Приказ № от ДД.ММ.ГГГГ
«§5. ФИО3 принять на работу кухонным работником с ДД.ММ.ГГГГ»
Приказ № от ДД.ММ.ГГГГ
«§4а. Кух. работника ФИО3 (так в документе) перевести <данные изъяты> по собственному желанию с ДД.ММ.ГГГГ»
Приказ № от ДД.ММ.ГГГГ
«§5. Разрешить <данные изъяты>ФИО) работать по замещению <данные изъяты> ФИО3 (так в документе) с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ которая на больничном листе за фактически отработанное время.»
Приказ № от ДД.ММ.ГГГГ
«§1. (ФИО) принять на работу <данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ за находящуюся в декретном отпуске ФИО3 (так в документе)
§3. Разрешить <данные изъяты> (ФИО) работать по замещению <данные изъяты> ФИО3 (так в документе) которая на б/л с 1 апреля по 7 апреля (так в документе) за фактически отработанное время.
§6. <данные изъяты> (ФИО) разрешить работать по замещению <данные изъяты> ФИО3 (так в документе) которая на больничном листе с 17 апреля по ДД.ММ.ГГГГ за фактически отработанное время.»
Приказ № а от ДД.ММ.ГГГГ
«§1. <данные изъяты> ФИО3 предоставить отпуск по уходу за ребенком до достижения возраста 1,5 лет с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ»
Приказ № от ДД.ММ.ГГГГ
«§4. ФИО4. (так в документе) предоставить отпуск по уходу за ребенком с ДД.ММ.ГГГГ (так в документе).»
Приказ № а от ДД.ММ.ГГГГ
«По выходу из декретного отпуска <данные изъяты> ФИО3 (так в документе),.. ., производить оплату труда по 3 разряду ETC.»
Приказ № от ДД.ММ.ГГГГ
« § 1. Выделить материальную помощь на возмещение расходов на удорожание продуктов питания за счет экономии фонда оплаты за ДД.ММ.ГГГГ работникам интерната:.. . 60. ФИО3 (так в документе) - <данные изъяты>. (так в документе) - <данные изъяты>
Приказ № от ДД.ММ.ГГГГ
«§4. ФИО13 Тат. ФИО7. (так в документе) <данные изъяты> предоставить очередной отпуск за ДД.ММ.ГГГГ с ДД.ММ.ГГГГ на 54 рабочих дня.»
Приказ № от ДД.ММ.ГГГГ
«§ 1. Выделить материальную помощь на возмещение расходов на удорожание продуктов питания за счет экономии фонда оплаты ДД.ММ.ГГГГ работникам интерната:.. . 62.ФИО3 (так в документе) - <данные изъяты>. (так в документе) - <данные изъяты>
Приказ № от ДД.ММ.ГГГГ
«§1. ФИО13 Тат. Вик. (так в документе), <данные изъяты> разрешить работать по замещению <данные изъяты> (ФИО) которая на больничном листе с ДД.ММ.ГГГГ»
Приказ № от ДД.ММ.ГГГГ
«§3. ФИО4. (так в документе), <данные изъяты> разрешить работать по замещению <данные изъяты> (ФИО) с ДД.ММ.ГГГГ. которая на больничном листе.»
Приказ № от ДД.ММ.ГГГГ
«§2. ФИО13 Тат. Вик. (так в документе), <данные изъяты> разрешить работать по замещению <данные изъяты> (ФИО) с ДД.ММ.ГГГГ, которая на больничном листе.»
Приказ № от ДД.ММ.ГГГГ
«§1. ФИО3 (так в документе), <данные изъяты> разрешить работать по замещению <данные изъяты> (ФИО) с ДД.ММ.ГГГГ, которая на больничном листе.»
Приказ № от ДД.ММ.ГГГГ
«§3. ФИО3 <данные изъяты> предоставить очередной отпуск за ДД.ММ.ГГГГ с ДД.ММ.ГГГГ на 54 рабочих дня.»
Приказ № от ДД.ММ.ГГГГ
«§1. Выделить материальную помощь работникам д/интерната (так в документе) за счет экономии фонда з/платы штатной за ДД.ММ.ГГГГ Утвердить сумму материальной помощи:... 52. ФИО3 (так в документе) - <данные изъяты> - <данные изъяты>
Приказ № от ДД.ММ.ГГГГ
«§1. Выделить материальную помощь работникам дома интерната за счет экономии фонда з/платы штатной за ДД.ММ.ГГГГ. Утвердить сумму материальной помощи:... 48. ФИО3 (так в документе) - <данные изъяты> - <данные изъяты>
Приказ № от ДД.ММ.ГГГГ
«§ 1. Выделить материальную помощь работникам дома интерната за счет экономии фонда штатной зарплаты за ДД.ММ.ГГГГ Утвердить сумму материальной помощи:... 51. ФИО3 - <данные изъяты> - <данные изъяты>
Согласно архивным справкам № и № от ДД.ММ.ГГГГ, выданным Отделом культуры, массового спорта, молодежной политики и архивного дела администрации <адрес>, по архивным документам фонда <адрес> психоневрологического интерната в лицевых счетах начисления заработной платы значится ФИО3, и указаны ее рабочие дни с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ а также заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ. и ДД.ММ.ГГГГ. При этом в ДД.ММ.ГГГГ ее должность указана «<данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ.», ДД.ММ.ГГГГ – «<данные изъяты> в ДД.ММ.ГГГГ. и ДД.ММ.ГГГГ – «<данные изъяты>», в ДД.ММ.ГГГГ должность не указана, в ДД.ММ.ГГГГ – «<данные изъяты>.», ДД.ММ.ГГГГ – «<данные изъяты>.», ДД.ММ.ГГГГ г. – «<данные изъяты>.». Указанные сведения подтверждаются представленными по запросу суда копиями лицевых счетов на ФИО3 за 1991-1997 г.г.
Кроме того, Отделом культуры, массового спорта, молодежной политики и архивного дела администрации <адрес> на запрос суда была представлена книга приказов № директора <адрес> психоневрологического интерната по личному составу за ДД.ММ.ГГГГ, в которой имеется приказ № от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которого Кух. работник ФИО3 переведена <данные изъяты> по собственному желанию с ДД.ММ.ГГГГ
Действующим законодательством не установлен конкретный перечень документов, использующихся при подтверждении характера выполняемых работ. В подтверждение характера выполняемых работ принимаются любые документы, содержащие требуемые сведения, имеющиеся в организации, где был занят работник, или находящиеся в архивных учреждениях. При этом, отсутствие в архивах документов, прямо указывающих на характер труда (должностные инструкции, справки т.п.) не может являться основанием для отказа в назначении пенсии.
Суд принимает во внимание, что период работы ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности <данные изъяты> <адрес> психоневрологического интерната <адрес> засчитан ответчиком в специальный стаж по Списку № производств, работ, профессий, должностей и показателей с вредными и тяжелыми условиями, утвержденному постановлением Кабинета Министров СССР от ДД.ММ.ГГГГ №. Как следует из материалов дела и пояснений истицы ее обязанности на протяжении всего периода работы в <адрес> психоневрологическом интернате <адрес> не менялись. Сведений об иных условий и характере труда в спорные периоды в деле не имеется.
В трудовой книжке истца, приказе № от ДД.ММ.ГГГГ о переводе истца на другую должность, лицевых счетах по начислению ей заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ, должность истицы поименована как <данные изъяты>, что указывает на работу истца в палате, и, следовательно, непосредственно с больными.
Неправильное наименование работодателем должности истца в спорные периоды ее работы, не может повлиять на пенсионные права ФИО1 при реальном выполнении ею обязанностей
Подтверждение полной занятости (не менее 80% рабочего времени) работой по конкретной профессии является прямой обязанностью работодателя и подтверждается документами предприятия. Ответственность за достоверность и объективность представленной информации несет работодатель.
Вышеуказанными архивными справками, а также копиями лицевых счетов в отношении истицы, представленными Отделом культуры, массового спорта, молодежной политики и архивного дела администрации <адрес>, подтверждается, что в лицевых счетах по начислению заработной платы рабочим и служащим <адрес> психоневрологического интерната <адрес> за ДД.ММ.ГГГГ значится ФИО3, в спорные периоды ей начислялась заработная плата, фактически отработанные дни отмечены в полном объеме, отпуска без сохранения заработной платы не предоставлялись, что подтверждает занятость истца не менее 80% рабочего времени.
Между тем, отсутствие по вине работодателя достаточных документов, подтверждающих право истца на льготное пенсионное обеспечение, никоим образом не может влиять на право истца, работавшего в условиях, оговоренных Списках, на своевременное пенсионное обеспечение. Истец в силу объективных причин не имеет возможности представить документы, подтверждающие характер и условия труда в спорный период.
Принимая во внимание изложенное, суд приходит к выводу о том, что ФИО1 работая в должности <данные изъяты> в <адрес> психоневрологическом интернате <адрес>, осуществляла работу, связанную с непосредственным обслуживанием больных, имеет право на досрочное назначение ей страховой пенсии по старости в связи тяжелыми условиями труда по Списку № производств, работ, профессий, должностей и показателей с вредными и тяжелыми условиями, утвержденному постановлением Кабинета Министров СССР от ДД.ММ.ГГГГ N 10, в связи с чем считает необходимым включил в стаж истца на соответствующих видах работ, дающий право на назначение досрочной страховой пенсии по старости в соответствии с п. 2 ч. 1 ст.30 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 400-ФЗ «О страховых пенсиях», периоды работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности <данные изъяты> <адрес> психоневрологического интерната <адрес>.
Кроме того, ФИО1 заявлены требования о включении в ее стаж работы, дающий право на назначение пенсии на льготных основаниях, периода ее нахождения в отпуске по беременности и родам с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ., и периода ее нахождения в отпуске по уходу за ребенком ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ
Как следует из материалов дела, ДД.ММ.ГГГГ у ФИО1 (ФИО13) Т.В. родилась дочь - ФИО11
В силу статьи 165 КЗоТ, действующей на момент спорных правоотношения, женщинам предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью пятьдесят шесть календарных дней до родов и пятьдесят шесть календарных дней после родов с выплатой за этот период пособия по государственному социальному страхованию. В случае ненормальных родов или рождения двух и более детей отпуск после родов предоставляется продолжительностью семьдесят календарных дней.
Отпуска по беременности и родам в силу ст. 255 Трудового кодекса Российской Федерации, действующей в настоящее время, предоставляются женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности — 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов — 86, при рождении двух или более детей — 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере.
Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов.
Судом установлено, что в период нахождения ФИО1 в отпуске по беременности и родам она занимала должность санитарки палатной Серповского психоневрологического интерната <адрес>.
Принимая во внимание рождение у ФИО1 ребенка ДД.ММ.ГГГГ., суд считает возможным считать начало течения периода нахождения истицы в отпуске по беременности и родам с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ год.
До введения в действие Закона Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 3543-I «О внесении изменений и дополнений в Кодекс законов о труде РСФСР» статья 167 КЗоТ РСФСР предусматривала включение периода нахождения в отпуске по уходу за ребёнком в стаж работы по специальности для назначения пенсии по выслуге лет.
Постановлением ЦК КПСС и Совета Министров СССР от ДД.ММ.ГГГГ «О мерах по усилению государственной помощи семьям, имеющим детей» были установлены частично оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста одного года и дополнительный отпуск без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет.
С принятием Закона Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 3543-1 «О внесении изменений и дополнений в Кодекс законов о труде РСФСР» (вступил в силу ДД.ММ.ГГГГ) период нахождения женщины в отпуске по уходу за ребенком перестал включаться в стаж работы по специальности в случае назначения пенсии на льготных условиях.
Таким образом, исходя из смысла приведенных выше нормативных актов, период нахождения женщины в отпуске по уходу за ребёнком до достижения им возраста полутора лет подлежал зачету в общий и непрерывный стаж, а также в специальный стаж работы по специальности в соответствии со статьей 167 КЗоТ РФ до внесения изменений в данную норму закона, то есть до ДД.ММ.ГГГГ.
Согласно пункту 15 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации № от ДД.ММ.ГГГГ «О некоторых вопросах, возникших у судов при рассмотрении дел, связанных с реализацией гражданами права на трудовые пенсии» предусмотрено, что при разрешении споров, возникших в связи с не включением женщинам в стаж работы по специальности периода нахождения в отпуске по уходу за ребенком при досрочном назначении пенсии по старости (статьи 27 и 28 Федерального закона «О трудовых пенсиях в Российской Федерации»), следует исходить из того, что если указанный период имел место до ДД.ММ.ГГГГ (времени вступления в силу Закона Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 3543-1 «О внесении изменений и дополнений в Кодекс законов о труде Российской Федерации», с принятием которого названный период перестал включаться в специальный стаж работы в случае назначения пенсии на льготных условиях), то он подлежит включению в стаж работы по специальности независимо от времени обращения женщины за назначением пенсии и времени возникновения права на досрочное назначение пенсии по старости.
Исходя из приведенного выше правового регулирования в случае предоставления женщинам отпусков по беременности и родам в период работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости и включаемой в специальный стаж на льготных условиях, периоды таких отпусков также подлежат включению в льготном исчислении в стаж работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости.
На основании изложенного, суд приходит к выводу о том, что период нахождения ФИО1 в отпуске по беременности и родам с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ следует рассматривать как период получения пособия по беременности и родам в период временной нетрудоспособности, в связи с чем, считает необходимым включить его в стаж работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости в соответствии в частности с п.2 ч.1 ст. 30 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ №400-ФЗ «О страховых пенсиях».
Принимая во внимание, что отпуск истца по уходу за ребенком начался с ДД.ММ.ГГГГ, то есть в период действия названных нормативных актов, с учетом положений статей 6 (ч. 2), 15 (ч. 4), 17 (ч. 1), 18, 19 и 55 (ч. 1) Конституции Российской Федерации, предполагающих правовую определенность и связанную с ней предсказуемость законодательной политики в сфере пенсионного обеспечения, необходимых для того, чтобы участники соответствующих правоотношений могли в разумных пределах предвидеть последствия своего поведения и быть уверенными в том, что приобретенное ими на основе действующего законодательства право будет уважаться властями и будет реализовано, суд считает необходимым включить в специальный стаж работы ФИО1 период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. - нахождение в отпуске ходу за ребенком.
Учитывая вышеизложенное, суд считает необходимым признать за ФИО1 право на досрочную страховую пенсию по старости в соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 30 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ №400-ФЗ «О страховых пенсиях».
Как следует из сообщения, представленного Отделом установления пенсий № ОПФР по <адрес> по вопросу о признании права на досрочное назначение страховой пенсии по старости в соответствии с пунктом 2 части 1 статьи 30 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 400-ФЗ «О страховых пенсиях» ФИО1 сообщает следующее: стаж на соответствующих видах работ в соответствии с пунктом 2 части 1 статьи 30 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 400-ФЗ с учетом включения в страховой стаж спорных периодов: с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, указанных в судебном запросе будет составлять 10 лет 10 месяцев 23 дня и индивидуальный пенсионный коэффициент на ДД.ММ.ГГГГ составит <данные изъяты>
Согласно ст. 22 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ №400-ФЗ «О страховых пенсиях в Российской Федерации» страховая пенсия назначается со дня обращения за указанной пенсией, но во всех случаях не ранее чем со дня возникновения права на указанную пенсию.
Согласно пункту 2 части 1 статьи 30 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 400-ФЗ «О страховых пенсиях» страховая пенсия по старости назначается ранее достижения возраста, установленного статьей 8 настоящего Федерального закона, женщинам по достижении возраста 50 лет, таким образом, с учетом включения вышеуказанных периодов работы в стаж на соответствующих видах работ, дающий право на назначение досрочной страховой пенсии по старости, право ФИО1 на назначение страховой пенсии по старости возникает с ДД.ММ.ГГГГ.
Руководствуясь ст. ст. 194 - 198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования ФИО1, удовлетворить.
Признать за ФИО1 право на досрочную страховую пенсию по старости в соответствии с п.2 ч.1 ст. 30 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ №400-ФЗ «О страховых пенсиях».
Включить ФИО1 в стаж на соответствующих видах работ, дающий право на досрочное назначение страховой пенсии по старости в соответствии с п. 2 ч.1 ст.30 Федерального закона Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГг. № 400-ФЗ «О страховых пенсиях» следующие периоды:
с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. период работы в должности <данные изъяты> <адрес> психоневрологического интерната <адрес>;
с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. период нахождения в отпуске по беременности и родам;
с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. - период нахождения в отпуске по уходу за ребенком;
с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. - период работы в должности <данные изъяты> <адрес> психоневрологического интерната <адрес>.
Обязать Государственное учреждение - Отделение Пенсионного Фонда Российской Федерации по <адрес> назначить и выплачивать ФИО1 страховую пенсию по старости в соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 30 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 400-ФЗ «О страховых пенсиях» с ДД.ММ.ГГГГ.
Решение может быть обжаловано в Тамбовский областной суд в апелляционном порядке через Моршанский районный суд в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.
Судья: И.А. Комарова
Решение принято в окончательной форме: ДД.ММ.ГГГГ.
Судья: И.А. Комарова