признания в судебном порядке факта трудовых отношений между сторонами, формально не связанными трудовым договором. При этом неисполнение работодателем, фактически допустившим работника к работе, обязанности оформить в письменной форме с работником трудовой договор в установленный ст. 67 Трудового кодекса РФ срок может быть расценено как злоупотребление со стороны работодателя правом на заключение трудового договора вопреки намерению работника заключить такой договор.

Таким образом, по смыслу ст. ст. 15, 16, 56, ч. 2 ст. 67 Трудового кодекса РФ в их системном единстве, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным, отсутствие в штатном расписании должности само по себе не исключает возможности признания в каждом конкретном случае отношений между работником, заключившим договор и исполняющим трудовые обязанности с ведома или по поручению работодателя или его представителя, трудовыми - при наличии в этих отношениях признаков трудового договора. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель.

Судом установлено, ФИО4 осуществляет предпринимательскую деятельность с **.**.** в том числе по переработке древесины. Имеет в пользовании пилораму расположенную по адресу: г. ***

В судебном заседании установлено, что ФИО1 приступил к выполнению трудовых обязанностей на пилораме принадлежащей ИП ФИО4 в должности заточника с **.**.** и проработал до **.**.**. после чего, был отправлен в отпуск без содержания с **.**.**.

ФИО2 приступил к выполнению трудовых отношения на пилораме в должности подсобного рабочего с **.**.** и проработал до **.**.**. после чего был отправлен в отпуск без содержания с **.**.**.

При трудоустройстве трудовой договор ИП ФИО6 как с с ФИО1, так и с ФИО2 заключен не был.

ИП ФИО4 установлен истцам график работы: 40-часовая рабочая неделя, выходные - суббота, воскресенье, время работы установлено с 8-00 часов до 17-00 часов. ФИО1 был установлен оклад 30000 рублей. ФИО2 установлена тарифная ставка 187.50 рублей/час. организацией работы пилорамы осуществлял управляющий ФИО7

За период работы ФИО1, ФИО2 заработную плату в полном размере выплачивали наличными по зарплатной ведомости.

За последний месяц работы на пилораме - **.**.** г. заработную плату ФИО1, ФИО2 не выплачена.

ИП ФИО5 работу пилорамы приостановил с **.**.**,

Все работники пилорамы, в том числе ФИО1, ФИО2 были отправлены в отпуск без содержания с **.**.** и должны были ждать вызов на работу от ИП ФИО5, чтобы при необходимости возобновить работу.

Вышеуказанные обстоятельства подтверждаются предоставленными в дело доказательствами, в том числе: расчет заработной платы за **.**.** г., составленный бухгалтерией, табели учета рабочего времени составленные управляющим пилорамы ФИО7 а также подтверждаются показаниями допрошенных в ходе рассмотрения дела свидетелей ФИО7, ФИО8 и ФИО9 из показаний которых следует, что ФИО1 и ФИО2 подчинялись действующим у работодателя (в месте исполнения обязанностей) правилам внутреннего трудового распорядка; выполнял работу в интересах ИП ФИО4, под контролем управляющего пилорамой ФИО7. Правоотношения сторон носили возмездный характер, поскольку ответчиком производилась регулярная оплата за труд.

Допрошенные в судебном заседании свидетели, не заинтересованы в исходе рассмотрения дела, поэтому суд, приходит к выводу, что их объяснения объективны, оснований сомневаться в ее показаниях у суда не имеется, в связи с чем, показания данных свидетелей могут являться доказательством при вынесении решения.

Разрешая заявленные требования, суд приходит к выводу, что документально трудовые отношения не оформлялись (отсутствуют сведения о принятии ответчиком кадровых решений в отношении истцов, о получении им заработной платы, о заключении между сторонами трудового договора), что свидетельствует о допущенных нарушениях закона со стороны ИП ФИО4 по надлежащему оформлению отношений с работником ФИО1 и ФИО2,

Неоформление работодателем или его уполномоченным представителем, фактически допустившими работника к работе, в письменной форме трудового договора в установленный статьей 67 Трудового кодекса Российской Федерации срок, вопреки намерению работника оформить трудовой договор, расценивается судом как злоупотребление со стороны работодателя правом на заключение трудового договора (статья 22 Трудового кодекса Российской Федерации).

Ответчик ИП ФИО4 относится к субъектам малого предпринимательства (микропредприятие), в связи с чем именно на ответчике лежит бремя доказывания отсутствия трудовых отношений между ним и истцом.

Суд учитывает, что работник во взаимоотношениях с работодателем является более слабой стороной спора, вследствие чего именно работодатель должен представить доказательства и опровергнуть суждения истца о наличии между сторонами трудовых правоотношений.

Относимых и допустимых доказательств того, что ФИО1 и ФИО2, не состояли в трудовых отношениях с ответчиком в соответствии со статьей 56 ГПК РФ суду не предоставлено.

При таких обстоятельствах, принимая во внимание вышеприведенные правовые нормы, суд приходит к выводу об обоснованности требований иска в части признания отношений между ФИО1, ФИО2 и ИП ФИО6 трудовыми отношениями, и пологает возможным установить факт трудовых отношений ФИО1 с ИП ФИО4 в должности заточника пил в период с **.**.** по день решения суда, ФИО2 с ИП ФИО4 в должности подсобного рабочего в период с **.**.** по день решения суда

Поскольку судом установлен факт трудовых правоотношений сторон, на истца распространяются гарантии, предусмотренные трудовым законодательством.

В соответствии со ст. 37 Конституции РФ, каждому работающему гарантируется вознаграждение за труд, без какой-либо дискриминации и не ниже установленного Федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Статья 2 Трудового кодекса РФ предусматривает, что исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются: обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи.

В соответствии со ст. 135 Трудового кодекса РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ст. 136 Трудового кодекса РФ, заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

Учитывая, что в ходе рассмотрения дела установлен факт трудовых отношений между истцами и ответчиком, при этом сведений о надлежащем исполнении обязанности по выплате заработной платы ответчиком не предоставлено, суд находит основанными и удовлетворяет требования ФИО1, ФИО2 произвести выплату заработной платы за период с **.**.**. по **.**.**. в сумме 67267,07 рублей в пользу каждого истца, исходя из расчета истца, не опровергнутого ответчиком: среднемесячная номинальная начисленная заработная плата работников Курской области в лесном хозяйстве составляет 61885,7 рублей. Годовая норма рабочего времени по производственному календарю 2024 г. составляет 248 рабочих дней. Заработная плата за 12 месяцев = 61885,7 руб. * 12 месяцев = 742628,4 руб. Среднедневная заработная плата для оплаты вынужденного прогула = 742628,40руб. / 248 рабочих дней = 2994,47 руб. Июнь **.**.** г. средняя заработная плата = 61885,7 руб. С **.**.** по **.**.** = 61885,7 руб. / 23 рабочих дня * 2 рабочих дня = 5381,37 руб. Итого: подлежит взысканию = 61885,7 руб. + 5381,37 руб. = 67267,07 руб.

Кроме того суд находит обоснованными требования иска о признании незаконным направление ФИО1 и ФИО2 в отпуск без содержания в период с **.**.** по день решения суда, в связи с чем удовлетворяет требования иска о взыскании средней заработной платы за период отпуска без содержания с **.**.** по день решения суда в размере 449170,5 рублей в пользу каждого истца исходя из расчета предоставленного истцом и не опровергнутого ответчиком: Среднемесячная номинальная начисленная заработная плата работников Курской области в лесном хозяйстве составляет 61885,7 рублей. Годовая норма рабочего времени по производственному календарю 2024 г. составляет 248 рабочих дней. Заработная плата за 12 месяцев = 61885,7 руб. * 12 месяцев = 742628,4 руб. Среднедневная заработная плата для оплаты вынужденного прогула = 742628,40руб. / 248 рабочих дней = 2994,47 руб. Период вынужденного прогула с **.**.** по день решения суда равен 150 рабочих дней. Подлежит взысканию = 2994,47 руб. * 150 рабочих дней = 449170,5 руб.

В соответствии с пп. 10 п. 2 ст. 6 ФЗ от 01.04.1996 г. N 27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования" в общей части индивидуального лицевого счета застрахованного лица указываются периоды трудовой и (или) иной деятельности, включаемые в страховой стаж для назначения трудовой пенсии, а также страховой стаж, связанный с особыми условиями труда, работой в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

Согласно пункту 1 статьи 8 Федерального закона от 1 апреля 1996 года N 27-ФЗ, сведения о застрахованных лицах представляются страхователями. Страхователь представляет в соответствующий орган Пенсионного фонда Российской Федерации сведения о всех лицах, работающих у него по трудовому договору, а также заключивших договоры гражданско-правового характера, на вознаграждения по которым в соответствии с законодательством Российской Федерации начисляются страховые взносы, за которых он уплачивает страховые взносы.

Данные сведения, в соответствии с пунктом 2 статьи 9 Федерального закона от 1 апреля 1996 года N 27-ФЗ, страхователь представляет в орган Пенсионного фонда Российской Федерации на гражданина, не имевшего до этого страхового стажа и страхового свидетельства обязательного пенсионного страхования, а также при изменении сведений, содержащихся в индивидуальном лицевом счете работающего у данного страхователя застрахованного лица.

В силу ч. 1 ст. 420 НК РФ объектом обложения страховыми взносами для плательщиков, указанных в абзацах втором и третьем подпункта 1 пункта 1 статьи 419 настоящего Кодекса, если иное не предусмотрено настоящей статьей, признаются выплаты и иные вознаграждения в пользу физических лиц, подлежащих обязательному социальному страхованию в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования (за исключением вознаграждений, выплачиваемых лицам, указанным в подпункте 2 пункта 1 статьи 419 настоящего Кодекса): в рамках трудовых отношений и по гражданско-правовым договорам, предметом которых являются выполнение работ, оказание услуг.

Согласно ч. 6 ст. 431 НК РФ страховые взносы на обязательное пенсионное страхование, на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, на обязательное медицинское страхование исчисляются плательщиками страховых взносов, указанными в подпункте 1 пункта 1 статьи 419 настоящего Кодекса, в виде единой суммы.

Поскольку в ходе рассмотрения дела установлено, что работодателем не производилась в отношении истцов уплата страховых взносов на обязательное пенсионное, социальное и медицинское страхование, суд находит обоснованными и удовлетворяет требования в части обязания ответчика передать в Социальный фонд России уточненные сведения о начислении и уплате страховых взносов за ФИО1 за период работы с **.**.** по день решения суда, за ФИО2 с **.**.**. по день решения суда по единой форме сведений ЕФС-1, а так же заплатить страховые взносы за ФИО1 в внебюджетные фонды РФ, неоплаченные за период с **.**.** по день решения суда в размере 30 % от взысканной по решению заработной платы, за ФИО2 с **.**.**

Разрешая требования иска о взыскании компенсации морального вреда, суд приходит к следующему.

В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса РФ во всех случаях причинения работнику морального вреда неправомерными действиями или бездействием работодателя ему возмещается денежная компенсация.

Имея в виду, что Трудовой кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу абзаца 14 части 1 статьи 21 и статьи 237 ТК РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (пункт 63 Постановления Пленума Верховного Суда от 17 марта 2004 г. № 2).

Под моральным вредом понимаются нравственные или физические страдания работника, причиненные неправомерными действиями или бездействием работодателя, нарушающими его трудовые права, закрепленные законодательством, соглашением, коллективным договором, иными локальными нормативными актами организации, трудовым договором.

Согласно п.1 ст.1099 ГК РФ основания и размер компенсации гражданину морального вреда определяются правилами, предусмотренными главой 59 и статьей 151 ГК РФ.

В силу ст.151 ГК РФ если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

Поскольку со стороны ответчика имеет место нарушение трудовых прав истцов суд признает, что неправомерными действиями работодателя им причинен моральный вред.

Оценивая обоснованность размера денежной компенсации морального вреда, суд учитывает степень вины работодателя, степень физических и нравственных страданий истцов, связанных с ее индивидуальными особенностями, суд считает возможным определить компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей в пользу каждого из истцов, оснований для взыскания компенсации морального вреда в большем размере суд не усматривает.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199, 233-235 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования ФИО1, ФИО2 к ИП ФИО12 об установлении факта трудовых отношений, о взыскании невыплаченной заработной платы и морального вреда – удовлетворить частично.

Установить факт трудовых отношений ФИО1 с ИП ФИО12 в должности заточника пил в период с **.**.** по день решения суда.

Взыскать с ИП ФИО12 в пользу ФИО1 заработную плату за период с **.**.** **.**.** в размере 67267,07 рублей.

Взыскать с ИП ФИО12 в пользу ФИО1 среднюю заработную плату за период отпуска без содержания с **.**.** по день решения суда в размере 449170,5 рублей.

Обязать ИП ФИО12 передать в Социальный фонд России уточненные сведения о начислении и уплате страховых взносов за ФИО1 за период работы с **.**.** по день решения суда по единой форме сведений ЕФС-1.

Обязать ИП ФИО12 заплатить страховые взносы за ФИО1 в внебюджетные фонды РФ, неоплаченные за период с **.**.** по день решения суда в размере 30 % от взысканной по исковому заявлению заработной платы.

Взыскать с ИП ФИО12 в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в денежной форме в размере 10000 рублей.

Установить факт трудовых отношений ФИО2 с ИП ФИО12 в должности подсобного рабочего в период с **.**.** по день решения суда.

Взыскать с ИП ФИО12 в пользу ФИО2 заработную плату за период с **.**.** **.**.** в размере 67267,07 рублей.

Обязать ИП ФИО12 передать в Социальный фонд России уточненные сведения о начислении и уплате страховых взносов за ФИО2 за период работы с **.**.** по день решения суда по единой форме сведений ЕФС-1.

Обязать ИП ФИО12 заплатить страховые взносы за ФИО2 в внебюджетные фонды РФ, неоплаченные за период с **.**.** по день решения суда в размере 30 % от взысканной по исковому заявлению заработной платы.

Взыскать с ИП ФИО12 в пользу ФИО2 компенсацию морального вреда в денежной форме в размере 10000 рублей.

Ответчик, не присутствовавший в судебном заседании вправе подать в суд, вынесший заочное решение заявление о его пересмотре в течение 7 дней со дня вручения ему копии.

Заочное решение суда может быть обжаловано в Курский областной суд через Железногорский городской суд в течение месяца со дня истечения срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения.

Мотивированный текст решения изготовлен 01.04.2025г.

Судья