25RS0005-01-2025-000322-36
Дело № 2-1146/2025
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
07 июля 2025 года г. Владивосток
Первомайский районный суд г. Владивостока в составе:
председательствующего судьи Резник С.Б.
при секретаре Каруля Д.С.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью "Форте Тулс ГМБХ" о взыскании заработной платы, неустойки, компенсации,
установил:
ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Форте Тулс ГМБХ» о взыскании заработной платы, неустойки, компенсации, указывая, что 16.11.2021 он был принят на работу в ООО «Форте Тулс ГМБХ» на должность территориального менеджера по продажам; его работа осуществляется дистанционно (вне нахождения по юридическому адресу работодателя), рабочим местом является адрес регистрации/проживания: <адрес>, функциями по договору являются продажи оборудования работодателя на территории Дальневосточного федерального округа, обеспечение выполнения планов по ключевым показателям работы, расширение сети сбыта компании путем поиска новых клиентов в зоне ответственности; трудовые функции выполнялись им посредством сети Интернет, для чего работодатель предоставил доступ к корпоративной электронной почте, подключил к программному обеспечению компании, 1-С Бухгалтерии, выдал пароли и контакты сотрудников, включил в общую группу компании в мессенджере WhatsApp Web.; ему установлен испытательный срок с окладом 34500 рублей; 30.12.2022 работодателем пересмотрены условия по вознаграждению работника, установлен оклад в размере 57471 рубль, а также премиальные по результату продаж ежемесячно.
Указывает, что с 19.10.2023 работодатель перестал выплачивать работнику вознаграждение за работу, отключил от программного обеспечения, 1-С Бухгалтерии, корпоративной почты и удалил из общей группы WhatsApp Web; решением Первомайского районного суда <адрес> его исковые требования удовлетворены частично; с работодателя в его пользу взыскана задолженность по заработной плате, компенсации, на работодателя возложена обязанность предоставить ему доступ к корпоративной электронной почте, программному обеспечению компании, 1-С Бухгалтерия, паролями и контактам сотрудников, в общую группу компании в мессенджере WhatsApp Web, начислить и перечислить в Межрайонную ИФНС России № 14 по <адрес> страховые взносы за период 19.10.2023 по 04.07.2024 на застрахованное лицо ФИО1; определением судебной коллегии по гражданским делам <адрес> краевого суда от 12 ноября 2024 года решение вступило в законную силу.
В порядке исполнения судебного акта ответчик выплатил суммы в полном объеме, но не исполнил решение суда в части доступа к корпоративной электронной почте, программному обеспечению компании, 1-С Бухгалтерия, паролям и контактам сотрудников, в общую группу компании в мессенджере WhatsApp Web ООО «Форте Тулс ГМБХ».
Настаивая, что он является работником ООО «Форте Тулс ГМБХ», тредовая книжка находится у работодателя, каких либо дисциплинарных взысканий он не имеет, однако заработная плата за период с 04.07.2024 ему не выплачивается, ссылаясь на ст.234 Трудового кодекса РФ, просил суд взыскать с ООО «Форте Тулс ГМБХ» задолженность по заработной плате за период с 04.07.2024 по 04.01.2025 в размере 346446 рублей из расчета 57741 рубль в месяц согласно штатному расписанию; проценты за каждый день просрочки выплаты заработной платы с 04.07.2024 по 04.01.2025 в размере 33406,77 рублей; компенсацию морального вреда в размере 50000 рублей; обязать ООО «Форте Тулс ГМБХ» начислить и перечислить в МИФНС РФ страховые взносы за период с 04.07.2024 по 04.01.2025 на застрахованное лицо ФИО1
До рассмотрения дела по существу представителем истца неоднократно уточнялись заявленные требования, в судебном заседании 30.04.2025 заявленные требования уточнены; ФИО1 просит суд взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за период с 04.07.2024 по 04.04.2025 в размере 519669 рублей из расчета 57741 рубль в месяц согласно штатному расписанию; задолженность по выплате регионального коэффициента лицам, работающим в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера за период с 16.11.2021 по 26.04.2025 в размере 411532 рубля; задолженность по выплате процентных надбавок лицам, работающим в местностях, приравненных к районам Крайонего Севера за период с 16.11.2021 по 26.04.2025 в размере 617248 рублей; проценты за каждый день просрочки выплаты заработной платы с 04.07.2024 по 04.02.2025 в размере 113199 рублей; компенсацию морального вреда в размере 50000 рублей; обязать ООО «Форте Тулс ГМБХ» начислить и перечислить в МИФНС РФ страховые взносы за период с 04.07.2024 по 04.04.2025 на застрахованное лицо ФИО1
В судебном заседании ФИО1 (присутствующий до перерыва в судебном заседании), представитель ФИО1 ФИО2 настаивали на удовлетворении уточненных исковых требований от 28.04.2025 в полном объеме, просили их удовлетворить на основании доводов, изложенных в иске, заявлении об уточнении исковых требований от 28.04.2025. ФИО1 указывал на нравственные страдания при его лишении права трудиться у работодателя в отсутствие оснований.
Представитель ООО «Форте Тулс ГМБХ» ФИО6 участвующий в судебном заседании посредством видеоконференцсвязи (до перерыва в судебном заседании по ходатайству ответчика) возражал против заявленных требований; в пояснениях и в представленном отзыве указал, что в настоящее время ФИО1 фактически не исполняет трудовые обязанности, что подтверждается табелями учета рабочего времени, актами об отсутствии на рабочем месте, ФИО1 уклоняется от исполнения трудовых обязанностей без уважительных причин.
Указал, что ФИО1, получая доступ к корпоративным ресурсам с 12.11.2024, не предоставил отчеты о проделанной работе, не вышел на связь с руководством, фактически игнорировал трудовые обязанности; спустя несколько дней доступ ФИО1 к корпоративному ресурсу связи и обмена информацией был прекращен.
Указал, что согласно графику отпусков на 2025 год, отпуск ФИО1 в июле 2025 года не определён; самовольное планирование отпуска подтверждает позицию ответчика о том, что истец не считает себя подчиненным работодателю; игнорирует внутренние процедуры организации; нарушает трудовую дисциплину.
Относительно поступившей 10 января 2025 года на счет ФИО1 суммы 45011,55 рублей указал, что данная выплата произведена по ошибке вследствие технического сбоя в бухгалтерской программе; ООО «Форте Тулс ГМБХ» не намерен требовать возврата указанной суммы, учитывая ее незначительность в сравнении с общим размером спора.
Просил учесть, что истец не представил работодателю отчеты о выполненной работе; документы, подтверждающие поиск клиентов; результаты трудовой деятельности в должности территориального менеджера по продажам; доказательства попыток связаться с работодателем для выяснения рабочих вопросов; учесть при вынесении решения документально подтвержденное отсутствие истца на рабочем месте и невыполнение им трудовых функций; принять во внимание нарушение истцом трудовой дисциплины, выразившейся в самовольном планировании отпуска.
Выслушав участников судебного заседания, исследовав материалы дела, оценивая фактические обстоятельства дела, все имеющиеся доказательства в их совокупности, суд приходит к следующим выводам.
В судебном заседании было установлено, что с 16.11.2021 истец состоит в трудовых отношениях с ООО «Фортс Тулс ГМБХ» в должности территориального менеджера по продажам.
Согласно требованиями части 2 ст.61 ГПК РФ обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица, а также в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом.
Решением Первомайского районного суда от 04.07.2024 с ответчика в пользу истца взыскана задолженность по заработной плате в размере 488503,5 рублей за период с 19.10.2023 по 04.07.2024.
При этом, суд исходил из размера заработной платы истца в сумме 57471 рубль.
Согласно трудовому договору от 16.11.2021 при трудоустройстве истцу был установлен оклад в размере 34500 рублей.
Дополнительным соглашением от 10.01.2022 истцу установлен оклад 39600 рублей.
Дополнительным соглашением от 30.01.2022 истцу установлен оклад 57470 рублей.
Судом установлено и не оспаривается сторонами, что в период после вынесения решения Первомайского районного суда от 04.07.2024 работодатель заработную плату истцу не выплачивал, трудовые отношения между сторонами не расторгнуты.
При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу, что требования о взыскании задолженности по выплате заработной платы за период с 05.07.2024 по 04.04.2025 года являются обоснованными и подлежат удовлетворению. Взысканию подлежит заработная плата из расчета месячного оклада в размере 57470 рублей в сумме 474657,45 рублей с учетом выплаченной в январе 2025 года суммы 45011,55 рублей.
Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским дела <адрес>вого суда от 12.11.2024 по иску ФИО1 к ООО «Фортс Тулс ГМБХ», оставившим без изменения решением Первомайского районного суда от 04.07.2024, установлено, что истец выполнял работу дистанционно, постоянно проживая в городе Владивосток.
Согласно ст.148 ТК РФ оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Согласно части первой статьи 312.1 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) дистанционной (удаленной) работой (далее - дистанционная работа, выполнение трудовой функции дистанционно) является выполнение определенной трудовым договором трудовой функции вне места нахождения работодателя, его филиала, представительства, иного обособленного структурного подразделения (включая расположенные в другой местности), вне стационарного рабочего места, территории или объекта, прямо или косвенно находящихся под контролем работодателя, при условии использования для выполнения данной трудовой функции и для осуществления взаимодействия между работодателем и работником по вопросам, связанным с ее выполнением, информационно-телекоммуникационных сетей, в том числе сети Интернет, и сетей связи общего пользования.
Частью третьей статьи 312.1 ТК РФ установлено, что под дистанционным работником понимается работник, заключивший трудовой договор или дополнительное соглашение к трудовому договору, указанные в части второй статьи 312.1 ТК РФ, а также работник, выполняющий трудовую функцию дистанционно в соответствии с локальным нормативным актом, принятым работодателем в соответствии со статьей 312.9 ТК РФ.
На дистанционных работников в период выполнения ими трудовой функции дистанционно распространяется действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, с учетом особенностей, установленных главой 49.1 ТК РФ (часть четвертая статьи 312.1 ТК РФ).
Из определения дистанционной работы в соответствии с частью первой статьи 312.1 ТК РФ следует, что для работника местом постоянной работы является место его нахождения.
Таким образом, если место жительства (место нахождения) дистанционного работника находится в районе, где предусмотрены районный коэффициент и процентная надбавка, его зарплата увеличивается за счет этих районного коэффициента и процентной надбавки.
Согласно пункту 1 Постановления ЦК КПСС, Совмина СССР, ВЦСПС от 09.01.1986 N 53 "О введении надбавок к заработной плате рабочих и служащих предприятий, учреждений и организаций, расположенных в южных районах Дальнего Востока, Бурятской АССР и Читинской области" введена выплату процентных надбавок к заработной плате рабочих и служащих за непрерывный стаж работы на предприятиях, в учреждениях и организациях, расположенных в южных районах Дальнего Востока, Бурятской АССР и Читинской области, которым выплата таких надбавок в настоящее время не установлена, в размере 10 процентов по истечении первого года работы, с увеличением на 10 процентов за каждые последующие два года работы, но не свыше 30 процентов заработка.
Согласно Постановление Госкомтруда СССР, ВЦСПС от 20.11.1967 N 512/П-28 "О размерах районных коэффициентов к заработной плате рабочих и служащих предприятий, организаций и учреждений, расположенных в районах Дальнего Востока, Читинской области, Бурятской АССР и Европейского Севера, для которых эти коэффициенты в настоящее время не установлены, и о порядке их применения" для Приморского края установлен районный коэффициент в размере 1,2.
Судом установлено, что истцу в период его работы у ответчика процентная надбавка и районный коэффициент не выплачивались. При таких обстоятельствах, требования истца о взыскании процентной надбавки и районного коэффициента являются обоснованными. Одновременно суд принимает во внимание, что при рассмотрении судом спора в 2024 году размер невыплаченного заработка определен без учета соответствующих коэффициентов.
Таким образом, подлежит взысканию с ответчика сумма задолженности по выплате процентной надбавки, предусмотренной Постановлением ЦК КПСС, Совмина СССР, ВЦСПС от 09.01.1986 N 53 "О введении надбавок к заработной плате рабочих и служащих предприятий, учреждений и организаций, расположенных в южных районах Дальнего Востока, Бурятской АССР и Читинской области" в размере 30 процентов от размера оклада за период с 16.11.2021 по 30.12.2022 в размере 34500 (оклад в указанный период) х 30% х 13 месяцев = 134550 рублей.
За период с 01.01.2023 по 26.04.2025 (28 месяцев) в размере 57471 рубль х 30% х 28 месяцев = 482748 рублей. Всего взыскать 617248 рублей.
Так же с ответчика подлежит взысканию задолженность по выплате районного коэффициента в размере 1,2, предусмотренного Постановление Госкомтруда СССР, ВЦСПС от 20.11.1967 N 512/П-28 "О размерах районных коэффициентов к заработной плате рабочих и служащих предприятий, организаций и учреждений, расположенных в районах Дальнего Востока, Читинской области, Бурятской АССР и Европейского Севера, для которых эти коэффициенты в настоящее время не установлены, и о порядке их применения" за период с 16.11.2021 по 30.12.2022 в размере 34500 (оклад в указанный период) х 1,2% х 13 месяцев = 89700 рублей.
За период с 01.01.2023 по 26.04.2025 (28 месяцев) в размере 57471 рубль х 1,2 х 28 месяцев = 321832 рубля. Всего взыскать 411532 рублей.
Согласно части 3 статьи 196 ГПК РФ суд принимает решение по заявленным истцом требованиям. Однако суд может выйти за пределы заявленных требований в случаях, предусмотренных федеральным законом.
Всего подлежит взысканию с ответчика задолженность по выплате процентной надбавки и районного коэффициента в размере 1028780 рублей. При этом, суд не усматривает оснований выходить за пределы заявленных требований и взыскивать районный коэффициент и процентную надбавку за период с 10.01.2022 по 30.12.2022 от оклада в размере 39600 рублей.
Согласно ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм.
Решением Первомайского районного суда <адрес> от 04.07.2024 в пользу истца с ответчика взыскана задолженность по заработной плате в размере 488503 рубля, а так же компенсация за задержку выплаты заработной платы по 04.07.2024 включительно.
Как следует из трудового договора, заработная плата выплачивается истцу ежемесячно 10 и 25 числа. Таким образом, расчет компенсации следует производить не с 04.07.2024, как указывает истец, а с 26.07.2024.
Таким образом, подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты заработной платы в следующем размере за период, о котором указывает истец - по 04 февраля 2025 года.
Компенсация за задержку выплаты заработной платы за июль в период с 26.07.2024 по 04.02.2025:
За период с 26.07 по 28.07.2024 – 57741 рубль х 16% / 150 х 24 дня = 184,77 рублей.
За период с 29.07 по 15.09.2024 – 57741 рубль х 18% / 150 х 49 дней = 3395,17 рублей.
За период с 16.09 по 27.10.2024 – 57741 рубль х 19% / 150 х 42 дня = 3071,82 рублей.
За период с 28.10.2024 по 04.02.2025 – 57741 рубль х 21% / 150 х 101 день = 8164, 58 рублей.
Всего – 14816,34 рублей
Компенсация за задержку выплаты заработной платы за август в период с 26.08.2024 по 04.02.2025:
За период с 26.08 по 15.09.2024 – 57741 рубль х 18% / 150 х 21 дней = 1455,07 рублей.
За период с 16.09 по 27.10.2024 – 57741 рубль х 19% / 150 х 42 дня = 3071,82 рублей.
За период с 28.10.2024 по 04.02.2025 – 57741 рубль х 21% / 150 х 101 день = 8164, 58 рублей.
Всего – 12691,47 рублей
Компенсация за задержку выплаты заработной платы за сентябрь в период с 26.09.2024 по 04.02.2025:
За период с 26.09 по 27.10.2024 – 57741 рубль х 19% / 150 х 32 дня = 2340,44 рублей.
За период с 28.10.2024 по 04.02.2025 – 57741 рубль х 21% / 150 х 101 день = 8164, 58 рублей.
Всего – 10505,02 рублей
Компенсация за задержку выплаты заработной платы за октябрь в период с 26.10.2024 по 04.02.2025:
За период с 26.10 по 27.10.2024 – 57741 рубль х 19% / 150 х 2 дня = 146,28 рублей.
За период с 28.10.2024 по 04.02.2025 – 57741 рубль х 21% / 150 х 101 день = 8164, 58 рублей.
Всего – 8311,1 рублей
Компенсация за задержку выплаты заработной платы за ноябрь в период с 26.11.2024 по 04.02.2025:
За период с 26.11.2024 по 04.02.2025 – 57741 рубль рубля х 21% / 150 х 71 день = 5739,46 рублей.
Компенсация за задержку выплаты заработной платы за декабрь в период с 26.12.2024 по 04.02.2025:
За период с 26.12.2024 по 04.02.2025 – 57741 рубль рубля х 21% / 150 х 41 день = 3314,33 рублей.
Компенсация за задержку выплаты заработной платы за январь в период с 26.01.2024 по 04.02.2025:
За период с 26.12.2024 по 04.02.2025 – 57741 рубль рубля х 21% / 150 х 10 день = 808,37 рублей.
Всего подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты заработной платы 56185,62 рублей.
Согласно части 3 ст. 8 НК РФ под страховыми взносами понимаются обязательные платежи на обязательное пенсионное страхование, обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, на обязательное медицинское страхование, взимаемые с организаций и физических лиц в целях финансового обеспечения реализации прав застрахованных лиц на получение страхового обеспечения по соответствующему виду обязательного социального страхования.
Суд находит обоснованными исковые требования о начислении и перечислении в орган ФНС РФ страховых взносов за период с 05.07.2024 по 04.04.2025.
В соответствии с требованиями ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
При таких обстоятельствах, требование истца о взыскании компенсации морального вреда, так же подлежат удовлетворению.
Руководствуясь принципами разумности и справедливости, учитывая степень нравственных страданий истца суд полагает, что с ответчика подлежит взысканию компенсация морального вреда в размере 10000 рублей.
При удовлетворении заявленных требования с ответчика подлежит взысканию государственная пошлины в доход местного бюджета в размере, соразмерном удовлетворенным требованиям материального характера - 30596 рублей и по требованию о компенсации морального вреда - 20000 рублей.
На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд
решил:
исковое заявление ФИО1 (паспорт гражданина <адрес> №) удовлетворить частично.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Форте Тулс ГМБХ» (ИНН №) в пользу ФИО1 (паспорт гражданина <адрес> №) задолженность по заработной плате в сумме 474657 рублей 45 копеек, задолженность по выплате районного коэффициента и процентных надбавок за период с 16 ноября 2021 по 26 апреля 2025 года в сумме 1028780 рублей, неустойку 56185 рублей 62 копейки, компенсацию морального вреда в сумме 10000 рублей.
Обязать ООО «Форте Тулс ГМБХ» (ИНН №) начислить и перечислить в МИФНС России страховые взносы за период с 05 июля 2024 по 04 апреля 2025 года в отношении застрахованного ФИО1 (паспорт гражданина РФ <...>).
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Форте Тулс ГМБХ в доход местного бюджета государственную пошлину в сумме 50596 рублей.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Приморский краевой суд через Первомайский районный суд г. Владивостока в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.
Судья С.Б. Резник
Мотивированное решение изготовлено 18 июля 2025 года