Дело № 2-348/2023

УИД: 36RS0002-01-2022-007830-46

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

11 января 2023 года Коминтерновский районный суд г. Воронежа в составе: председательствующего судьи Н.А. Кашириной

при секретаре А.Е. Ковтуновой

с участием: истца ФИО1, представителя истца адвоката Кретининой С.Д., представившей ордер № 5985 от 21.11.2022, представителя ответчика ФИО2, действующей на основании доверенности №95/2022 от 06.10.2022,

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Формматериалы» о взыскании компенсации за задержку выдачи трудовой книжки, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО1 обратился в суд с иском к ответчику обществу с ограниченной ответственностью «Формматериалы» (ОГРН <***>, дата присвоения ОГРН:21.10.2002, ИНН<***>), в котором просил обязать ответчика выдать истцу трудовую книжку, копию приказа об увольнении, справку 2НДФЛ, взыскать с ответчика пользу истца невыплаченную заработную плату в размере 25000,00 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении, компенсацию за задержку выдачи трудовой книжки, компенсацию морального вреда. В обоснование иска указал, что работает в ООО «Формматериалы» в должности заведующего складом. 29.08.2022 года истцом было подано заявление об увольнении по инициативе работника. 14.09.2022 года истцом в адрес ответчика направлено заявление с просьбой выдать трудовую книжку. 25.09.2022 года истцом получено письмо от ООО «Формматериалы» из которого следовало, что его не уволили, а назначили проведение инвентаризации с его участием. Учитывая, что истцу ответчик так и не направил трудовую книжку, иные документы, подтверждающие его увольнение, ФИО1 обратился в суд с рассматриваемым иском (л.д.6-9).

Определением Коминтерновского районного суда города Воронежа от 10.10.2022 исковое заявление принято к производству, возбуждено гражданское дело (л.д.1-4).

Определением Коминтерновского районного суда города Воронежа от 11.01.2023 к производству суда принято уточненное исковое заявление, в котором ФИО1 просит обязать ответчика выдать истцу трудовую книжку, копию приказа об увольнении, справку 2НДФЛ, взыскать с ответчика пользу истца невыплаченную заработную плату в размере 5774,51 рублей, компенсацию за задержку выдачи трудовой книжки в размере 51401,00 рубль, компенсацию морального вреда в размере 50000,00 рублей (л.д.127-130).

Определением Коминтерновского районного суда города Воронежа от 11.01.2023 судом принят отказ истца от исковых требований в части возложения обязанности на ответчика выдать трудовую книжку, копию приказа об увольнении, справки 2НДФЛ, взыскании заработной платы, в указанной части производство по делу прекращено.

Лица, участвующие в деле, извещены судом о времени и месте рассмотрения дела надлежащим образом.

В судебном заседании истец ФИО1 и его представитель ФИО3, представившая ордер № 5985 от 21.11.2022 года (л.д.25), исковые требования, с учетом заявления истца об отказе от части исковых требований, поддержали (л.д. 126).

Представитель ответчика ФИО2, действующая на основании доверенности № 95/2022 от 06.10.2022 года (л.д. 71), иск не признала, возражала против его удовлетворения по основаниям, изложенным в письменном отзыве на исковое заявление (л.д.78-79), дополнениях к отзыву (л.д. 123-125), просила суд ФИО1 в иске отказать.

Суд, выслушав участвующих в деле лиц, исследовав представленные по делу письменные доказательства, приходит к следующему.

В соответствии со ст. 80 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен данным Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 ТК РФ) у данного работодателя, выдать другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Статьей 84.1. Трудового кодекса Российской Федерации установлен общий порядок оформления прекращения трудового договора.

Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Запись в трудовую книжку и внесение информации в сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) об основании и о причине прекращения трудового договора должны производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

В случае, если в день прекращения трудового договора выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности у данного работодателя невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от их получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте или направить работнику по почте заказным письмом с уведомлением сведения о трудовой деятельности за период работы у данного работодателя на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом. Со дня направления указанных уведомления или письма работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности у данного работодателя. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки или за задержку предоставления сведений о трудовой деятельности у данного работодателя в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом "а" пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 настоящего Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности или до окончания отпуска по беременности и родам в соответствии с частью второй статьи 261 настоящего Кодекса. По письменному обращению работника, не получившего трудовой книжки после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника, а в случае, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом на работника не ведется трудовая книжка, по обращению работника (в письменной форме или направленному в порядке, установленном работодателем, по адресу электронной почты работодателя), не получившего сведений о трудовой деятельности у данного работодателя после увольнения, работодатель обязан выдать их не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника способом, указанным в его обращении (на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом, или в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью (при ее наличии у работодателя).

В соответствии со ст.62 ТК РФ по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется) в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется); справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

Работник, которому работодатель выдал трудовую книжку в соответствии с частью первой настоящей статьи, обязан не позднее трех рабочих дней со дня получения трудовой книжки в органе, осуществляющем обязательное социальное страхование (обеспечение), вернуть ее работодателю.

Сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя предоставляются работнику в порядке, установленном статьями 66.1 и 84.1 настоящего Кодекса.

Из материалов гражданского дела следует и не оспаривается сторонами, что между работодателем ООО «Формматериалы» и работником ФИО1 был заключен трудовой договор № 47/21 от 04.03.2021 года, согласно которому истец был принят на работу на должность заведующего складом. Также 04.03.2021 года между сторонами заключен договор о полной индивидуальной материальной ответственности (л.д. 80).

29.08.2022 года ФИО1 направил в адрес работодателя ООО «Формматериалы» посредством курьерской службы заявление об увольнении по собственному желанию (л.д.11), которое получено ответчиком в тот же день – 29.08.2022 года (л.д. 14).

Письмом от 30.08.2022 года ответчиком сообщено ФИО1, что принятие решения о расторжении трудового договора возможно только после проведения инвентаризации, поскольку истец является материально ответственным лицом (л.д. 85). Указанное письмо направлено почтовым отправлением 30.08.2022 года (л.д.86).

В период с 29.08.2022 года по 12.09.2022 года ФИО1 был нетрудоспособен, в связи с чем на работу он не являлся, что подтверждается электронным листком нетрудоспособности № 910135922834 (л.д. 12).

13.09.2022 года в последний рабочий день истцом в адрес ответчика посредством курьерской службы направлено заявление с просьбой направить ему почтой трудовую книжку, справку о сумме заработка и специальных периодах по форме, которая утверждена приказом Минтруда от 30.04.2013 года № 182н, выписки из форм СЗВ-М, отчета о страховом стаже СЗВ-СТАЖ и раздела 3 расчета по страховым взносам в части данных конкретного сотрудника (л.д. 10). Указанное заявлением получено ООО «Формматериалы» 14.09.2022 года (л.д. 13).

Приказом от 13.09.2022 года № 20/09-лс действие трудового договора № 47/21 от 04.03.2021 года, заключенного между истцом и ответчиком, прекращено в соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (расторжение трудового договора по инициативе работника). Однако в связи с отсутствием ФИО1 на рабочем месте в последний день увольнения в приказе сделана отметка о невозможности ознакомить с ним истца (л.д. 62).

15.09.2022 года ООО «Формматериалы» направлено письмо исх. № 373 с требованием явиться 21.09.2022 года для участия в инвентаризации с приложением приказа об инвентаризации (л.д.82).

При этом трудовая книжка направлена ФИО1 не была, так же как не был произведен с ним окончательный расчет по заработной плате.

Только 13.10.2022 года в адрес ФИО1 ответчиком направлены сопроводительное письмо, трудовая книжка ТК-V № (№), приказ о расторжении трудового договора от 13.09.2022 года (№)-лс, справка о доходах, справка по форме (№)н, форма СЗВ-М, раздел 3 расчета по страховым взносам, форма СЗВ-СТАЖ, расчетные листки (л.д. 59,61). Указанные документы получены истцом 21.11.2022 года, согласно отчету об отслеживании отправления с почтовым идентификатором 39405330446276. Таким образом, период задержки выдачи трудовой книжки истцу с 19.09.2022 года по 13.10.2022 года.

23.11.2022 года ООО «Формматериалы» в адрес истца направлена телеграмма с вызовом для получения расчета (л.д.93).

Согласно расходному кассовому ордеру № 372 от 23.12.2022 года с истцом был произведен окончательный расчет по заработной плате, т.е. спустя более, чем три месяца с момента прекращения трудовых отношений.

Из указанного усматривается факт нарушения работодателем ООО «Формматериалы» прав работника ФИО1, выразившийся в несвоевременной выдаче работнику трудовой книжки и нарушении установленного законом срока окончательного расчета при увольнении.

По трудовым спорам бремя доказывания законности действий работодателя в отношении работника лежит на работодателе.

В своих возражениях на исковое заявление, представитель ответчика указывает, что вина ООО «Формматериалы» в несвоевременной выдаче трудовой книжки истцу и задержки с окончательным расчетом отсутствует, поскольку истец дважды не явился по вызову на инвентаризацию, где планировалось надлежащим образом оформить процедуру увольнения и произвести мероприятия по смене материально ответственного лица. Кроме того, ответчик ссылается на то, что ввиду отсутствия актуальных реквизитов ФИО1, заработная плата, подлежащая выплате ему, депонирована 15.09.2022 года. В подтверждение указанного обстоятельства ответчик приобщил в материалы дела платежное поручение № 68705 от 15.09.2022 года (л.д. 77).

Однако данные доводы ответчика судом отклоняются как несостоятельные и не основанные на нормах действующего законодательства, поскольку само по себе уклонение истца от инвентаризации не препятствовало ООО «Формматериалы» направить ФИО1 трудовую книжку в течение трех рабочих дней с момента получения его заявления от 13.09.2022 года, а также уведомить его об отсутствии реквизитов для осуществления окончательного расчета по трудовому договору. Ссылка ответчика о наличии недостачи вверенного истцу имущества в рамках исполнения им своих трудовых обязанностей, также не может быть принята судом, ввиду того, что установление данного обстоятельства не является предметом рассматриваемого спора.

Согласно ч. 4 ст. 234 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки.

В соответствии с пунктами 36, 37 Приказа Минтруда России от 19.05.2021 № 320н «Об утверждении формы, порядка ведения и хранения трудовых книжек», при увольнении работника (прекращении трудового договора) записи, внесенные в его трудовую книжку за время работы у данного работодателя, заверяются подписью работодателя или лица, ответственного за ведение трудовых книжек, печатью работодателя (кадровой службы) (при наличии печатей).

Если трудовая книжка заполнялась на государственном языке Российской Федерации и на государственном языке республики в составе Российской Федерации, заверяются оба текста.

Работодатель обязан выдать работнику в день увольнения (последний день работы) его трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении.

В случае если в день увольнения работника (прекращения трудового договора) выдать трудовую книжку невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от получения трудовой книжки на руки, работодатель направляет работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Направление трудовой книжки почтой по указанному работником адресу допускается только с его согласия.

Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи работнику трудовой книжки.

Исходя из правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в Определении от 02.03.2006 года № 60-О, федеральный законодатель установил в статье 234 Трудового кодекса Российской Федерации перечень оснований, при наличии которых у работодателя возникает обязанность возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться.

Из вышеприведенных положений следует, что обязанность работодателя по возмещению работнику материального ущерба в виде неполученного заработка по причине задержки выдачи трудовой книжки наступает в связи с установлением незаконности действий работодателя по удержанию трудовой книжки работника, что являлось препятствием для поступления работника на новую работу, и, как следствие, влекло лишение работника возможности трудиться и получать заработную плату.

Таким образом, юридически значимыми обстоятельствами, подлежащими доказыванию по данному делу, являются установление факта незаконного удержания работодателем трудовой книжки работника, факта обращения работника после увольнения к другим работодателям с целью трудоустройства и факта отказа в этом по причине отсутствия трудовой книжки.

В соответствии со ст.56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Принцип состязательности основан на юридическом равенстве сторон в спорном материальном правоотношении и противоположности их материально-правовых интересов.

В качестве доказательств факта попыток трудоустройства ФИО1 предоставлены в материалы дела скриншоты с сайтов по поиску работы с откликами от работодателей и приглашении на собеседования (л.д. 30-33). Однако, из указанных скриншотов не следует, что истцу было отказано в трудоустройстве, в том числе по причине отсутствия у него трудовой книжки, в связи с чем судом не установлен факт причинения истцу каких-либо убытков ввиду незаконной задержки выдачи ответчиком трудовой книжки.

Таким образом, суд не находит оснований для удовлетворения требования ФИО1 о взыскании с ООО «Формматериалы» компенсации за задержку выдачи трудовой книжки.

Вместе с тем, принимая во внимание установленные судом обстоятельства рассматриваемого спора и установленный факт нарушения работодателем прав работника, выразившийся в несвоевременной выдаче работнику трудовой книжки и нарушении установленного законом срока окончательного расчета при увольнении, суд полагает требования истца о взыскании компенсации морального вреда обоснованными.

В силу положений ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно разъяснениям п.63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

В соответствии со статьей 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Как следует из разъяснений, содержащихся в п.46 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 15.11.2022 N 33 "О практике применения судами норм о компенсации морального вреда", работник в силу статьи 237 ТК РФ имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя (незаконным увольнением или переводом на другую работу, незаконным применением дисциплинарного взыскания, нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере, неоформлением в установленном порядке трудового договора с работником, фактически допущенным к работе, незаконным привлечением к сверхурочной работе, задержкой выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности, необеспечением безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда, и др.).

Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, компенсируется в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора, а в случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба (статья 237 ТК РФ).

На основании изложенного, с учетом установленных по делу обстоятельств, требований разумности и справедливости, соразмерности компенсации последствиям нарушения прав истца, а также тех обстоятельств, что размер компенсации морального вреда, суд полагает возможным определить подлежащую взысканию с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 25000,00 рублей, что является соразмеренным понесенным истцу моральным страданиям. При этом, судом не установлено оснований для взыскания компенсации морального вреда в большем размере.

Помимо указанного, на основании ст.103 ГПК РФ, ст.333.19 НК РФ с ответчика в доход соответствующего бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 300,00 рублей.

Руководствуясь ст. ст. 12, 56, 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Формматериалы», ОГРН <***>, в пользу ФИО1, паспорт (№), компенсацию морального вреда в размере 25000,00 рублей.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Формматериалы», ОГРН <***>, в доход бюджета городского округа город Воронеж государственную пошлину в размере 300,00 рублей.

В остальной части исковые требования ФИО1 – оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Воронежский областной суд в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме через Коминтерновский районный суд города Воронежа.

Судья Н.А. Каширина

Решение принято в окончательной форме 18 января 2023 года