Дело № 2-490/2023 (2-4851/2022)
11RS0005-01-2022-002717-40
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
Ухтинский городской суд Республики Коми
в составе председательствующего судьи Романюк Л.И.,
при секретаре Тимошкиной Л.А.
с участием представителя истца ФИО1, представителей ответчиков ФИО2, ФИО3, рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Ухте 20 февраля 2023 года гражданское дело по исковому заявлению ФИО4 к Обществу с ограниченной ответственностью «МонтажСервис» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации морального вреда
установил:
ФИО4 обратился в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью «МонтажСервис» (далее – ООО «МонтажСервис») о взыскании задолженности по заработной плате в размере 458995,84 руб. (с учетом письменный уточнений исковых требований), компенсации морального вреда в размере 5 000 руб. В обоснование требований указано, что истец работал в ООО «МонтажСервис», местом работы истца согласно условиям трудового договора являлся ...., так же установлена нормальная продолжительность рабочей недели ...., с перерывом в течение рабочего дня рабочего дня для отдыха и приема пищи продолжительность ...., выходные дни – ..... Размер должностного оклада составил .... премиальная выплата – .... районный коэффициент – .... Фактически место работы истца находилось в г...., в период с .... работал сверхурочно, в результате чего образовалась вышеуказанная задолженность.
Определением Ухтинского городского суда РК от .... в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора, привлечено ООО «Ремекс Энергомонтаж».
В судебном заседании представитель истца ФИО1, действующая на основании доверенности, исковые требования поддержала, указала, что исковые требования основаны в целом на том обстоятельстве, что ответчиком неправильно начислена заработная плата истцу, в связи с чем образовалась соответствующая задолженность.
Представители ООО «МонтажСервис» ФИО2, действующий на основании Устава Общества, ФИО3, действующая на основании доверенности, в судебном заседании с исковыми требованиями не согласились, так как факт сверхурочной работы истца в спорный период отсутствует, расчет заявленной к взысканию суммы некорректный и не основан на нормах законодательства, в целом ответчиком порядок начисления заработной платы не нарушен.
Свидетель ФИО5, являющийся начальником участка ООО «МонтажСервис» .... ...., сообщил, что в его должностные обязанности входила передача генеральному директору ООО «МонтажСервис» информации об отработанном времени работниками Общества, в том числе ФИО4, за весь период работы истец сверх нормы не работал. При этом периодически истец не выходил в рабочие дни на работу, указанные дни отсутствия на работе истец отрабатывал в выходные дни.
Выслушав представителя истца, представителей ответчика, суд приходит к следующему выводу.
В соответствии со статьей 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с данным Кодексом. В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате назначения на должность или утверждения в должности.
Согласно статье 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены данным Кодексом, иными федеральными законами; предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором; рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором; своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами; разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами; возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами; обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.
На основании части 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (часть 4 ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации).
Обязательным для включения в трудовой договор является такое условие, как оплата труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) (абзац 5 части 2 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации).
В статье 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда; системы оплаты труда, включая системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.
Согласно ст. 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
Работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха в соответствии со статьей 153 настоящего Кодекса, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере в соответствии с частью первой настоящей статьи.
В соответствии со ст. 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (часть 1 статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации).
Из материалов дела следует, что между ООО «МонтажСервис» ФИО4 заключен трудовой договор от <...> г., согласно которому истец принят на работу в качестве .... В качестве места работы указан г...., так истцу установлена нормальная продолжительность рабочей недели ....
В период с .... года, с .... года, с .... года истец находился в командировке в .... с целью выполнения строительно-монтажных работ в организации «Ремекс» на основании приказов ООО «МонтажСервис» от .....
Трудовые отношения между сторонами прекращены .... на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ.
Согласно расчету исковых требований, представленному истцом, ....
Согласно расчету истца, исходя из количества часов, отработанных сверхурочно, размера установленного должностного оклада, задолженность ответчика перед истцом по заработной плате в вышеуказанный период составила 458995,84 руб. Так, .... истцу подлежала начислению заработная плата в размере 95173,08 руб., фактически выплачено 66415 руб., в .... года начислению подлежало заработная плата в размере 113558,79 руб., фактически выплачено 76875 руб., .... года подлежала начислению заработная плата в размере 66918,38 руб., фактически выплачено 33000 руб., в .... года начислению подлежала заработная плата в размере 118966,35 руб., фактически выплачено 25000 руб., в .... начислению подлежала заработная плата в размере 118966,35ируб., фактически выплачено 45000 руб.
Из представленных ответчиком расчетных листов о начислении и выплате заработной платы истцу, табелей учета рабочего времени за спорный периоды следует, что истец в .... отработал 13 дней (100 часов) при норме 20 дней (159 часов), .... отработано 18 дней (134 часа) при норме 22 дня (176 часов), в .... отработано 8 дней (61 час) при норме 16 дней (128 часов), в .... отработана норма 19 дней (160 часов) при норме 151 час, то есть сверхурочно отработано 9 часов, .... отработано 19 дней (144 часа) при норме 22 дня (175 часов).
Табеля учета рабочего времени и расчетные листы, представленные ответчиком, судом принимаются в качестве доказательств, так как согласуются с обстоятельствами, установленными в ходе судебного разбирательства, показаниями свидетеля ФИО5
Представленные истцом копии табелей судом не принимаются, так как они не подписаны уполномоченным должностным лицом, достоверность их содержания в ходе судебного разбирательства не подтверждена.
В материалы гражданского дела ответчиком представлены копии приказов генерального директора ООО «МонтажСервис» о работе истца в выходные дни, а именно ....
Так как истец не привлекался к работе в выходные и (или) нерабочие праздничные дни сверх месячной нормы рабочего времени оснований для дополнительного начисления заработной платы истцу за работу в указанные дни не имеется. Отсутствие заявлений о согласии на работу в выходные дни правового значения для разрешения спора не имеет, так как ответчиком работа в указанные дни оплачена.
В то же время при начислении заработной платы истцу в спорный период ответчиком произведено удержание северного коэффициента из оклада истца (34483 руб.), из премии (68966 руб.), что противоречит трудовому законодательству, далее на оставшуюся сумму истцу начислен коэффициент 1,15, а из общей начисленной суммы ответчиком произведено удержание НДФЛ.
Ссылки ответчика на положения трудового договора .... об установлении размера оклада и премии с фразой «в том числе районный коэффициент» не принимаются судом, так как по условиям трудового договора истцу установлен фиксированный размер оклада и премии, который не может быть уменьшен произвольно, иное противоречит содержанию понятия «оклад» приведенному в части 4 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации. По такому же основанию не подлежит уменьшению и размер премии, установленный п. 7.1 трудового договора.
Кроме того, исходя из вышеприведенных норм законодательства, заработная плата состоит из нескольких составных частей - оклада, компенсационных выплат и стимулирующих выплат. Районный коэффициент начисляется к заработной плате.
При этом необходимо отметить, что соответствии с частью 2 статьи 146, статьей 148 Трудового кодекса Российской Федерации труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями, оплачивается в повышенном размере; оплата труда на работах в таких местностях производится в порядке и размерах не ниже установленных законами и иными нормативными правовыми актами.
В соответствии с Постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 17.10.1988 года № 546/25-5 «О размерах и порядке применения районных коэффициентов к заработной плате рабочих и служащих, для которых они не установлены, в северных районах Кировской области, в северных и восточных районах Казахской ССР» районный коэффициент 1,15 установлен к заработной плате рабочих и служащих предприятий, расположенных в том в г. Кирове.
То есть районный коэффициент не является элементом оплаты труда, он установлен в дополнение к ней. Поэтому включаться в состав заработной платы наряду с другими стимулирующими и компенсационными выплатами и прописываться в трудовом договоре одной суммой не может.
Включение в трудовой договор условий, ухудшающих положение работника по сравнению с действующим законодательством недопустимо.
Судом произведен расчет заработной платы, подлежащей выплате истцу, в следующем порядке.
....
34483 руб. / 159 часов (норма) х 100 часов (отработано) = 21687,42 руб. - оклад;
68966 руб./ 159 часов (норма) х 100 часов (отработано) = 43374,84 руб. – премия;
(21687,42 руб. + 43374,84 руб.) х 1,15 = 74821,60 руб. – сумма, подлежащая начислению.
Истцу начислена заработная плата в размере 65062,26 руб.
Соответственно задолженность по заработной плате .... составит 74821,60 руб. - 65062,26 руб. = 9759,34 руб.
....
34483 руб. / 176 часов (норма) х 134 часов (отработано) = 26254,10 руб. - оклад;
68966 руб./ 176 часов (норма) х 134 часов (отработано) = 52508,20 руб. – премия;
(26254,10 руб. + 52508,20 руб.) х 1,15 = 90576,65 руб. – сумма, подлежащая начислению.
Истцу начислена заработная плата в размере 78762,30 руб.
Соответственно задолженность по заработной плате .... составит 90576,65 руб. - 78762,30 руб. = 11814,35 руб.
....
34483 руб. / 128 часов (норма) х 61 час (отработано) = 16433,30 руб. - оклад;
68966 руб./ 128 часов (норма) х 61 час (отработано) = 32866,61 руб. – премия;
(16433,30 руб. + 32866,61 руб.) х 1,15 = 56694,90 руб. – сумма, подлежащая начислению.
Так же в .... года истцом отработано 14 часов в выходные дни (....) в пределах месячной нормы, оплата которых составит:
34483 руб. / 128 часов (норма) х 14 час (отработано) х 1х 1,15 = 4337,32 руб.;
Всего истцу должна быть начислена заработная плата в размере 56694,90 + 4337,32 руб. = 61032,22 руб.
Истцу начислена заработная плата в размере 41756,77 руб.
Соответственно задолженность по заработной плате .... составит 61032,22 руб. - 41756,77 руб. = 19275,45 руб.
....
34483 руб. оклад;
68966 руб. премия;
(34483 руб. + 68966 руб.) х 1,15 = 118966,35 руб. – сумма, подлежащая начислению.
Так же в .... истцом отработано 9 часов сверх нормы (....), оплата которых составит:
34483 руб. / 151 час (норма) х 9 час (отработано) х 1,5 х 1,15 = 3545,35 руб.;
Всего истцу должна быть начислена заработная плата в размере 118966,35 руб. + 3545,35 руб. = 122511,70 руб.
Истцу начислена заработная плата в размере 106340,38 руб.
Соответственно задолженность по заработной плате .... года составит 122049,27 руб. - 106340,38 руб. = 15708,89 руб.
....
34483 руб. / 175 часов (норма) х 144 часа (отработано) = 28374,58 руб. - оклад;
68966 руб./ 175 часов (норма) х 144 часов (отработано) = 56749,17 руб. – премия;
(28374,58 руб. + 56749,17 руб.) х 1,15 = 97892,31 руб. – сумма, подлежащая начислению.
Так же .... года истцом отработано 8 часов в выходные дни (....) в пределах месячной нормы, оплата которых составит:
34483 руб. / 175 часов (норма) х 8 час (отработано) х 1 х 1,15= 1812,82 руб.
Всего истцу должна быть начислена заработная плата в размере 97892,31 руб. + 1812,82 руб. = 99705,13 руб.
Истцу начислена заработная плата в размере 81970,98 руб.
Соответственно задолженность по заработной плате за .... составит 99705,13 руб. - 81970,98 руб. = 17734,15 руб.
В связи с неполной выплатой заработной платы истцу, подлежит перерасчету размер выплаченной компенсации за неиспользованный отпуск.
В соответствии со ст. 139 Трудового кодекса РФ средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).
Согласно абз. 2 п. 4 Постановления Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 года № 922 средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев.
В случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период или за период, превышающий расчетный период, либо этот период состоял из времени, исключаемого из расчетного периода в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний заработок определяется исходя из суммы заработной платы, фактически начисленной за предшествующий период, равный расчетному (п. 6).
В соответствии с п. 10 Постановления средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3).
В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.
Всего истцом отработан один полный месяц <...> г. отработано 13 дней, в <...> г. - 18 дней, <...> г. 8 дней, <...> г. – 19 дней. Всего истцу за спорный период подлежала выплате заработная плата в размере 74821,60 руб. + 90576,65 руб. + 61032,22 руб. + 122049,27 руб. + 99705,13 руб. = 448184,87 руб.
Соответственно размер среднедневного заработка истца составит:
448184,87 руб. : ( (29,3 х 1 месяц) + 13 + 18+ 8+19) = 5133,85 руб.
Размер компенсации за неиспользованный отпуск в количестве 11,65 дней составит 5133,85 руб. х 11,65 = 59809,35 руб.
Истцу начислена компенсация за неиспользованный отпуск в размере 40118,98 руб., соответственно размер задолженности составит 59809,35 руб. - 40118,98 руб. = 19660,37 руб.
Из материалов гражданского дела следует, что ответчиком истцу начислена заработная в размере 360191,67 руб., а фактически выплачена заработная плата в размере 384952 руб., соответственно, разница в размере 24760,33 руб. в начисленной и выплаченной суммах подлежит учету при определении задолженности у ответчика перед истцом в настоящее время.
Размер задолженности у ответчика перед истцом составит (9759,34 руб. + 11814,35 руб. + 19275,45 руб. + 15708,89 руб. + 17734,15 руб. + 19660,37 руб.) - 24760,33 руб. = 69192,22 руб. Данная сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.
Задолженность определена судом без вычета НДФЛ, так как суд не является налоговым агентом и не вправе удерживать налог с заработной платы истца.
В соответствии со статьей 56 ГПК РФ и статьей 12 ГПК РФ, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. По заявленным требованиям именно на работодателе лежит обязанность представить доказательства, подтверждающие выплату истцу заработной платы в установленном законом порядке.
Согласно статье 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме. Данная норма закона возлагает на работодателя дополнительную ответственность за нарушение трудовых прав работника, имеет целью защиту прав и законных интересов лиц, работающих по трудовому договору.
В соответствии с пунктом 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» учитывая, что Трудовой кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя.
Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
Учитывая действия работодателя, выразившиеся в нарушении трудовых прав истца на своевременную выплату заработной платы, суд полагает возможным взыскать в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей.
По правилам статей 98, 103 ГПК РФ с ответчика в доход бюджета МОГО «Ухта» подлежит взысканию государственная пошлина в размере, пропорциональном размеру удовлетворенных исковых требований о взыскании задолженности по заработной плате, а так же в связи с удовлетворением неимущественного требования о взыскании компенсации морального вреда, то есть в размере 2575,77 руб.
Руководствуясь ст. 194 – 199 ГПК РФ, суд
решил:
Исковые требования ФИО4 .... к Обществу с ограниченной ответственностью «МонтажСервис» .... удовлетворить частично.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «МонтажСервис» в пользу ФИО4 задолженность по заработной плате в размере 36 192 руб. 22 коп., компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей, всего 74 192 руб. 22 коп.
В удовлетворении исковых требований ФИО4 к Обществу с ограниченной ответственностью «МонтажСервис» о взыскании задолженности по заработной плате в заявленном размере отказать.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «МонтажСервис» в доход бюджета МОГО «Ухта» государственную пошлину в размере 2 575 рубль 77 копеек.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Коми через Ухтинский городской суд Республики Коми в течение месяца со дня его принятия.
Решение в мотивированной форме изготовлено 01.03.2023 года.
Судья Л.И. Романюк